2026 Vaka RehberiYayın: 2026-01-18 (Güncelleme: 2026-02-04)Av. Burak Yılmaz

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 İstisnaları)

Kendi isteğiyle istifa eden personelin kıdem tazminatı alabileceği 6 yasal durum, haklı fesih şartları ve hesaplama yöntemi.

Odak Konu: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 İstisnaları)
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 İstisnaları) - İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 İstisnaları)
Tablo ve Bilgi Grafiği: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 İstisnaları) (2026 Standartları)
Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)
  • 2026 yılı güncel H1 (64.948,77 TL) ve H2 (73.729,87 TL) kıdem tavanı esas alınmıştır.
  • Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi muafiyeti uygulanır.
  • Maaşın bir gün dahi gecikmesi, SGK'nın eksik yatırılması veya onay alınmadan fazla mesai yaptırılması işçiye haklı istifa ve derhal tazminat hakkı kazandırır.

2026 Yılı Örnek Hesaplama ve Ödeme Tablosu

Aşağıdaki tablo 2026 yılı güncel yasal parametreleri (damga vergisi binde 7,59 ve H1 kıdem tavanı) üzerinden yasal formüllere göre hesaplanmıştır.

Kıdem / Maaş DurumuEsas Brüt ÜcretBrüt KıdemDamga VergisiEle Geçecek Net
1 Yıl Kıdem33.030,00 ₺33.030,00 ₺- 250,70 ₺32.779,30 ₺
2 Yıl Kıdem33.030,00 ₺66.060,00 ₺- 501,40 ₺65.558,60 ₺
3 Yıl Kıdem33.030,00 ₺99.090,00 ₺- 752,09 ₺98.337,91 ₺
5 Yıl Kıdem33.030,00 ₺165.150,00 ₺- 1.253,49 ₺163.896,51 ₺

Kendi Bilgilerinizle Anında Hesaplayın

Tarihlerinizi ve maaşınızı girerek kendi durumunuza özel net sonucu görebilir ve A4 döküm alabilirsiniz:

Robot yükleniyor...

İstifa Halinde Tazminat Alınabilecek Yasal Haller

Normal istifada tazminat ödenmez. Ancak İş Kanunu Madde 24 haklı fesih halleri, askerlik görevi, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya emeklilik yaş/prim şartlarının dolması halinde istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Hukuki Uzman Notu ve Önemli Püf Noktası:

Maaşın bir gün dahi gecikmesi, SGK'nın eksik yatırılması veya onay alınmadan fazla mesai yaptırılması işçiye haklı istifa ve derhal tazminat hakkı kazandırır.

Merak Edilenler

Bu Senaryo Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Hayır. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı talep edemez ancak işverene ihbar süresi de tanımaz.