2026 Asgari Ücretli Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

2026 yılı asgari ücretli kıdem tazminatı hesabı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu amir hükümleri uyarınca belirlenir. 2026 takvim yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret ise 28.075,00 TL olarak uygulanmaktadır. İşyerinde en az 1 tam yılını dolduran asgari ücretli bir çalışanın iş sözleşmesi işveren tarafından haksız feshedildiğinde veya çalışan 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca haklı bir nedenle istifa ettiğinde; çalıştığı her tam yıl için en az 1 aylık giydirilmiş brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan günler ve aylar ise orantı kurularak (gün hesabı üzerinden) kuruşu kuruşuna tazminat matrahına eklenir.

Uygulamada işverenlerin en sık başvurduğu bordro hilesi; işçinin yalnızca bordroda görünen çıplak asgari ücretini (33.030 TL) esas alarak tazminat ödemesi yapmasıdır. Oysa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre, işçiye düzenli olarak sağlanan nakit yemek parası, Sodexo/Ticket kart yüklemeleri, servis veya yol yardımı, ikramiye ve bayram harçlıklarının aylık ortalaması çıplak ücrete eklenerek "Giydirilmiş Brüt Asgari Ücret" bulunur. Bu rehberde; 1 yıldan 10 yıla kadar asgari ücretli kıdem simülasyonunu, damga vergisi kesintisini, giydirilmiş ücret dönüşümünü ve noter ihtarname örneğini tüm hukuki ayrıntılarıyla inceliyoruz.

1. Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Matematiksel Formülü ve Vergi Kesintisi

Kıdem tazminatı hesaplamasında kural son derece basittir:

• Brüt Kıdem Tazminatı: Hizmet Yılı × Aylık Giydirilmiş Brüt Asgari Ücret
• Yasal Vergi Kesintisi: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca kıdem tazminatı gelir vergisinden tamamen muaftır. SGK primi de kesilmez. Yalnızca 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir.
• Net Kıdem Tazminatı: Brüt Kıdem - (Brüt Kıdem × 0,00759)

2. Yıllara Göre 2026 Çıplak Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Tablosu

Herhangi bir yan hakkı bulunmayan ve sadece çıplak asgari ücret alan personelin hizmet yıllarına göre 2026 yılı net kıdem tazminatı dökümü:

3. Giydirilmiş Asgari Ücret Farkı: 5.000 TL Yan Hak Simülasyonu

Asgari ücretli bir çalışana ayda net 3.500 TL yemek yardımı ve 1.500 TL yol yardımı (toplam 5.000 TL nakit/kart yan hak) verildiğini varsayalım:

• Çıplak Brüt Ücret: 33.030,00 TL
• Aylık Yan Haklar Toplamı: 5.000,00 TL
• Kıdeme Esas Giydirilmiş Brüt Ücret: 33.030 + 5.000 = 38.030,00 TL
• 5 Yıllık Çalışanda Çıplak Kıdem Neti: 163.896,51 TL
• 5 Yıllık Çalışanda Giydirilmiş Kıdem Neti: 188.711,35 TL
• İşçinin Kazancı / Gizli Hak Kaybı: +24.814,84 TL (Yan haklar hesaba katılmazsa işçi bu tutarı kaybeder!)

4. Asgari Ücretlinin İhbar Tazminatı ve İzin Alacağı

İşveren asgari ücretli çalışanı işten çıkarırken bildirim süresi (ihbar öneli) kullandırmamışsa, kıdem tazminatına ek olarak kıdem süresine göre 2 ila 8 haftalık brüt ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatından kıdemden farklı olarak %15 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Ayrıca içeride kalan tüm yıllık izin günleri son çıplak asgari ücret üzerinden nakit olarak ödenmelidir.

5. Asgari Ücretli İçin Noter İhtarname Taslağı

Asgari Ücretli Çalışanlar İçin Yargıtay'ın Sosyal Hakları Koruma İlkesi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, asgari ücretli bir çalışana sağlanan servis, yemek, erzak yardımı veya bayram harçlığı gibi tüm düzenli menfaatler kıdem tazminatı matrahına dahil edilmek zorundadır. İşverenin 'zaten asgari ücret veriyorum, ek ödemeleri kıdeme dahil etmem' savunması hukuken tamamen geçersizdir. İşçiye sağlanan ayni yemek veya Sodexo gibi kart ödemelerinin 30 günlük karşılığı çıplak asgari ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.

İşten Çıkarılan Asgari Ücretlinin İhbar ve İzin Alacakları Dengesi

Asgari ücretli bir işçi işten çıkarıldığında yalnızca kıdem tazminatı değil; kıdemine göre 2 ila 8 haftalık ihbar tazminatı ile kullanılmamış tüm yıllık izin ücretlerini peşin almak zorundadır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilirken, kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İşveren ihbar süresini çalıştırmak isterse işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek mecburiyetindedir.

Arabuluculuk ve Hak Arama Krokisi (5 Yıllık Zamanaşımı)

İşverenin kıdem veya ihbar tazminatını eksik ödemesi halinde işçi, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde adliyelerdeki Arabuluculuk Bürosuna başvurabilir. Arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşılamaması halinde İş Mahkemesinde alacak davası açılır. Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

2026 Asgari Ücretli İçin Kıdem ve İhbar Tazminatı Vergi Kesintileri Detayı

Asgari ücretle çalışan bir personelin kıdem tazminatından 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 5510 sayılı Kanun uyarınca hiçbir gelir vergisi ve SGK primi kesilemez. Yalnızca 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu gereğince binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir. Ancak ihbar tazminatı ödendiğinde; asgari ücrete kadar olan ücret istisnaları ihbar tazminatına doğrudan uygulanmadığından kümülatif gelir vergisi matrahına göre %15 oranında gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilmektedir. Bu sebeple brüt ihbar tazminatı ile net ihbar tazminatı arasında yaklaşık %15,76 oranında yasal bir kesinti farkı meydana gelir.

İşverenin Kıdem Tazminatını Taksitle Ödeme Talebi Karşısında Haklar

İşverenler asgari ücretli personeli işten çıkardıklarında sıklıkla 'şirketimizin nakit akışı bozuk, kıdemini 4 taksitte ödeyelim' teklifinde bulunurlar. İşçinin bu teklifi kabul etme zorunluluğu kanunen kesinlikle yoktur. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği gün peşin ve defaten ödenmek zorundadır. Taksit teklifini reddeden işçi noterden çekeceği bir ihtarname ile işvereni temerrüde düşürerek en yüksek banka mevduat faizini talep edebilir.

2026 Asgari Ücret Kıdem Hesabında Giydirilmiş Brüt ve Vergi Ayrıcalığı

2026 takvim yılı için geçerli brüt asgari ücret 33.030,00 TL olarak uygulanırken, işçinin net ele geçen asgari ücreti 28.075,00 TL seviyesindedir. Ancak iş hukuku uygulamasında kıdem tazminatının çıplak brüt ücret üzerinden değil, ücrete eklenen nakdi yol, düzenli yemek parası veya prim gibi süreklilik arz eden ayni ve nakdi menfaatlerin dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması emredici bir kuraldır.

Örneğin işyerinde yemek çeki veya yol bedeli olarak aylık brüt 4.000 TL nakit yan hak sağlanan bir asgari ücretlinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 37.030,00 TL kabul edilir. 1475 Sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca hesaplanan kıdem tazminatı tutarından gelir vergisi veya SGK primi kesilemez; 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 23/18 gereğince asgari ücrete kadar olan tüm tazminat ve ücretler gelir vergisinden tamamen istisnadır. Kıdem tazminatından yalnızca 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Bordro İlkeleri ve İspat Kriterleri

Uygulamada sık karşılaşılan ihtilaflardan biri, asgari ücretin bankaya yatırılıp üzerine eklenen kısmın elden nakit olarak ödenmesi (çifte bordro) durumudur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre; vasıflı bir uzmanın, ustabaşının veya tecrübeli teknik personelin yıllarca salt asgari ücretten çalıştırılması hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ilgili meslek odaları ve işçi sendikalarından emsal ücret araştırması talep ederek gerçek giydirilmiş brüt ücreti tespit eder ve kıdem tazminatı bu gerçek tutar üzerinden hüküm altına alınır.

Hak Kaybına Uğramadan Kıdem Tazminatı Tahsilat Yol Haritası

Asgari ücretli bir çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde veya işveren tarafından haksız feshe maruz kaldığında şu adımları izlemelidir:

1. Yazılı Fesih Bildirimi veya İhtarname: Feshin gerekçeleri (maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik bildirilmesi, fazla mesai ödenmemesi vb.) noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmeli ve kıdem tazminatı talep edilmelidir.
2. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu: 7036 Sayılı Kanun gereği dava açmadan önce adliye arabuluculuk bürosuna veya e-Devlet UYAP portali üzerinden arabulucuya başvurulmalıdır.
3. İş Mahkemesinde Alacak Davası: Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde yetkili İş Mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılarak banka mevduatlarına uygulanan en yüksek faiz talep edilmelidir.