TazminatPortaliİş Hukuku Hesaplama & Bilgi Portalı
4447 SK & 4857 SK

İşsizlik Maaşı, Yıllık İzin Ücreti, Bordro ve Kesintiler

İş sözleşmesi feshedilen çalışanların bordro ve yasal ödenek hakları. İŞKUR 2026 işsizlik maaşı tavan ve taban tutarları, son 3 yılda 600 gün kuralı, kullanılmayan yıllık izinlerin son giydirilmiş brüt ücret üzerinden nakde çevrilmesi, günde 2 saat iş arama izni ve SGK prim matrahı kontrolleri.

Yasal Dayanaklar:4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 48-534857 Sayılı İş Kanunu Madde 53-59 (Yıllık Ücretli İzin ve Fesihte Nakde Dönüşüm)4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 (Yeni İş Arama İzni)193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu & 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu

2026 Yılı İşsizlik Maaşı ve Yıllık İzin Yasal Parametreleri

Hak / Ödenek Türü2026 Şartı / TutarıYasal Kural
İşsizlik Maaşı Tabanı (2026)Asgari ücretin %40'ı (Damga vergisi kesintisi sonrası net)Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması
İşsizlik Maaşı Tavanı (2026)Asgari ücretin %80'i (Maksimum yasal sınır)Yüksek maaşlılar için tavan sınır
Ödenek Süresi: 600 Gün Prim180 Gün (6 Ay)Son 3 yılda en az 600 gün prim + son 120 gün hizmet
Ödenek Süresi: 900 Gün Prim240 Gün (8 Ay)Son 3 yılda en az 900 gün prim + son 120 gün hizmet
Ödenek Süresi: 1080 Gün Prim300 Gün (10 Ay)Son 3 yılda en az 1080 gün prim + son 120 gün hizmet
Kullanılmayan Yıllık İzinFesih tarihindeki en son brüt ücret üzerinden hesaplanırZamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır

Bordro, Vergi ve Ödenekler Kapsamındaki Rehber ve Senaryolar

20 İçerik Mevcut
1 - 6 / 20 İçerik (Sayfa 1/4)
Mevzuat Rehberi•14 Ekim 2026•23 dk

Yıllık Ücretli İzin Kullandırılmaması Nedeniyle Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II, Madde 53-60 hükümleri ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu emsal içtihatları çerçevesinde; işçiye yıllık izin kullandırılmamasının haklı fesih doğurması şartları, kıdem tazminatı hak edişi, kullanılmayan izinlerin son brüt ücretten nakde çevrilmesi hesabı, 5 yıllık zamanaşımının fesihle başlaması kuralı, somut tazminat simülasyonu ve Noter Haklı Fesih İhtarname Taslağı.

İncele ve Hesapla
Yıllık Ücretli İzin Kullandırılmaması Nedeniyle Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
Mevzuat Rehberi•12 Ekim 2026•23 dk

Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.

İncele ve Hesapla
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
Mevzuat Rehberi•4 Ekim 2026•23 dk

Maaş Haczi ile Kıdem ve İhbar Tazminatının Haczedilmesi Esasları

İcra ve İflas Kanunu Madde 83 ve 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 35 kapsamında çalışanların net maaşından en fazla dörtte bir (1/4) oranında haciz kesintisi yapılabilir. Ancak iş akdinin feshinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, kanunen ücret sayılmadığından Yargıtay içtihatları doğrultusunda borç miktarınca tamamen haczedilebilir. Nafaka alacaklarının rüçhanı, işverenin 89/1 haciz ihbarnamesi sorumluluğu, sıra cetveli ve emsal itiraz dilekçeleri.

İncele ve Hesapla
Maaş Haczi ile Kıdem ve İhbar Tazminatının Haczedilmesi Esasları

Bordro, Vergi ve Ödenekler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Merak Edilenler

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı almak için kaç gün prim gereklidir?

4447 Sayılı Kanun Madde 50 uyarınca iş sözleşmesinin feshinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olunması zorunludur.

Kullanılmayan yıllık izinlerin parası nasıl tahsil edilir?

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59 gereğince iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki en son ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Günde 2 saat yeni iş arama izni kullandırılmazsa ne olur?

İşveren iş arama iznini kullandırmaz veya eksik kullandırırsa, o süreye ait ücreti işçiye öder. İş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak kazanacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı olarak ödemek zorundadır.

Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın

2026 yılı asgari ücreti ve güncel H1/H2 kıdem tavanı parametreleriyle kuruşu kuruşuna net tazminatınızı ve ihbar önelinizi hemen öğrenin.

Birleşik Robotu Aç