Burak Yılmaz, çalışma hayatı ve iş hukuku mevzuatı alanında içerik editörlüğü ve araştırmacılık yapmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu, 1475 Sayılı Kanun ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin güncel emsal kararlarını analiz ederek çalışanların ve işverenlerin haklarını sade, anlaşılır ve güvenilir bir dille açıklamaktadır.
2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.
Maaşı düzenli ödenmeyen veya 20 günden fazla geciken işçinin İş Kanunu Md. 24/II-e ve Md. 34 uyarınca derhal fesih, kıdem tazminatı ve en yüksek faiz talep hakları.
Kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabildiği 6 yasal istisna: Askerlik, evlilik, 15 yıl 3600 gün, sağlık, emeklilik ve işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı.
Yargıtay kararları ışığında işyerinde psikolojik taciz (mobbing) delillerinin toplanması, noter ihtarnamesi ve haklı fesih davası rehberi.
Zorunlu dava şartı arabuluculukta kıdem, ihbar ve izin alacaklarının müzakeresi, anlaşma tutanağının ilam niteliği ve vergi avantajları.
Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim önelleri, peşin ödeme kuralı, vergilendirme ve işçi-işveren hakları.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.
