Maaş Haczi ile Kıdem ve İhbar Tazminatının Haczedilmesi Esasları
- Çalışanın aylık net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) haczedilebilir; işçinin rızası olmaksızın maaşından 1/4'ten fazla kesinti yapılması açıkça kanuna aykırıdır.
- Kıdem ve ihbar tazminatları kanunen periyodik bir ücret değil birer tazminat niteliğinde olduğundan, Yargıtay yerleşik içtihatları gereğince 1/4 sınırına tabi değildir; dosya borcu kadar tamamı haczedilebilir.
- Nafaka alacakları (tedbir, iştirak, yoksulluk nafakası) diğer tüm icra takiplerinden önce gelir; işveren önce o ayki cari nafaka tutarını tam olarak keser, kalan maaşın 1/4'ünü ise diğer icra dosyasına aktarır.
- Birden fazla icra dosyası geldiğinde hacizler sıraya girer (haciz müzekkeresinin işverene tebliğ tarihi esas alınır); birinci dosyanın borcu bitmeden ikinci sıradaki icra dosyasına ödeme yapılamaz.
- İşveren, icra dairesinden gelen maaş haczi müzekkeresine 7 gün içinde cevap vermek ve ilk maaş gününden itibaren kesintiyi başlatmak zorundadır; aksi takdirde kesilmeyen borçtan işveren bizzat sorumlu olur.
- İşçi henüz icra takibi başlamadan önce veya iş sözleşmesi imzalanırken maaşının tamamının haczine muvafakat vermişse bu feragat Yargıtay içtihatları gereği kesin olarak geçersizdir (batıldır).
İcra ve İflas Kanunu Madde 83 ve 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 35 kapsamında çalışanların net maaşından en fazla dörtte bir (1/4) oranında haciz kesintisi yapılabilir. Ancak iş akdinin feshinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, kanunen ücret sayılmadığından Yargıtay içtihatları doğrultusunda borç miktarınca tamamen haczedilebilir. Nafaka alacaklarının rüçhanı, işverenin 89/1 haciz ihbarnamesi sorumluluğu, sıra cetveli ve emsal itiraz dilekçeleri.
Çalışanın Hak ve Alacak Kalemlerine Göre Haciz Oranları Matrisi (İİK ve 4857 SK)
| Ödeme / Hak Ediş Kalemi | Yasal Mevzuat Dayanağı | Azami Haciz Oranı Sınırı | Haciz Müzekkeresinde Özel İbare Şartı |
|---|---|---|---|
| Aylık Net Çıplak Maaş | İİK Madde 83 & 4857 SK Madde 35 | Azami 1/4 (%25) | Gerekmez (Genel haciz müzekkeresi yeterlidir) |
| Cari Nafaka Alacağı (Aylık Düzenli) | İİK Madde 83 ve TMK Hükümleri | Nafakanın Tamamı (%100) | Nafaka ilamı veya ara kararı şerhi şarttır |
| Kıdem Tazminatı | 1475 SK Madde 14 & Yargıtay İçtihatları | Dosya borcu kadar Tamamı (%100) | Müzekkerede kıdem tazminatının belirtilmesi şarttır |
| İhbar Tazminatı | 4857 SK Madde 17 & Yargıtay İçtihatları | Dosya borcu kadar Tamamı (%100) | Müzekkerede tazminatların belirtilmesi şarttır |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti | 4857 SK Madde 59 | Ücret niteliğinde kabul edilir (Azami 1/4) | Genel haciz kapsamındadır |
| Fazla Mesai ve UBGT Alacakları | 4857 SK Madde 41 ve Madde 47 | Geniş anlamda ücret sayılır (Azami 1/4) | Genel haciz kapsamındadır |
| Düzenli İkramiye ve Prim Ödemeleri | İİK Madde 83 | Azami 1/4 (%25) | Müzekkere kapsamına göre değerlendirilir |
| Yol ve Yemek Yardımı (Fiili Masraf) | Yargıtay 12. Hukuk Dairesi Emsalleri | Haczedilemez (İşin ifası için zorunlu masraf) | Haczedilemez şerhi bulunur |
Maaş ve Kıdem Haczi Simülasyonu: 45.000 TL Net Maaş ve 180.000 TL Kıdem Tazminatı (2026)
| Haciz Senaryosu ve Kesinti Türü | Hesaplama Esası ve Yasal Oran | Bordrodan Kesilen Aylık Tutar | İşçiye Kalan Net Ele Geçen |
|---|---|---|---|
| Standart Tek İcra Dosyası Haczi | 45.000 TL Net Maaş x 1/4 | 11.250,00 TL | 33.750,00 TL |
| Birikmiş Adi Borç İçin İki Ayrı İcra Dosyası | 1. Dosyaya 1/4 kesilir, 2. dosya sıraya girer | 11.250,00 TL (Yalnızca 1. Dosyaya) | 33.750,00 TL (2. Dosya bekler) |
| Cari Nafaka (10.000 TL) + Adi İcra Dosyası | Önce 10.000 TL nafaka kesilir; kalan 35.000 TL x 1/4 | 18.750,00 TL (10.000 TL nafaka + 8.750 TL icra) | 26.250,00 TL |
| İş Akdi Feshinde 180.000 TL Net Kıdem Tazminatı (100.000 TL Borç) | Tazminatın tamamından dosya borcu kadar kesinti | 100.000,00 TL (Dosya borcu kapanır) | 80.000,00 TL (İşçiye ödenir) |
| İş Akdi Feshinde 180.000 TL Net Kıdem Tazminatı (250.000 TL Borç) | Tazminatın tamamı icra dairesine aktarılır | 180.000,00 TL (Tazminatın tümü kesilir) | 0,00 TL (Kalan 70.000 TL borç devam eder) |
Maaş Haczinin Yasal Çerçevesi ve Dörtte Bir Kuralı
Bireylerin ekonomik borçları nedeniyle alacaklıların başvurduğu en yaygın cebri icra yöntemlerinden biri borçlunun çalıştığı kurum veya şirketten aldığı maaş ve ücretlerin haczedilmesidir. Ancak hukuk devleti ilkesi ve sosyal devlet anlayışı, borçlunun ve ailesinin asgari insani yaşam standardını sürdürebilmesi amacıyla maaşın tamamının haczedilmesini kesin bir dille yasaklamıştır. Bu koruma kalkanının temel omurgasını 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 83. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 35. maddesi oluşturmaktadır.
İİK Madde 83 açık bir sınır çizmektedir: Maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler borçlu ve ailesinin geçinmesi için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra haczolunabilir; ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz ve dörtte birinden fazlası haczedilemez. Benzer şekilde 4857 Sayılı Kanun Madde 35 uyarınca işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Dolayısıyla işveren veya şirket insan kaynakları departmanı, personelin yazılı muvafakati olmaksızın net maaşın 1/4'ünü aşan bir oranda icra kesintisi yapamaz.
Kıdem ve İhbar Tazminatının Haczedilmesinde Yargıtay İçtihatları
İş hayatında en çok tartışılan ve yanlış uygulanan konuların başında, iş akdi feshedilen personelin kıdem ve ihbar tazminatından yapılacak icra kesintisi oranı gelmektedir. Birçok işveren ve işçi, maaştaki 1/4 kuralının kıdem ve ihbar tazminatı için de geçerli olduğunu zannetmektedir. Oysa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 12. Hukuk Dairesi'nin onlarca yıldır istikrarlı şekilde uyguladığı yerleşik içtihatlara göre durum tamamen farklıdır.
Yüksek Mahkeme kararlarına göre; İİK Madde 83 ve İş Kanunu Madde 35'te düzenlenen 1/4 kesinti tavanı yalnızca periyodik olarak ödenen "aylık mutat ücret" için geçerlidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat gibi kalemler ise ücret niteliğinde olmayıp, iş akdinin sona ermesiyle bir defada hak kazanılan toplu bir "tazminat" mahiyetindedir. Bu sebeple tazminatlar 1/4 sınırlamasına tabi değildir. Eğer icra dairesinden gelen haciz müzekkeresinde "çalışanın hak edeceği kıdem ve ihbar tazminatlarının da haczine" ibaresi yer alıyorsa, işveren işçinin dosya borcu miktarını karşılayacak şekilde kıdem tazminatının %100'ünü kesip icra dairesinin hesabına aktarmakla yükümlüdür.
Nafaka Alacaklarının İmtiyazı ve Rüçhanlı Tahsilat Usulü
İcra hukukunda bütün alacaklar eşit hakka sahip değildir. Türk Medeni Kanunu gereğince borçlunun eşine, reşit olmayan çocuklarına veya anne-babasına ödemekle yükümlü olduğu nafaka borçları, kişinin hayatını idame ettirmesini temin eden en temel yaşam alacağı sayıldığından kanunen "rüçhanlı (imtiyazlı)" alacak statüsündedir.
Bir çalışanın maaşına hem adi bir borç (örneğin kredi kartı veya senet borcu) hem de mahkeme kararına dayalı nafaka haczi geldiğinde; işveren öncelikle o ayki cari nafaka bedelini tam olarak keser. Nafaka kesintisinde 1/4 sınırlaması uygulanmaz; mahkemenin belirlediği tutar 15.000 TL ise maaştan doğrudan 15.000 TL kesilir. Geriye kalan net maaş tutarı üzerinden ise sıradaki adi icra dosyası için azami 1/4 kesinti yapılarak icra müdürlüğüne yatırılır. Şayet geçmiş aylara ait ödenmemiş birikmiş nafaka borçları varsa, bu birikmiş kısım adi alacak gibi mütalaa edilir ve cari nafakadan sonra kalan tutarın 1/4'ü oranında tahsil edilir.
Birden Fazla İcra Dosyası ve Haciz Sıra Cetveli Düzeni
Aynı çalışanın maaşı üzerinde birden fazla alacaklı tarafından icra takibi başlatıldığında, hacizlerin uygulanması katı bir kronolojik sıraya tabidir. İİK Madde 83/2 hükmü uyarınca; haczi koyduran alacaklılar sıraya girer ve ilk sıradaki haczin borcu tamamen ödenip dosya infaz edilmedikçe, sonraki sıradaki alacaklılara maaştan tek bir kuruş dahi aktarılamaz.
İşverene tebliğ edilen her yeni maaş haczi müzekkeresi, şirketin evrak kayıt defterine geliş tarihi ve saatine göre sıraya kaydedilir. İşveren, 7 günlük yasal süresi içinde icra dairesine göndereceği cevap yazısında: "Borçlunun maaşında önceden ... İcra Dairesi'nin ... Esas sayılı dosyasından dolayı haciz kesintisi yapılmakta olup, müzekkereniz ... sıraya kaydedilmiştir. Önceki dosya borcu kapandığında kesintiye başlanacaktır" bilgisini resmi olarak iletmek zorundadır. Birden fazla icra dosyasının borcunu aynı anda kesip işçinin eline geçen parayı 1/4'ten fazla düşüren işverenler, işçiye karşı haksız fiil sorumluluğu altına girerler.
Önceden Verilen Haciz Muvafakatlerinin Geçersizliği ve Batıllık İlkesi
Bankalar, finans kuruluşları veya senetle mal satan tacirler, borçlulara imzalattıkları standart sözleşmelere sıklıkla "Borç ödenmediği takdirde maaşımın tamamının haczedilmesine muvafakat ediyorum" şeklinde hükümler eklemektedirler. Uygulamada işçilerin en çok aldandığı noktalardan biri bu hükümlerin bağlayıcı olduğunu zannetmeleridir.
İcra ve İflas Kanunu Madde 83/a maddesi tereddütsüz bir emredici hüküm içermektedir: "Hacizden önceki bir dönemde yapılan feragat ve muvafakatler batıldır (kesin hükümsüzdür)." Bu düzenlemenin gerekçesi, borçlunun henüz borç batağına düşmeden ve icra baskısıyla karşılaşmadan önce ekonomik geleceğini feda edecek taahhütlerde bulunmasını engellemektir. Dolayısıyla borçlu işçi, aleyhine ilamsız veya ilamlı icra takibi kesinleşip icra dairesince fiilen maaş haczi müzekkeresi tanzim edilmeden önceki hiçbir aşamada 1/4 sınırını aşan bir hacze geçerli muvafakat veremez. İcra takibi kesinleştikten sonra borçlu bizzat icra dairesine gidip tutanağa imza atarak "maaşımdan 1/2 kesilsin" derse bu feragat geçerli olur.
İşverenin İcra Dairesine Karşı Yasal Sorumluluğu ve Kesinti Yaptırımları
Maaş haczi müzekkeresini tebellüğ eden işveren veya şirket yöneticileri, bu tebligatı görmezden gelemez veya keyfi davranamaz. İİK Madde 356 hükmü işverenler üzerine çok ağır mali ve cezai yaptırımlar yüklemiştir. Müzekkere tebliğ edildiği tarihten itibaren işveren 7 gün içinde icra dairesine cevap vermek, işçinin net maaşını bildirmek ve ilk maaş gününden itibaren 1/4 kesintiyi başlatıp icra veznesine aktarmakla yükümlüdür.
Eğer işveren icra müzekkeresine hiç cevap vermezse, çalışanın maaşını elden ödeyerek resmi kayıtlarda göstermezse veya kesinti yapmasına rağmen parayı icra kasasına yatırmayıp kendi işletmesinde kullanırsa; icra dairesi doğrudan işveren aleyhine harekete geçer. İİK 356 uyarınca mahkeme kararına gerek kalmaksızın, kesilmeyen veya yatırılmayan borç tutarı işverenin kendi banka hesaplarından, gayrimenkullerinden veya araçlarından haciz yoluyla cebren tahsil edilir. Bu nedenle işverenlerin maaş hacizlerini muntazam bir takip sistemiyle yürütmeleri hayati bir zorunluluktur.
İşverenin İcra Dairesine Sunacağı Maaş Haczi Sıra Cetveli Cevap Dilekçesi Taslağı
İşverenlerin icra dairelerinden gelen maaş haczi müzekkerelerine 7 günlük yasal süre içinde sunmaları gereken resmi cevap dilekçesi şablonu aşağıdadır:
[İLGİLİ İCRA MÜDÜRLÜĞÜ'NE] [İl / İlçe Adı]
DOSYA ESAS NO : 2026/... Esas
HACİZ İHBARINA CEVAP VEREN İŞVEREN : [Şirketinizin / İşletmenizin Tam Ticari Unvanı] VERGİ KİMLİK / MERSİS NO: [Vergi Numaranız] ADRES : [İşletme Tebligat Adresiniz]
BORÇLU ÇALIŞAN : [Çalışanın Adı Soyadı] - T.C. Kimlik No: [TC No]
TEBELLÜĞ TARİHİ : .../.../2026
KONU : Müdürlüğünüzün .../.../2026 tarihli Maaş Haczi Müzekkeresine yasal süresi içerisinde cevabımızın sunulmasıdır.
AÇIKLAMALAR : 1. Müdürlüğünüzün yukarıda esas numarası belirtilen dosyasından tanzim edilen maaş haczi müzekkeresi şirketimize .../.../2026 tarihinde tebliğ edilmiştir.
2. Dosyanız borçlusu [Çalışanın Adı Soyadı], şirketimiz bünyesinde [Kadro/Unvanı] olarak görev yapmakta olup, aylık net maaşı ... TL'dir.
[SEÇENEK A - İLK SIRADA İSE]: 3. Borçlunun maaşında önceden konulmuş başkaca bir haciz veya nafaka kaydı bulunmamaktadır. Müdürlüğünüzün haciz müzekkeresi birinci sıraya kaydedilmiş olup, İİK Madde 83 ve 4857 Sayılı Kanun Madde 35 gereğince borçlunun net maaşının 1/4'ü olan ... TL tutarındaki ilk kesinti .../.../2026 tarihindeki ilk maaş ödemesinde yapılacak ve bildirilen banka hesabınıza aktarılacaktır.
[SEÇENEK B - ÖNCEDEN HACİZ VARSA]: 3. Borçlunun maaşında daha önce şirketimize tebliğ edilen ... İcra Müdürlüğü'nün 202.../... Esas sayılı dosyasından kaynaklı 1/4 oranında haciz kesintisi fiilen devam etmektedir. Müdürlüğünüzün haciz müzekkeresi ... sıraya kaydedilmiştir. Önceki icra dosyasının borcu tamamen infaz edilip haciz fek yazısı geldiğinde müdürlüğünüz dosyasından kesintiye derhal başlanacaktır.
Bilgilerinize saygılarımızla arz olunur. .../.../2026
İşveren / Şirket Yetkilisi [Kaşe - İmza]
Haksız ve Fazla Maaş Kesintisine Karşı İşçinin İcra Hukuk Mahkemesi Şikayet Dilekçesi Taslağı
Maaşından 1/4'ten fazla kesinti yapılan, birden fazla adi dosyanın aynı anda kesildiği veya nafaka hesabı yanlış yapılarak mağdur edilen işçinin başvuracağı mahkeme dilekçesi taslağı:
NÖBETÇİ İCRA HUKUK MAHKEMESİ'NE [İl / İlçe Adı]
İCRA DOSYA NO : [İlgili İcra Müdürlüğü Adı] - 2026/... Esas
ŞİKAYET EDEN (BORÇLU) : [Adınız Soyadınız] - T.C. Kimlik No: [TC Numaranız] ADRES : [İkametgah Adresiniz]
KARŞI TARAF (ALACAKLI) : [Alacaklı Kişi veya Şirket Adı] VEKİLİ : [Varsa Alacaklı Avukatı Adı Soyadı]
KONU : İcra Müdürlüğü'nün .../.../2026 tarihli işlemi ile maaşımdan İİK Madde 83 ve 4857 SK Madde 35'e aykırı olarak 1/4'ten fazla yapılan hukuka aykırı maaş haczi işleminin İPTALİ talebidir.
AÇIKLAMALAR : 1. Alacaklı tarafından aleyhime başlatılan icra takibinde, çalışmakta olduğum ... A.Ş. işyerine maaş haczi müzekkeresi gönderilmiştir.
2. Ancak icra müdürlüğünün hatalı işlemi neticesinde; [Örn: Maaşımda zaten 1. sırada başka bir icra kesintisi devam ederken ikinci dosya da aynı anda kesintiye tabi tutulmuş / Net maaşımın 1/4'ü yerine 1/2'si oranında kesinti müzekkeresi yazılmıştır].
3. İİK Madde 83 ve 4857 Sayılı Kanun Madde 35 emredici hükmü gereğince, borçlunun rızası olmaksızın aylık net maaşının 1/4'ünden fazlası haczedilemez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik kararları gereği bu yasağa aykırılık kamu düzenine ilişkin olup süresiz şikayete tabidir.
4. Hukuka aykırı şekilde yapılan fazla kesintinin ivedilikle durdurulması, maaş haczinin yasal 1/4 sınırına çekilmesi ve şirketimce icra kasasına fazla aktarılan tutarların tarafıma iadesi için mahkemenize başvurma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : İİK m. 16, 83, 83/a, 4857 SK m. 35 ve ilgili mevzuat.
NETİCE VE TALEP : Şikayetimin KABULÜ ile; icra müdürlüğünün hukuka aykırı maaş haczi işleminin İPTALİNE, kesintinin yasal sınır olan 1/4 oranına indirilmesine ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. .../.../2026
Şikayet Eden Borçlu [Adınız Soyadınız - İmza]
İşverenin ve İşçinin Maaş Haczi Sürecini Yönetme Yol Haritası
İcra müdürlüğünden maaş haczi müzekkeresi tebliğ edildiğinde işveren ve işçinin izlemesi gereken yasal prosedür.
Maaş Haczi Müzekkeresini Tebellüğ Edin ve 7 Günlük Süreyi Başlatın
İcra dairesinden gelen tebligatı teslim alan işveren, İİK Madde 83/a ve 356 uyarınca tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde ilgili icra dairesine resmi bir cevap yazısı göndermek zorundadır.
Çalışanın Mevcut İcra Dosyalarını ve Sıra Durumunu Tespit Edin
Çalışanın maaşında önceden konulmuş başka bir haciz veya nafaka kesintisi bulunup bulunmadığı kontrol edilir. Eğer önceden devam eden bir kesinti varsa, yeni gelen dosya sıraya alınır ve icra dairesine kaçıncı sıraya yazıldığı bildirilir.
Net Ücret Üzerinden Dörtte Bir (1/4) Kesinti Matrahını Hesaplayın
Bordroda brüt ücretten SGK primi ve Gelir-Damga vergileri düşülerek net ücret tespit edilir. Net ücretin tam 1/4'ü hesaplanarak her ay çalışanın maaşından kesilip icra dairesinin resmi IBAN hesabına aktarılır.
Nafaka Alacağı Varsa Rüçhanlı (Öncelikli) Kesintiyi Uygulayın
Eğer nafaka kararı mevcutsa, o ayki cari nafaka tutarı sınır olmaksızın maaştan doğrudan düşülür; geriye kalan net tutar üzerinden ise birikmiş nafaka veya diğer adi icra borçları için azami 1/4 kesinti yapılır.
İş Akdi Feshedildiğinde Kıdem ve İhbar Tazminatını Dosyaya Bildirin
İşçi işten ayrıldığında hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatı brütleştirilip yasal kesintileri yapıldıktan sonra, icra dairesinin haciz müzekkeresinde tazminatlar açıkça zikredilmişse dosya borcunu kapatacak kadar tutar derhal icra kasasına yatırılır.
Borç Kapandığında İcra Dairesinden Haciz Kaldırma (Fekk) Yazısı Alın
Dosya borcu tamamen ödendiğinde veya borçlu alacaklıyla haricen anlaştığında icra dairesi işverene haciz fekk müzekkeresi gönderir. İşveren bu yazıyı tebellüğ ettiği tarihten itibaren maaş kesintisini derhal sonlandırır.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Bir çalışanın maaşına aynı anda birden fazla icra dairesinden haciz gelirse ne olur?
İcra ve İflas Kanunu Madde 83 uyarınca birden fazla icra dosyası geldiğinde hacizler kesinlikle üst üste binerek 1/4 sınırını aşamaz. İşveren tebliğ tarihine göre dosyaları sıraya koyar. İlk sıradaki icra dosyasının borcu tamamen bitene kadar ikinci veya sonraki sıradaki icra dosyalarına hiçbir ödeme yapılmaz.
İşten ayrılan personelin kıdem tazminatından sadece 1/4 mü kesilir yoksa tamamı mı?
Kıdem tazminatı kanunen periyodik bir ücret değil bir toplu tazminat niteliğindedir. Bu nedenle Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatları uyarınca kıdem tazminatında 1/4 sınırlaması uygulanmaz. İcra müzekkeresinde tazminat haczi açıkça belirtilmişse, icra dosyasındaki borç tutarını kapatacak kadar kısmın tamamı kesilerek icra kasasına aktarılır.
Nafaka borcu olan çalışanın maaşından ne kadar kesinti yapılır?
Nafaka alacakları kanunen imtiyazlı alacaktır. Mahkemece hükmedilen cari (o ayki) nafaka tutarının tamamı sınır olmaksızın maaştan doğrudan kesilir. Ayrıca geçmiş aylara ait birikmiş nafaka borcu varsa, cari nafakadan geriye kalan net maaş tutarının en fazla 1/4'ü de birikmiş nafakaya mahsuben kesilebilir.
İşçi maaş haczi müzekkeresi gelmeden önce maaşının tamamının haczine muvafakat verebilir mi?
Hayır. İcra ve İflas Kanunu Madde 83/a hükmü uyarınca, hacizden önceki bir dönemde (örneğin kredi sözleşmesi imzalanırken veya işe girerken) yapılan hacizden feragat veya maaşın tamamının kesilmesine dair muvafakatler mutlak surette geçersizdir (batıldır). Muvafakat ancak icra takibi kesinleşip maaşa fiilen haciz konulduktan sonra geçerli olarak verilebilir.
İşveren maaş haczi müzekkeresine cevap vermez veya kesinti yapmazsa ne olur?
İİK Madde 356 uyarınca, icra dairesinin bildirimine rağmen yasal süresi içinde cevap vermeyen veya maaştan kesinti yapıp icra dairesine aktarmayan işveren hakkında icra müdürlüğü doğrudan tahsilat işlemi başlatır. Kesilmeyen borç tutarı işverenin veya şirketin kendi banka hesaplarından ve mal varlığından cebren tahsil edilir.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 İhbar Tazminatı ve Öneli Hesaplama
Çalışma süresine göre 2, 4, 6, 8 haftalık bildirim süreleri ve gelir/damga vergisi kesintileri.
Yeni İş Arama İzni Ücreti Hesaplama
İhbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenecek %100 zamlı ücret.
Birleşik Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Tüm fesih hak edişlerini tek ekranda güncel tavanlarla hesaplayın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tavan Tutarları ve Hesaplama Kılavuzu
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatı tavanı kuralları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelge tutarları, tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hak ediş hesaplama formülü, damga vergisi kesintisi ve Yargıtay emsal içtihatları.
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.