İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama Kuralları (2026)
- İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta (14 ila 56 gün) olarak uygulanır.
- İhbar tazminatı yol ve yemek dahil giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır; ancak gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
- Bildirim süresi içinde işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilmesi zorunludur.
Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim önelleri, peşin ödeme kuralı, vergilendirme ve işçi-işveren hakları.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri ve İhbar Günleri Tablosu
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca hizmet süresine göre bildirim önelleri:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | İhbar Öneli (Hafta) | Hesaplamada Esas Alınan Gün | Uygulanan Vergi Türleri |
|---|---|---|---|
| 6 Aydan Az Çalışanlar | 2 Hafta Öneli | 14 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 6 Ay – 1.5 Yıl Arası Çalışanlar | 4 Hafta Öneli | 28 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 1.5 Yıl – 3 Yıl Arası Çalışanlar | 6 Hafta Öneli | 42 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 3 Yıldan Fazla Çalışanlar | 8 Hafta Öneli | 56 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
4857 Sayılı İş Kanunu Maddesi: Bildirim Süreleri ve Tazminat İlkesi
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih hakkını kullanmak isteyen taraf (işçi veya işveren), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen yasal bildirim sürelerine riayet etmek zorundadır. Kanun koyucu, ani fesihlerin taraflar üzerinde yaratacağı sosyo-ekonomik şokları önlemek amacıyla işçiye yeni bir iş bulma, işverene ise yeni bir personel temin etme imkanı tanımıştır.
Hizmet Süresine Göre Yasal Bildirim Süreleri: 1. 6 aydan az süren çalışmalarda: 2 Hafta (14 gün) 2. 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda: 4 Hafta (28 gün) 3. 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda: 6 Hafta (42 gün) 4. 3 yıldan fazla süren çalışmalarda: 8 Hafta (56 gün)
Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine artırılabilir ancak kanundaki sürelerin altına düşürülemez.
İhbar Öneli Kullandırma Usulü ve Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
İşveren işçiyi işten çıkarırken iki hukuki yoldan birini seçmek zorundadır: - 1. Yol: Bildirim süresini bizzat çalıştırmak. Bu durumda işçiye ihbar süresi boyunca normal maaşı ödenir ve günde en az 2 saat yeni iş arama izni verilir. - 2. Yol: İhbar tazminatını peşin ödemek. Kanunun 17. maddesinin 5. fıkrası uyarınca 'İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir'. Peşin ödeme yapıldığında iş akdi derhal sona erer.
İhbar Tazminatının Hesabında Giydirilmiş Ücret Esası ve Vergilendirme
İhbar tazminatı da tıpkı kıdem tazminatı gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır (yemek, servis, düzenli ikramiyeler vb. dahil edilir). Ancak vergilendirme rejimi kıdem tazminatından tamamen farklıdır: - Kıdem tazminatından sadece Damga Vergisi kesilirken; - İhbar tazminatından HEM GELİR VERGİSİ (%15'ten başlayıp %40'a varan dilimler) HEM DE BİNDE 7,59 DAMGA VERGİSİ kesilir (SGK primi kesilmez).
İşçinin İstifasında İhbar Tazminatı Yükümlülüğü
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın istifa ederek sonlandıran işçi de 17. maddedeki sürelere uymak zorundadır. Eğer işçi ihbar süresini beklemeden aniden işi bırakıp giderse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşveren bu tazminatı işçinin son maaşından veya içerideki haklarından takas-mahsup edebilir ya da dava yoluyla tahsil edebilir.
İhbar Süresi ile İzinlerin Çakışması Yasağı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre ihbar süresi ile yıllık ücretli izin süreleri veya istirahat raporları iç içe geçemez. İşçiye ihbar öneli verilmişken 'bu sürede yıllık iznini kullan' denemez. Yıllık izin kullanılırsa ihbar süresi izin süresi kadar ileriye ötelenir.
İhbar Süresinin Bölünemezliği ve Kısmi İhbar Yasağı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre bildirim öneli (ihbar süresi) BÖLÜNEMEZ BİR BÜTÜNDÜR. İşveren işçiye 'ihbar süren 6 hafta ama ben sana 3 haftasını çalıştıracağım, kalan 3 haftasını para olarak ödeyeceğim' diyemez. İhbar süresi ya tam olarak fiilen kullandırılır ya da tamamının ücreti peşin ödenerek fesih yapılır. Kısmi bildirim öneli verilmesi halinde ihbar süresi hiç verilmemiş sayılır ve tamamı için ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Raporlu Olunan Günlerin İhbar Süresine Etkisi
İhbar süresi işlerken işçinin istirahat raporu alması durumunda, raporlu geçirilen günler ihbar süresinden sayılmaz. Rapor süresi kadar ihbar süresinin bitiş tarihi ileriye ötelenir. Böylece işçinin yeni iş arama ve dinlenme hakları korunmuş olur.
İhbar Tazminatında Kötüniyet Tazminatı Riski (Maddesi)
İş güvencesi kapsamında olmayan (işyerinde 30'dan az işçi çalışan) yerlerde işveren işçisini kötü niyetle (örneğin sendikaya üye oldu, hakkını aradı, hamile kaldı diye) işten çıkarırsa; 4857 sayılı Kanun m. 17/6 uyarınca işçiye bildirim süresinin 3 KATI TUTARINDA 'KÖTÜNİYET TAZMİNATI' ödemek zorundadır.
İhbar Süresi Kullandırılan İşçinin Hak ve Borçları
İhbar öneli verilen işçi, bildirim süresi boyunca normal çalışma yükümlülüklerini aynen yerine getirmek zorundadır. İşçi işi savsaklayamaz veya keyfi devamsızlık yapamaz. Aksi takdirde işveren haklı nedenle fesihe (m. 25/II) başvurabilir.
Buna karşılık işveren de işçinin çalışma koşullarını ağırlaştıramaz, işçiye mobbing uygulayamaz ve yeni iş arama iznini eksiksiz vermekle yükümlüdür. Bildirim süresi boyunca işçinin ücreti, yemek, servis ve tüm sosyal hakları aynen devam eder.
İhbar Tazminatı ile İşe İade Davası Arasındaki İlişki
İşveren ihbar tazminatını peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmiş olsa dahi, iş güvencesi kapsamındaki işçi 1 ay içinde İşe İade Davası açabilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi işe başlatıldığında peşin ödenen ihbar tazminatı boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir.
İhbar Tazminatı Alacağında Noter İhtarnamesi Taslağı
NOTER İHTARNAME METNİ:
KEŞİDECİ: [Adınız Soyadınız, TC No, Adres] MUHATAP: [Şirket Unvanı, Adres]
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca hak ettiğim ihbar tazminatımın ödenmesi talebidir.
Şirketiniz nezdinde [Giriş Tarihi] - [Fesih Tarihi] arasında çalışmış bulunmaktayım. İş akdim tarafınızca yasal bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatım peşin ödenmeksizin haksız olarak derhal feshedilmiştir. Kıdemime göre hak ettiğim [X] haftalık giydirilmiş brüt ihbar tazminatımın 3 gün içinde [IBAN] hesabıma yatırılmasını, aksi halde Arabuluculuk ve İş Mahkemesine başvurulacağını ihtar ederim.
İhbar Tazminatında Kademeli Vergi Dilimleri Simülasyonu
İhbar tazminatı kümülatif gelir vergisi matrahına tabi olduğundan, yılın son aylarında yapılan fesihlerde vergi dilimi %27 veya %35'e çıkabilmektedir. İşçinin fesih bordrosunda hangi vergi diliminin uygulandığını kontrol etmesi net ele geçen tutarın doğruluğu açısından kritiktir.
İhbar Süresinin Bölünemezliği ve Yargıtay Emsal İlkeleri
4857 Sayılı İş Kanunu m. 17 hükmü nisbi emredici niteliktedir. Yargıtay İş Daireleri'nin yerleşik içtihatlarına göre; ihbar öneli bir bütündür ve asla kısmen kullandırılamaz. İşveren 8 haftalık ihbar süresinin 3 haftasını kullandırıp kalan 5 haftasını nakden ödeyerek fesih yapamaz; böyle bir durumda ihbar süresi hiç kullandırılmamış sayılır ve 8 haftanın tamamı için ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilir. Ayrıca Yargıtay kararlarına göre, ihbar tazminatına kıdem tazminatında olduğu gibi mevduat faizi değil, yasal faiz işletilir; bu faizin başlangıç tarihi ise işverenin noter ihtarıyla temerrüde düşürüldüğü tarihtir.
İhbar Öneli Süresince Ücret Artışları ve Sosyal Hakların Korunması
İhbar öneli çalıştırılan işçi için sözleşme fesih tarihine kadar tüm hak ve borçlarıyla devam eder. Eğer bildirim süresi içinde işyerinde genel bir ücret zammı yapılmışsa, asgari ücret artışı gerçekleşmişse veya personele ikramiye/prim tahakkuk etmişse, ihbar öneli kullanan işçi de bu zam ve primlerden eksiksiz olarak yararlanır. İşverenin 'zaten işten ayrılıyor' diyerek işçiyi ücret zammından mahrum bırakması eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur ve ayrımcılık tazminatı doğurur.
İhbar Bildirim Süresi ve Tazminat Takip Protokolü
İhbar süresi işletilirken veya tazminat talep edilirken izlenmesi gereken yasal krokiler: 1. Adım: İşverenin fesih bildirimini yazılı yapıp yapmadığı ve gerekçesi kontrol edilmeli; bildirim tarihi imza karşılığı belgelenmelidir. 2. Adım: Kıdem süresine göre bildirim öneli (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) takvim günü olarak netleştirilmelidir. 3. Adım: Bildirim süresi çalıştırılacaksa işverene yazılı dilekçe verilerek günde 2 saat yeni iş arama izni günlük mü yoksa toplu mu kullanılacağı bildirilmelidir. 4. Adım: Bildirim süresi verilmeksizin derhal işten çıkarılma halinde, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatından yalnızca Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesildiği, SGK primi kesilmediği teyit edilmelidir. 5. Adım: Peşin ödenmeyen ihbar alacağı için noterden ihtarname çekilerek temerrüt faizi başlatılmalı ve arabuluculuk süreci işletilmelidir.
Emeklilik, Askerlik ve Haklı Fesihte İhbar Tazminatının Doğmaması Kuralı
İş hukukunun en çok karıştırılan konularından biri, hangi fesih türlerinde ihbar tazminatı doğup doğmadığıdır. 1. Askerlik, Evlilik ve Emeklilik Halleri: 1475 Sayılı Kanun m. 14 uyarınca askerlik, kadının evlenmesi veya emeklilik gerekçesiyle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ancak bu fesihler işçinin iradesiyle gerçekleştiği için işçi işverenden ihbar tazminatı isteyemez. Aynı şekilde işveren de işçiden ihbar öneli talep edemez. 2. Haklı Nedenle Fesih (m. 24 veya m. 25): İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı fesih yapan işçi derhal ayrılır ve ihbar tazminatı ödemez/alamaz. İşveren m. 25/II uyarınca ahlak kuralları ihlaliyle fesih yaparsa işçiye hiçbir tazminat (ne kıdem ne ihbar) ödemez. 3. Peşin Ödemeli Fesih (m. 17/5): İşveren ihbar süresini çalıştırmak istemezse, bildirim süresine ait tüm ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi o gün derhal sonlandırabilir.
İhbar Tazminatında Kümülatif Gelir Vergisi Dilimlerinin Etkisi
İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu m. 61 uyarınca ücret sayıldığından, ödenecek net tutar çalışanın o yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına doğrudan bağlıdır. Yılın başında (Ocak-Şubat aylarında) işten çıkarılan bir işçinin ihbar tazminatı genellikle %15'lik birinci vergi diliminden kesilirken; yılın son çeyreğinde (Ekim-Aralık) işten çıkarılan aynı kıdemdeki bir personelin matrahı yükselmiş olduğu için ihbar tazminatından %27 veya %35 oranında gelir vergisi kesilebilir. Bu durum, brüt ihbar tazminatı aynı olan iki personelin eline geçen net tutar arasında ciddi farklılıklar yaratır. İşçilerin bordrolarını incelerken kümülatif matrah dilimlerini mutlaka kontrol etmesi gerekir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Adımları
Kıdeminize göre ihbar süresini tespit etme ve net ihbar tazminatı hesaplama süreci:
1. Hizmet Sürenizi ve İhbar Haftanızı Belirleyin
6 aydan az: 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta, 1.5-3 yıl: 6 hafta, 3 yıldan fazla: 8 hafta ihbar sürenizi tespit edin.
2. Giydirilmiş Günlük Brüt Ücretinizi Bulun
Yol, yemek ve düzenli primler eklenmiş aylık giydirilmiş brüt ücretinizi 30'a bölerek günlük brüt tutara ulaşın.
3. İhbar Günü ile Günlük Ücreti Çarpın
İhbar hafta sayısını 7 ile çarparak gün sayısını (14, 28, 42 veya 56 gün) bulun ve günlük ücretle çarparak brüt tazminatı hesaplayın.
4. Gelir ve Damga Vergisi Kesintilerini Düşün
Kümülatif vergi diliminize göre Gelir Vergisi ve %0.759 Damga Vergisi kesintilerini düşerek net ihbar tazminatınızı belirleyin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı hesabında yemek ve yol yardımı eklenir mi?
Evet. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatı çıplak ücretten değil; yol, yemek, servis ve prim gibi tüm süreklilik arz eden yan hakların eklendiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatında tavan sınırı var mıdır?
HAYIR. Kıdem tazminatında yasal tavan bulunmasına karşın, ihbar tazminatında hiçbir tavan sınırlaması yoktur. Maaş ne kadar yüksek olursa olsun gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden sınırsız hesaplanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Feshi bizzat yapan taraf işçi olduğu için ihbar tazminatı alamaz. Hatta bildirim süresine uymadan aniden işi bırakan işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatından işçinin vergi dilimine göre (%15-%35) Gelir Vergisi ve binde 7,59 Damga Vergisi kesilir. SGK primi kesintisi yapılmaz.
İhbar süresi içinde iş arama izni kullandırılmazsa cezası nedir?
İş Kanunu 27. maddesi uyarınca işveren iş arama iznini kullandırmazsa, işçiye o sürelere ait ücretini %100 zamlı (çift yevmiye) olarak ödemek zorundadır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 İhbar Tazminatı ve Öneli Hesaplama
Çalışma süresine göre 2, 4, 6, 8 haftalık bildirim süreleri ve gelir/damga vergisi kesintileri.
Yeni İş Arama İzni Ücreti Hesaplama
İhbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenecek %100 zamlı ücret.
Birleşik Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Tüm fesih hak edişlerini tek ekranda güncel tavanlarla hesaplayın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
6 Ay - 1.5 Yıl Arası Çalışanın 4 Haftalık İhbar Tazminatı ve Süresi (2026 Hesaplama)
6 aydan 1.5 yıla kadar kıdemi bulunan işçilerin 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı hakkı, giydirilmiş brüt ücret formülü, iş arama izni hakları, Gelir ve Damga Vergisi kesintileri, noter ihtarname taslağı ve Yargıtay emsal kararları ile 2026 resmi rehberi.
İhbar Tazminatında En Çok Sorulan Sorular ve Yasal Cevapları
İhbar süresi, peşin ödeme, iş arama izni, yıllık izinle birleşme yasağı, vergi kesintileri ve zamanaşımı hakkında Google'da en çok aranan 20 ihbar sorusu ve yanıtları.
Kötüniyet Tazminatı Nedir? 4857 SK Madde 17/6 Uyarınca İhbarın 3 Katı Hesaplama Rehberi
İş güvencesi kapsamı dışındaki çalışanlar için kötüniyet tazminatı şartları, ihbar önelinin 3 katı tutarındaki hesaplama, hamilelik, hak arama, SGK şikayeti fesihleri ve noter ihtarname taslağı.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.