2026 Vaka RehberiYayın: 2026-01-16 (Güncelleme: 2026-02-02)Av. Burak Yılmaz

5 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026)

5 yıl aynı işyerinde çalışan işçinin alacağı net ve brüt kıdem tazminatı hesaplama tablosu, şartları ve örnek maaş dökümleri.

Odak Konu: 5 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026)
5 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026) - 5 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026)
Tablo ve Bilgi Grafiği: 5 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026) (2026 Standartları)
Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)
  • 2026 yılı güncel H1 (64.948,77 TL) ve H2 (73.729,87 TL) kıdem tavanı esas alınmıştır.
  • Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi muafiyeti uygulanır.
  • 5 yıllık çalışan ayrıca işten işveren tarafından gerekçesiz çıkarılırsa 4857 Sayılı Kanun Madde 17 uyarınca 8 haftalık (56 günlük) ihbar tazminatına da hak kazanır.

2026 Yılı Örnek Hesaplama ve Ödeme Tablosu

Aşağıdaki tablo 2026 yılı güncel yasal parametreleri (damga vergisi binde 7,59 ve H1 kıdem tavanı) üzerinden yasal formüllere göre hesaplanmıştır.

Kıdem / Maaş DurumuEsas Brüt ÜcretBrüt KıdemDamga VergisiEle Geçecek Net
Asgari Ücret (33.030 ₺)33.030,00 ₺165.150,00 ₺- 1.253,49 ₺163.896,51 ₺
40.000 ₺ Brüt Maaş40.000,00 ₺200.000,00 ₺- 1.518,00 ₺198.482,00 ₺
50.000 ₺ Brüt Maaş50.000,00 ₺250.000,00 ₺- 1.897,50 ₺248.102,50 ₺
60.000 ₺ Brüt Maaş60.000,00 ₺300.000,00 ₺- 2.277,00 ₺297.723,00 ₺
Tavan Maaş (64.948,77 ₺)64.948,77 ₺324.743,85 ₺- 2.464,81 ₺322.279,04 ₺

Kendi Bilgilerinizle Anında Hesaplayın

Tarihlerinizi ve maaşınızı girerek kendi durumunuza özel net sonucu görebilir ve A4 döküm alabilirsiniz:

Robot yükleniyor...

5 Yıllık Hizmet Süresinde Tazminat Hesabı

5 tam yılını dolduran bir çalışan, son giydirilmiş brüt ücretinin 5 katı kadar brüt kıdem tazminatına hak kazanır. Eğer çalışanın maaşı 2026 yılı kıdem tavanını aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.

Hukuki Uzman Notu ve Önemli Püf Noktası:

5 yıllık çalışan ayrıca işten işveren tarafından gerekçesiz çıkarılırsa 4857 Sayılı Kanun Madde 17 uyarınca 8 haftalık (56 günlük) ihbar tazminatına da hak kazanır.

Merak Edilenler

Bu Senaryo Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

3 yıldan fazla kıdemi olan tüm çalışanlar için yasal ihbar süresi 8 haftadır (56 gün).