Kötüniyet Tazminatı Nedir? 4857 SK Madde 17/6 Uyarınca İhbarın 3 Katı Hesaplama Rehberi
- 4857 Sayılı İş Kanunu m. 17/6 uyarınca iş güvencesi (işe iade) kapsamı dışındaki işçilerin fesih hakkının kötüye kullanılarak işten çıkarılması halinde ihbar önelinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.
- Kötüniyet tazminatından yararlanmanın ön şartı: İşyerinde 30'dan az işçi çalışması veya işçinin kıdeminin 6 aydan az olması (iş güvencesi kapsamında olmamak) gerekir.
- İşçinin fazla mesai talep etmesi, SGK'ya prime esas kazanç şikayetinde bulunması, hamile kalması veya dava açması nedeniyle kovulması tipik kötüniyet halleridir.
- Kötüniyet tazminatı, işçinin normal ihbar tazminatına ek olarak ödenir; yani kötüniyetle çıkarılan bir işçi toplamda 4 kat ihbar tazminatı (1 kat ihbar + 3 kat kötüniyet) tahsil eder.
- Kötüniyet tazminatı 4857 Sayılı Kanun Ek Madde 3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve ispat yükü kötüniyet iddiasında bulunan işçidedir.
İş güvencesi kapsamı dışındaki çalışanlar için kötüniyet tazminatı şartları, ihbar önelinin 3 katı tutarındaki hesaplama, hamilelik, hak arama, SGK şikayeti fesihleri ve noter ihtarname taslağı.
Kıdem Basamaklarına Göre Kötüniyet ve İhbar Tazminatı Süre Matrisi
4857 Sayılı Kanun m. 17 uyarınca çalışma sürelerine göre normal ihbar ve 3 kat kötüniyet tazminatı haftalık süreleri.
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yasal İhbar Süresi | Kötüniyet Tazminatı Süresi (3 Kat) | Toplam Hak Edilen Süre (İhbar + Kötüniyet) | 2026 Asgari Ücretli Toplam Brüt Hak |
|---|---|---|---|---|
| 6 Aydan Az Çalışan | 2 Hafta (14 Gün) | 6 Hafta (42 Gün) | 8 Hafta (56 Gün) | 61.656,00 TL |
| 6 Ay - 1,5 Yıl Arası Çalışan | 4 Hafta (28 Gün) | 12 Hafta (84 Gün) | 16 Hafta (112 Gün) | 123.312,00 TL |
| 1,5 Yıl - 3 Yıl Arası Çalışan | 6 Hafta (42 Gün) | 18 Hafta (126 Gün) | 24 Hafta (168 Gün) | 184.968,00 TL |
| 3 Yıldan Fazla Çalışan | 8 Hafta (56 Gün) | 24 Hafta (168 Gün) | 32 Hafta (224 Gün) | 246.624,00 TL |
* Tablodaki hesaplama 2026 yılı brüt asgari ücreti (33.030,00 TL / Günlük 1.101,00 TL) baz alınarak yapılmıştır. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti yükseldikçe tahsil edilecek tutarlar katlanarak artar.
Kötüniyet Tazminatının Hukuki Tanımı ve 4857 Sayılı Kanun Maddesi
İlgili Özel Rehber: Eğer çalıştığınız işyerinde 30'dan az personel bulunuyorsa ve işe iade davası açamıyorsanız; hak arama adımları, ispat kuralları ve noter ihtarname taslağı için 30 İşçiden Az Çalışanı Olan İşyerlerinde Kötüniyetli Fesih Rehberi başlıklı incelememize başvurabilirsiniz.
Türk borçlar ve iş hukuku sisteminde hakların kullanımı sınırsız ve keyfi değildir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde yer alan "Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz" genel ilkesi, işverenlerin fesih yetkisini de doğrudan bağlar.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan (küçük işletmelerde çalışan) işçileri işverenin keyfi ve haksız fesihlerine karşı korumak amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 6. fıkrası hükme bağlanmıştır: "18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir." Kanunun bu açık hükmü gereğince kötüniyetle işten çıkarılan işçi, hem normal bildirim süresi ücretini (ihbar tazminatı) hem de bunun 3 katı tutarındaki kötüniyet tazminatını kümülatif olarak tahsil eder. Resmi mevzuata T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.
Kötüniyet Tazminatından Yararlanmanın Ön Şartları
Bir işçinin mahkemeden kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için iki temel yasal ön koşulun birlikte gerçekleşmesi zorunludur:
1. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Olmak: İşçi, 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesinde düzenlenen işe iade davası açma hakkına sahip OLMAMALIDIR. Yani ya işyerinde çalışan toplam işçi sayısı 30'un altında olmalı (örneğin 15 kişilik bir atölye, 8 kişilik bir restoran vb.) ya da işçinin o işyerindeki kıdemi 6 aydan az olmalıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası açabildiklerinden kötüniyet tazminatı isteyemezler.
2. Fesih Hakkının Dürüstlük Kuralına Aykırı Kullanılması: Feshin meşru bir işletmesel veya disipliner nedene değil, işçinin anayasal hak arama özgürlüğünü cezalandırma, intikam alma veya kanuni haklarını engelleme kastına dayanması gerekir.
Yargıtay İçtihatlarında Tipik Kötüniyetli Fesih Örnekleri
Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin kökleşmiş emsal kararlarında aşağıdaki durumlar tartışmasız kötüniyetli fesih olarak tescil edilmiştir:
1. SGK veya Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunma: İşverenin maaşları elden ödediğini, fazla mesai yaptırdığını veya sigortasız işçi çalıştırdığını SGK'ya ya da ALO 170 hattına ihbar eden işçinin bu şikayet nedeniyle işten çıkarılması. 2. Yasal Hak Talebinde Bulunma: Birikmiş yıllık izinlerini kullanmak isteyen, fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep eden veya asgari geçim şartlarının sağlanmasını isteyen personelin kapı önüne konulması. 3. Hamilelik Bildirimi: Kadın çalışanın gebelik raporunu işverene ibraz etmesinin hemen ardından analık haklarından kaçınmak için iş akdinin feshedilmesi. 4. Tanıklık Yapma: İşyerinden daha önce haksız yere çıkarılan bir mesai arkadaşının açtığı iş davasında mahkemede işçi lehine tanıklık yapan personelin intikam amacıyla işten atılması.
Hak Arama Özgürlüğü ve Anayasa Maddesi Kapsamında Kötüniyet Tespiti
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 36. maddesi "Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir" ilkesini vazeder. Bu anayasal hak arama hürriyetinin işverence cezalandırılması kötüniyetin en saf örneğidir.
Bir işçinin hak ettiği fazla mesai ücretini istemesi, hafta tatili iznini talep etmesi, sigorta priminin asgari ücretten değil gerçek maaşı üzerinden yatırılmasını talep etmesi veya Alo 170 / SGK kanalıyla hak araması üzerine işten atılması, işverenin fesih hakkını intikam amacıyla kullandığını açıkça gösterir. Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, bir işçi yasal hakkını talep ettiği için işten çıkarılmışsa işverenin başka hiçbir savunması dinlenmez ve doğrudan 3 kat kötüniyet tazminatına hükmedilir.
İhbar Süresinin 3 Katı Formülü ve 2026 Matematiksel Simülasyonu
Kötüniyet tazminatı hesabı, işçinin 4857 sayılı Kanun m. 17 uyarınca hak kazandığı yasal bildirim önelinin (ihbar süresinin) tam 3 ile çarpılmasıyla bulunur. İşçiye bildirim süresi kullandırılmamışsa 1 kat normal ihbar tazminatı da eklendiğinden kümülatif çarpan 4 kata ulaşır.
2026 Matematiksel Simülasyonu (2 Yıllık Kıdemli Çalışan): 20 kişilik bir yazılım ofisinde çalışan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000,00 TL olan bir personelin SGK'ya şikayette bulunduğu için kovulduğu senaryo: - Kıdem Süresi: 2 Yıl (1,5 - 3 yıl aralığında yasal ihbar süresi: 6 haftadır). - Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret: 45.000,00 TL ÷ 30 = 1.500,00 TL. - 1 Haftalık Ücret: 1.500,00 TL × 7 = 10.500,00 TL. - Yasal İhbar Tazminatı (6 Hafta): 10.500,00 TL × 6 = 63.000,00 TL Brüt. - Kötüniyet Tazminatı Hakedişi (6 Hafta × 3 Kat = 18 Hafta): 10.500,00 TL × 18 = 189.000,00 TL Brüt Kötüniyet Tazminatı. - Toplam İhbar + Kötüniyet Alacağı: 63.000,00 TL + 189.000,00 TL = 252.000,00 TL Brüt.
İşçinin 2 yıllık kıdem tazminatı hakedişi de buna eklendiğinde (45.000 × 2 = 90.000 TL), toplam yasal tazminat paketi 342.000,00 TL brüt tutara ulaşmaktadır.
İhbar Süresi Kullandırılsa Dahi Kötüniyet Tazminatı Ödenir mi?
Uygulamada işverenler sık sık "Ben işçiye 4 haftalık ihbar süresini tanıdım veya parasını peşin ödedim, dolayısıyla usulsüzlük yapmadım" savunmasını ileri sürmektedir. Ancak bu savunma hukuken tamamen temelsizdir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 6. fıkrası metni gayet açıktır: "Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir." Kanun koyucu ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatını birbirinden bağımsız iki ayrı yaptırım olarak kurgulamıştır. İşveren işçiye ister 8 haftalık ihbar süresini çalıştırsın, ister parasını peşin ödesin; eğer feshin sebebi kötüniyetli ise ihbar önelinin 3 katı tutarındaki kötüniyet tazminatını her halükarda ödemek mecburiyetindedir.
Vergi ve Kesinti Rejimi: Kötüniyet Tazminatından Ne Kesilir?
Kötüniyet tazminatının vergilendirilmesi hususu Gelir İdaresi Başkanlığı özelgeleri ve Yargıtay kararları ile netleşmiştir:
1. Normal İhbar Tazminatı: Ücret niteliğinde kabul edildiğinden kümülatif Gelir Vergisi tarifesine (%15 - %40) ve binde 7,59 Damga Vergisi kesintisine tabidir. SGK primi kesilmez. 2. Kötüniyet Tazminatı: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi ve yargı içtihatları çerçevesinde haksız fiil tazminatı niteliğinde kabul edilir; bu nedenle Gelir Vergisi'nden istisnadır. Kötüniyet tazminatından YALNIZCA binde 7,59 (%0,759) Damga Vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi veya SGK kesintisi uygulanamaz.
Küçük İşletmelerde (30 İşçiden Az) Kötüniyet Tazminatının Koruyucu İşlevi
Türkiye'deki ticari işletmelerin yaklaşık %85'i KOBİ, küçük esnaf ve mikro işletme niteliğindedir. Bu işletmelerde çalışan yüz binlerce emekçi 30 işçi barajı nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 18-21. maddelerindeki "İşe İade Davası" hakkından yararlanamamaktadır.
İşte kanun koyucu bu geniş çalışan kitlesini işverenin keyfi ve zalimce fesihlerine karşı korumasız bırakmamak için kötüniyet tazminatı müessesesini ihdas etmiştir. İşe iade davası açamayan küçük işletme personeli için ihbarın 3 katı tutarındaki kötüniyet tazminatı + 1 kat normal ihbar tazminatı + kıdem tazminatı paketi, işverenin haksız fesih maliyetini çok ciddi oranda yükselterek caydırıcı bir zırh vazifesi görmektedir.
İspat Yükü ve Delil Toplama Kılavuzu
Kötüniyet tazminatı davalarında en kritik hukuki eşik ispat yüküdür. 4721 sayılı Medeni Kanun m. 6 uyarınca kural olarak kötüniyeti iddia eden işçi bu iddiasını somut delillerle kanıtlamak zorundadır.
Mahkemede Başarı Sağlayan Delil Türleri: 1. Zamanlama İrtibatı: Fesih tarihinden 2-3 gün önce yapılan ALO 170 şikayeti, SGK denetim tutanağı veya gebelik muayene raporu. 2. Yazılı Mesajlaşmalar: İşverenin veya şirket ortaklarının "Bizi şikayet edeni bu şirkette barındırmayız", "Hamile kadına maaş ödeyemeyiz" içerikli WhatsApp, SMS veya e-posta iletileri. 3. Tanık Anlatımları: Olay anına tanıklık eden, yöneticinin kötüniyetli beyanlarını bizzat duyan diğer çalışanların mahkemedeki yeminli ifadeleri. 4. Çelişkili Fesih Gerekçesi: İşverenin fesihte gösterdiği "performans düşüklüğü" iddiasına karşılık işçinin geçmişte başarı primleri almış olması mahkemece doğrudan kötüniyet karinesi sayılır.
Kötüniyet Tazminatında Manevi Tazminat Talebi ile Yarışma Durumu
Kötüniyetli feshin yarattığı psikolojik travma ve kişilik hakkı ihlalleri karşısında işçilerin ayrıca manevi tazminat talep edip edemeyeceği konusu Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde değerlendirilir.
Kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu m. 17/6'da düzenlenen 3 kat kötüniyet tazminatı, fesih hakkının kötüye kullanılmasından doğan manevi ve maddi zararları genel olarak karşılayan özel bir yasal tazminattır. Ancak işverenin fesih sırasında işçiye hakaret etmesi, hırsızlıkla iftira atması, çalışma arkadaşlarının önünde rencide ederek işyerinden attırması gibi ilave kişilik hakkı saldırıları gerçekleşmişse; işçi 3 kat kötüniyet tazminatının yanı sıra 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 58 ve m. 417 gereğince ayrıca bağımsız bir Manevi Tazminat davası da açabilir.
Zamanaşımı Süresi ve 7036 Sayılı Kanun Kapsamında Arabuluculuk
Kötüniyet tazminatı alacakları 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince kötüniyet tazminatı için dava açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk başvuru formunda "Kıdem, İhbar ve Kötüniyet Tazminatı" taleplerinin açıkça yazılması gerekir; arabuluculuk tutanağında yer almayan bir alacak kalemi için doğrudan mahkemede dava açılamaz.
Noter Onaylı İhtarname Taslağı: Kötüniyet Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talebi
İş güvencesi kapsamı dışında olup kötüniyetle işten çıkarılan bir çalışanın işverene göndereceği örnek yasal noter ihtarname taslağı:
İHTARNAME
İHTAR EDEN (İŞÇİ): Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres VEKİLİ: Av. Adı Soyadı, Adres MUHATAP (İŞVEREN): Şirket Unvanı, Mersis/Vergi No, Adres
KONU: Fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu m. 17/6 uyarınca ihbar süresinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatları talebidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Müvekkil, nezdinizdeki işyerinde .../.../... tarihinden bu yana ... görevinde aralıksız olarak çalışmıştır. 2. Müvekkilin iş akdi, yasal haklarını talep etmesi / SGK'ya şikayette bulunması / gebelik bildiriminde bulunması akabinde tamamen kötüniyetli ve intikam saikiyle haksız olarak feshedilmiştir. 3. İşyerinizde 30'dan az işçi çalıştığından müvekkil iş güvencesi kapsamı dışındadır. Bu doğrultuda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 6. fıkrası gereğince; fesih hakkını kötüye kullanan işveren, işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı ödemekle yükümlüdür. 4. Ayrıca müvekkile herhangi bir bildirim öneli tanınmadığından 1 kat yasal ihbar tazminatı ve 1 yılı aşan çalışması karşılığı kıdem tazminatı ödenmesi kanuni zorunluluktur.
NETİCE VE TALEP: Fazlaya ilişkin tüm dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla; müvekkilin hak kazandığı 3 kat kötüniyet tazminatı, 1 kat ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer tüm işçilik alacaklarının hesaplanarak işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 iş günü içinde aşağıda belirtilen banka hesabına yatırılmasını, aksi takdirde zorunlu arabuluculuk ve dava yoluna başvurulacağını, yargılama ve vekalet ücretlerinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririz.
İhtar Eden Vekili İmza
Kötüniyet Tazminatında Bilirkişi Raporları ve Mahkeme Karar Süreci
İş mahkemelerinde görülen kötüniyet tazminatı davalarında dosya kural olarak iş hukuku ve hesap uzmanı bilirkişilere tevdi edilir. Bilirkişi heyeti şu teknik incelemeleri gerçekleştirir:
1. SGK Kayıtlarının Kronolojisi: İşyerindeki diğer çalışanların giriş-çıkış tarihleri, işçinin şikayet dilekçelerinin tarihleri ve fesih bildirimi arasındaki nedensellik bağı incelenir. 2. Giydirilmiş Ücret Tespiti: İşçinin bordroya yansıtılmayan yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim ödemeleri banka kayıtlarından ve emsal ücret araştırmasından tespit edilerek giydirilmiş brüt ücret matrahı belirlenir. 3. İhbar Önellerinin Hesabı: Kıdem basamaklarına göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süreleri tam olarak tespit edilir ve bu sürelerin 3 katı tutarındaki kötüniyet tazminatı brüt olarak hesaplanır.
Mahkeme hakimi, bilirkişi raporu ve tanık beyanlarını birlikte değerlendirerek fesih hakkının kötüye kullanıldığını tespit ettiği anda kötüniyet tazminatına, normal ihbar tazminatına ve yasal kıdem tazminatına en yüksek işletme faiziyle birlikte hükmeder.
Kötüniyet Tazminatını Hesaplama ve Mahkemeden Tahsil Etme Aşamaları
Küçük işletmelerde haksız yere kovulan işçilerin 3 kat ihbar tazminatını tahsil etme süreci.
Kapsam Kontrolü (İş Güvencesi Dışında Olunduğunun Tespiti)
İşyerindeki toplam sigortalı sayısı (30'dan az mı) ve işçinin kıdemi (6 aydan az mı) incelenir. İşe iade hakkı olmayan işçiler kötüniyet tazminatına başvurabilir.
Kötüniyetli Fesih Sebebinin Belgelenmesi
Feshin hemen öncesinde yapılan SGK şikayet dilekçesi, fazla mesai talep yazışması veya gebelik bildirim raporu tarihleriyle fesih tarihi ilişkilendirilir.
Kıdem Süresine Göre İhbar Süresinin 3 Katının Hesaplanması
İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim öneli bulunur ve bu süre 3 ile çarpılarak kötüniyet tazminatı matrahı tespit edilir.
Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru Yapılması
7036 sayılı Kanun uyarınca adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurularak ihbar, kötüniyet ve kıdem tazminatı talepleri masaya yatırılır.
İş Mahkemesinde Alacak Davası Açılması
Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde dava açılarak tanık, resmi kurum yazışmaları ve banka kayıtlarıyla kötüniyet ispatlanarak tahsilat sağlanır.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kötüniyet tazminatı kimlere ödenir?
Kötüniyet tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesindeki iş güvencesi (işe iade) kapsamına GİRMEYEN, yani işyerinde 30'dan az işçi çalışan veya işyerinde 6 aydan az kıdemi olan işçilere, işverenin fesih hakkını kötüye kullanarak işten çıkarması halinde ödenir.
Kötüniyet tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı Kanun m. 17/6 uyarınca kötüniyet tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresinin (ihbar önelinin) 3 katı tutarındaki giydirilmiş brüt ücretidir. İşçiye ayrıca normal 1 kat ihbar tazminatı da ödendiğinden, işçi toplamda 4 kat ihbar ücretine hak kazanır.
İşe iade davası açabilen bir işçi kötüniyet tazminatı isteyebilir mi?
Hayır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik içtihatlarına göre iş güvencesi tazminatı (işe iade tazminatı) ile kötüniyet tazminatı birbirinin alternatifidir. 30 ve üzeri işçi çalıştıran ve 6 aydan fazla kıdemi olan işçiler işe iade davası açabilir; kötüniyet tazminatı talep edemez.
Hangi haller feshin kötüniyetli olduğunu gösterir?
İşçinin hamile olduğunu işverene bildirmesi, maaşının bankaya eksik yatması nedeniyle SGK'ya şikayette bulunması, fazla mesai ücretini talep etmesi, yıllık izin istemesi veya işyerindeki bir yolsuzluğu ihbar etmesi üzerine kovulması tipik kötüniyet halleridir.
Kötüniyet tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca kötüniyet tazminatı alacakları iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 İhbar Tazminatı ve Öneli Hesaplama
Çalışma süresine göre 2, 4, 6, 8 haftalık bildirim süreleri ve gelir/damga vergisi kesintileri.
Yeni İş Arama İzni Ücreti Hesaplama
İhbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenecek %100 zamlı ücret.
Birleşik Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Tüm fesih hak edişlerini tek ekranda güncel tavanlarla hesaplayın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama Kuralları (2026)
Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık bildirim önelleri, peşin ödeme kuralı, vergilendirme ve işçi-işveren hakları.
6 Ay - 1.5 Yıl Arası Çalışanın 4 Haftalık İhbar Tazminatı ve Süresi (2026 Hesaplama)
6 aydan 1.5 yıla kadar kıdemi bulunan işçilerin 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı hakkı, giydirilmiş brüt ücret formülü, iş arama izni hakları, Gelir ve Damga Vergisi kesintileri, noter ihtarname taslağı ve Yargıtay emsal kararları ile 2026 resmi rehberi.
İhbar Tazminatında En Çok Sorulan Sorular ve Yasal Cevapları
İhbar süresi, peşin ödeme, iş arama izni, yıllık izinle birleşme yasağı, vergi kesintileri ve zamanaşımı hakkında Google'da en çok aranan 20 ihbar sorusu ve yanıtları.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.