Son 4 aylık prime esas kazanç ortalamanızı ve son 3 yıldaki prim gün sayınızı girerek kaç ay boyunca aylık ne kadar net işsizlik ödeneği alacağınızı hesaplayın.
İşsizlik sigortası, bir işyerinde çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalı işçilere uğradıkları gelir kaybını kısmen telafi etmek amacıyla 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile getirilmiş zorunlu bir sosyal güvenlik güvencesidir. Bir çalışanın Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından bağlanan işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için Kanun'un 47, 50 ve 51. maddelerinde belirtilen 3 temel şartı bir arada sağlaması zorunludur:
4447 Sayılı Kanun'un 50. maddesine göre işsizlik ödeneğinin süresi, sigortalının son 3 yıl içinde ödediği prim gün sayısına göre 3 kademede belirlenir:
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları (SGK brüt matrahı) dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır. Ancak kanun koyucu hem bir taban hem de üst sınır belirlemiştir:
| Son 4 Aylık Ortalama Brüt | %40 Yasal Hak Ediş | Uygulanan Brüt Ödenek | Damga Vergisi (‰7,59) | Aylık Net İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 TL (Asgari Ücret) | 13.212,00 TL | 13.212,00 TL (Taban) | - 100,28 TL | 13.111,72 TL |
| 45.000,00 TL | 18.000,00 TL | 18.000,00 TL | - 136,62 TL | 17.863,38 TL |
| 55.000,00 TL | 22.000,00 TL | 22.000,00 TL | - 166,98 TL | 21.833,02 TL |
| 66.060,00 TL ve Üzeri | 26.424,00 TL | 26.424,00 TL (Tavan) | - 200,56 TL | 26.223,44 TL |
| 90.000,00 TL (Üst Gelir) | 36.000,00 TL | 26.424,00 TL (Tavan Takıldı) | - 200,56 TL | 26.223,44 TL |
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 takvim günü içinde İŞKUR'a başvuru yapılmalıdır. Başvurular e-Devlet kapısı (turkiye.gov.tr - İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu) üzerinden 7/24 elektronik ortamda yapılabilir:
Mücbir sebepler (ağır hastalık, afet vb.) dışında 30 günlük sürenin geçirilmesi halinde başvuru yine kabul edilir; ancak 30 günü aşan her gün toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Bu nedenle fesih bildirimi tebliğ edilir edilmez e-Devlet üzerinden başvuru yapılması hayati önemdedir.
İŞKUR sistemi, işverenin SGK işten ayrılış bildirgesinde (e-Bildirge) seçtiği 2 haneli çıkış koduna göre otomatik hak sahipliği denetimi yapar. Çıkış kodunun yanlış seçilmesi işsizlik maaşının doğrudan reddedilmesine yol açabilir:
İşsizlik maaşı almakta olan bir kişi yeni bir işe girdiğinde, işe başladığı tarihi izleyen 15 gün içinde İŞKUR'a bildirimde bulunmak zorundadır (e-Devlet üzerinden bildirim yapılabilir). İşe başlandığı andan itibaren işsizlik ödeneği kesilir.
Ancak kişi yeni girdiği işyerinde yeniden işsiz kalırsa ve yeni işyeri için gerekli 600 günlük prim şartını henüz doldurmamışsa; 4447 Sayılı Kanun Madde 52 gereğince önceki hak sahipliğinden kalan işsizlik maaşı süresi yeniden devreye sokulur. Örneğin 10 aylık hakkının 3 ayını kullandıktan sonra işe girip 4 ay sonra haksız çıkarılan bir sigortalı, kalan 7 aylık işsizlik maaşını eski hak sahipliği üzerinden almaya devam eder.
1) Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak (işveren feshi, toplu işten çıkarma vb.), 2) İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün süresince sigortalı olmak, 3) Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, 4) Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.
2026 yılı asgari ücreti (33.030 TL brüt) baz alındığında aylık brüt taban ödenek 13.212 TL, azami tavan ödenek 26.424 TL'dir. Bu tutarlardan yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilerek net tutar ödenir; SGK primi ve gelir vergisi kesilmez.
Son 3 yıl içinde ödenen prim gününe göre: 600–899 gün prim ödeyenlere 6 ay (180 gün), 900–1079 gün prim ödeyenlere 8 ay (240 gün), 1080 gün ve üzeri prim ödeyenlere 10 ay (300 gün) ödenek bağlanır.
Kural olarak hayır. Kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Ancak 4857 SK Madde 24 kapsamında haklı nedenle (ücret gecikmesi, mobbing, SGK eksikliği) fesih yapıldıysa ve bu durum belgeleniyorsa, İŞKUR değerlendirme yapabilmektedir.
Tamamen kaybetmezsiniz; ancak her gecikme günü için ödeneğiniz o kadar kısalır. Örneğin 45. günde başvurursanız ödenek 15 gün daha geç başlar ve o 15 gün hak sürenizden düşülür. Bu nedenle feshin hemen ardından başvurmak büyük önem taşır.
İşe girdiğiniz tarihte işsizlik ödeneğiniz kesilir. Yeni işinizden ayrılırsanız kalan ödenek sürenizden yararlanabilirsiniz; ancak bu ayrılığın da kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmesi gerekir.
Evet. İŞKUR, işsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinizi karşılar. Siz ve bakmakla yükümlü olduğunuz yakınlarınız sağlık hizmetlerinden kesintisiz yararlanmaya devam eder.
İŞKUR işsizlik ödemelerini başvuruyu takip eden ayın 5'inde IBAN numaranıza aktarır. Hesap bildirmediyseniz ödemeler PTT üzerinden yapılabilir. e-Devlet üzerinden başvuranlar da aynı takvime tabidir.
Hayır. Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği birbirinden bağımsız haklardır. Kıdem tazminatı almanız işsizlik ödeneğine hak kazanmanızı veya ödenek tutarını etkilemez; iki haklardan aynı anda yararlanmak mümkündür.
Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği kesilir: herhangi bir işte çalışmaya başlamak, sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almak, İŞKUR'un teklif ettiği uygun işi haklı sebep göstermeksizin reddetmek, mesleki eğitim programını reddedip katılmamak veya askerlik hizmetine başlamak.
Türkiye işsizlik sigortası yalnızca Türkiye'de sigortalı olunan dönemleri kapsar. Yurt dışında çalışılan süreler Türkiye prim günlerine sayılmaz. Yurt dışından dönen kişi Türkiye'de çalışarak son 3 yılda en az 600 gün prim ödemişse, diğer şartları da sağlıyorsa ödenekten yararlanabilir.