1.5 - 3 Yıl Arası Çalışanın 6 Haftalık İhbar Tazminatı Hesabı (2026)

1.5 yıldan 3 yıla kadar aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin ihbar süresi ve 6 haftalık (42 günlük) tazminat hesabı, 4857 Sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr) 17. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında yasal güvence altına alınmış emredici bir işçilik alacağıdır. İşverenin haklı bir neden olmaksızın (İş Kanunu Md. 25/II ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri hariç) işçiyi derhal işten çıkarması durumunda, işçiye en az 6 hafta (42 takvim günü) önceden yazılı fesih bildirimi yapması ya da bu 42 günlük süreye karşılık gelen giydirilmiş brüt ücreti peşin ödemesi zorunludur. Uygulamada işverenlerin en çok hataya düştüğü ve dava konusu olan husus, ihbar tazminatının çıplak maaş yerine giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekliliği ve Yargıtay yerleşik içtihatlarıyla kesinleşen 'ihbar önelinin bölünmezliği' ilkesidir. Bu otoriter senaryo rehberinde, 2026 yılı güncel brüt asgari ücreti ve bordro verileri üzerinden 42 günlük ihbar tazminatı hesabını, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini, günde 2 saatlik iş arama izni haklarını ve işverene çekilecek noter ihtarname taslağını tüm ayrıntılarıyla inceliyoruz.

1. Yasal Dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17/c ve 42 Günlük Bildirim Süresi

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların uymak zorunda olduğu bildirim önelleri, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde işçinin kıdem süresine göre kademelendirilmiştir. Kanun metni şu amir hükmü içermektedir:

'İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra fesih geçerli olur.'

Bu yasal düzenleme çerçevesinde 1.5 - 3 yıl arası kıdeme sahip işçiler için geçerli olan temel prensipler şunlardır:

• Kıdem Eşiği: İşçinin işyerindeki fiili çalışma süresinin 1 yıl 6 ay 1 gün ile 3 yıl 0 gün (548 gün ile 1095 gün) arasında bulunması gerekir. 3 yılı 1 gün bile geçen işçilerde ihbar süresi doğrudan 8 haftaya (56 güne) yükselir.
• İki Taraflı Uygulama: İhbar süresi sadece işveren için değil, işçi için de geçerlidir. İşçi haklı bir sebebi (İş Kanunu Md. 24) olmaksızın istifa ederse, işverene 6 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır; aksi takdirde işverene 42 günlük ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
• Sözleşmeyle Artırılabilirlik: Kanundaki 6 haftalık süre 'asgari' yasal süredir. Bireysel iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile bu süre işçi lehine 8, 10 veya 12 haftaya çıkarılabilir; ancak kanuni asgari sınırın altına kesinlikle indirilemez.

2. Giydirilmiş Brüt Ücret Formülü ve 42 Günlük Brüt İhbar Tazminatı Hesabı

4857 Sayılı Kanun'un 17. maddesinin son fıkrası ile 32. maddesi gereğince ihbar tazminatı, işçinin bordrodaki çıplak ücreti üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen kalemler şunlardır:

• Çıplak Brüt Ücret: Aylık brüt temel maaş.
• Düzenli Yan Haklar ve Yardımlar: Nakdi veya ayni olarak ödenen yemek parası/kartı, yol yardımı/servis bedeli, yakacak yardımı, giyim yardımı ve çocuk/aile zamları.
• Süreklilik Arz Eden Prim ve İkramiyeler: Yılda 4 maaş ikramiye, bayram harçlıkları ve performanstan bağımsız düzenli ödenen hediye ve primler.

Matematiksel Formül:

1. Son 1 Yılda Ödenen Yan Haklar Toplamı ÷ 365 = Günlük Yan Hak Tutarı
2. (Aylık Çıplak Brüt Ücret ÷ 30) + Günlük Yan Hak Tutarı = Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret
3. Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret × 42 Gün = Brüt İhbar Tazminatı

3. Vergi Kesintileri: Damga Vergisi (%0.759) ve Gelir Vergisi Dilimleri (%15 - %40)

Kıdem tazminatı yalnızca binde 7,59 damga vergisine tabi olup gelir vergisinden tamamen muaf iken; ihbar tazminatı ücret niteliğinde kabul edildiğinden hem Damga Vergisi'ne hem de Gelir Vergisi'ne tabidir. (SGK primi ise kesilmez).

• Damga Vergisi Kesintisi: 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca brüt ihbar tazminatının binde 7,59'u (0,00759 ile çarpımı) oranında kesilir.
• Gelir Vergisi Kesintisi: 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun (GVK) 94 ve 103. maddeleri uyarınca, işçinin işten ayrıldığı aydaki kümülatif gelir vergisi matrahına göre vergilendirilir. Yılın ilk aylarında %15 olan oran, yıl sonuna doğru kümülatif matrahın artmasıyla %20, %27 veya %35 dilimine girebilir.
• Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası: 7349 sayılı Kanun ile getirilen asgari ücret istisnası normal aylık ücret için geçerlidir; fesih anında ödenen peşin ihbar tazminatı matrahı istisna sınırını aştığı ölçüde doğrudan gelir vergisine tabi tutulur.

4. 2026 İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri Karşılaştırma Matrisi

Aşağıdaki semantik tabloda, 4857 Sayılı Kanun Md. 17 kapsamındaki tüm hizmet dilimlerinin bildirim haftaları, gün sayıları ve 2026 asgari ücreti üzerinden örnek net tazminat karşılıkları listelenmiştir:

5. Günde 2 Saat Yeni İş Arama İzni (Madde 27) ve Toplu Kullanım Kuralları

İşveren, 1.5 - 3 yıl çalışan işçisine fesih bildiriminde bulunup 6 haftalık ihbar süresini çalışarak geçirmesini isterse, 4857 Sayılı Kanun'un 27. maddesi gereğince işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmaksızın günde en az iki saat yeni iş arama izni vermek zorundadır.

• İş Arama İzninin Süresi: 6 haftalık önel boyunca işçi haftada 6 gün çalışıyorsa 36 iş günü × 2 saat = 72 saat (veya 42 takvim günü üzerinden hesaplandığında 84 saate kadar) iş arama iznine hak kazanır.
• Toplu Kullanım Hakkı: İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. Örneğin 72 saatlik izin, günde 7.5 saat çalışan bir işçi için yaklaşık 9.5 iş günü erken işten ayrılma imkanı sağlar. Toplu kullanım talebi işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
• İşverenin İzni Kullandırmaması Halinde %100 Zamlı Ücret: İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o sürelere ait ücreti işçiye ödemekle kalmaz; çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı (iki katı) olarak ödemekle yükümlüdür (İş Kanunu Md. 27/son).

6. İhbar Tazminatında 'Bölünmezlik İlkesi' ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Kararları

İhbar önellerinde en kritik hukuki kural bölünmezlik ilkesidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre:

• Süre Kısmen Kullandırılıp Kısmen Ödenemez: İşveren 6 haftalık sürenin 3 haftasında işçiyi çalıştırıp, 'Kalan 3 haftanın parasını ödeyip bugün ilişiğini kesiyorum' diyemez. Fesih bildirimi bir bütündür. Süre kısmen kullandırılmış olsa dahi, bildirim şartı usulsüz yapılmış sayılır ve işveren 6 haftanın (42 günün) tamamının tazminatını eksiksiz ödemek zorunda kalır.
• Rapor ve İzin Süreleri Önele Eklenir: İhbar süresi işlerken işçinin istirahat raporu alması durumunda ihbar öneli durur; rapor süresi kadar ihbar süresi ileriye ötelenir.
• Kıdem Tazminatıyla Birlikte Hak Kazanma: İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılan 1.5 - 3 yıllık işçi, hem 42 günlük ihbar tazminatını hem de çalıştığı tam yıl ve artık günler için kıdem tazminatını birlikte alır. Sitemizin Kıdem Tazminatı Robotu üzerinden kıdem hakkınızı da kontrol edebilirsiniz.

7. İhbar Tazminatı Ödenmeyen İşçi İçin Noter İhtarname Taslağı

İşveren tarafından bildirim süresi tanınmaksızın işten çıkarılan ve 42 günlük ihbar tazminatı ödenmeyen 1.5 - 3 yıl kıdemli işçinin noter kanalıyla gönderebileceği resmi ihtarname metni:

8. Sıkça Sorulan Sorular