Hangi Çıkış Kodu Ne Kadar Hak Sağlar? Anında Sorgulayın
İşten ayrılış bildirgenizdeki kod numarasını veya durumunuzu (örneğin 04, istifa, emeklilik, mobbing veya kod 46) arayın; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı haklarınızı mevzuat dayanağıyla anında görüntüleyin.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
İşyerinde en az 1 tam yılı doldurduysanız giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 30 günlük kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren kanuni ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) fiilen kullandırmadıysa peşin olarak ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
Son 3 yılda en az 600 gün priminiz ve son 120 gün hizmet akdiniz varsa İŞKUR'dan 6 ila 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirsiniz.
En avantajlı işten çıkarılma kodudur. İbranameye 'Fazlaya ilişkin haklarım saklıdır' şerhi düşmeyi ve 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınızı unutmayın.
SGK İşten Çıkış Kodları Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde tanımlı 47 adet aktif işten çıkış kodu bulunmaktadır. İş sözleşmesi sona erdiğinde işveren 10 gün içinde bu kodlardan uygun olanı seçerek SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.
Bildirilen kod; yalnızca işten ayrılış şeklinizi belirlemekle kalmaz, aynı zamanda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR'dan alacağınız işsizlik ödeneği haklarınızı doğrudan tayin eder.
İşveren kodunuzu sehven yanlış girdiyse (örneğin haklı feshinizi normal istifa olarak bildirdiyse), çıkış tarihinden itibaren ilk 10 gün içinde e-Bildirge üzerinden hiçbir cezai yaptırım olmadan düzeltebilir. Bu süreyi geçirmemek için ayrılış bildirgenizi e-Devlet üzerinden kontrol edin.
Detaylı Hukuki Analiz ve 47 Kodun Tam Listesi
Tüm fesih maddelerini, Yargıtay emsal kararlarını ve itiraz şablonlarını içeren başucu rehberimizi okuyun.
SGK Çıkış Kodları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçerli sebep olmaksızın feshedildiği hallerde hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenir. Başta Kod 04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi), Kod 15 (Toplu işçi çıkarma), Kod 17 (İşyerinin kapanması), Kod 18 (İşin sona ermesi) ve Kod 31 bu kapsamdadır.
- [1]Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Resmi Portalı— Sosyal Güvenlik Kurumu
- [2]4857 Sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi— Mevzuat Bilgi Sistemi
- [3]İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvuru Esasları— Türkiye İş Kurumu