6 Ay - 1.5 Yıl Arası Çalışanın 4 Haftalık İhbar Tazminatı ve Süresi (2026 Hesaplama)

İhbar tazminatı hesabında yapılan en büyük hata ve işverenlerce en sık başvurulan hak kısıtlaması, hesaplamanın yalnızca bordrodaki 'çıplak brüt maaş' üzerinden yapılmasıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin son fıkrası ile 32. maddesi hükmü uyarınca; ihbar tazminatına esas tutar belirlenirken, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan tüm menfaatler hesaba katılır.

Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilecek unsurlar şunlardır: - Düzenli olarak nakit ödenen veya servis/kart olarak sunulan Yol Yardımı, - Nakit ödenen, yemek kartı (Sodexo, Multinet, Ticket vb.) olarak yüklenen veya ayni olarak işyerinde verilen Yemek Yardımı, - Yılda bir veya birkaç kez ödenen ikramiye, prim ve 13. maaşların son 1 yıla ait toplamının 365 güne bölünmesiyle bulunan günlük payı, - Yakacak, giyecek, bayram, erzak ve eğitim yardımları gibi devamlılık arz eden tüm ek ödemeler.

Hesaba dahil edilmeyecek kalemler ise; tek seferlik arızi primler, fazla mesai ücretleri, hafta tatili veya resmi tatil çalışma ücretleri ile seyahat harcırahlarıdır.

2026 yılı asgari ücreti üzerinden 6 ay ile 1.5 yıl arasında kıdeme sahip bir çalışanın eline geçecek net ihbar tazminatını somut bir matematiksel simülasyon ile hesaplayalım.

Simülasyon Kriterleri: - Çıplak Brüt Ücret: 33.030,00 TL - Aylık Brüt Yemek Yardımı: 4.500,00 TL - Aylık Brüt Yol Kartı: 2.470,00 TL - Giydirilmiş Brüt Ücret: 33.030 + 4.500 + 2.470 = 40.000,00 TL - Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.000,00 TL / 30 Gün = 1.333,33 TL

Adım Adım Hesaplama: 1. Brüt İhbar Tazminatı (28 Gün): 28 × 1.333,33 TL = 37.333,24 TL 2. SGK ve İşsizlik Kesintisi: 0,00 TL (Kanunen ihbar tazminatından SGK kesintisi yapılmaz) 3. Gelir Vergisi Kesintisi (%15 İlk Dilim): 37.333,24 TL × 0.15 = 5.600,00 TL 4. Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 37.333,24 TL × 0.00759 = 283,36 TL 5. Toplam Yasal Kesintiler: 5.600,00 + 283,36 = 5.883,36 TL 6. Bankaya Yatırılacak Net İhbar Tazminatı: 37.333,24 - 5.883,36 = 31.449,88 TL

Eğer işçi 1 yıllık kıdemi doldurmuşsa bu tutara ek olarak tam 1 yıllık kıdem tazminatı (damga vergisi hariç kesintisiz brüt giydirilmiş ücret) da eklenir.

Beyaz yakalı veya uzman pozisyonunda çalışan ve kümülatif vergi matrahı %20 veya %27 vergi dilimine girmiş personelin 4 haftalık ihbar tazminatı hesabı:

- Giydirilmiş Brüt Ücret: 60.000,00 TL - Günlük Giydirilmiş Ücret: 60.000 / 30 = 2.000,00 TL - 28 Günlük Brüt İhbar Tazminatı: 28 × 2.000,00 TL = 56.000,00 TL - Gelir Vergisi Kesintisi (%27 Dilimi): 56.000 × 0.27 = 15.120,00 TL - Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 56.000 × 0.00759 = 425,04 TL - Net Tahsil Edilecek İhbar Tazminatı: 56.000 - 15.545,04 = 40.454,96 TL

İşveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerini 4857 Sayılı Kanun Madde 32 gereği elden yapamaz; banka kanalıyla ve 'İhbar Tazminatı' açıklamasıyla hesaba yatırmak zorundadır.

İşveren işçiyi derhal işten çıkarmayıp 28 günlük bildirim önelini fiilen çalıştırarak kullandırmak istiyorsa, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi devreye girer. Yasa uyarınca; bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücretinden hiçbir kesinti yapmaksızın vermek zorundadır.

İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz. İşçi isterse bu izin saatlerini mesai başlangıcında veya bitişinde günlük olarak kullanabilir. Ancak en çok tercih edilen ve yasanın açıkça tanıdığı diğer hak ise izinlerin 'toplu olarak kullanılması'dır. İşçi işverene yazılı bildirimde bulunarak, 28 takvim gününe isabet eden iş arama izinlerini (haftalık 6 iş günü çalışan bir işçi için yaklaşık 24 iş günü × 2 saat = 48 saat = 6 tam iş günü) topluca işten ayrılma tarihinden önceki günlere denk getirerek kullanabilir ve işten 6 gün önce fiilen ayrılabilir.

İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o sürelere ilişkin ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak hak edeceği ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı (%100 zamlı) olarak ödemek zorundadır.

İşverenin 4 haftalık bildirim öneli tanımadan veya haksız olarak iş akdini feshetmesi durumunda, noter kanalıyla keşide edilecek resmi ihtarname metni:

İHTARNAME

KEŞİDE EDEN (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız] (T.C. Kimlik No: [TC Numaranız]) ADRES: [Adresiniz] MUHATAP (İŞVEREN): [Şirket / İşyeri Ticaret Unvanı] ADRES: [Şirket Adresi] KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 17 Gereğince 4 Haftalık (28 Günlük) İhbar Tazminatımın ve Diğer İşçilik Alacaklarımın Ödenmesi Talebidir.

AÇIKLAMALAR: 1. Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi] - [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında [Göreviniz] unvanıyla kesintisiz olarak çalışmış bulunmaktayım. Toplam kıdemim 6 aydan fazla ve 1.5 yıldan azdır. 2. İş sözleşmem [Fesih Tarihi] tarihinde tarafınızca tek taraflı olarak feshedilmiş, ancak 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen 4 haftalık (28 günlük) yasal bildirim öneli tanınmadığı gibi, ihbar tazminatım da tarafıma ödenmemiştir. 3. Fesih tarihindeki çıplak brüt ücretim [Maaşınız] TL olup; tarafıma düzenli olarak sağlanan yol ve yemek menfaatleri eklenerek giydirilmiş brüt ücretim [Giydirilmiş Tutar] TL olarak tespit edilmiştir.

SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ve faize ilişkin yasal talep ve dava haklarım saklı kalmak kaydıyla; 28 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacak yasal ihbar tazminatımın, kullanılmayan yıllık izin ücretimin ve ödenmemiş diğer işçilik haklarımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde [IBAN Numaranız] numaralı banka hesabıma yatırılmasını, aksi takdirde yasal yollara başvurarak arabuluculuk ve dava ikame edeceğimi, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin tarafınıza tahmil edileceğini ihtaren bildiririm. [Tarih]

Keşideci: [Adınız Soyadınız] - İmza