1 Yıllık Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026 Örnek Bordro ve Senaryolar)
- 1 tam yıl (365 gün) dolmadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz; 365 günü dolduran 1 aylık kıdem alır.
- 1 yıllık çalışanın yasal ihbar süresi 4 haftadır (28 gün); peşin ödenirse 28 günlük ihbar tazminatı verilir.
- 1 yıllık çalışan işyerinde 30 işçi varsa işe iade davası açma hakkına sahiptir.
2026 yılı 1 yıllık çalışanın kıdem tazminatı, 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı ve 14 günlük kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama rehberi: Asgari ücretli ve 50.000 TL brüt maaşlı örnek senaryolar, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri.
2026 Asgari Ücretli (33.030 TL Brüt) 1 Yıllık Tam Çıkış Paketi Simülasyonu
Hiçbir yan hakkı olmayan ve 14 günlük yıllık izni içeride kalan 2026 yılı asgari ücretli bir çalışanın 1 yıllık fesih paketi dökümü:
| Tazminat / Alacak Kalemi | Yasal Süre / Gün | Brüt Tutar | Yasal Kesintiler | Net Ele Geçen Tutar |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı (1 Yıl) | 30 Gün (1 Yıl) | 33.030,00 TL | 250,70 TL (%0,759 Damga Vergisi) | 32.779,30 TL |
| İhbar Tazminatı (4 Hafta) | 28 Gün | 30.828,00 TL | 4.624,20 TL (GV %15) + 233,99 TL (DV) | 25.969,81 TL |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti | 14 İş Günü | 15.414,00 TL | 2.312,10 TL (SGK) + 1.965,28 TL (GV) + 117,00 TL (DV) | 11.019,62 TL |
| TOPLAM ELE GEÇEN PAKET | Tam Hak Ediş | 79.272,00 TL Brüt | 9.503,27 TL Toplam Kesinti | 69.768,73 TL Net |
50.000 TL Giydirilmiş Brüt Ücretli 1 Yıllık Çalışanın Tazminat Tablosu
Çıplak maaşı ve düzenli yan hakları toplamı 50.000 TL olan bir çalışanın 1 yıllık fesih durumunda alacağı net tazminat tutarları:
| Alacak Kalemi | Süre / Hesap | Brüt Tutar | Uygulanan Kesinti | Net Ödenecek |
|---|---|---|---|---|
| 1 Yıllık Kıdem Tazminatı | 30 Günlük Giydirilmiş Brüt | 50.000,00 TL | 379,50 TL (Damga Vergisi) | 49.620,50 TL |
| İhbar Tazminatı (4 Hafta) | 28 Günlük Brüt | 46.666,67 TL | 7.000,00 TL (%15 GV) + 354,20 TL (DV) | 39.312,47 TL |
| Kullanılmayan Yıllık İzin (14 Gün) | 14 Gün Çıplak Brüt (~40.000 TL baz) | 18.666,67 TL | 2.800,00 TL (SGK) + 2.380,00 TL (GV) + 141,68 TL (DV) | 13.344,99 TL |
| GENEL TOPLAM | 1 Yıllık Tam Çıkış | 115.333,34 TL | 13.055,38 TL Kesinti | 102.277,96 TL Net |
Kıdem, İhbar ve İzin Alacaklarında Yasal Kesinti ve Vergi Muafiyet Matrisi
Fesih alacaklarından hangi vergilerin kesilip hangi primlerin kesilemeyeceğini gösteren yasal mevzuat tablosu:
| Tazminat Türü | SGK İşçi Primi (%14 + %1) | Gelir Vergisi (%15 - %40) | Damga Vergisi (%0,759) | Tavan Sınırı Uygulaması |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | ⛔ KESİLMEZ (Tam İstisna) | ⛔ KESİLMEZ (193 SK Md. 25/1) | ✅ Kesilir (%0,759) | ✅ Var (2026 Tavanı Üzerinden) |
| İhbar Tazminatı | ⛔ KESİLMEZ (SGK Primine Tabi Değil) | ✅ Kesilir (Dilime göre) | ✅ Kesilir (%0,759) | ❌ Yok (Gerçek Brüt Üzerinden) |
| Kullanılmayan Yıllık İzin | ✅ Kesilir (Ücret Niteliğindedir) | ✅ Kesilir (Ücret Matrahına Eklenir) | ✅ Kesilir (%0,759) | ❌ Yok (Çıplak Brüt Üzerinden) |
Yıllık Kıdem Eşiği ve 1475 Sayılı Kanun Maddesi Hükmü
Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk ve en temel kurucu unsuru, işçinin aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde aralıksız en az 1 tam yıl (365 gün) fiilen veya hukuken çalışmış olmasıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, 1 yılı doldurmayan bir çalışanın iş sözleşmesi hangi gerekçeyle sona ererse ersin (işveren haksız feshetse dahi) kıdem tazminatı doğmaz. Ancak tam 365 gün doldurulduğu anda, işçinin her bir tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı hakkı kesinleşir.
Kıdem süresinin hesabında yalnızca fiilen çalışılan günler değil; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi uyarınca çalışılmış gibi sayılan tüm yasal izinler, sıhhi istirahatler (ihbar süresini 6 hafta aşmayan raporlu günler), hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri de kıdeme dahil edilir. Dolayısıyla işçinin işe giriş bildirgesi ile işten çıkış bildirgesi arasındaki takvim süresi esas alınır.
İhbar Öneli Kademeleri ve Yıllık Çalışanda 4 Haftalık Süre
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın derhal feshetmek isteyen tarafın, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen yasal bildirim sürelerine uymaması halinde ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Kanunun 17. maddesine göre ihbar süreleri hizmet süresine bağlı olarak 4 kademede düzenlenmiştir: - İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün) - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün) - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün) - İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
Tam 1 yıl çalışan bir işçi, '6 aydan 1,5 yıla kadar' grubuna girdiğinden yasal ihbar süresi tam 4 haftadır (28 takvim günü). İşveren, 1 yıllık çalışanını işten çıkarırken ya 28 gün önceden yazılı bildirim yapıp günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır ya da 28 günlük giydirilmiş brüt ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmelidir.
Giydirilmiş Brüt Ücretin Kapsamı ve Bordroya Yansımayan Haklar
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında sadece çıplak temel maaş değil; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları doğrultusunda 'giydirilmiş brüt ücret' (genişletilmiş ücret) esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden veya kanundan doğan tüm süreklilik arz eden menfaatlerin toplamıdır.
Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi zorunlu kalemler: 1. Nakdi veya ayni yemek yardımı (Sodexo, Multinet, Ticket veya işyerinde verilen yemeğin günlük maliyeti x 30 gün) 2. Ulaşım / servis yardımı (Aylık akbil bedeli, yakıt fişi veya servis hizmetinin kişi başı aylık maliyeti) 3. Düzenli prim ve ikramiyeler (Son 1 yıl içinde ödenen toplam brüt ikramiyelerin 365'e bölünüp 30 ile çarpılması) 4. Yakacak, bayram, eğitim veya aile yardımları
Buna karşılık; süreklilik arz etmeyen tek seferlik jest niteliğindeki ödüller, fazla mesai ücretleri ve harcırahlar giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmez.
2026 Asgari Ücretli Yıllık Çalışan İçin Adım Adım Bordro Simülasyonu
2026 yılı yasal asgari ücreti üzerinden 1 tam yılını dolduran ve işverence gerekçesiz işten çıkarılan bir işçinin hak edeceği net tazminat hesabı şu şekildedir:
Temel Veriler: - Aylık Çıplak Brüt Asgari Ücret: 33.030,00 TL - Aylık Yemek Yardımı (Ayni/Kart): 4.500,00 TL - Aylık Yol/Servis Yardımı Bedeli: 2.500,00 TL - Toplam Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.030,00 TL
1. Kıdem Tazminatı Hesabı: - 1 Yıllık Brüt Kıdem Tazminatı: 40.030,00 TL x 1 = 40.030,00 TL - Yasal Kesinti: Yalnızca Damga Vergisi (Binde 7,59) -> 40.030 x 0,00759 = 303,83 TL - Net Kıdem Tazminatı: 40.030,00 - 303,83 = 39.726,17 TL
2. İhbar Tazminatı Hesabı (4 Hafta = 28 Gün): - Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.030,00 / 30 = 1.334,33 TL - 28 Günlük Brüt İhbar Tazminatı: 1.334,33 x 28 = 37.361,24 TL - Gelir Vergisi Kesintisi (%15 Diliminde): 37.361,24 x 0,15 = 5.604,19 TL - Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 37.361,24 x 0,00759 = 283,57 TL - Toplam Kesinti: 5.887,76 TL - Net İhbar Tazminatı: 37.361,24 - 5.887,76 = 31.473,48 TL
Toplam Ele Geçecek Net Tazminat: 39.726,17 + 31.473,48 = 71.199,65 TL.
Yıllık İzin Hakkı ile Kıdem ve İhbar Tazminatının Birlikte Tasfiyesi
1 tam yılını dolduran işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi gereğince en az 14 iş günü yıllık ücretli izin hakkına hak kazanır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri yanmaz; 59. madde uyarınca işçinin işten ayrılış tarihindeki en son çıplak brüt ücreti üzerinden nakde çevrilir.
Kritik Hukuki Nokta: Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücretten değil, son temel çıplak ücret üzerinden ödenir. Üzerinden SGK işçi ve işveren primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İşveren, ihbar süresi içerisinde işçiye zorla yıllık izin kullandıramaz; Yargıtay'ın kökleşmiş içtihatlarına göre ihbar öneli ile yıllık izin süresi iç içe geçemez, birbirine mahsup edilemez.
Ödenmeyen Tazminatlar İçin Noter İhtarnamesi ve Arabuluculuk Süreci
İşveren fesih anında kıdem ve ihbar tazminatını derhal ödemekle yükümlüdür. Ödemenin geciktirilmesi durumunda izlenecek yasal süreçler şunlardır:
1. Noter Aracılığıyla İhtarname Çekilmesi: İşverene noterden keşide edilecek ihtarnamede kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları tek tek dökülerek 3 iş günü içinde banka hesabına ödenmesi istenir. Bu ihtarname, işvereni temerrüde düşürür ve en yüksek mevduat faizinin işletilmesini sağlar.
2. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu (7036 Sayılı Kanun Madde 3): İş mahkemesinde dava açmadan önce adliyelerdeki Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk süreci en geç 3+1 hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanamazsa 'Son Tutanağın Aslı' ile birlikte İş Mahkemesinde alacak davası açılır.
Yıllık Çalışan Kıdem ve İhbar Alacağı Noter İhtarname Taslağı
İHTARNAME METNİ ÖRNEĞİ:
KEŞİDECİ (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız, T.C. Kimlik No, Adresiniz] VEKİLİ: [Varsa Avukatınız] MUHATAP (İŞVEREN): [Şirket Unvanı, Vergi No, Adres]
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca 1 yıllık hizmetime istinaden doğan kıdem tazminatı, 4 haftalık ihbar tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Şirketiniz nezdinde [İşe Başlama Tarihi] - [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihleri arasında aralıksız olarak [Göreviniz] sıfatıyla tam 1 yıl süreyle çalışmış bulunmaktayım. 2. İş akdim [Tarih] tarihinde tarafınızca haksız ve geçersiz gerekçelerle tek taraflı olarak feshedilmiş, ancak tarafıma hak ettiğim kıdem tazminatı, 4 haftalık ihbar tazminatı ve bakiye izin ücretlerim ödenmemiştir. 3. Fazlaya ve munzam zarara ilişkin tüm dava ve talep haklarım saklı kalmak kaydıyla; ekte hesaplanan net kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerimin işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde aşağıda belirtilen IBAN numarama yatırılmasını ihtar ederim. Aksi halde 7036 sayılı Kanun uyarınca arabuluculuk yoluna ve akabinde İş Mahkemelerine başvurulacağı, yargılama giderleri, en yüksek banka mevduat faizi ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceği hususu ihtaren bildirilir.
BANKA BİLGİLERİ: [Banka Adı, IBAN No, Hesap Sahibi]
Yıllık Kıdem Süresinin Hesabında Kritik Yargıtay İlkeleri
İş hukukunda 1 yıllık kıdemin tamamlanıp tamamlanmadığı hususunda takvim günü ile fiili çalışma arasındaki farklar yargı kararlarına sıkça konu olmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre; işçinin istirahat raporu aldığı süreler kural olarak kıdem süresinden sayılır. Ancak rapor süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, aşan kısım kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Örneğin, 1 yıllık kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). Bu işçinin aralıksız 10 hafta (70 gün) istirahat raporu alması halinde, 4 hafta + 6 hafta = 10 haftaya kadar olan rapor süresi kıdemden sayılacak; eğer rapor süresi bu sınırı aşsaydı aşan günler 1 yıllık süreyi uzatacaktı. Dolayısıyla işverenlerin 'raporlu günleri kıdemden düşeriz' şeklindeki keyfi uygulamaları Yargıtay tarafından açıkça hukuka aykırı bulunmaktadır.
İhbar Öneli Esnasında Yeni İş Arama İzninin Kullandırılması Usulü
İşveren 1 yıllık çalışanına 4 haftalık ihbar süresi tanıdığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca işçiye mesai saatleri içerisinde günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek mecburiyetindedir. Bu izin günde 2 saat olarak kullanılabileceği gibi, işçinin yazılı talebi ile ihbar süresinin son günlerine toptan da kaydırılabilir.
Eğer işveren işçiye bu izni vermez veya izin saatlerinde işçiyi çalıştırmaya devam ederse; çalıştığı sürenin ücretini %100 zamlı (iki katı) olarak ödemek zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, iş arama izninin usulüne uygun verilmemesi durumunda işçi bildirim süresinin bitmesini beklemeden iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kalan sürenin ihbar tazminatını da talep etme hakkına kavuşur.
İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk ve İcra Takibi Süreçleri
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında 1 yıllık çalışan, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için doğrudan İş Mahkemesinde dava açamaz; öncelikle Arabuluculuk Bürosuna başvurmakla yükümlüdür. Arabuluculuk başvurusu yapıldığı andan itibaren zamanaşımı ve hak düşürücü süreler tamamen durur.
Arabuluculuk müzakerelerinde işverenle anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma tutanağı İcra ve İflas Kanunu uyarınca ilam (kesin mahkeme kararı) hükmündedir. Anlaşılan tutar belirtilen tarihte hesaba yatırılmazsa işçi doğrudan icra müdürlüğüne başvurarak haciz işlemlerini başlatabilir. Anlaşma sağlanamazsa 'Son Uyuşmazlık Tutanağı' alınarak 5 yıllık yasal zamanaşımı süresi içinde İş Mahkemesinde dava ikame edilir.
Yıllık Kıdemde Sık Yapılan 5 Ölümcül Hata ve Hak Kayıpları
1 yılını yeni dolduran çalışanların işten çıkarılma veya haklı fesih süreçlerinde en sık düştükleri hatalar şunlardır: 1. İhbar Öneli Verilmeden Yapılan Fesihte İhbar Tazminatından Vazgeçmek: İşverenlerin 'kıdemini veriyoruz, ihbarı isteme' şeklindeki baskıları tamamen kanun dışıdır. Bildirim süresi tanınmamışsa 4 haftalık ihbar tazminatı yasal haktır. 2. Bordrodaki İbranameyi İncelemeden İmzalamak: İçeriğinde 'tüm haklarımı aldım, hiçbir alacağım kalmamıştır' yazan matbu ibranameleri imzalamak dava hakkını zedeleyebilir. İbranamede ödenen tutarlar kalem kalem yazılmalı ve banka dekontuyla örtüşmelidir. 3. Yıllık İzin Hakkının Kıdemle Birlikte Ödenmemesi: 1 yılını dolduran işçi 14 günlük yıllık izin ücretini peşin almalıdır. 4. İhbar Süresinde Yeni İş Arama İznini Talep Etmemek: Günlük 2 saatlik izin kullanılmazsa %100 zamlı talep edilmelidir. 5. Zamanaşımı Sürelerini Kaçırmak: Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır; bu süre geçirilirse alacaklar zamanaşımına uğrar.
1 Yıllık Çalışan Tazminatını Bordrodan Kontrol Etme ve Tahsilat Adımları
İş sözleşmesi sona erdirilen 1 yıllık çalışanın hak ettiği tüm alacakları eksiksiz tahsil edebilmesi için izlemesi gereken 4 adım:
1. Hizmet Dökümünden 365 Gün Şartını Teyit Edin
e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümünü açarak ilk işe giriş tarihi ile çıkış tarihi arasındaki gün farkını hesaplayın. Ücretsiz izin veya istirahat raporu gibi kıdemden sayılmayan süreler düşüldükten sonra net 365 günün tamamlandığından emin olun.
2. Giydirilmiş Brüt Ücretinizi Doğru Hesaplayın
Yalnızca çıplak maaşınızı değil; son 1 yıl içinde düzenli olarak aldığınız yol, yemek, ikramiye, yakacak, bayram harçlığı ve prim gibi yan hakların aylık brüt paylarını çıplak brüt maaşınıza ekleyerek giydirilmiş brüt tutarı bulun.
3. 28 Günlük İhbar Öneli ve Yıllık İzin Bakiyesini Ekleyin
İşveren işten çıkaracağını 4 hafta önceden yazılı bildirmemişse 28 günlük brüt ihbar tazminatınızı ve kullanmadığınız 14 günlük yıllık izin ücretinizin bordroya yansıtıldığını kontrol edin.
4. İbranameyi İhtirazi Kayıtla İmzalayın ve Banka Kanalıyla Tahsil Edin
İş Kanunu 32. maddesi gereğince tazminat ödemeleri elden yapılamaz, bankaya yatırılmak zorundadır. Bordroda hesaplama hatası veya eksik kalem varsa ibranameye 'Fazlaya ve faize ilişkin yasal dava haklarım saklı kalmak kaydıyla' şerhi düşerek imzalayın.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1 tam yılı dolduran işçi ne kadar kıdem tazminatı alır?
1 tam yılı dolduran işçiye 1 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
1 yıllık çalışanın ihbar süresi kaç haftadır?
İş Kanunu 17. maddesi gereğince 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanların ihbar süresi 4 haftadır (28 gün).
360 gün çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kanun en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışma şartı arar; 5 gün eksik dahi olsa kıdem hakkı doğmaz.
1 yıllık çalışanın yıllık izin hakkı kaç gündür?
1 tam yılı dolduran çalışanın en az 14 iş günü ücretli izin hakkı doğar. Kullanılmamışsa fesihte nakit ödenir.
1 yıllık çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?
Son 3 yılda en az 600 gün primi bulunan ve son 120 gün kesintisiz çalışan işçi işveren feshinde 6 ay işsizlik maaşı alır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 İhbar Tazminatı ve Öneli Hesaplama
Çalışma süresine göre 2, 4, 6, 8 haftalık bildirim süreleri ve gelir/damga vergisi kesintileri.
Yeni İş Arama İzni Ücreti Hesaplama
İhbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenecek %100 zamlı ücret.
Birleşik Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Tüm fesih hak edişlerini tek ekranda güncel tavanlarla hesaplayın.
Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı
Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.
Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.
15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.
Yaşlılık ve Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve 2026 Süreci
2026 yılında yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlatmak amacıyla iş sözleşmesini fesheden sigortalıların kıdem tazminatı hakları: SGK tahsis talep süreci, ihbar öneli muafiyeti, kıdem tavanı hesabı ve emeklilik sonrası yeniden çalışma kuralları.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.