İş sözleşmesinin tek taraflı sona erdirilmesi süreçlerinde işçinin ve işverenin yasal hakları. 4857 Sayılı Kanun Madde 24 (işçinin haklı feshi), Madde 25 (işverenin haklı feshi), SGK işten çıkış kodlarının tazminat ve işsizlik ödeneğine etkileri, kadın çalışanların evlilik sebebiyle 1 yıl içinde fesih hakkı ve zorunlu askerlik feshi rehberleri.
| Ayrılma / Fesih Türü | SGK Kodu | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
| İşçinin Haklı Feshi (Maaş yatmama, mobbing) | Kod 24 | Ödenir | Ödenmez | Alabilir |
| İşverenin Haklı Feshi (Ahlak ve iyi niyet dışı) | Kod 46 (Eski Kod 29) | Ödenmez | Ödenmez | Alamaz |
| İşverenin Haksız Feshi (Küçülme, performans) | Kod 04 | Ödenir | Ödenir | Alabilir |
| Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Feshi | Kod 13 | Ödenir (1 Yıl İçinde) | Ödenmez | Alamaz |
| Askerlik Nedeniyle Fesih | Kod 12 | Ödenir | Ödenmez | Alabilir |
| Normal İstifa (Gerekçesiz) | Kod 03 | Ödenmez | İşverene Öder | Alamaz |
Deneme süresinde işveren tarafından işten çıkarılan çalışanın ücret, SGK primi, fazla mesai ve tazminat hakları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu Madde 15 ve 5510 sayılı Kanun Madde 8 uyarınca bildirim önelsiz fesih, çalışılan günlerin net hesaplanması, kötüniyet ve sendikal tazminat istisnaları, Yargıtay emsal ilkeleri ve ihtarname taslağı.
4857 Sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca işe iade davası açma şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem eşiği, 1 aylık hak düşürücü zorunlu arabuluculuk süresi, 4+4 işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminat hesabı ile noter işe başlatma başvuru ihtarnamesi rehberi.
30'dan az işçi çalıştıran ve iş güvencesi (işe iade) bulunmayan işyerlerinde haksız ve intikam saikli işten çıkarmalara karşı işçi hakları, bildirim süresinin 3 katı kötüniyet tazminatı, noter ihtarnamesi taslağı ve arabuluculuk ispat yolları.
İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan çalışanların hakları: 6098 S.K. TBK 417 işverenin gözetme borcu, 4857 S.K. Madde 5 ayrımcılık tazminatı (4 aya kadar ücret), Yargıtay yaklaşık ispat standardı, noter ihtarnamesi ve dava krokisi.
İhbar süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmaması, işçinin izin saatinde çalıştırılması halinde %100 zamlı ücret hakkı, toplu kullanım kuralları ve noter ihtarname taslağı rehberi.
İşyerinde gizli kamera, ses kaydı ve izleme kayıtlarıyla işçinin tazminatsız işten çıkarılması yasal mıdır? 6698 Sayılı KVKK, Anayasa m. 20, hukuka aykırı delil ilkesi, Yargıtay emsal kararları ve noter ihtarname taslağı.
Evet. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II-e uyarınca ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmayan veya geç ödenen işçi, noterden ihtarname çekerek haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkına sahiptir.
1475 Sayılı Kanun Madde 14 uyarınca kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren tam 1 takvim yılı (365 gün) içerisinde evlilik cüzdanı fotokopisiyle işverene dilekçe vererek kıdem tazminatını alıp ayrılabilir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik kararlarına göre mobbingde kesin delil değil, yaklaşık ispat kuralı geçerlidir. E-posta kayıtları, mesajlar, tanık beyanları, kamera görüntüleri ve psikiyatrik sağlık raporları mobbing ispatında mahkemelerce kabul edilmektedir.
2026 yılı asgari ücreti ve güncel H1/H2 kıdem tavanı parametreleriyle kuruşu kuruşuna net tazminatınızı ve ihbar önelinizi hemen öğrenin.