İşe giriş ve çıkış tarihleriniz ile brüt ücret ve yan haklarınızı girerek 2026 yılı güncel H1 (64.948,77 TL) ve H2 (73.729,87 TL) kıdem tavanına göre net alacağınızı kuruşu kuruşuna hesaplayın.
Türkiye iş hukukunda kıdem tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. ve 120. maddeleri uyarınca halen yürürlükte bulunan mülga 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin emeğiyle işverenin işletmesine sağladığı yıpranma, sadakat ve bağlılık karşılığında kanunen tanınan en temel koruyucu sermayedir. Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam takvim yılını (365 günü) fiilen veya kanunen çalışmış sayılan sürelerle tamamlamış olması şarttır.
1 yıllık asgari sürenin dolmasının ardından, iş sözleşmesinin feshinin işçiye tazminat hakkı kazandıran yasal sebeplerden biriyle gerçekleşmiş olması gerekir. İşverenin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (yüz kızartıcı suçlar, hırsızlık, devamsızlık vb.) haricinde iş akdini feshetmesi; işçinin ise Kanun'un 24. maddesi kapsamında sağlık sebepleri, ücretin ödenmemesi, primlerin asgariden gösterilmesi veya mobbing gibi haklı nedenlerle derhal istifa etmesi hallerinde kıdem tazminatı eksiksiz ödenir. Ayrıca muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik veya 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamlama gibi özel yasal haller de işçiye kendi isteğiyle ayrılarak tam kıdem tazminatı alma hakkı tanır.
Kıdem tazminatı hesabı asla bankaya yatan net ücret üzerinden yapılamaz. Hesaplamanın temeli, işçinin son aldığı aylık giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş brüt ücret; işçinin bordrosunda yer alan çıplak (temel) brüt maaşına ek olarak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi gereği sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün olan devamlı nitelikteki tüm sosyal ve ayni hakların son 1 yıllık ortalamasının eklenmesiyle bulunur:
Ancak kanun koyucu, 1475 Sayılı Kanun Madde 14 fıkra 13 ile kıdem tazminatına bir üst sınır (tavan) getirmiştir. Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı tutarı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz. Hazine ve Maliye Bakanlığı koordinasyonunda yayımlanan 2026 yılı katsayılarına göre:
İşçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti bu tavan rakamın üzerindeyse (örneğin aylık 90.000 TL olsa dahi), her tam hizmet yılı için en fazla tavan tutar (64.948,77 TL) esas alınarak çarpım yapılır. Tavanın altında kalan tüm maaşlarda ise fiili giydirilmiş brüt ücret uygulanır.
Aşağıdaki tabloda 2026 yılı aylık brüt asgari ücreti (33.030,00 TL) ile H1 kıdem tavanı (64.948,77 TL) üzerinden hesaplanan yasal brüt, binde 7,59 damga vergisi kesintisi ve çalışanın hesabına yatacak net tazminat tutarları yer almaktadır:
| Hizmet Süresi | Maaş Statüsü | Esas Brüt Ücret | Brüt Kıdem Tutarı | Damga Vergisi (‰7,59) | Ele Geçecek Net Kıdem |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 Tam Yıl | Asgari Ücretli | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL | - 250,70 TL | 32.779,30 TL |
| 1 Tam Yıl | Tavan ve Üzeri | 64.948,77 TL | 64.948,77 TL | - 492,96 TL | 64.455,81 TL |
| 3 Tam Yıl | Asgari Ücretli | 33.030,00 TL | 99.090,00 TL | - 752,09 TL | 98.337,91 TL |
| 5 Tam Yıl | Asgari Ücretli | 33.030,00 TL | 165.150,00 TL | - 1.253,49 TL | 163.896,51 TL |
| 5 Tam Yıl | Tavan ve Üzeri | 64.948,77 TL | 324.743,85 TL | - 2.464,81 TL | 322.279,04 TL |
| 10 Tam Yıl | Asgari Ücretli | 33.030,00 TL | 330.300,00 TL | - 2.506,98 TL | 327.793,02 TL |
| 10 Tam Yıl | Tavan ve Üzeri | 64.948,77 TL | 649.487,70 TL | - 4.929,61 TL | 644.558,09 TL |
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre, bir ödemenin kıdem tazminatı matrahına dahil edilebilmesi için aralıksız, periyodik ve iş sözleşmesi gereği ödenen bir hak olması şarttır. Tek seferlik, şarta bağlı veya arızi ödemeler kıdem matrahına katılamaz:
İş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatı derhal muaccel olur. İşverenin tazminatı taksitle ödeme teklifini işçi kabul etmek zorunda değildir; kabul edilmeyen protokoller geçersizdir. Ödenmeyen kıdem tazminatı için izlenecek 4 aşamalı resmi yol haritası şöyledir:
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır. 2026 yılının ilk 6 ayı (Ocak–Haziran) için 64.948,77 TL, ikinci 6 ayı (Temmuz–Aralık) için 73.729,87 TL'dir. Brüt maaşınız bu rakamların üzerinde olsa dahi hesaplama bu tavan tutarlar üzerinden yapılır.
İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük (1 aylık) giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. 1 yılı aşan artık süreler gün hesabıyla orantılanır (Günlük Giydirilmiş Brüt × Gün Sayısı ÷ 365). Elde edilen brüt tutardan yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.
Çıplak (temel) brüt maaşa ek olarak yemek yardımı, yol yardımı, düzenli primler ve ikramiyelerin aylık payı, yakacak ve kıyafet yardımı, özel sağlık sigortası prim ödemeleri gibi süreklilik gösteren tüm menfaatler dahildir. Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve tek seferlik ödemeler dahil edilmez.
Evet. Yargıtay kararları uyarınca kısmi süreli çalışan işçinin kıdem süresi, işe başladığı tarih ile işten ayrıldığı tarih arasındaki takvim süresi üzerinden hesaplanır; çalıştığı günlerin toplanması yoluyla süre kısıtlanamaz.
Hayır. 2026 yılı tavanı (73.729,87 TL) dahilinde ödenen kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden tamamen muaftır. Yalnızca ‰7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan tutarlar hem gelir vergisine hem SGK primine tabidir.
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olunması gerekmektedir. 364 gün çalışıp çıkarılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bununla birlikte kullanılmayan yıllık izin ücreti ve varsa ihbar tazminatı hakkı doğabilir.
Normal bir istifada hayır. Ancak askerlik, kadın işçinin evliliği (1 yıl içinde), emeklilik, yaşlılık aylığı veya 4857 SK Madde 24 kapsamında haklı nedenle fesih (ücret gecikmesi, SGK eksikliği, mobbing vb.) durumlarında istifa da kıdem tazminatına hak kazandırır.
İşveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse 1475 sayılı Kanun Madde 14/11 uyarınca en yüksek banka mevduat faizi oranında gecikme faizi işler. Fesih tarihinden ödeme tarihine kadar işleyen bu faizi arabuluculuk veya iş mahkemesi yoluyla talep edebilirsiniz.
Asgari ücretle çalışan birinin giydirilmiş brüt ücreti (yan haklar dahil) 2026 H2 tavanı olan 73.729,87 TL'nin altında olacağından tavan uygulanmaz ve tam ücret üzerinden hesaplama yapılır. Tavanın sınırlayıcı etkisi yalnızca giydirilmiş ücretleri bu sınırı aşan çalışanları etkilemektedir.
İşyeri devri (işletme satışı veya devri) söz konusuysa eski işyerindeki kıdem süresi yeni işverenin yanında da korunur; zamanaşımı ve tazminat hakları devam eder. Ancak çalışanın kendi isteğiyle farklı bir şirkete geçmesi durumunda eski kıdem süresi sona erer; yeni işverenin yanında sıfırdan başlar.
Evet. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan çalışan, yeni bir iş sözleşmesiyle farklı ya da aynı işverenin yanında çalışmaya başlarsa en az 1 yıl doldurduğunda yeni kıdem tazminatı hakkı doğar. Eski kıdem süresi yeni hesaba dahil edilmez.