2026 İhbar Tazminatı ve Süre Robotu
Kıdem sürenize göre kaç hafta önceden bildirim yapılması gerektiğini, peşin ödeme halinde net ele geçecek ihbar tazminatını ve vergi kesintilerini hesaplayın.
İhbar Tazminatının Hukuki Esasları
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda ödenecek tutar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisi kesintilerine tabi tutulur.
Sıkça Sorulan Sorular
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca ihbar süreleri kıdeme göre şu şekildedir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıl–3 yıl arası için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Sözleşmede daha uzun süreler belirlenebilir.