Question 1

İş arama izni günde kaç saattir ve kim için geçerlidir?

Accepted Answer

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından bildirim (ihbar) süresi boyunca, işveren işçiye yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat iş saatleri içinde ücretli izin vermek zorundadır. Bu hak emredici nitelikte olup kısıtlanamaz.

Question 2

İşveren iş arama iznini kullandırmazsa ne kadar tazminat öder?

Accepted Answer

İşveren bu izni vermezse 2 farklı yaptırımla karşı karşıya kalır: Eğer çalıştırmazsa sadece o sürenin ücretini öder. Eğer iznini kullandırmadan çalıştırırsa, çalıştırdığı her saatin ücretini %100 zamlı olarak (yani 2 kat) ödemek zorundadır. Bu güçlü bir caydırıcı yaptırım mekanizmasıdır.

Question 3

İş arama izni toplu olarak kullanılabilir mi?

Accepted Answer

Evet. İşçi isterse ihbar süresi boyunca biriken günlük 2 saatlik izin haklarını toplu kullanabilir. Bunun için işverenine önceden yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekir. Örneğin 56 günlük ihbar süresinde 56×2=112 saat=14 tam iş günü toplu iş arama izni kullanılabilir.

Question 4

İş arama izninde saati işveren mi belirler?

Accepted Answer

Kanun, iznin 'iş saatleri içinde' kullandırılması gerektiğini belirtmiştir. Saatin belirlenmesinde taraflar anlaşabilir. Ancak işverenin izni sürekli erken veya geç saatlere denk getirerek fiilen kullanılamaz hale getirmesi Yargıtay tarafından hakkın özünü zedeleme olarak değerlendirilebilir.

Question 5

Bu hak haklı fesih durumunda da geçerli midir?

Accepted Answer

Hayır. İş arama izni yalnızca bildirim (ihbar) süresi içinde geçerlidir. Haklı nedenle derhal fesih (4857 SK Md. 24 veya 25) durumlarında ihbar süresi olmadığından bu hak da doğmaz. Aynı şekilde belirli süreli sözleşmelerde de bu hak uygulanmaz.

Question 6

Yıllık izin ile iş arama izni aynı anda kullanılabilir mi?

Accepted Answer

Hayır. Bu iki hak birbirinden tamamen bağımsızdır. Yıllık izin, her yıl hak kazanılan dinlenme hakkı iken iş arama izni yalnızca ihbar süresiyle sınırlı ve bağımsız bir haktır. İkisi aynı anda kullanılamaz ve birbirinin yerine geçemez.

Question 7

İş arama izninin zamlı ücreti nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Saatlik brüt ücret = Aylık brüt maaş ÷ 225. Kullandırılmayan her saat için zamlı ücret = Saatlik brüt ücret × 2. Örneğin aylık 45.000 TL brüt maaşla 42 günlük ihbar süresinde iş arama izni kullandırılmayan işçi: 45.000÷225=200 TL/saat × 2 kat × 84 saat = 33.600 TL brüt tazminat alır.

Question 8

İşveren iş arama iznini reddettiğini belgelerse sorumluluktan kurtulabilir mi?

Accepted Answer

Hayır. Madde 27 emredici bir hükümdür; işverenin reddetme veya kaldırma yetkisi yoktur. Yazılı ret bile olsa yaptırım doğar. İşçi bu ret bildirimini delil olarak sunarak arabuluculuk veya iş mahkemesinde tazminat talep edebilir.

Question 9

İş arama izni ücretinin zamanaşımı süresi nedir?

Accepted Answer

İş arama izni ücretinden doğan alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihin ertesi gününden başlar. Fesihten sonra 5 yıl içinde arabuluculuk veya dava yoluyla talep edilmezse hak zamanaşımına uğrar.

2026 Yeni İş Arama İzni ve %100 Zamlı Ücret Robotu

İş Arama İzninde Yargıtay Uygulaması ve İşçi Hakları

Sıkça Sorulan Sorular