İşten ayrılma, istifa veya fesih süreçlerinizde hak ettiğiniz net kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve izin ücretini 2026 yılı güncel yasal parametreleriyle tek ekranda anında hesaplayın.
2026 yılı güncel yasal katsayıları ve vergi mevzuatına göre optimize edilmiş 10 bağımsız hesaplama modülü.
1 tam yılı dolduran çalışanlar için son giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanı üzerinden net kıdem tazminatı.
4857 Sayılı Kanun Madde 17 uyarınca çalışma sürenize göre bildirim öneli ve net ihbar tazminatı tutarı.
Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden İŞKUR'dan kaç ay boyunca ne kadar maaş alabileceğinizi hesaplayın.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının son çıplak brüt maaş üzerinden nakit karşılığı.
İhbar öneli süresince günde en az 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenmesi gereken %100 zamlı ek yasal ücret.
Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin haklarınızı aynı anda tek formda hesaplayarak toplam net tazminat paketinizi anında görün.
Zümre derecesi ve sağ kalan eş durumuna göre yasal miras paylarını, dokunulamaz saklı payları ve serbest vasiyet tasarruf nisabını hesaplayın.
TÜİK 12 aylık TÜFE ortalaması üzerinden konut ve çatılı işyerleri için yasal tavan kira artışını ve yeni dönem kira tutarını hesaplayın.
Miras kalan taşınmaz ve nakit üzerinden 2026 yılı güncel yasal istisnaları düşülerek hesaplanan net veraset vergisi ve 3 yıllık taksit planı.
Ev ve işyeri sahipleri için 2026 mesken istisnası (47.000 TL), %15 götürü gider ve işyeri stopaj mahsubu ile gelir vergisi hesaplama.
Hizmet sürenize ve ayrılma şeklinize göre hazırlanmış hazır dökümler.
Türkiye İş Hukuku mevzuatında çalışanların işten ayrılması veya çıkarılması halinde doğan tazminat hakları 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine tabidir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak şarttır. Hesaplama yapılırken işçinin son aldığı çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli ödenen sosyal yardımların dahil edilmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
İhbar tazminatında ise çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim önelleri uygulanır. İşveren işçiye bu süreyi tanımadan derhal fesih yaparsa, bu sürenin ücretini peşin olarak ödemekle mükelleftir.
2026 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi uyarınca kıdem tazminatı tavanı; 01.01.2026 - 30.06.2026 (H1) dönemi için 64.948,77 TL, 01.07.2026 - 31.12.2026 (H2) dönemi için 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır.
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatından kesinlikle gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 (%0.759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak hem damga vergisine hem de çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %40 arasında değişen Gelir Vergisine tabidir.
Çıplak brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülmesi mümkün olan tüm ayni ve nakdi menfaatler (yemek parası, servis/yol ücreti, düzenli primler, ikramiyeler, yakacak ve bayram yardımları) giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir.
Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz; ancak İş Kanunu Md. 24 uyarınca haklı fesih (ücretin eksik yatması, mobbing, SGK priminin eksik bildirilmesi), zorunlu askerlik görevi, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya 15 yıl 3600 gün emeklilik şartlarını sağlayanlar istifa halinde de kıdem tazminatına hak kazanırlar.