Yılda 2 maaş ikramiye alan birinin kıdem matrahı nasıl artar?

2 aylık brüt ikramiye tutarı toplanıp 12'ye bölünür. Örneğin 50.000 TL çıplak brüt maaşla yılda 2 maaş ikramiye alıyorsanız, aylık ikramiye payı (50.000 × 2) ÷ 12 = 8.333 TL'dir. Bu tutar, giydirilmiş ücrete eklenir. Yani her çalışma yılı başına 8.333 TL daha fazla kıdem tazminatı hakkınız oluşur.

Servis sağlayan işveren yol yardımı yerine ne hesaplar?

İşveren çalışanlarına nakdi yol yardımı vermek yerine servis hizmeti sağlıyorsa, servisin kişi başına düşen maliyeti giydirilmiş ücrete eklenir. Yargıtay; işverenin bu maliyeti gizlediği durumlarda, aynı bölgedeki servis ücret tarifelerinden hareketle hakkaniyetli bir tutarın belirlenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

Özel sağlık sigortası giydirilmiş ücrete dahil midir?

Evet. İşveren tarafından çalışan adına ödenen özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primleri düzenli olarak karşılandığı sürece giydirilmiş brüt ücretin bir parçasıdır. Prim tutarı, poliçe belgesi ve ödeme kayıtları ile tespit edilerek aylık matrah hesabına katılmalıdır.

Düzensiz prim ödemeleri giydirilmiş ücrete girer mi?

Hayır, doğrudan girmez. Ancak son 1 yıl içinde ödenen tüm primlerin aylık ortalaması alındığında, ortalamanın süreklilik niteliği kazandığı kabul edilir. Yargıtay'ın benimsediği bu yaklaşıma göre son 12 ay içinde ödenen primlerin toplamı 12'ye bölünerek aylık prim payı bulunur ve giydirilmiş ücrete eklenir.

Ücret bordrosunda farklı gözüken işçi ne yapmalıdır?

Bordrodaki ücretin gerçeği yansıtmadığını düşünen işçi; banka hesap hareketlerini, SGK hizmet dökümünü ve varsa mesaj-e-posta kayıtlarını delil olarak toplamalıdır. Arabuluculuk görüşmesi sonuçsuz kalırsa iş mahkemesine gerçek ücretin tespiti ve kıdem farkı tazminatı davası açabilir. Zamanaşımı 5 yıl olduğundan işten ayrıldıktan sonra da bu hak kullanılabilir.

Çıplak brüt ücret ile giydirilmiş brüt ücret arasındaki fark ne kadar olabilir?

Bireyden bireye büyük farklılık gösterir. Yemek, yol, prim ve ikramiye aldığı halde bunların giydirilmiş ücrete eklenmediğini fark etmeyen bir çalışan, her hizmet yılı için onlarca bin TL eksik kıdem tazminatı alabilir. Özellikle prim ağırlıklı çalışanlarda bu fark tazminat tutarının yüzde yüzünü aşabilmektedir.

Kıdem TazminatıYayın: 2026-07-17 (Güncelleme: 2026-08-16)9 dk

Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Burak Yılmaz

İş Hukuku ve Mevzuat Editörü

Yazarın Sayfası

kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret - Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır? — Şema ve Bilgi Grafiği: Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır? (2026 Yılı Güncel Parametreleri)

Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)

Kıdem tazminatı bordrodaki çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye ve primlerin eklendiği 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır.
Düzenli ödenen yan haklar son 1 yılın ortalaması alınarak aylık tutara çevrilir ve temel maaşa eklenir.
Fazla mesai, UBGT ücretleri ve tek seferlik primler giydirilmiş ücrete dahil edilmez.
2026 yılı H1 tavanı 64.948,77 TL, H2 tavanı 73.729,87 TL olup tavanı aşan kısımlardan vergi kesilir.

Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.

Mevzuat ve Karşılaştırma Tablosu

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Edilen vs. Edilmeyen Yan Haklar Tablosu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatları doğrultusunda kıdem tazminatı matrahına katılan ve katılmayan ödemeler:

Yan Hak / Ödeme Kalemi	Dahil mi?	Yargıtay / Yasal Dayanak	Aylık Matraha Çevirme Kuralı
Yemek Yardımı (Nakit / Yemek Kartı)	Dahil	1475 SK Md. 14 / Yargıtay 9. HD	Aylık toplam net/brüt yükleme tutarı eklenir
Yol Yardımı / Servis İmkanı	Dahil	Yargıtay 9. HD 2023/1218 E.	Aylık yol ücreti veya servis kişi başı rayiç bedeli
Yıllık İkramiyeler (1-4 Maaş)	Dahil	Yargıtay Yerleşik İçtihadı	Son 1 yılda ödenen toplam ikramiye ÷ 12
Düzenli Satış / Performans Primi	Dahil	Yargıtay Hukuk Genel Kurulu	Son 1 yıllık periyodik prim toplamı ÷ 12
Özel Sağlık ve Hayat Sigortası	Dahil	Yargıtay 9. HD Kararları	İşverence karşılanan aylık prim tutarı
Fazla Mesai ve UBGT Ücreti	Dahil Değil	Yargıtay 9. HD Emsal Kararı	Fiili çalışmaya bağlı arızi ödeme kabul edilir
Tek Seferlik Ödül / Harcırah	Dahil Değil	1475 Sayılı İş Kanunu	Süreklilik arz etmediği için matraha girmez

* Düzenli ödenen tüm sosyal yardımlar son 1 yılın ortalaması alınarak aylık tutara dönüştürülür.

Hukuki İnceleme

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir ve Neden Bu Kadar Önemlidir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücretin 'işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler' olduğunu açıkça düzenler. Uygulamada bu büyüklük 'giydirilmiş brüt ücret' olarak adlandırılır ve işçinin bordroda görünen temel (çıplak) brüt maaşından çok daha yüksek olabilir. Bu ayrımı bilmeyen pek çok işçi, özellikle yemek-yol yardımı veya düzenli primler alan çalışanlar, hesaplamasını eksik yapmakta ve hak ettiklerinden daha az tazminat almaktadır.

Yargıtay Emsal Kararı

Giydirilmiş Ücrete Dahil Edilen Kalemler (Yargıtay İçtihadı)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için iki temel koşul aranır: (1) Süreklilik: Ödeme düzenli ve periyodik olarak yapılmalıdır. (2) Para ile ölçülebilirlik: Nakit veya parasal değeri tespit edilebilir bir ayni menfaat olmalıdır. Bu kriterleri karşılayan başlıca kalemler şunlardır: • Nakdi veya ayni yemek yardımı / yemek kartı yüklemesi • Yol yardımı, toplu taşıma kartı veya servis sağlama maliyeti • Düzenli ödenen yakacak, kıyafet, çocuk ve aile yardımları • Yıllık ikramiyelerin aylığa isabet eden payı (Toplam Yıllık İkramiye ÷ 12) • Süreklilik gösteren ciro, satış ve performans primlerinin aylık ortalaması (Son 1 yıl toplamı ÷ 12) • İşveren tarafından ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primleri • Düzenli olarak sağlanan konut yardımı veya kira katkısı

Hukuki İnceleme

Giydirilmiş Ücrete Dahil Edilmeyen Kalemler

Aşağıdaki ödemeler düzensiz veya fiili çalışmaya bağlı nitelikte olduklarından kıdem tazminatı matrahına eklenmez: • Fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri • Hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil (UBGT) çalışma ücretleri • Bir defaya mahsus verilen evlilik, doğum veya ölüm yardımları • Seyahat harcırahı, yolluk ve iş masrafı karşılıkları • Arızi, münferit ve tek seferlik prim ödemeleri Yargıtay 9. HD 2024/4821 E. sayılı kararında, yılda yalnızca bir kez verilen 'başarı ikramiyesinin' süreklilik taşımadığı için giydirilmiş ücrete dahil edilemeyeceğini hükme bağlamıştır.

Hesaplama & Mali Boyut

Adım Adım Hesaplama Formülü ve Örnek

Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması şu şekilde yapılır: Adım 1 — Aylık Düzenli Yan Hakları Topla Yemek (4.000 TL) + Yol (2.500 TL) + Düzenli Prim Aylık Ortalaması (3.000 TL) = 9.500 TL Adım 2 — Yıllık İkramiyeleri Aylığa Çevir Yılda 2 maaş ikramiye alan, çıplak brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçinin yıllık ikramiyesi: 50.000 × 2 = 100.000 TL → Aylık payı: 100.000 ÷ 12 = 8.333 TL Adım 3 — Toplam Giydirilmiş Brüt Ücret 50.000 (çıplak brüt) + 9.500 (yan haklar) + 8.333 (ikramiye payı) = 67.833 TL Bu rakam, 2026 H2 tavanı olan 73.729,87 TL'nin altında olduğu için hesaplamada esas alınır.

Yargıtay Emsal Kararı

İşçi ile İşverenin Ücret Konusundaki İhtilafı ve Emsal Ücret

Bordrodaki ücretin gerçeği yansıtmadığı durumlarda (elden ödeme, asgari ücret üzerinden eksik bildirim gibi) Yargıtay, gerçek ücretin tespitinde şu kaynaklara başvurulmasını emretmektedir: işçinin kıdemi, yapılan işin niteliği, aynı sektördeki emsal ücretler (Türkiye İstatistik Kurumu ücret istatistikleri, işçi sendikalarının açıkladığı sektörel veriler) ve tanık beyanları. İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılan eksik prim bildirimini Hizmet Dökümü üzerinden tespit ettikten sonra iş mahkemesinde gerçek ücretin tespiti davası açabilir.

Hesaplama & Mali Boyut

Damga Vergisi ve Vergilendirme

Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca tavan dahilinde gelir vergisinden tamamen muaftır. Yalnızca binde 7,59 (‰7,59) oranında damga vergisi kesilir. 2026 H2 tavanını (73.729,87 TL) aşan kısım ise hem gelir vergisine hem de SGK prime tabi tutulur. Bu nedenle tavanı aşan çalışanlara ödenecek fazla tutarın vergi mükellefiyeti doğurduğu göz önünde bulundurulmalıdır.

Hukuki İnceleme

Arızi Ödemelerde İspat Yükü

Prim veya ikramiyelerin sürekli mi arızi mi olduğu konusundaki uyuşmazlıklarda ispat yükü işverende olduğunu Yargıtay pek çok kararında vurgulamıştır. İşveren; söz konusu ödemenin belirli bir hedefin başarılmasına bağlı olduğunu, gerçekleşme sıklığının düzensiz olduğunu ve işçi haberdar edilmeden her an kesilebileceğini belgeleyerek ispat etmek zorundadır. Bu yüzden çalışanların aldıkları tüm düzenli ödemelerin banka dekontlarını, bordro ödeme yazışmalarını ve toplu iş sözleşmesi varsa ilgili maddelerini saklamaları büyük önem taşır.

Uygulama Rehberi

Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Adımları

Kıdem tazminatı matrahınızı 3 basit adımda resmi mevzuata uygun şekilde hesaplayın.

Çıplak Brüt Maaşı Belirleyin

Bordronuzda yer alan temel aylık brüt ücretinizi tespit edin.

Aylık Düzenli Yan Hakları Ekleyin

Nakit veya kartla sağlanan yemek yardımı ve aylık yol yardımını temel brüt maaşınıza ilave edin.

Yıllık İkramiye ve Primlerin Aylık Payını Katın

Son 1 yılda aldığınız toplam ikramiye ve süreklilik gösteren prim tutarını 12'ye bölerek aylık tutara ekleyin.

Merak Edilenler

Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşverenin aylık olarak yemek kartına yüklediği net tutar brütleştirilerek (ya da doğrudan ayni menfaat olarak) çıplak brüt maaşa ilave edilir. Örneğin aylık 2.500 TL yemek kartı yüklemesi giydirilmiş brüt ücrete olduğu gibi eklenir; sgk prim matrahı farklı hesaplanabilir ancak kıdem tazminatı matrahına doğrudan dahildir.

Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın

2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.

Hesaplama Aracına Git

Kaynakça ve Yasal Dayanaklar

[1]
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 (Kıdem Tazminatı)— Mevzuat Bilgi Sistemi
[2]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Giydirilmiş Ücret Emsal Kararları— Yargıtay Başkanlığı
[3]
Gelir Vergisi Kanunu Madde 25 (Tazminat İstisnası)— Gelir İdaresi Başkanlığı

İlgili Araçlar ve Senaryolar

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu →2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Mevzuat Rehberi →Asgari Ücretli Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu →5 Yıllık Çalışan Kıdem Tazminatı Hesaplama →

Burak YılmazMevzuat Yazarı

İş Hukuku ve Mevzuat Editörü

9 Rehber Makalesi

İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.

Çalışma Alanları:Kıdem ve İhbar Tazminatı4857 SK Madde 24 & 25 Fesihleriİş Hukuku Arabuluculuk İlkeleri

Burak Yılmaz Tarafından Hazırlanan Tüm Rehberleri İnceleyin

İlginizi Çekebilecek Diğer Rehberler

Tüm Rehber Arşivi →

Kıdem Tazminatı10 dk

15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)

İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.

Rehberi İncele

Fesih Hakları15 dk

SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)

2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.

Rehberi İncele

Bordro & Vergi11 dk

SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat

Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.

Rehberi İncele