Türkiye İş Hukuku ve Tazminat Hesaplama Portalı
İşten ayrılma, istifa veya fesih süreçlerinizde hak ettiğiniz net kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve izin ücretini 2026 yılı güncel yasal parametreleriyle tek ekranda anında hesaplayın.
İhtiyacınıza Uygun Hesaplama Aracını Seçin
2026 yılı güncel yasal katsayıları ve vergi mevzuatına göre optimize edilmiş 6 bağımsız hesaplama modülü.
Kıdem Tazminatı Robotu
1 tam yılı dolduran çalışanlar için son giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanı üzerinden net kıdem tazminatı.
- Giydirilmiş brüt ücret matrahı
- Binde 7,59 damga vergisi kesintisi
- Resmi A4 hesap dökümü ve PDF
İhbar Tazminatı & Öneli
4857 Sayılı Kanun Madde 17 uyarınca çalışma sürenize göre bildirim öneli ve net ihbar tazminatı tutarı.
- 14, 28, 42 ve 56 günlük süreler
- Kümülatif gelir vergisi dilimleri
- Fesih bildirim tarihi planlama
İşsizlik Maaşı ve Süresi
Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden İŞKUR'dan kaç ay boyunca ne kadar maaş alabileceğinizi hesaplayın.
- 180, 240 ve 300 günlük süre hesabı
- Asgari ücret %80 yasal tavanı
- Binde 7,59 damga vergisi düşümü
Yıllık İzin Ücreti Hesabı
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının son çıplak brüt maaş üzerinden nakit karşılığı.
- Kıdeme göre 14, 20, 26 gün hakkı
- SGK işçi primi ve gelir vergisi
- Net ele geçecek nakit tutar
Yeni İş Arama İzni Ücreti
İhbar öneli süresince günde en az 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenmesi gereken %100 zamlı ek yasal ücret.
- Günlük 2 saat veya toplu kullanım
- %100 zamlı mesai karşılığı
- İşveren bildirim dilekçesi
Birleşik Tazminat Robotu
Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin haklarınızı aynı anda tek formda hesaplayarak toplam net tazminat paketinizi anında görün.
- Kıdem + İhbar + İzin entegrasyonu
- Vergi dilimleri simülasyonu
- Kapsamlı karşılaştırmalı A4 raporu
Sıkça Sorgulanan Tazminat Senaryoları
Hizmet sürenize ve ayrılma şeklinize göre hazırlanmış hazır dökümler.
2026 Yılı Tazminat Hesaplamalarında Temel Hukuki Esaslar
Türkiye İş Hukuku mevzuatında çalışanların işten ayrılması veya çıkarılması halinde doğan tazminat hakları 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine tabidir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak şarttır. Hesaplama yapılırken işçinin son aldığı çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli ödenen sosyal yardımların dahil edilmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
İhbar tazminatında ise çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim önelleri uygulanır. İşveren işçiye bu süreyi tanımadan derhal fesih yaparsa, bu sürenin ücretini peşin olarak ödemekle mükelleftir.
Tazminat ve İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi uyarınca kıdem tazminatı tavanı; 01.01.2026 - 30.06.2026 (H1) dönemi için 64.948,77 TL, 01.07.2026 - 31.12.2026 (H2) dönemi için 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır.