İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama Kuralları (2026)
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek olan taraf (işçi veya işveren), kıdeme göre 2 ila 8 hafta önceden diğer tarafa bildirimde bulunmak zorundadır.
- Bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa o sürenin giydirilmiş brüt ücreti tutarında 'İhbar Tazminatı' ödemekle yükümlüdür.
- İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak hem Gelir Vergisine (%15-%40) hem de Damga Vergisine (%0.759) tabidir.
- Haklı nedenle fesih (Madde 24 ve 25), askerlik, kadın işçinin evlilik feshinde ihbar süresi şartı aranmaz ve ihbar tazminatı ödenmez.
Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim önelleri, peşin ödeme kuralı, vergilendirme ve işçi-işveren hakları.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri ve İhbar Günleri Tablosu
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 uyarınca hizmet süresine göre bildirim önelleri:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | İhbar Öneli (Hafta) | Hesaplamada Esas Alınan Gün | Uygulanan Vergi Türleri |
|---|---|---|---|
| 6 Aydan Az Çalışanlar | 2 Hafta Öneli | 14 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 6 Ay – 1.5 Yıl Arası Çalışanlar | 4 Hafta Öneli | 28 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 1.5 Yıl – 3 Yıl Arası Çalışanlar | 6 Hafta Öneli | 42 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 3 Yıldan Fazla Çalışanlar | 8 Hafta Öneli | 56 Günlük Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar Tazminatını Kimler Öder? (İki Taraflı Sorumluluk)
İhbar Tazminatı Hangi Ücretten Hesaplanır?
İhbar Tazminatından Yapılan Vergi Kesintileri
Hangi Hallerde İhbar Tazminatı Doğmaz?
İhbar Süresinin Bölünmezliği Kuralı
İhbar Tazminatı Hesaplama Adımları
Kıdeminize göre ihbar süresini tespit etme ve net ihbar tazminatı hesaplama süreci:
1. Hizmet Sürenizi ve İhbar Haftanızı Belirleyin
6 aydan az: 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta, 1.5-3 yıl: 6 hafta, 3 yıldan fazla: 8 hafta ihbar sürenizi tespit edin.
2. Giydirilmiş Günlük Brüt Ücretinizi Bulun
Yol, yemek ve düzenli primler eklenmiş aylık giydirilmiş brüt ücretinizi 30'a bölerek günlük brüt tutara ulaşın.
3. İhbar Günü ile Günlük Ücreti Çarpın
İhbar hafta sayısını 7 ile çarparak gün sayısını (14, 28, 42 veya 56 gün) bulun ve günlük ücretle çarparak brüt tazminatı hesaplayın.
4. Gelir ve Damga Vergisi Kesintilerini Düşün
Kümülatif vergi diliminize göre Gelir Vergisi ve %0.759 Damga Vergisi kesintilerini düşerek net ihbar tazminatınızı belirleyin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur; çalışanın gerçek giydirilmiş brüt maaşı ne kadar yüksekse tazminat o tutar üzerinden hesaplanır.
Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın
2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.
- [1]4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 — Mevzuat Bilgi Sistemi— Mevzuat Bilgi Sistemi
- [2]Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İhbar Tazminatı Emsal Kararları— Yargıtay Başkanlığı
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)
2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.
15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.
SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat
Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.