SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde 01'den 50'ye kadar numaralandırılmış toplam 47 aktif işten çıkış kodu yer alır; 06 ve 07 numaraları boş bırakılmıştır, 29 nolu kod ise 2021/9 sayılı SGK Genelgesi ile yürürlükten kaldırılmıştır.
- Eski Kod 29 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) feshin somut gerekçesini gizlediği için iptal edilmiş; yerine İş Kanunu 25/II alt bentlerini tek tek temsil eden 42'den 50'ye kadar 9 yeni kod getirilmiştir.
- İşsizlik ödeneği kural olarak işçinin kusuru ve kendi isteği dışındaki fesihlerde (Kod 04, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28) ödenir. İstifa (Kod 03) ve haklı fesih (Kod 42-50) durumlarında işsizlik maaşı bağlanmaz.
- İşten ayrılış bildirgesindeki kod yanlış bildirildiyse; işveren çıkış tarihinden itibaren ilk 10 gün içinde e-Bildirge ekranından cezasız olarak düzeltebilir. 10 günlük süre aşıldığında resmi itiraz ve arabuluculuk süreci zorunlu hale gelir.
2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.
Hangi Çıkış Kodu Ne Kadar Hak Sağlar? Anında Sorgulayın
İşten ayrılış bildirgenizdeki kod numarasını veya durumunuzu (örneğin 04, istifa, emeklilik, mobbing veya kod 46) arayın; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı haklarınızı mevzuat dayanağıyla anında görüntüleyin.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
İşyerinde en az 1 tam yılı doldurduysanız giydirilmiş brüt ücret üzerinden her yıl için 30 günlük kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren kanuni ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) fiilen kullandırmadıysa peşin olarak ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
Son 3 yılda en az 600 gün priminiz ve son 120 gün hizmet akdiniz varsa İŞKUR'dan 6 ila 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirsiniz.
En avantajlı işten çıkarılma kodudur. İbranameye 'Fazlaya ilişkin haklarım saklıdır' şerhi düşmeyi ve 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınızı unutmayın.
2026 SGK İşten Çıkış Kodları, Tazminat ve İŞKUR İşsizlik Maaşı Hakları Tablosu (Tam Liste)
SGK mevzuatında tanımlı 47 aktif çıkış kodunun ve kaldırılan Kod 29'un yasal dayanakları, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile İŞKUR işsizlik ödeneği karşılıkları:
| SGK Kodu | Fesih Açıklaması / Ayrılış Gerekçesi | Yasal Mevzuat Dayanağı | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | 4857 SK Md. 15 | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | 4857 SK Md. 15 | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İstifa) | 4857 SK Md. 17 | ❌ Yok | ❌ Yok (İşçi Öder) | ❌ Yok |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 4857 SK Md. 17 | ✅ Var (1 yıl kıdemle) | ✅ Var | ✅ Var (Şartlar sağlanırsa) |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 4857 SK Md. 11 | ❌ Kural Olarak Yok | ❌ Yok | ✅ Var |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | 1475 SK Md. 14/1-a | ✅ Var | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | 1475 SK Md. 14/1, 5510 SK Md. 25 | ✅ Var | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 10 | Ölüm nedeniyle | 1475 SK Md. 14/son | ✅ Var (Mirasçılara) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | 1475 SK Md. 14/son, 6331 SK | ✅ Var (Mirasçılara) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 12 | Askerlik nedeniyle | 1475 SK Md. 14/1-c | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var (Terhisten sonra) |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | 1475 SK Md. 14/1-d | ✅ Var (1 yıl içinde) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 14 | Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması (15 yıl 3600 gün vb.) | 1475 SK Md. 14/1-e | ✅ Var | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | 4857 SK Md. 29 | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | 5510 SK | 🔄 Devreder | ❌ Yok | ❌ Yok (İş Devam Eder) |
| 17 | İşyerinin kapanması | 4857 SK Md. 17 | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var |
| 18 | İşin sona ermesi | 4857 SK Md. 17 | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması) | 4857 SK | ⏳ Askıda (Fesih Değil) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması) | 4857 SK | ⏳ Askıda (Fesih Değil) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 21 | Statü devri (Memurluğa / Kamu Görevine Geçiş) | 5510 SK | ⚖️ Kuruma Göre | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 22 | Diğer nedenler | Genel Hükümler | ❌ Kural Olarak Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | 4857 SK Md. 24/III | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | 4857 SK Md. 24/I | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | 4857 SK Md. 24/II | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Toplu İş Sözleşmesi / Şirket Yönetmeliği | ❌ Yok (Ahlak Kapsamı) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | 4857 SK Md. 25/III-IV | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | 4857 SK Md. 25/I | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 29 | İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış (KALDIRILDI) | 2021/9 SGK Genelgesi | ⛔ Kaldırıldı (Yerine 42-50) | ⛔ Kaldırıldı | ⛔ Kaldırıldı |
| 30 | Vize süresinin bitimi (Muvakkat / Yabancı Personel) | Yabancılar Mevzuatı | ❌ Yok | ❌ Yok | ✅ Var |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev/Lokavt kapsamında istek dışı fesih | 6098 SK, 6356 SK | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var |
| 32 | 4046 sayılı Kanun Md. 21 özelleştirme nedeniyle fesih | 4046 SK Md. 21 | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var (İş Kaybı Tazminatı) |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | 5953 SK Md. 7 | ✅ Var | ❌ Yok | ✅ Var |
| 34 | İşverenin devri, birleşmesi veya nev'inin değişmesi | 4857 SK Md. 6 | 🔄 Devreder | ❌ Yok | ❌ Yok (İş Devam Eder) |
| 35 | 6495 SK Geçici 9. Madde (Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçmesi) | 6495 SK | 🔄 Devreder | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 36 | KHK ile kamu görevinden çıkarılma | OHAL KHK | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 37 | KHK ile kapatılan kurumlardan çıkarma | OHAL KHK | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | İş Kanunu Genel Hüküm | ❌ Yok (İstifa Sayılır) | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | 696 Sayılı KHK | 🔄 Devreder | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 40 | 696 sayılı KHK ile işçi statüsüne geçirilmemesi nedeniyle fesih | 696 Sayılı KHK | ✅ Var | ✅ Var | ✅ Var |
| 41 | Devir nedeniyle çıkış (Aynı işverenin diğer işyerine nakil) | 5510 SK | 🔄 Devreder | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 42 | İş sözleşmesi yapılırken işçinin gerçeğe aykırı bilgi vermesi | 4857 SK Md. 25/II-a | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 43 | İşçinin, işveren veya ailesinin şeref/namusuna dokunacak söz/davranışı | 4857 SK Md. 25/II-b | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 44 | İşçinin, işverenin başka bir çalışanına cinsel tacizde bulunması | 4857 SK Md. 25/II-c | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 45 | İşçinin sataşması veya işyerine sarhoş/uyuşturucu ile gelmesi | 4857 SK Md. 25/II-d | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 46 | Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ifşa | 4857 SK Md. 25/II-e | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 47 | 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen suç işleme | 4857 SK Md. 25/II-f | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 48 | İzin almaksızın ardı ardına 2 işgünü devamsızlık yapma | 4857 SK Md. 25/II-g | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 49 | Görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme | 4857 SK Md. 25/II-h | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
| 50 | Güvenliği tehlikeye düşürme veya 30 günlük ücreti aşan hasar verme | 4857 SK Md. 25/II-ı | ❌ Yok | ❌ Yok | ❌ Yok |
SGK İşten Çıkış Kodları Nedir ve Çalışanlar İçin Neden Hayatidir?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları, bir çalışanın iş sözleşmesinin hangi hukuki gerekçeyle ve kimin iradesiyle sona erdiğini resmi kayıtlara geçiren iki haneli kod sistemidir. İşveren, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde e-Sigorta kanalıyla 'Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi' düzenlemek ve bu bildirgeye feshin niteliğine uygun SGK çıkış kodunu işlemekle kanunen yükümlüdür.
Bu kodlar yalnızca istatistiki bir veri değildir. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alıp alamayacağını, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) bağlanıp bağlanmayacağını ve hatta gelecekte yeni bir işe başvururken sicil araştırmasında ahlak suçuyla karşılaşma riskini doğrudan bu resmi kod belirler.
SGK Çıkış Kodları Sistemi: Toplam Kaç Adet Kod Bulunur?
Sosyal Güvenlik Kurumu veri tabanında kod numaraları 01'den başlayıp 50'ye kadar uzanır. Ancak numaralandırma kesintisiz 50 adet değildir:
1. 06 ve 07 Numaraları Boştur: SGK işten ayrılış mevzuatının kuruluşundan bu yana 06 ve 07 numaralı kodlar hiçbir zaman tanımlanmamış, boş bırakılmıştır. 2. Kod 29 Yürürlükten Kaldırılmıştır: Kamuoyunda büyük tartışmalara yol açan ve işverenlerin işçileri tazminatsız işten çıkarmak için suiistimal ettiği eski 'Kod 29' (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık), 2021/9 sayılı SGK Genelgesi ile kullanımdan tamamen kaldırılmıştır. 3. 42 - 50 Arası (9 Yeni Kod): Kod 29 yerine, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II fıkrasının tüm alt bentleri ayrıştırılarak sisteme 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 kodları eklenmiştir.
Dolayısıyla 2026 yılı itibarıyla SGK sisteminde fiilen çalışan toplam 47 adet aktif işten çıkış kodu bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Veren Kodlar Hangileridir?
İş hukuku ve İŞKUR mevzuatı açısından çıkış kodları 3 ana grupta değerlendirilir:
1. Hem Kıdem Hem İhbar Hem İşsizlik Maaşı Kazandıran Kodlar: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği hallerdir. Başta Kod 04 (Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi), Kod 15 (Toplu işçi çıkarma), Kod 17 (İşyerinin kapanması), Kod 18 (İşin sona ermesi) ve Kod 31 bu gruptadır.
2. Sadece Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Kazandıran Kodlar: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığı durumlardır. Kod 23 (Zorunlu nedenler), Kod 24 (İşçi tarafından sağlık gerekçesi) ve Kod 25 (İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı - maaş ödememe, mobbing, hakaret vb.) hallerinde işçi kıdem tazminatını ve işsizlik maaşını alır; ancak feshini kendisi yaptığı için ihbar tazminatı talep edemez.
3. Yalnızca Kıdem Tazminatı Veren, İşsizlik Maaşı ve İhbar Vermeyen Kodlar: Kanunun tanıdığı özel imkanlarla ayrılan çalışanlardır. Kod 08 (Normal emeklilik), Kod 12 (Askerlik - askerlik dönüşü 30 gün içinde işsizlik maaşına başvurulabilir), Kod 13 (Kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde feshi) ve Kod 14 (15 yıl 3600 gün şartıyla yaşlılık aylığı için ayrılma) durumlarında kıdem tazminatı ödenir fakat İŞKUR işsizlik maaşı bağlanmaz.
Eski Kod 29 Neden Kaldırıldı ve 42-50 Arası Yeni Kodlar Neyi İfade Eder?
Pandemi döneminde uygulanan işten çıkarma yasağının tek istisnası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesiydi. Bazı işverenlerin fesih kısıtını delmek, kıdem ve ihbar tazminatı ödememek ve işçinin işsizlik maaşı almasını engellemek için her türlü uyuşmazlıkta fesihte 'Kod 29' seçeneğini seçtiği tespit edilmiştir. Kod 29 ile çıkışı yapılan çalışanlar, yeni bir işe başvurduklarında SGK dökümlerinde bu kodu gören işverenler tarafından 'ahlak suçu işlemiş' muamelesi görmekte ve çalışma hakları ağır biçimde zedelenmekteydi.
Bu haksızlığı engellemek için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile SGK, 2021/9 sayılı Genelge ile Kod 29'u kaldırmıştır. Artık işveren fesih gerekçesini madde madde açıklamak zorundadır: - Kod 42: CV'de veya işe girişte yalan bilgi verme (25/II-a) - Kod 43: İşverene veya ailesine hakaret/şeref kırıcı isnat (25/II-b) - Kod 44: Başka bir işçiye cinsel taciz (25/II-c) - Kod 45: İşverene sataşma veya işyerine alkollü/uyuşturucuyla gelme (25/II-d) - Kod 46: Hırsızlık, güveni kötüye kullanma, ticari sırları ifşa (25/II-e) - Kod 47: 7 günden fazla hapis gerektiren suç işleme (25/II-f) - Kod 48: Mazeretsiz peş peşe 2 işgünü devamsızlık yapma (25/II-g) - Kod 49: Görevlerini hatırlatıldığı halde yapmamakta direnme (25/II-h) - Kod 50: İş güvenliğini tehlikeye atma veya 30 günlük maaşını aşan maddi zarar verme (25/II-ı)
En Tehlikeli Çıkış Kodları: Yeni İşe Girişte Hangi Kodlar Sorun Yaratır?
İş dünyasında İnsan Kaynakları departmanları çalışan adaylarından çoğu zaman SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesi talep eder. Her ne kadar e-Devlet barkodlu hizmet dökümlerinde feshin kod numarası son düzenlemelerle gizlense de, İŞKUR ekranlarında ve resmi teyitlerde kod açıkça görünmektedir.
Özellikle Kod 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 (İş Kanunu 25/II) ile çıkışı yapılmış bir çalışanın yeni bir kurumsal firmada iş bulması son derece güçleşmektedir. Bu kodlar adeta çalışanın iş hayatındaki siciline işlenmiş bir leke olarak kalır. Eğer işveren sizi haksız yere bu kodlardan biriyle çıkardıysa; tazminat almaktan bile önce kodun düzeltilmesi için dava açmanız gelecekteki kariyeriniz için hayati önem taşır.
Yanlış SGK Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir? (10 Günlük Kritik Süre)
İşverenlerin feshin niteliğini sehven veya kötü niyetle yanlış girmesi uygulamada çok sık yaşanır. Örneğin karşılıklı anlaşarak (ikale) ayrılan bir çalışanın sehven 'Kod 03 İstifa' girilmesi veya işverenin çıkardığı bir işçinin yine 'İstifa' gösterilmesi çalışanın işsizlik maaşını anında keser.
Düzeltme sürecinde 2 farklı takvim işler:
1. Fesih Tarihinden Sonraki İlk 10 Gün İçi (Kolay Düzeltme): İşveren SGK portalı (e-Sigorta) üzerinden 10 gün dolmadan önce sisteme girerek hiçbir resmi dilekçeye veya harca gerek kalmadan çıkış kodunu tek tıkla güncelleyebilir. 10 gün içinde yapılan düzeltmelerde işverene idari para cezası uygulanmaz.
2. 10 Günlük Süre Aşıldıktan Sonraki Süreç (Resmi Prosedür): 10 gün geçtikten sonra işveren sistem üzerinden doğrudan düzeltme yapamaz. Bu durumda işverenin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine hitaben gerekçeli bir 'Kod Düzeltme Talep Dilekçesi' yazması ve ekine fesih bildirimini, ibranameyi veya fesih tutanağını eklemesi gerekir. İşveren bu başvuruyu yapmazsa çalışan doğrudan iş mahkemesinde tespit davası açmak zorundadır.
İşveren Hatalı Kodu Düzeltmeye Yanaşmazsa Ne Yapılmalıdır?
İşverenin hatalı kodu bilerek düzelttirmediği durumlarda işçi şu hukuki adımları atmalıdır:
1. Noter İhtarnamesi: İşverene noterden resmi ihtarname çekilerek gerçekte iş akdinin haksız feshedildiği, gerçeğe aykırı kodun SGK'ya bildirildiği, 3 iş günü içinde SGK'ya kod düzeltme başvurusu yapılması ve kıdem/ihbar tazminatlarının ödenmesi talep edilir.
2. İŞKUR'a Başvuru ve Şikayet: İhtarnamenin bir sureti ile İŞKUR'a başvurularak kod uyuşmazlığı bildirilir. İŞKUR müfettişleri işyerinden savunma isteyebilir.
3. Zorunlu Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Davası: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince adliyede zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Uzlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde 'Hizmet Tespiti, Çıkış Kodunun Düzeltilmesi ve Kıdem/İhbar Alacağı' davası açılır. Mahkemenin feshin haksız olduğuna dair vereceği kesinleşmiş karar SGK'ya ve İŞKUR'a ibraz edilerek çıkış kodu 'Kod 04'e çevrilir ve geriye dönük hak edilen tüm işsizlik maaşları topluca tahsil edilir.
Hatalı SGK İşten Çıkış Kodunu Düzeltme ve İtiraz Adımları
SGK bildirimindeki yanlış kodun düzeltilmesi, işsizlik maaşı ve tazminat haklarının korunması için izlenecek 4 resmi aşama:
1. 10 Günlük e-Bildirge Düzeltme Süresini Kullanın
İşten çıkış tarihini takip eden ilk 10 gün içinde işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu e-Sigorta portalına girerek 'Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri' menüsünden cezaya maruz kalmaksızın tek tıkla çıkış kodunu güncelleyebilir. Şirket muhasebesi veya İK ile derhal yazılı temasa geçilmelidir.
2. İşverene Noter Vasıtasıyla İtiraz İhtarnamesi Gönderin
10 günlük yasal süre kaçırılmışsa veya işveren haksız bir kod girdiyse (örneğin haklı fesih yerine istifa veya ahlak suçu), noterden ihtarname çekilerek kodun gerçek fesih nedenine uygun düzeltilmesi ve kıdem/ihbar tazminatı alacaklarının banka hesabına yatırılması ihtar edilir.
3. SGK Merkezine Resmi İtiraz ve Düzeltme Dilekçesi Verin
İşveren hatayı kabul ederse 'kod düzeltme talep dilekçesi' ve fesih dayanağı evraklar (ikale, fesih bildirimi, fesih protokolü) ile SGK İl/İlçe Müdürlüğüne başvurulur. SGK bu dilekçeyle sistemdeki kodu işçi lehine günceller.
4. Zorunlu Arabuluculuk ve İş Mahkemesinde Feshin Tespiti Davası Açın
İşveren düzeltmeye yanaşmazsa, 7036 sayılı Kanun gereğince adliyede zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır. Arabuluculukta anlaşılamazsa İş Mahkemesinde 'Feshin Tespiti, Çıkış Kodunun Düzeltilmesi ve İşçilik Alacakları Davası' açılarak mahkeme ilamıyla SGK kaydı düzelttirilir.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kod 22 (Diğer Nedenler) ile işten çıkarılan biri işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak hayır. SGK Kod 22 'Diğer Nedenler' olarak tanımlandığı için İŞKUR sistemi bu feshi otomatik olarak işsizlik ödeneğine uygun görmez. Ancak işveren SGK'ya feshin işçinin iradesi dışında gerçekleştiğini kanıtlayan fesih bildirimi veya dilekçe sunarsa İŞKUR inceleme yaparak işsizlik maaşını bağlayabilir.
İstifa eden bir çalışan (Kod 03) sonradan çıkış kodunu değiştirebilir mi?
Eğer çalışan baskı altında, mobbing nedeniyle veya kandırılarak istifa dilekçesi imzaladıysa (irade fesadı) ya da maaşı ödenmediği için haklı fesih (İş Kanunu 24) yaptığı halde işveren sehven Kod 03 girdiyse; işveren 10 gün içinde düzeltebilir. İşveren yanaşmazsa arabuluculuk ve iş mahkemesi yoluyla kod düzeltilebilir.
Kod 04 ile işten çıkarıldım, hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Evet. Kod 04; belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir gerekçe gösterilmeden feshedilmesidir. En az 1 yıllık çalışma süreniz varsa kıdem tazminatına, ihbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatına ve son 3 yılda 600 gün prim şartını sağlıyorsanız İŞKUR işsizlik maaşına eksiksiz hak kazanırsınız.
Yeni bir işe girerken eski işyerimin bildirdiği çıkış kodu görünür mü?
e-Devlet üzerinden alınan standart barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde kişisel verilerin korunması gereğince fesih kodu yer almaz. Ancak İŞKUR ekranlarında ve detaylı kurum dökümlerinde kod görünür. Ayrıca bazı kurumsal şirketler işe alım sürecinde ayrılış bildirgesinin tam nüshasını talep edebilmektedir.
Kod 46 (Hırsızlık / Güveni Kötüye Kullanma) ile çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Kod 46 yüz kızartıcı bir suç isnadıdır ve tazminatsız, ihbarsız işten çıkarılmayı ifade eder. Bu iddia asılsızsa derhal noterden ihtarname gönderilmeli, arabuluculuk süreci başlatılmalı ve İş Mahkemesinde feshin haksızlığı ile kodun düzeltilmesi davası açılmalıdır. İspat yükü tamamen işverendedir; işveren hırsızlığı kesin delillerle ispatlayamazsa kod düzeltilir ve tüm tazminatlar faiziyle ödenir.
SGK çıkış kodunu işçi tek başına e-Devlet'ten düzeltebilir mi?
Hayır. SGK işten ayrılış bildirgesini düzenleme ve sisteme girme yetkisi kanunen yalnızca işverene aittir. Çalışan tek başına e-Devlet üzerinden kodu değiştiremez. Düzeltme ya işverenin SGK'ya müracaatıyla ya da İş Mahkemesinden alınacak kesinleşmiş mahkeme kararı ile SGK tarafından yapılır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
İşe İade Davası: Şartlar, Başvuru Süresi, Arabuluculuk ve Tazminat Hesabı 2026
4857 Sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca işe iade davası açma şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem eşiği, 1 aylık hak düşürücü zorunlu arabuluculuk süresi, 4+4 işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminat hesabı ile noter işe başlatma başvuru ihtarnamesi rehberi.
İş Kanunu Madde 24: Haklı Fesih ile İstifa Eden İşçinin Tazminat Hakkı
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
İş Kanunu Madde 25/II: İşverenin Tazminatsız İşten Çıkarma Şartları
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.