Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı veya zorunlu nedenlerle feshedilmesi halinde her hizmet yılı için ödenen 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki yasal tazminattır. 2026 yılı H1 (64.948,77 TL) ve H2 (73.729,87 TL) tavanları çerçevesinde hesaplama detayları.
| Kural / Parametre | 2026 Değeri / Uygulama Esası | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Asgari Çalışma Süresi | Aynı işverene bağlı aralıksız en az 1 tam yıl (365 gün) | 1475 SK Md. 14 |
| Hesaplama Esası | Son 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (nakdi + ayni menfaatler) | 4857 SK Md. 32 |
| 2026 H1 Tavanı (01.01 - 30.06) | 64.948,77 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi) | 5434 SK Ek Md. 82 |
| 2026 H2 Tavanı (01.07 - 31.12) | 73.729,87 TL (Memur maaş katsayısı zammı esaslı) | Maliye Tebliği |
| Yasal Kesintiler | Sadece Binde 7,59 (%0.759) Damga Vergisi kesilir; SGK ve Gelir Vergisi kesilmez | 1475 SK Md. 14, 488 SK |
| Zamanaşımı Süresi | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl | 4857 SK Ek Md. 3 |
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14/11 uyarınca kıdem tazminatına uygulanan mevduata uygulanan en yüksek faiz kuralı, fesih tarihi itibarıyla kendiliğinden temerrüt ilkesi, TCMB azami faiz oranları, ihbar tazminatı ve yasal faizden farkları, kuruşu kuruşuna gecikme simülasyonu, noter temerrüt ihtarname taslağı ve Yargıtay yerleşik içtihatları.
1475 Sayılı Kanun Madde 14, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde; emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışmaya devam eden işçilerin ikinci dönem kıdem tazminatı hak edişi, kıdemin sıfırlanması ve tasfiye kuralları, ihbar tazminatı ve işe iade güvencesi, 50 yaş üstü 20 gün yıllık izin hakkı, somut tazminat hesaplama simülasyonu ve Noter Haklı Fesih İhtarname Taslağı.
Belirli süreli iş sözleşmesi süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar mı? 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11 ve 1475 sayılı Kanun Madde 14 uyarınca objektif neden yokluğu, zincirleme sözleşmelerin belirsiz süreliye dönüşmesi, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu emsal kararları, net-brüt hesaplama ve ihtarname rehberi.
İşveren tarafından sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya SGK'ya eksik bildirilen işçilerin geriye dönük prim günlerini ve gerçek ücretlerini tescil ettirmek için açtığı Hizmet Tespiti Davası şartları, 5510 Sayılı Kanun Madde 86/9, 5 yıllık hak düşürücü sürenin istisnaları, bordro ve komşu işyeri tanıklarının delil değeri ve İş Mahkemesi dava dilekçesi taslağı.
Türk İş Hukukunda yer alan tüm tazminat türleri, hak kazanma koşulları, giydirilmiş brüt ücret hesaplama formülleri, SGK çıkış kodları, zamanaşımı süreleri, arabuluculuk ve dava süreçlerini içeren kapsamlı başvuru kılavuzu.
Ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatının icra müdürlüğü aracılığıyla tahsili, Örnek No: 7 ilamsız takip, arabuluculuk tutanağının ilamlı takibi (Örnek No: 4-5), borca itirazın iptali davası, %20 icra inkar tazminatı ve mevduat faizi hesabı rehberi.
1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca işçinin aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde aralıksız en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olması yasal ön koşuldur.
Kıdem tazminatından kesinlikle gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 (%0.759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılarak net tutar banka aracılığıyla ödenir.
Kıdem tazminatında bir yıllık hizmet için ödenecek tavan tutar kanunla sınırlandırılmıştır. Maaş tavanı aşsa dahi yasal hesaplama en fazla tavan tutar (örneğin 2026 H1 için 64.948,77 TL) üzerinden yapılır. Tavanı aşan kısım için iş sözleşmesinde özel bir hüküm yoksa zorunlu ödeme yapılmaz.
08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı alarak istifa ettiklerinde kıdem tazminatlarını alma hakkına sahiptir.
2026 yılı asgari ücreti ve güncel H1/H2 kıdem tavanı parametreleriyle kuruşu kuruşuna net tazminatınızı ve ihbar önelinizi hemen öğrenin.