3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alma hakkı birden fazla kez kullanılabilir mi?

Evet. Yargıtay kararlarına göre 15 yıl 3600 gün hakkı ömür boyu tek seferlik bir hak değildir. Yeni bir işyerinde işe başlayıp orada da en az 1 tam yılı dolduran bir çalışan, şartları sağladığı sürece tekrar bu maddeye dayanarak kıdem tazminatı talep edebilir.

Askerlik veya doğum borçlanması ile 3600 gün tamamlanabilir mi?

Evet. Eksik prim günleri bulunan çalışanlar, SGK'ya askerlik borçlanması veya doğum borçlanması yaparak eksik günlerini 3.600 güne tamamlayabilir ve borçlanma onaylandıktan sonra yazıyı alabilirler.

İşveren SGK yazısına rağmen kıdem tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?

İşverene noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek 7 iş günü içinde ödeme yapılması istenir. Ödeme yapılmaması halinde 7036 Sayılı Kanun gereğince adliyede zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır ve uzlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.

1999 sonrası sigortalı olanlar için 4500 gün şartı nasıl işler?

09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ilk defa sigortalı olan çalışanlar; 25 yıllık sigortalılık süresini ve 4.500 prim gününü doldurduklarında (veya süre aranmaksızın 7.000 prim gününü doldurduklarında) aynı şekilde kıdem tazminatıyla işten ayrılabilirler.

İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?

Hayır. 15 yıl 3600 gün gerekçesiyle kendi isteğiyle işten ayrılanlar (SGK Çıkış Kodu 14), İŞKUR mevzuatına göre işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.

Kıdem TazminatıYayın: 2026-08-30 (Güncelleme: 2026-08-31)10 dk

15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)

Can Özkan

Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı

Yazarın Sayfası

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı - 15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026) — Şema ve Bilgi Grafiği: 15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026) (2026 Yılı Güncel Parametreleri)

Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)

İlk sigortalılık başlangıcı 8 Eylül 1999 ve öncesi olan çalışanlar, 15 yıl sigorta süresi ve 3.600 prim gününü doldurduklarında istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanırlar.
İş sözleşmesi feshedilmeden önce mutlaka bağlı bulunulan SGK merkezinden veya e-Devlet üzerinden 'Kıdem Tazminatına Esas Yazı' alınmalı ve işverene teslim edilmelidir.
Bu haktan yararlanarak ayrılan çalışanlar için ihbar süresi şartı aranmaz; yazının işverene tebliğ edildiği gün iş bırakılabilir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre bu hakla tazminatını alarak ayrılan bir çalışanın daha sonra başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz.

İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.

Mevzuat ve Karşılaştırma Tablosu

Sigorta Başlangıç Tarihlerine Göre Kıdem Tazminatıyla İstifa Tablosu

Çalışanın ilk işe giriş tarihine göre yaş dışı şartlarla kıdem tazminatı alma kriterleri:

İlk Sigorta Başlangıç Tarihi	Sigortalılık Süresi	Gerekli Prim Günü	Yasal Dayanak & Özel Hüküm
08.09.1999 ve Öncesi	15 Yıl	3.600 Gün	1475 SK Md. 14/1-5 (EYT Kapsamı, en yaygın hak)
09.09.1999 – 30.04.2008 Arası	25 Yıl (veya süresiz)	4.500 Gün (25 yıl şartıyla) veya 7.000 Gün	506 SK Md. 60 / 4447 Sayılı Kanun
01.05.2008 ve Sonrası	Süre aranmaz	5.400 Gün (Kademeli artışla) veya 7.200 Gün	5510 Sayılı Kanun Madde 28

Hukuki İnceleme

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir ve Kimleri Kapsar?

1475 Sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi uyarınca; 506 Sayılı Kanun'un 60. maddesinde öngörülen yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresini (15 yıl) ve prim ödeme gün sayısını (3.600 gün) tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenir. Bu yasal düzenleme, çalışanlar arasında '3600 günden kıdem tazminatı alma' veya 'emeklilik için yaş bekleyenlerin kıdem hakkı' olarak adlandırılır. 2026 yılı itibarıyla 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan tüm çalışanlar 15 yıllık sigortalılık süresini zaten tamamlamış durumdadır; dolayısıyla yalnızca 3.600 prim gününü doldurmuş olmak yeterli kabul edilmektedir.

Hukuki İnceleme

Bu Haktan Yararlanmanın 4 Temel Koşulu

Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre 15 yıl 3600 gün maddesine dayanarak kıdem tazminatı alabilmek için 4 şartın aynı anda sağlanması zorunludur: 1. İlk Sigorta Tescil Tarihi: İlk kez 4/a (SSK) kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak 08.09.1999 veya öncesinde tescil edilmiş olmak. 2. 3.600 Prim Günü: SGK kayıtlarında fiilen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenmiş en az 3.600 günün (10 tam yıl) bulunması. 3. Mevcut İşyerinde En Az 1 Yıl Kıdem: Feshin yapıldığı işyerinde iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren en az 1 tam takvim yılının doldurulmuş olması. 4. Resmi SGK Yazısı: İş akdi sonlandırılmadan önce SGK'dan 'Kıdem Tazminatına Esas Yazı' alınmış olması.

Hukuki İnceleme

En Kritik Usul Kuralı: Önce SGK Yazısı, Sonra İstifa Bildirimi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi kararlarında en çok vurgulanan husus feshin zamanlamasıdır. İşçi, işverene fesih dilekçesi vermeden önce mutlaka SGK'dan kıdem yazısını almış olmalıdır. Eğer çalışan önce 'istifa ediyorum' şeklinde dilekçe verir, işten ayrılır ve ardından SGK'ya gidip yazı alırsa; işveren feshin normal bir istifa olduğunu ileri sürerek tazminat ödemekten kaçınabilir. Bu nedenle sıralama asla bozulmamalıdır: Önce e-Devlet veya SGK şubesinden barkodlu yazı alınmalı, ardından bu yazı dilekçeye eklenerek işverene sunulmalıdır.

Yargıtay Emsal Kararı

Tazminatını Alan Kişi Başka İşyerinde Çalışabilir mi? (Yargıtay HGK Kararı)

Uygulamada işverenlerin en sık itiraz ettiği konu, 3600 gün ile ayrılan işçinin kısa bir süre sonra başka bir firmada işe başlamasıdır. İşverenler bunun hakkın kötüye kullanımı olduğunu iddia etmektedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (2012/9-838 E., 2013/218 K.) ve Yargıtay 9. HD yerleşik kararlarında; Anayasa'nın 48. maddesinde düzenlenen 'Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti' gereğince, kanunun tanıdığı haktan yararlanarak ayrılan bir işçinin daha iyi çalışma şartları, daha yüksek ücret veya farklı bir pozisyon için başka bir işyerinde işe girmesinin en tabii hakkı olduğu ve hakkın kötüye kullanımı sayılamayacağı hükme bağlanmıştır.

Kritik Kural & Süreler

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Aranır mı?

1475 Sayılı Kanun Madde 14/1-5 bendi kapsamında yapılan fesihler, kanundan doğan özel bir haklı fesih niteliğindedir. Bu nedenle işçi işverene 2 ila 8 haftalık ihbar süresi bildiriminde bulunmak zorunda değildir. Dilekçesini verdiği gün işten ayrılabilir. Aynı doğrultuda, işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edemeyeceği gibi, işçi de işverenden ihbar tazminatı isteyemez.

Hukuki İnceleme

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ve Hangi Kesintiler Yapılır?

15 yıl 3600 gün gerekçesiyle ayrılan çalışanın kıdem tazminatı, işyerindeki toplam hizmet süresi ile en son giydirilmiş brüt ücretinin çarpılmasıyla hesaplanır. Giydirilmiş ücrete temel çıplak brüt maaşın yanı sıra düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve primler de dahil edilir. Kıdem tazminatı 2026 yılı H2 tavanı olan 73.729,87 TL ile sınırlandırılmıştır. Hesaplanan toplam kıdem tazminatı tutarından Gelir Vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (‰7,59) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılarak net tutar banka hesabına ödenir.

Uygulama Rehberi

15 Yıl 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Adımları

SGK üzerinden resmi belge temin ederek işyerinden kıdem tazminatıyla ayrılma süreci:

1. e-Devlet Hizmet Dökümünü İnceleyin

İlk sigorta tescil tarihinizin 08.09.1999 öncesi olduğunu, 15 yıllık sigortalılık süresini ve toplam 3.600 prim gününü doldurduğunuzu kontrol edin.

2. SGK'dan 'Kıdem Tazminatı Alabilir' Yazısını Alın

e-Devlet SGK Kıdem Tazminatı Esas Yazısı hizmetinden barkodlu belgenizi oluşturun veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne giderek ıslak imzalı yazıyı teslim alın.

3. SGK Yazısını Ekleyerek Fesih Dilekçenizi Sunun

İşverene sunacağınız dilekçede 1475 Sayılı Kanun Madde 14/1-5 bendi uyarınca yaşlılık aylığı için gerekli yaş dışındaki şartları sağladığınızı belirtip SGK yazısını ekleyin.

4. Kıdem Tazminatınızı Banka Hesabınıza Talep Edin

Tazminatınızın giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanarak banka hesabınıza yatırılmasını isteyin; ödenmezse noter ihtarnamesi ve arabuluculuk sürecini başlatın.

Merak Edilenler

Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Evet. e-Devlet Kapısı arama çubuğuna 'Kıdem Tazminatı Esas Yazısı' yazarak Sosyal Güvenlik Kurumu'nun barkodlu belge oluşturma ekranına ulaşabilir ve anında resmi yazınızı indirebilirsiniz.

Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın

2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.

Hesaplama Aracına Git

Kaynakça ve Yasal Dayanaklar

[1]
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 — Mevzuat Bilgi Sistemi— Mevzuat Bilgi Sistemi
[2]
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Resmi Portalı— Sosyal Güvenlik Kurumu
[3]
e-Devlet Kıdem Tazminatına Esas Yazı Oluşturma— e-Devlet Kapısı

İlgili Araçlar ve Senaryolar

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu →Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Kılavuzu →2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Mevzuat Rehberi →

Can ÖzkanMevzuat Yazarı

Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı

4 Rehber Makalesi

Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.

Çalışma Alanları:2026 Kıdem Tavanı ve Vergi KesintileriİŞKUR İşsizlik Maaşı ve Ödenek SüreleriKümülatif Gelir Vergisi Dilimleri

Can Özkan Tarafından Hazırlanan Tüm Rehberleri İnceleyin

İlginizi Çekebilecek Diğer Rehberler

Tüm Rehber Arşivi →

Kıdem Tazminatı9 dk

Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.

Rehberi İncele

Fesih Hakları15 dk

SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)

2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.

Rehberi İncele

Bordro & Vergi11 dk

SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat

Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.

Rehberi İncele