Hizmet Tespiti Davası: SGK Kaydı Yapılmayan Çalışmanın İspatı ve 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre 2026
- Hizmet tespiti davası; işverence SGK'ya hiç bildirilmeyen veya prim gün sayısı ya da kazancı eksik gösterilen çalışmaların geriye dönük olarak tescilini sağlayan kamu düzenine ilişkin bir tespit davasıdır.
- 5510 Sayılı Kanun Madde 86/9 uyarınca hizmet tespiti davası açma süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıldır (5 yıllık hak düşürücü süre). Ancak işe giriş bildirgesi verilmişse veya müfettiş raporu varsa hak düşürücü süre işlemez.
- Hizmet tespiti davalarında zorunlu dava arkadaşlığı (fer'i müdahillik) gereği Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı işveren ile birlikte yasal hasım (davalı) konumundadır.
- Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre fiili çalışmanın ispatında en güçlü delil aynı dönemde SGK bordrolarında yer alan bordro tanıkları ile bitişik komşu işyeri tanıklarıdır; tek başına soyut akraba tanıklığı yeterli sayılmaz.
- Hizmet tespiti davası kazanıldığında yalnızca emeklilik prim günleri kazanılmaz; tespit edilen süreler kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasına da esas alınarak işçilik alacakları katlanır.
İşveren tarafından sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya SGK'ya eksik bildirilen işçilerin geriye dönük prim günlerini ve gerçek ücretlerini tescil ettirmek için açtığı Hizmet Tespiti Davası şartları, 5510 Sayılı Kanun Madde 86/9, 5 yıllık hak düşürücü sürenin istisnaları, bordro ve komşu işyeri tanıklarının delil değeri ve İş Mahkemesi dava dilekçesi taslağı.
Hizmet Tespiti Davasında 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin İşlemediği İstisnai Durumlar
5510 Sayılı Kanun ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları uyarınca zamanaşımına uğramayan tescil halleri.
| Durum & İstisna Türü | Yasal Dayanak | Hak Düşürücü Süre Durumu | Hukuki Sonuç |
|---|---|---|---|
| İşe giriş bildirgesi verilmiş ancak prim bildirilmemişse | 5510 S.K. Md. 86 / Yargıtay HGK | Süre İşlemez (Süresiz Dava) | Kurum işçinin işe başladığını bildiğinden zamanaşımı kalkar. |
| Müfettiş incelemesi veya SGK denetim raporu varsa | 5510 S.K. Md. 59 | Süre İşlemez | Resmi tutanak çalışmayı kanıtladığından süreye bakılmaz. |
| Aylık prim ve hizmet belgesi verilmişse | 5510 S.K. Md. 86/5 | Süre İşlemez | Eksik primler her zaman dava yoluyla talep edilebilir. |
| Asgari işçilik tespiti yapılan işyerleri | SGK Asgari İşçilik Yönetmeliği | Süre İşlemez | İhale veya inşaat dosyalarında tespit süresiz yapılır. |
| Hiçbir resmi bildirim ve kayıt yoksa | 5510 S.K. Md. 86/9 | 5 Yıllık Süre İşler | Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır. |
Genel Değerlendirme ve Giriş
Türkiye'de iş hayatının en kronik yapısal sorunlarından biri kayıt dışı istihdam ve çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ya hiç bildirilmemesi ya da gerçek maaşları yerine asgari ücretten eksik bildirilmesidir. Sigortasız çalıştırılan veya prim günleri gasp edilen bir işçi; yalnızca emeklilik hakkını ve yaşlılık aylığını kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda işten çıkarıldığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik ödeneğinden de mahrum kalma tehlikesiyle karşı karşıya kalır.
İş hukukumuzda ve sosyal güvenlik mevzuatımızda bu ağır mağduriyeti ortadan kaldıran en temel hukuki zırh Hizmet Tespiti Davası'dır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 86 ve mülga 506 Sayılı Kanun Madde 79 kapsamında düzenlenen bu dava türü, kamu düzenine ilişkin olup vazgeçilemez anayasal bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu kapsamlı rehberde; hizmet tespiti davasının açılma koşullarını, 5 yıllık hak düşürücü sürenin kritik istisnalarını, Yargıtay'ın aradığı ispat araçlarını ve İş Mahkemesi dava dilekçesi taslağını eksiksiz olarak inceliyoruz.
Hizmet Tespiti Davasının Hukuki Niteliği ve Kamu Düzeni İlişkisi
Hizmet tespiti davası; işçinin işyerinde fiilen çalıştığı halde işveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin veya gerçekte ödenenden daha az gösterilen sigorta primine esas kazançlarının (SPEK) tespiti amacıyla açılan bir tespit davasıdır.
Bu davanın klasik işçilik alacağı davalarından ayrılan en belirgin özellikleri şunlardır:
• Kamu Düzenine İlişkindir: Hizmet tespiti davaları yalnızca işçi ile işveren arasındaki özel hukuku ilgilendirmez; Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim tahsilatını ve gelecekteki emeklilik yükümlülüklerini de doğrudan etkilediğinden kamu düzenine tabidir.
• Feragat ve Kabul Geçersizdir: İşçi davadan feragat etse dahi veya işveren davayı tamamen kabul etse dahi mahkeme davayı sonlandıramaz. Hakim, re'sen (kendiliğinden) araştırma ilkesi uyarınca fiili çalışmanın var olup olmadığını tüm delillerle araştırmak zorundadır.
• Arabuluculuk Zorunluluğu Yoktur: 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3/3 uyarınca, hizmet tespiti davalarında dava şartı arabuluculuk aranmaz; doğrudan mahkemeye müracaat edilir.
Hak Düşürücü Süre Rejimi ve Sürenin İşlemediği İstisnai Durumlar
5510 Sayılı Kanun Madde 86/9 gereğince kural olarak; hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılmalıdır. Örneğin 15 Mart 2021 tarihinde sigortasız işten ayrılan bir işçi için 5 yıllık süre 31 Aralık 2021 tarihinde başlar ve 31 Aralık 2026 tarihinde sona erer. Bu süre zamanaşımı değil hak düşürücü süre olduğundan hakim tarafından doğrudan gözetilir.
Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları doğrultusunda şu istisnalarda 5 yıllık süre ASLA İŞLEMEZ (Süresiz Dava Açılabilir):
• İşe Giriş Bildirgesi Verilmişse: İşveren işçinin işe giriş bildirgesini SGK'ya vermiş ancak sonrasında tek bir gün bile prim yatırmamışsa, kurum işçinin varlığından haberdar olduğu için hak düşürücü süre işlemez; 20 yıl sonra bile dava açılabilir.
• Müfettiş veya Denetmen Raporu Varsa: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya SGK müfettişlerinin denetim tutanaklarında işçinin o işyerinde çalıştığı tespit edilmişse süre engeli kalkar.
• Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde Yer Alma: Dönem bordrolarında veya hizmet dökümünde bir tek gün bile prim görünüyorsa veya eksik kod bildirilmişse hak düşürücü süre uygulanmaz.
Fiili Çalışmanın İspat Araçları ve Bordro Tanıklarının Önemi
Hizmet tespiti davalarında en kritik aşama fiili çalışmanın hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmasıdır. Yargıtay 9. ve 10. Hukuk Daireleri ispat konusunda son derece katı kurallar uygulamaktadır.
Mahkemede geçerli sayılan temel ispat araçları şunlardır:
• Bordro Tanıkları: Davacının çalıştığını iddia ettiği dönemde, aynı işverenin resmi SGK dönem bordrolarında kayıtlı olan çalışma arkadaşlarının tanıklığı en güçlü delildir.
• Komşu İşyeri Tanıkları: İşyerinde bordrolu tanık bulunamaması halinde, zabıta marifetiyle işyerinin bitişiğinde yer alan dükkan, mağaza veya ofislerin işveren ve çalışanları re'sen tespit edilerek mahkemede dinlenir.
• Yazılı ve Elektronik Belgeler: İşçi adına düzenlenmiş işyeri kimlik kartı, maaş ödeme makbuzları, banka havale açıklamaları, şirkete ait fatura ve sevk irsaliyelerindeki işçi imzaları, şirket içi e-posta ve WhatsApp yazışmaları fiili çalışmanın maddi delilleridir.
Hizmet Tespiti Davasının Kazanılmasının Maddi ve Sosyal Sonuçları
İş Mahkemesi'nin hizmet tespiti davasını kabul etmesi ve kararın kesinleşmesi halinde işçi şu devasa hakları elde eder:
• Emeklilik Prim Günleri Tescil Edilir: Tespit edilen tüm günler SGK kütüğüne işlenir; prim eksiği nedeniyle emekli olamayan veya EYT kapsamına giremeyen işçiler derhal emeklilik hakkına kavuşur.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Katlanır: Hizmet süresi uzadığı için işçilik alacakları davasında kıdem tazminatı tespit edilen yeni süre üzerinden yeniden hesaplanır.
• Primleri İşveren Öder: SGK tahakkuk eden tüm prim borçlarını, gecikme faizlerini ve idari para cezalarını doğrudan işverenden tahsil eder; işçinin cebinden para çıkmaz.
Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru ve Denetim Süreci
Sigortasız çalıştırılan veya prim günleri eksik yatırılan işçilerin yargı yoluna başvurmadan önce idari yolları tüketmesi veya dava ile eş zamanlı olarak SGK'ya ihbarda bulunması davanın seyrini hızlandıran en önemli unsurlardan biridir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59. ve 86. maddeleri uyarınca Kurum denetmenleri ve müfettişleri re'sen inceleme yapma yetkisine sahiptir.
İşçinin Alo 170 hattı, CİMER veya doğrudan SGK İl/Merkez Müdürlüğü'ne vereceği ayrıntılı ihbar dilekçesi üzerine sosyal güvenlik denetmenleri işyerinde fiili denetim gerçekleştirir. Bu denetim esnasında:
• İşyerinde o anda fiilen çalışan işçilerin kimlik tespiti tutanağa geçirilir.
• İşyeri yasal defter ve belgeleri, bilgisayar log kayıtları ve güvenlik kamerası görüntüleri incelenir.
• Geçmişe dönük sigortasız çalışma tespit edilirse, Sosyal Güvenlik Denetmen Raporu düzenlenerek işverene 5510 Sayılı Kanun'un 102. maddesi gereğince her bir ay ve işçi için asgari ücretin katları tutarında ağır idari para cezaları uygulanır ve primler gecikme zammıyla tahsil edilir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatları doğrultusunda, SGK müfettişlerince düzenlenen ve fiili çalışmayı tespit eden resmi tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerli kesin delil hükmündedir. Dava açılmadan önce alınmış böyle bir müfettiş raporu, iş mahkemesinde görülecek hizmet tespiti davasının işçi lehine sonuçlanmasını neredeyse kesinleştirmektedir.
Yazılı Delillerin Hukuki Değeri ve Delil Başlangıcı
Hizmet tespiti davalarında tanık beyanları tek başına yeterli olmayabilir; bu nedenle işçinin elindeki her türlü yazılı belge büyük önem taşır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında delil başlangıcı sayılabilecek belgeler şunlardır:
• Banka Hareketleri ve Dekontlar: İşverenin banka hesabından yapılan maaş ödemeleri, avans açıklamaları veya şirket yetkilisinin şahsi hesabından gönderilen havale kayıtları.
• İşyeri Yazışmaları ve İletişim Kayıtları: Şirket uzantılı e-posta yazışmaları, işverenin veya amirlerin talimat verdiği WhatsApp mesajlaşma grupları, iş süreçlerine dair onay formları.
• Teslim Tesellüm Belgeleri ve İmzalı Evraklar: İşçinin işi yaparken imzaladığı kargo teslim fişleri, irsaliyeler, müşteri faturaları, servis bakım formları, ziyaretçi defterleri veya işyeri hekimi muayene kayıtları.
• Giriş Kartı ve Güvenlik Kayıtları: İşyerine giriş çıkışta kullanılan manyetik turnike kartı logları, parmak izi okuma kayıtları ve işyeri güvenlik kamerası arşiv görüntüleri.
Bu tür belgeler bulunması halinde mahkeme, 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemediğini kabul eder veya ispat yükünün işveren üzerine geçtiğine hükmeder.
Emeklilik Aylığına ve İşçilik Alacaklarına Doğrudan Etkisi
Hizmet tespiti davasının başarıyla sonuçlanması, işçiye sadece eksik prim günlerini kazandırmakla kalmaz; geçmişe ve geleceğe dönük tüm sosyal ve mali haklarını baştan aşağı yeniler:
Hizmet tespitinin sağladığı temel kazanımlar şunlardır:
• Emeklilik Tarihinin Öne Çekilmesi: Özellikle 08 Eylül 1999 öncesine veya EYT kapsamına giren dönemlerde ilk işe giriş tarihinin geriye çekilmesi, işçinin derhal emeklilik hakkı kazanmasını sağlayabilir.
• Prime Esas Kazancın (SPEK) Artışı: Gerçek ücretin tespiti halinde SGK ortalama prime esas kazancı günceller; bu durum bağlanacak yaşlılık aylığının (emekli maaşının) kalıcı olarak yükselmesini sağlar.
• Kıdem ve İhbar Tazminatına Esas Hizmet Süresi: İş Mahkemesi'nde kesinleşen hizmet süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca açılacak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacakları davalarında bağlayıcı temel kabul edilir.
Hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkin olduğundan feragat veya kabulle sona erdirilemez; mahkeme işçinin ve işverenin beyanlarıyla bağlı kalmaksızın maddi gerçeği bizzat re'sen araştırmak mecburiyetindedir.
Hizmet tespiti davalarında sigorta primine esas kazancın (gerçek brüt ücretin) belirlenmesi süreci, iş hukukunun en hassas alanlarından biridir. Uygulamada işverenler işçiye yüksek ücret ödemelerine rağmen SGK bildirimlerini asgari ücretten yapmakta, aradaki farkı ise elden nakit olarak ödemektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun emsal içtihatlarına göre, asgari ücret üzerinden gösterilen deneyimli bir uzmanın, mühendisin, ustabaşının veya şoförün fiili piyasa rayiç ücreti mahkemece araştırılmalıdır. Bu kapsamda mahkeme re'sen ilgili meslek odalarına, Türkiye İstatistik Kurumu'na (TÜİK) ve ilgili sendikalara müzekkere yazarak işçinin kıdemi ve unvanı doğrultusunda emsal ücret araştırması yaptırır. Emsal ücret raporu ile bordrolardaki uyumsuzluk saptandığında, geçmişe dönük tüm SGK primleri ve kıdem tazminatı farkları bu gerçek ücret üzerinden hesaplanarak tahsil edilir.
Ayrıca 5510 Sayılı Kanun'un 86. maddesinin 9. fıkrası uyarınca, hizmet tespiti davası sonucunda mahkeme ilamıyla belirlenen prime esas kazançlar ve eksik prim günleri için SGK işverenden aylık prim ve hizmet belgelerinin ek olarak düzenlenmesini ister. İşveren bu bildirimleri süresi içinde yapmazsa Kurum resen tahakkuk fişi düzenler. İşverenin gecikme cezası ve faizi ödemekle yükümlü tutulduğu bu süreçte işçinin prim günü ve prime esas kazanç tablosu geriye dönük olarak tamamen düzeltilmiş olur. Böylece işçi hem gerçek kazancı üzerinden emeklilik aylığına kavuşur hem de kıdem tazminatı alacağını gerçek brüt ücret üzerinden tahsil eder.
İş Mahkemesi Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi Taslağı
Aşağıda yer alan dava dilekçesi, sigortasız çalıştırılan veya primleri bildirilmeyen işçilerin İş Mahkemesi'ne sunması amacıyla hazırlanmıştır:
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE ................................
DAVACI: ................................................................ (T.C. No: ......................) Adres: ................................................................
VEKİLİ: Av. ............................................................ Adres: ................................................................
DAVALILAR: 1. .................................................... TİC. LTD. ŞTİ. / A.Ş. Adres: ................................................................ 2. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI (Fer'i Müdahil / Yasal Hasım) ................................ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
DAVA KONUSU: 5510 Sayılı Kanun Madde 86/9 Uyarınca Kuruma Bildirilmeyen Sigortalı Hizmetlerin Tespiti ve Tescili Talebidir.
DAVA DEĞERİ: Tespit davası olması hasebiyle maktu harca tabidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Müvekkil davacı, davalı işverene ait .................................................... adresindeki işyerinde ..... / ..... / 2021 tarihinden ..... / ..... / 2026 tarihine kadar .......................................... unvanı ile fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak çalışmıştır.
2. Müvekkilin son net ücreti ...................... TL olmasına ve asgari ücretin çok üzerinde çalışmasına rağmen; davalı işveren müvekkilin sigorta bildirimini hiç yapmamış / eksik prim günü üzerinden SGK'ya bildirmiştir.
3. Müvekkilin işyerinde fiilen çalıştığı; ekte sunulan maaş banka dekontları, işyeri giriş kartı, kargo teslim fişleri, şirket içi yazışmalar ve emsal bordro tanıklarının beyanları ile sabit olacaktır.
4. Kamu düzenine ilişkin olan işbu davada 5 yıllık hak düşürücü süre dolmamış olup (veya işe giriş bildirgesi verilmiş olmakla hak düşürücü süre işlememekte olup), müvekkilin kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespiti zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER: 5510 S.K. Md. 86, 506 S.K. Md. 79, 4857 S.K., 6100 S.K. (HMK), Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve ilgili daire içtihatları.
DELİLLER: SGK şahsi sicil dosyası, işyeri sicil dosyası, banka hesap hareketleri, kargo tutanakları, tanık beyanları (bordro ve komşu işyeri tanıkları), bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
NETİCE VE TALEP: Yukarıda arz ve izah olunan ve mahkemenizce re'sen gözetilecek nedenlerle; 1. Müvekkil davacının davalı işveren nezdinde ..... / ..... / 2021 ile ..... / ..... / 2026 tarihleri arasında geçen ve kuruma bildirilmeyen toplam ................ günlük fiili çalışmasının ve gerçek sigorta primine esas kazancının TESPİTİNE, 2. Tespit edilen hizmetlerin fer'i müdahil SGK nezdinde tesciline ve prim günlerine eklenmesine, 3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı işverene tahmiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tarih: ..... / ..... / 2026
Davacı Vekili: Av. ...................................................... İmza: ...................................................................
Sigortasız Çalışma İçin Hizmet Tespiti Davası Açma ve Delil Toplama Aşamaları
Kayıt dışı çalıştırılan işçinin İş Mahkemesinde hizmet tespiti davası açarak geçmiş prim günlerini kazanma süreci.
Yazılı Belge ve Dijital Delillerin Toplanması
İşyerinde fiilen çalışıldığını gösteren maaş banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kartları, kargo teslim tutanakları, WhatsApp yazışmaları ve şirket içi e-postalar arşivlenir.
SGK Hizmet Dökümünün Çıkarılması ve Sürenin Tespiti
e-Devlet üzerinden ayrıntılı SGK Tescil ve Hizmet Dökümü alınarak işverenin bildirim yapmadığı dönemler ile 5 yıllık hak düşürücü süre hesaplanır.
Bordro ve Komşu İşyeri Tanıklarının Belirlenmesi
Aynı dönemde işverenin bordrosunda kayıtlı çalışma arkadaşları ile işyerinin sağında, solunda yer alan esnaf ve komşu işyeri çalışanlarının isim ve adresleri belirlenir.
Yetkili İş Mahkemesinde Dava Açılması
İşyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi'ne (İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi'ne) davalı işveren ve fer'i müdahil SGK aleyhine dava dilekçesi sunulur.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Hizmet tespiti davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Hayır. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3/3 uyarınca; Sosyal Güvenlik Kurumu'nun hak alanını ilgilendiren ve kamu düzenine ilişkin olan hizmet tespiti davalarında dava şartı arabuluculuk ZORUNLU DEĞİLDİR. İşçi doğrudan İş Mahkemesi'nde dava açabilir.
İşten ayrıldıktan kaç yıl sonra hizmet tespiti davası açılabilir?
Eğer işveren SGK'ya hiçbir işe giriş bildirgesi vermemişse, çalışmanın sona erdiği yılın bitiminden itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır. Ancak işveren işe giriş bildirgesini vermiş ama prim günlerini yatırmamışsa 5 yıllık hak düşürücü süre işlemez; işçi 10-20 yıl sonra bile dava açabilir.
Hizmet tespiti davasında akraba tanıklığı geçerli midir?
Yargıtay içtihatlarına göre tek başına akraba tanıklığı kayıt dışı çalışmayı ispatlamaya yetmez. Mahkeme öncelikle aynı dönemde işverenin resmi bordrosunda kayıtlı çalışanları dinler. Bordrolu tanık yoksa komşu işyerlerinin işverenleri ve sigortalı çalışanları dinlenir.
Dava kazanıldığında geriye dönük primleri kim öder?
Mahkeme kararı kesinleştiğinde SGK prim günlerini derhal işçinin siciline tescil eder. Ödenmesi gereken geçmiş primleri, gecikme cezalarını ve faizleri SGK doğrudan davalı işverenden icra yoluyla tahsil eder; işçiden tek kuruş prim talep edilemez.
Gerçek ücretin asgari ücretten yüksek olduğunu kanıtlamak mümkün müdür?
Evet. Hizmet tespiti davasında yalnızca prim gün sayısı değil, işçiye elden ödenen kayıt dışı ücretin tespiti de talep edilebilir. Emsal ücret araştırması (TÜİK, ilgili meslek odası ve sendika verileri) ve banka hareketleri ile gerçek brüt ücret tescil ettirilir.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
Arabuluculuk Son Tutanağı Sonrası Dava Açma Süresi, Ücret Tarifesi ve İcra Edilebilirlik
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3 ve 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde; son tutanağın düzenlenmesinden sonra işe iade davasında 2 haftalık hak düşürücü süre, işçilik alacaklarında zamanaşımı, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi hesaplamaları, anlaşma belgesine Sulh Hukuk Mahkemesi'nden icra edilebilirlik şerhi alma usulü, ilamlı icra takibi ve resmi mahkeme şerh dilekçesi taslağı.
Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Davası: 6356 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Hakları
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 25 uyarınca sendikal tazminat, 1 yıllık ücret tutarındaki asgari tazminat tabanı, sendikal ayrımcılığın ispatı ve işe iade süreci.
Arabuluculuk Sürecinde İşçi Alacakları Hesabı ve Vergilendirme
Zorunlu dava şartı arabuluculukta kıdem, ihbar ve izin alacaklarının müzakeresi, anlaşma tutanağının ilam niteliği ve vergi avantajları.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.