Günde 2 Saat Yeni İş Arama İzni Kullanımı ve %100 Zamlı Ücreti

İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz. Bu süre iş saatleri (mesai saatleri) içerisinde kullandırılmak zorundadır; mesai bitiminde veya mola saatlerinde kullandırılamaz. İşçi izin saatlerini günün başında (işe 2 saat geç gelerek) veya günün sonunda (işten 2 saat erken ayrılarak) kullanabilir. İşveren bu saatleri işçinin aleyhine olacak şekilde keyfi olarak belirleyemez.

Kanunun 27. maddesinin 2. fıkrası işçiye çok önemli bir hak tanır: "İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir." Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan ve haftada 6 gün çalışan bir personelin toplam 48 iş günü × 2 saat = 96 saat iş arama izni bulunur. Günlük 7.5 saatlik çalışma üzerinden hesaplandığında bu izin yaklaşık 13 tam iş gününe karşılık gelir. İşçi bildirimde bulunarak ihbar süresinin son 13 gününde işe gelmeyip toplu izin kullanabilir.

İş Kanunu Madde 27/son fıkrası uyarınca: "İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ait ücreti işçiye öder. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder." Bu hüküm gereğince iş arama izninde çalıştırılan işçi, çalıştığı her saat için toplamda %200 (çift yevmiye) ücret almaya hak kazanır.

İşveren işçiyi derhal işten çıkarıp 4857 Sayılı Kanun Madde 17 uyarınca ihbar tazminatını peşin olarak banka hesabına yatırırsa (peşin ödemeli fesih), işçi fiilen ihbar süresinde çalışmadığı için iş arama izni hakkı doğmaz. İş arama izni yalnızca ihbar süresinin fiilen çalışılarak geçirildiği durumlarda geçerlidir.