2026 Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Robotu
Kullanmadığınız izin günlerini ve son çıplak brüt maaşınızı girerek SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri sonrası net alacağınızı hesaplayın.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kesintilerin Detayı
İş Kanunu'na göre çalışanlara hizmet sürelerine göre her yıl en az; 1–5 yıl arası için 14 gün, 5–15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün ücretli yıllık izin verilmesi zorunludur. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara 20 günden az izin verilemez.
Çalışırken yıllık izin ücrete dönüştürülemez (izin yakılamaz veya parası verilip kullandırılmamazlık yapılamaz). İzin ancak iş akdi feshedildiğinde son brüt ücret üzerinden nakde dönüşür.
Sıkça Sorulan Sorular
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59 uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. İstifa, işveren feshi, emeklilik veya ölüm fark etmeksizin bu hak her zaman geçerlidir.