İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresine uymayan tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bildirim süresi kadar ücret tutarındaki tazminattır. Çalışma kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.
| Çalışma Süresi (Kıdem) | Yasal Bildirim Süresi | Tazminat Gün Sayısı | Vergi Kesintileri |
|---|---|---|---|
| 6 Aydan Az Çalışan | 2 Hafta | 14 Günlük Giydirilmiş Brüt | Gelir Vergisi (%15-%40) + Damga Vergisi (%0.759) |
| 6 Ay - 1.5 Yıl Arası Çalışan | 4 Hafta | 28 Günlük Giydirilmiş Brüt | Gelir Vergisi (%15-%40) + Damga Vergisi (%0.759) |
| 1.5 Yıl - 3 Yıl Arası Çalışan | 6 Hafta | 42 Günlük Giydirilmiş Brüt | Gelir Vergisi (%15-%40) + Damga Vergisi (%0.759) |
| 3 Yıldan Fazla Çalışan | 8 Hafta | 56 Günlük Giydirilmiş Brüt | Gelir Vergisi (%15-%40) + Damga Vergisi (%0.759) |
| Yeni İş Arama İzni | İhbar süresi içinde günde en az 2 saat | Ücretten kesinti yapılmadan kullandırılır | Kullandırılmazsa %100 zamlı ödenir |
İhbar süresi, peşin ödeme, iş arama izni, yıllık izinle birleşme yasağı, vergi kesintileri ve zamanaşımı hakkında Google'da en çok aranan 20 ihbar sorusu ve yanıtları.
İş güvencesi kapsamı dışındaki çalışanlar için kötüniyet tazminatı şartları, ihbar önelinin 3 katı tutarındaki hesaplama, hamilelik, hak arama, SGK şikayeti fesihleri ve noter ihtarname taslağı.
3 yıldan fazla kıdemi olan işçinin 8 haftalık (56 günlük) ihbar tazminatı hesaplama formülü 2026. 4857 SK Md. 17/d, giydirilmiş brüt ücret, gelir vergisi, damga vergisi kesintileri ve noter ihtarname taslağı.
Hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçinin 2026 yılı 6 haftalık (42 günlük) ihbar tazminatı hesaplama tablosu, giydirilmiş brüt ücret formülü, vergi kesintileri, bölünmezlik kuralı ve noter ihtarname rehberi.
Hizmet süresi 6 aydan az olan işçinin 2026 yılı 14 günlük (2 haftalık) ihbar tazminatı hesaplama tablosu, deneme süresi istisnası, gelir vergisi kesintisi ve hak arama rehberi.
6 aydan 1.5 yıla kadar kıdemi bulunan işçilerin 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı hakkı, giydirilmiş brüt ücret formülü, iş arama izni hakları, Gelir ve Damga Vergisi kesintileri, noter ihtarname taslağı ve Yargıtay emsal kararları ile 2026 resmi rehberi.
Hayır. İhbar tazminatı karşılıklı bir haktır. İşveren işçiyi bildirim süresi vermeden çıkarırsa işçiye öder; işçi de kanuni bildirim süresini beklemeden aniden istifa edip ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale gelir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem çalışanın kümülatif vergi matrahına göre Gelir Vergisi (%15, %20, %27, %35, %40) hem de binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir. SGK primi ise kesilmez.
İş Kanunu Madde 24 uyarınca haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alır; ancak fesih anında hüküm doğurduğundan ihbar tazminatına hak kazanamaz ve işverene de ihbar ödemez.
2026 yılı asgari ücreti ve güncel H1/H2 kıdem tavanı parametreleriyle kuruşu kuruşuna net tazminatınızı ve ihbar önelinizi hemen öğrenin.