İşten ayrılış bildirgenizdeki kod numarasını veya durumunuzu (örneğin 04, istifa, emeklilik, mobbing veya kod 46) arayın; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı haklarınızı mevzuat dayanağıyla anında görüntüleyin.
İşyerinde en az 1 tam yılı doldurduysanız giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 30 günlük kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren kanuni ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) fiilen kullandırmadıysa peşin olarak ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
Son 3 yılda en az 600 gün priminiz ve son 120 gün hizmet akdiniz varsa İŞKUR'dan 6 ila 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirsiniz.
En avantajlı işten çıkarılma kodudur. İbranameye 'Fazlaya ilişkin haklarım saklıdır' şerhi düşmeyi ve 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınızı unutmayın.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde tanımlı 47 adet aktif işten çıkış kodu bulunmaktadır. İş sözleşmesi sona erdiğinde işveren 10 gün içinde bu kodlardan uygun olanı seçerek SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.
Bildirilen kod; yalnızca işten ayrılış şeklinizi belirlemekle kalmaz, aynı zamanda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR'dan alacağınız işsizlik ödeneği haklarınızı doğrudan tayin eder.
İşveren kodunuzu sehven yanlış girdiyse (örneğin haklı feshinizi normal istifa olarak bildirdiyse), çıkış tarihinden itibaren ilk 10 gün içinde e-Bildirge üzerinden hiçbir cezai yaptırım olmadan düzeltebilir. Bu süreyi geçirmemek için ayrılış bildirgenizi e-Devlet üzerinden kontrol edin.
Tüm fesih maddelerini, Yargıtay emsal kararlarını ve itiraz şablonlarını içeren başucu rehberimizi okuyun.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçerli sebep olmaksızın feshedildiği hallerde hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenir. Başta Kod 04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi), Kod 15 (Toplu işçi çıkarma), Kod 17 (İşyerinin kapanması), Kod 18 (İşin sona ermesi) ve Kod 31 bu kapsamdadır.
Normal şartlarda sebepsiz istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz ve işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ancak istifa gerekçesi maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması gibi haklı bir nedene dayanıyorsa, istifa dilekçesi yerine 'Madde 24 Haklı Fesih' bildirimi yapılarak Kod 25 üzerinden tüm kıdem tazminatı alınabilir.
İşveren işten ayrılış tarihini takip eden ilk 10 gün içinde e-Sigorta portalı üzerinden herhangi bir ceza ödemeksizin çıkış kodunu tek tıkla güncelleyebilir. 10 günlük süre aşıldığında ise işverenin bağlı bulunduğu SGK merkezine gerekçeli dilekçe ve fesih evraklarıyla başvurması gerekir. İşveren yanaşmazsa adliyede arabuluculuk ve İş Mahkemesinde tespit davası açılır.
Kod 29 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık), işverenler tarafından tazminatsız işten çıkarma amacıyla kötüye kullanıldığı ve işçilerin yeni iş bulmasını engellediği için 2021/9 sayılı SGK Genelgesi ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yerine İş Kanunu Madde 25/II alt bentlerini tek tek temsil eden Kod 42'den 50'ye kadar 9 yeni şeffaf alt kod getirilmiştir.
e-Devlet üzerinden alınan standart barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde fesih kod numarası gizlenmektedir. Ancak İŞKUR sisteminde ve kurum içi detaylı SGK kayıtlarında kod açıkça yer alır. Özellikle Kod 42-50 arası ahlak fesihleri adayın iş bulmasını ciddi şekilde zorlaştırabileceğinden haksız fesih durumunda derhal dava açılması önerilir.