Arabuluculuk Son Tutanağı Sonrası Dava Açma Süresi, Ücret Tarifesi ve İcra Edilebilirlik
- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3/2 uyarınca arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki (2) hafta içinde yetkili İş Mahkemesinde dava açılması yasal zorunluluktur.
- İşe iade taleplerinde iki haftalık dava açma süresi kesin hak düşürücü nitelikte olup mahkemece re'sen gözetilir; sürenin son gününün resmi tatile denk gelmesi hali hariç bir gün dahi gecikme davanın usulden reddine yol açar.
- Kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarında arabuluculuk başvurusu ile zamanaşımı durur; son tutanakla birlikte 5 yıllık genel zamanaşımı süresi kaldığı yerden işlemeye devam eder.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde iki saate kadar olan arabuluculuk ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır; dava açıldığında bu meblağ yargılama gideri sayılarak davayı kaybeden taraftan tahsil edilir.
- Anlaşma tutanağını taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzalaması halinde belge doğrudan mahkeme ilamı niteliğindedir; avukatsız imzalarda ise Sulh Hukuk Mahkemesi'nden icra edilebilirlik şerhi alınarak ilamlı icra başlatılabilir.
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3 ve 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde; son tutanağın düzenlenmesinden sonra işe iade davasında 2 haftalık hak düşürücü süre, işçilik alacaklarında zamanaşımı, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi hesaplamaları, anlaşma belgesine Sulh Hukuk Mahkemesi'nden icra edilebilirlik şerhi alma usulü, ilamlı icra takibi ve resmi mahkeme şerh dilekçesi taslağı.
İş Hukukunda Arabuluculuk Sonrası Dava Açma Süreleri ve Yasal Sonuçlar
| Dava / Talep Türü | Arabulucuya Başvuru Süresi | Son Tutanaktan İtibaren Dava Süresi | Sürenin Hukuki Niteliği | Sürenin Aşılmasının Yasal Sonucu |
|---|---|---|---|---|
| İşe İade Davası (Feshin Geçersizliği) | Fesih bildiriminden itibaren 1 Ay | Son tutanak tarihinden itibaren 2 Hafta | Kesin Hak Düşürücü Süre | Dava esasa girilmeden usulden kesin olarak reddedilir |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde | Kalan zamanaşımı süresi içinde | Zamanaşımı Süresi (5 Yıl) | Karşı taraf zamanaşımı def'i ileri sürebilir |
| Fazla Mesai ve UBGT Ücreti | Hak ediş tarihinden itibaren 5 yıl içinde | Kalan zamanaşımı süresi içinde | Zamanaşımı Süresi (5 Yıl) | 5 yılı aşan geçmiş dönem alacakları zamanaşımına uğrar |
| Kötüniyet ve Eşit Davranmama Tazminatı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde | Kalan zamanaşımı süresi içinde | Zamanaşımı Süresi (5 Yıl) | Zamanaşımı def'i halinde alacak hakkı sona erer |
| Hizmet Tespiti (Sigortalılık) Davası | Dava şartı arabuluculuğa tabi değildir | Doğrudan İş Mahkemesinde 5 yıl | Hak Düşürücü Süre | SGK prim bildirimi yoksa 5 yıl sonra hak tamamen düşer |
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi ve Masraf Paylaşım Matrisi
| Müzakere Sonucu | Arabuluculuk Ücret Tutarı | Ücretin Yasal Ödeyicisi | Dava Açılması Halinde Yargılama Gideri Durumu |
|---|---|---|---|
| Anlaşamama (İlk 2 Saate Kadar) | Tarife birinci kısım saatlik maktu ücret | Adalet Bakanlığı bütçesi (Hazine) | Dava sonunda haksız çıkan taraftan yargılama gideri olarak tahsil edilir |
| Anlaşamama (2 Saati Aşan Süre) | Tarifedeki saatlik ek ücret | Taraflarca eşit olarak ödenir | Davayı kazanan taraf ödediği kısmı diğer taraftan talep eder |
| Anlaşma Sağlanması (Nispi Ücret) | Tarife ikinci kısım nispi oranları (%6 ila %9 arası) | Aksi kararlaştırılmadıkça taraflar yarı yarıya | Uyuşmazlık çözüldüğünden dava açılamaz, mahkeme masrafı doğmaz |
| İcra Edilebilirlik Şerhi Başvurusu | Maktu müracaat ve karar harcı | Şerhi talep eden alacaklı işçi veya taraf | İlamlı icra takibinde borçludan icra gideri olarak tahsil edilir |
Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk ve Yasal Dayanak
Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların yargıya intikal ettirilmesinden önce barışçıl ve hızlı biçimde çözüme kavuşturulması amacıyla 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesiyle zorunlu dava şartı arabuluculuk kurumu ihdas edilmiştir. 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme uyarınca; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Kanun koyucu, 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nu genel usul çerçevesi olarak belirlemiş, iş yargısına ilişkin özel hükümleri ise 7036 Sayılı Kanun bünyesinde tanzim etmiştir. Bu kapsamda; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri dava şartı arabuluculuk kapsamındadır. Arabuluculuk bürosuna başvurulmadan doğrudan yetkili İş Mahkemesinde açılan davalar, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 115/2. maddesi gereğince herhangi bir esasa girilmeksizin dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir.
Ancak çalışma hayatındaki tüm talepler arabuluculuğa tabi değildir. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit davaları ve 5510 Sayılı Kanun kapsamındaki hizmet tespiti davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Bu davalar doğrudan yetkili İş Mahkemesinde ikame edilir.
Son Tutanağın Düzenlenmesi ve Tebliğ Hükmü Doğuran An
Arabuluculuk süreci; başvurunun yapılması, arabulucunun atanması, ilk toplantı davetinin taraflara tebliği, müzakere oturumlarının icrası ve nihai tutanağın bağlanması evrelerinden meydana gelir. Müzakereler neticesinde taraflar uyuşmazlığı kısmen veya tamamen çözüme kavuşturabilirler ya da hiçbir konuda mutabakat sağlayamayabilirler. Görüşmelerin hangi neticeyle bittiğini tevsik eden resmi belgeye 'Arabuluculuk Son Tutanağı' adı verilir.
Son tutanağın hukuki bağlayıcılık kazanması ve kanuni sürelerin işlemeye başlaması bakımından en kritik husus, tutanağın tanzim ve tebliğ tarihidir. 7036 Sayılı Kanun'un 3/2. maddesi ve 6325 Sayılı Kanun'un 15. maddesi amir hükümleri uyarınca; tarafların, kanuni temsilcilerinin veya vekillerinin hazır bulunduğu oturumda tanzim edilen son tutanak hazır bulunanlarca ıslak veya güvenli elektronik imza ile imzalanır. Tutanağın fiziken imzalandığı tarih, taraflar açısından tefhim (yüze karşı bildirim) hükmündedir ve hak düşürücü süreler imza anını izleyen günden itibaren başlar.
Oturuma mazeretsiz katılmayan veya toplantıya katılmasına rağmen son tutanağı imzalamaktan imtina eden tarafın varlığı halinde ise arabulucu bu hususu tutanağa derceder ve imzalamayan tarafa tutanağın bir suretini Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ eder. Bu halde sürenin başlangıcı, resmi tebligatın borçlu veya alacaklı tarafa ulaştığı tebliğ tarihidir. Arabulucunun UYAP portalı üzerinden taraflara elektronik tebligat (UETS) göndermesi halinde ise 7201 Sayılı Tebligat Kanunu Madde 7/a uyarınca tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
İşe İade Davalarında İki Haftalık Hak Düşürücü Sürenin Hesabı
İş güvencesi kapsamında bulunan (otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdeme sahip) çalışanların açacağı 'Feshin Geçersizliği ve İşe İade' davalarında süreler son derece katı ve tavizsiz kurallara bağlanmıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi ile 7036 Sayılı Kanun'un 3/2. maddesi hükümleri birbirini tamamlayan iki aşamalı bir takvim öngörür:
Birinci Aşama: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir (1) ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. İkinci Aşama: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki (2) hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması şarttır.
Burada bahsi geçen 'iki haftalık süre', zamanaşımı süresi değil, kesin nitelikte bir hak düşürücü süredir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları uyarınca hak düşürücü süreler kamu düzenine ilişkindir. Davalı işveren sürenin geçtiğini ileri sürmese (def'i olarak bildirmese) dahi, mahkeme hakimi bu sürenin aşılıp aşılmadığını kendiliğinden (re'sen) araştırmak ve sürenin bir gün dahi geçmesi halinde davayı esasa girmeksizin usulden reddetmekle kanunen yükümlüdür.
Sürenin hesabında 6100 Sayılı HMK Madde 90 ila 94 arasındaki genel süre kuralları tatbik edilir. Hafta olarak belirlenen süreler, başladığı güne son haftada tekabül eden günün mesai saati bitiminde sona erer. Örneğin 23 Ekim 2026 Cuma günü tanzim edilip imzalanan bir arabuluculuk son tutanağı sonrasında iki haftalık dava açma süresi, tam iki hafta sonraki Cuma günü olan 06 Kasım 2026 Cuma günü mesai bitiminde (UYAP üzerinden açılıyorsa saat 23:59'da) nihayete erer. Sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde süre, tatili takip eden ilk iş gününün çalışma saati sonuna kadar uzar. Hak kaybına uğramamak için hazırlanan İşe İade Dava Dilekçesi Şablonu üzerinden mahkeme başvurusunun ivedilikle yapılması hayati önem taşır.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımının Durması ve Yeniden İşlemesi
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve resmi tatil alacakları gibi eda talepli işçilik alacaklarında ise arabuluculuk son tutanağı sonrasında işe iadedeki gibi iki haftalık bir hak düşürücü süre bulunmamaktadır. Bu alacaklar 4857 Sayılı Kanun'a eklenen Ek Madde 3 uyarınca beş (5) yıllık zamanaşımı rejimine tabidir.
7036 Sayılı Kanun'un 3/17. maddesi amir hükmü gereğince; arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Bu yasal koruma, müzakereler devam ederken işçinin alacağının zamanaşımına uğramasını mutlak surette engeller.
Son tutanağın imzalandığı tarihten itibaren duran zamanaşımı süresi kaldığı yerden işlemeye devam eder. Örneğin işten ayrıldığı tarihten itibaren 4 yıl 11 ay geçmiş olan bir işçi arabulucuya başvurduğunda zamanaşımı durur; arabuluculuk 3 hafta sürdükten sonra anlaşamama tutanağı bağlandığında işçinin dava açmak için yalnızca durduğu andan arta kalan 1 aylık süresi kalır. Bu nedenle işçilik alacaklarında iki haftalık özel bir süre olmasa dahi, zamanaşımı def'i ile karşılaşmamak ve yasal faiz kayıplarını asgari düzeye indirmek için son tutanak tanzim edilir edilmez derhal dava ikame edilmelidir.
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Ücret Tarifesi ve Masrafların Dağılımı
Dava şartı arabuluculuk sürecinde ortaya çıkan arabuluculuk ücreti ve masrafları, sürecin anlaşma veya anlaşamama ile sonuçlanmasına göre tamamen farklı mali kurallara bağlanmıştır. 6325 Sayılı Kanun Madde 18/B ve her yıl Resmi Gazete'de yayımlanan Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi uyarınca mali rejim şu şekilde işler:
Anlaşamama Hali (İlk 2 Saat): Arabuluculuk müzakereleri sonucunda tarafların anlaşamaması halinde, iki saate kadar yapılan görüşmelerin ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Taraflardan herhangi bir peşin arabulucu ücreti tahsil edilmez. Ancak bu meblağ nihai bir muafiyet değildir; taraflardan biri sonradan İş Mahkemesinde dava açarsa, Hazine tarafından ödenen bu iki saatlik ücret mahkemece yargılama giderlerine dahil edilir ve davanın sonunda haksız çıkan (davayı kaybeden) taraftan 6183 Sayılı Kanun hükümlerine göre tahsil edilerek Hazineye aktarılır.
Anlaşamama Hali (2 Saati Aşan Süre): Görüşmelerin 2 saati aşması ve buna rağmen anlaşamama ile bitmesi durumunda, iki saati aşan kısmın ücreti Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi'nin Birinci Kısmı uyarınca aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde (yarı yarıya) doğrudan arabulucuya ödenir.
Anlaşma Hali: Arabuluculuk görüşmelerinde tarafların parasal bir tutar üzerinde anlaşması durumunda, arabuluculuk ücreti Tarifede yer alan İkinci Kısım nispi dilimlerine göre anlaşılan toplam meblağ üzerinden hesaplanır. Kanun gereğince bu ücret aksi kararlaştırılmadıkça işçi ve işveren tarafından yarı yarıya ödenir; ancak uygulamada taraflar anlaşma belgesine hüküm koyarak arabuluculuk ücretinin tamamının işveren tarafından ödeneceğini serbestçe kararlaştırabilirler.
Arabuluculuk Ücreti ve Dava Masrafı Hesaplama Simülasyonu
Sürecin mali boyutunun somutlaşması için iki temel senaryoyu matematiksel simülasyonla inceleyelim:
Simülasyon A (Anlaşma Sağlanması ve Nispi Ücret Hesabı): İş akdi feshedilen kıdemli bir personelin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti toplamında işverenle arabuluculuk masasında 300.000 TL üzerinden anlaştığını varsayalım. • Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi İkinci Kısım uyarınca ilk 100.000 TL için %6, sonraki 160.000 TL için %5, kalan 40.000 TL için %4 nispi ücret uygulanır. • İlk 100.000 TL x %6 = 6.000 TL • Sonraki 160.000 TL x %5 = 8.000 TL • Kalan 40.000 TL x %4 = 1.600 TL • Toplam Arabuluculuk Ücreti: 6.000 + 8.000 + 1.600 = 15.600 TL (KDV hariç). • Kanuni Paylaşım: Taraflar sözleşmede aksini kararlaştırmamışsa 7.800 TL işçi, 7.800 TL işveren tarafından arabulucuya ödenir. Uygulamada çoğu protokolde bu tutarın tamamı işverence üstlenilmektedir.
Simülasyon B (Anlaşamama ve Dava Sonunda Yargılama Gideri Yansıması): Taraflar arabuluculukta anlaşamamış ve arabulucuya Hazine tarafından 2 saatlik tarife karşılığı 3.200 TL ödenmiştir. İşçi yetkili İş Mahkemesinde 250.000 TL'lik kıdem ve ihbar tazminatı davası açmıştır. Yargılama sonunda mahkeme davanın tam kabulüne hükmetmiştir: • Davalı işveren davayı kaybettiğinden, Hazine tarafından ödenen 3.200 TL arabuluculuk ücretini devlete yargılama gideri olarak ödemekle yükümlü tutulur. • Ayrıca işçinin peşin yatırdığı harç ve gider avansı ile vekalet ücreti de işverene yükletilir. Net hak ediş hesabı için sitemizdeki Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı kullanılabilir.
Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Hukuki Niteliği ve İlam Etkisi
Arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşmaya varması durumunda tanzim edilen 'Arabuluculuk Anlaşma Belgesi', Türk Hukukunda olağanüstü güçlü bir yasal koruma sağlar. 6325 Sayılı Kanun'un 18. maddesi uyarınca arabuluculuk anlaşma belgesi, taraflar için kesin hüküm niteliği taşır ve bu belgede üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca bir daha dava açılamaz.
Anlaşma belgesinin icra kabiliyeti (zorla icra edilebilme gücü) bakımından kanun iki farklı rejim tesis etmiştir:
Doğrudan İlam Niteliğinde Belge (Avukatlı İmza): Arabuluculuk anlaşma belgesini taraflar, tarafların kanuni vekilleri (avukatları) ve arabulucu hep birlikte bizzat imzalamışlarsa, bu belge herhangi bir mahkeme onayına veya tasdikine gerek kalmaksızın doğrudan doğruya mahkeme ilamı niteliğindedir. İcra ve İflas Kanunu Madde 38 anlamında ilam sayılır ve doğrudan ilamlı icra takibine konu edilebilir.
Mahkeme Şerhine Tabi Belge (Avukatsız İmza): Eğer taraflardan biri veya her ikisi arabuluculuk oturumuna avukatsız katılmış ve anlaşma belgesini bizzat imzalamışsa, belgenin ilam niteliği kazanabilmesi için yetkili mahkemeden 'İcra Edilebilirlik Şerhi' alınması zorunludur. Şerh alınmadığı müddetçe belge ilamsız icraya konu edilebilir ve borçlunun basit bir itirazıyla takip durabilir; oysa şerh alındığında borçlunun takibi itirazla durdurma imkanı tamamen ortadan kalkar.
Sulh Hukuk Mahkemesinden İcra Edilebilirlik Şerhi Alma Usulü
Avukatsız imzalanan arabuluculuk anlaşma belgelerinin icra dairesinde doğrudan haciz yetkisi doğurabilmesi için icra edilebilirlik şerhi alınması usulü 6325 Sayılı Kanun Madde 18/2'de açıkça tanzim edilmiştir. Yetkili merci, arabulucunun görev yaptığı yer veya uyuşmazlığın esasını incelemeye yetkili olan Sulh Hukuk Mahkemesi'dir (iş uyuşmazlıklarında İş Mahkemesi'nin görevli olduğu hallerde İş Mahkemesi de şerh verebilir).
Şerh alma süreci şu adımlarla ilerler: 1. Talep Çekişmesiz Yargı İşidir: İcra edilebilirlik şerhi davası bir dava değil, çekişmesiz yargı işidir. Hasım (davalı) gösterilmeden talep dilekçesiyle açılır. 2. Mahkemenin İnceleme Sınırı: Mahkeme uyuşmazlığın esasına giremez; işçinin alacağının haklı olup olmadığını, tazminatın az veya çok olduğunu tartışamaz. Hakimin incelemesi yalnızca iki hususla sınırlıdır: Belge içeriğinin arabuluculuğa elverişli bir uyuşmazlığa ilişkin olup olmadığı ve anlaşma şartlarının cebri icraya elverişli (net, tereddütsüz, belirli bir meblağ) olup olmadığı. 3. Duruşmasız Karar: Mahkeme kural olarak dosya üzerinden ve duruşma açmaksızın en geç bir ila iki hafta içinde maktu harç karşılığında şerhi verir. Bu karar temyiz edilemez, kesin niteliktedir.
İcra Edilebilirlik Şerhi İstem Dilekçesi Taslağı
Arabuluculuk anlaşma belgesine ilam kuvveti kazandırmak isteyen hak sahiplerinin yetkili mahkemeye sunması gereken resmi başvuru dilekçesi taslağı aşağıdadır:
Sulh Hukuk Mahkemesi İcra Edilebilirlik Şerhi Başvuru Formu
NÖBETÇİ SULH HUKUK MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE
TALEPTE BULUNAN (İŞÇİ) : [Adınız Soyadınız] - (T.C. Kimlik No: [............]) ADRES : [Açık İkametgah Adresiniz] VEKİLİ : [Varsa Avukatınızın Adı, Baro Sicil No ve Adresi]
KARŞI TARAF (İŞVEREN) : [İşveren Şirket / Şahıs Ticaret Unvanı] ADRES : [Şirket Merkez Adresi / Vergi No]
KONU : 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Madde 18 Uyarınca Arabuluculuk Anlaşma Belgesine İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi Talebimizdir.
AÇIKLAMALAR :
1. Karşı taraf işveren nezdinde .../.../.... - .../.../.... tarihleri arasında geçen çalışmamın feshedilmesi neticesinde işçilik alacaklarımın tahsili amacıyla ... Arabuluculuk Bürosu'nun .../... Arabuluculuk Soruşturma numaralı dosyası kapsamında dava şartı arabuluculuk sürecine başvurulmuştur.
2. Arabulucu [Arabulucunun Adı Soyadı, Sicil No] huzurunda .../.../2026 tarihinde icra edilen müzakere oturumunda taraflar mutabakata varmış ve ekte sunulan .../.../2026 tanzim tarihli 'Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Anlaşma Belgesi' müştereken imza altına alınmıştır.
3. İlgili anlaşma belgesi uyarınca karşı taraf işveren, şahsıma kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarıma mahsuben toplam [Yazı ve Rakamla Tutar, Örn: 240.000,00 TL] bedeli .../.../2026 tarihine kadar banka kanalıyla ödemeyi gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt etmiştir.
4. Belirtilen anlaşma belgesinde taraflar asaleten yer almış olup, 6325 Sayılı Kanun'un 18. maddesinin 2. fıkrası gereğince mezkur belgenin ilam niteliğini haiz olabilmesi ve cebri icra takibine konulabilmesi amacıyla Sayın Mahkemenizden icra edilebilirlik şerhi verilmesi talep zarureti hasıl olmuştur.
5. Anlaşma konusu alacak iş hukukuna ilişkin olup arabuluculuğa elverişlidir ve anlaşma metninde yer alan taahhüt tereddütsüz biçimde cebri icraya elverişli belirliliktedir.
HUKUKİ SEBEPLER : 6325 Sayılı Kanun m. 18, 7036 Sayılı Kanun m. 3, 6100 Sayılı HMK ve ilgili mevzuat. HUKUKİ DELİLLER : .../.../2026 Tanzim Tarihli Arabuluculuk Anlaşma Belgesi aslı, kimlik fotokopisi, arabuluculuk görevlendirme yazısı ve her türlü yasal delil.
NETİCE VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan gerekçeler doğrultusunda; ekte sunulan .../.../2026 tarihli Arabuluculuk Anlaşma Belgesi'ne 6325 Sayılı Kanun Madde 18 gereğince duruşma açılmaksızın dosya üzerinden İCRA EDİLEBİLİRLİK ŞERHİ VERİLMESİNİ saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih: [Gün / Ay / Yıl] Talepte Bulunan: [Adınız Soyadınız / İmza]
Arabuluculuk Süreçlerinde En Sık Yapılan Usul Hataları ve Yargıtay İçtihatları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 9. Hukuk Dairesi ve 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatları incelendiğinde; iş davalarının esasa girilmeden usulden reddedilmesine veya kazanılmış hakların kaybedilmesine neden olan en yaygın hatalar şu şekilde tespit edilmiştir:
Son Tutanağı Eklememe Hatası: 7036 Sayılı Kanun Madde 3/2 açık hükmü uyarınca, dava dilekçesinin ekine arabuluculuk son tutanağının aslının veya arabulucu tarafından onaylanmış bir suretinin eklenmesi zorunludur. Tutanak eklenmeden açılan davalarda mahkeme davacıya bir haftalık kesin süre verir; bu kesin sürede tutanak ibraz edilmezse dava derhal usulden reddedilir.
Farklı Talepler İçin Ayrı Arabuluculuk Yapmama Yanılgısı: Arabuluculuk başvuru formunda yalnızca 'kıdem ve ihbar tazminatı' talep edip davada 'fazla mesai ve yıllık izin' talep edilmesi durumunda, fazla mesai talebi bakımından arabuluculuk şartı yerine getirilmemiş sayılır ve mahkeme bu talepleri tefrik ederek usulden reddeder. Başvuru formunda talep edilecek tüm alacak kalemleri tek tek işaretlenmeli veya yazılmalıdır.
İşe İadede 2 Haftalık Süreyi Kaçırma: En trajik hak kayıpları işe iade davalarında yaşanmaktadır. Son tutanak tarihinden sonraki 14 takvim günü içinde dava açılmaması halinde feshin geçerliliği tartışmasız hale gelir; işçi ne işine dönebilir ne de boşta geçen süre ve iş güvencesi tazminatlarını alabilir.
İrade Fesadı İddialarında İspat Külfeti: Yargıtay'ın istikrar kazanan içtihatlarına göre; arabuluculuk anlaşma tutanağını imzalayan işçinin 'bana zorla imzalattılar, baskı altındaydım' şeklindeki iddiaları soyut beyanlarla dinlenmez. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 30 ila 39 arasındaki yanılma, aldatma veya korkutma (cebir) hallerinin somut, kesin ve şüpheye yer bırakmayacak delillerle kanıtlanması şarttır; aksi halde anlaşma tutanağı kesin hüküm teşkil eder.
Arabuluculuk Son Tutanağı Sonrası Dava ve İcra Takibi Yol Haritası
Son tutanağın düzenlenmesinden mahkemeye başvuruya ve icra takibine kadar izlenecek resmi usul adımları.
Son Tutanağın İmzalanması ve Tebliği
Arabuluculuk müzakerelerinin anlaşamama ile sonuçlandığı gün arabulucu tarafından tanzim edilen 'Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağı' taraflarca ıslak imza veya güvenli elektronik imza ile imzalanır ve ıslak/elektronik onaylı sureti teslim alınır.
İki Haftalık Hak Düşürücü Süre Takviminin Belirlenmesi
Son tutanağın düzenlendiği günü takip eden günden itibaren 14 takvim günü (2 hafta) sayılarak son dava açma tarihi netleştirilir. Sürenin son günü hafta sonuna veya resmi tatile rastlarsa süre tatili takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar.
Yetkili İş Mahkemesinde Dava Açılışı ve Masrafların Tevdi Edilmesi
Dava dilekçesinin ekine arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu onaylı sureti eklenerek UYAP Vatandaş Portalı üzerinden veya Adliye Tevzi Bürosu'ndan harç ve gider avansı yatırılarak dava kaydı tamamlanır.
Anlaşma Durumunda İcra Edilebilirlik Şerhinin Alınması
Taraflar vekil olmaksızın bizzat anlaşmışlarsa, anlaşılan tazminat tutarının ödenmemesi ihtimaline karşı Sulh Hukuk Mahkemesi'ne maktu harç yatırılarak 'İcra Edilebilirlik Şerhi' talepli çekişmesiz yargı başvurusu yapılır.
İcra Dairesinde İlamlı Takip Başlatılması ve Haciz Aşaması
İlam niteliğini kazanan anlaşma tutanağı veya mahkeme şerhli belge ile İcra Dairesi nezdinde İcra ve İflas Kanunu uyarınca İlamlı İcra Takibi (Örnek No: 4-5) başlatılır, borçluya icra emri tebliğ edilerek haciz aşamasına geçilir.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Arabuluculuk son tutanağı imzalandıktan sonra dava açma süresi kaç gündür?
İşe iade (feshin geçersizliği) davalarında son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren kesin olarak iki (2) hafta içinde dava açılmalıdır. Kıdem, ihbar, izin ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarında ise fesihten itibaren işleyen 5 yıllık genel zamanaşımı süresi içinde dava açılabilir.
İki haftalık dava açma süresi kaçırılırsa ne olur?
İşe iade davalarında iki haftalık süre hak düşürücü süredir. Bu süre aşıldığında mahkeme davayı esasa girmeden re'sen usulden reddeder; işçinin işe iade ve iş güvencesi tazminatı alma hakkı tamamen ortadan kalkar.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa arabulucuya ücret ödenir mi?
Görüşmelerin ilk 2 saati için arabuluculuk ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır, taraflardan para çıkmaz. Ancak dava açıldığında bu ücret yargılama gideri kabul edilir ve davayı kaybeden taraftan devletçe tahsil edilir.
Arabuluculuk anlaşma belgesi ilam niteliğinde midir?
Taraflar ve vekilleri (avukatları) ile arabulucu tarafından birlikte imzalanan anlaşma tutanağı doğrudan mahkeme ilamı niteliğindedir. Tarafların bizzat (avukatsız) imzaladığı tutanaklarda ise Sulh Hukuk Mahkemesi'nden icra edilebilirlik şerhi alınarak ilam hükmü kazandırılır.
Arabuluculuk anlaşmasından sonra vazgeçip dava açılabilir mi?
Hayır. 6325 Sayılı Kanun Madde 18 gereğince arabuluculuk anlaşma belgesinde üzerinde anlaşılan alacak kalemleri hakkında taraflarca yeniden dava açılamaz; bu belge kesin hüküm teşkil eder.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
Hizmet Tespiti Davası: SGK Kaydı Yapılmayan Çalışmanın İspatı ve 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre 2026
İşveren tarafından sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya SGK'ya eksik bildirilen işçilerin geriye dönük prim günlerini ve gerçek ücretlerini tescil ettirmek için açtığı Hizmet Tespiti Davası şartları, 5510 Sayılı Kanun Madde 86/9, 5 yıllık hak düşürücü sürenin istisnaları, bordro ve komşu işyeri tanıklarının delil değeri ve İş Mahkemesi dava dilekçesi taslağı.
Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Davası: 6356 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Hakları
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 25 uyarınca sendikal tazminat, 1 yıllık ücret tutarındaki asgari tazminat tabanı, sendikal ayrımcılığın ispatı ve işe iade süreci.
Arabuluculuk Sürecinde İşçi Alacakları Hesabı ve Vergilendirme
Zorunlu dava şartı arabuluculukta kıdem, ihbar ve izin alacaklarının müzakeresi, anlaşma tutanağının ilam niteliği ve vergi avantajları.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.