Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
Çalışma Hayatı ve Hak Arama Araştırmacısı
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59 uyarınca iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin (istifa, haklı fesih, haksız fesih, emeklilik) hak edilip kullanılmayan tüm yıllık izinlerin ücreti işçiye nakden ödenmek zorundadır.
- Yıllık izin ücreti, iznin hak edildiği tarihteki eski maaştan değil; iş akdinin feshedildiği tarihteki en son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- İzinlerin kullanıldığını ispat yükü işverendedir; işveren işçinin ıslak imzalı izin talep formunu veya İzin Kayıt Defterini mahkemeye sunmak zorundadır.
- Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Kıdeme Göre Yıllık Ücretli İzin Süreleri Tablosu
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 uyarınca hizmet süresine göre yıllık asgari izin hakları:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yıllık Asgari İzin Süresi | Özel Durum (18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü) | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil) | En az 14 İş Günü / Yıl | En az 20 İş Günü | 4857 SK Md. 53/a |
| 5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az | En az 20 İş Günü / Yıl | En az 20 İş Günü | 4857 SK Md. 53/b |
| 15 Yıl ve Daha Fazla | En az 26 İş Günü / Yıl | En az 26 İş Günü | 4857 SK Md. 53/c |
| Yer Altı Maden İşçileri | Normal sürelere +4 Gün eklenir | Özel maden işçisi statüsü | 4857 SK Md. 53/son |
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hakkı Nasıl Doğar?
Fesih Sebebi İzin Ücretini Etkiler mi?
Hesaplama Hangi Ücretten Yapılır? (Son Ücret Kuralı)
İspat Yükü Kime Aittir? (İzin Defteri Kuralı)
İzin Ücretinden Hangi Vergiler Kesilir?
Zamanaşımı Süresi ve Faiz Başlangıcı
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Tahsil Etme Adımları
İşten ayrılırken birikmiş izin paralarınızı hesaplama ve tahsil etme süreci:
1. Toplam Hak Edilen ve Kalan İzin Günlerini Hesaplayın
İşyerindeki toplam kıdeminize göre hak ettiğiniz toplam izin gün sayısını belirleyin ve kullandığınız günleri düşerek bakiye izin gününüzü bulun.
2. Son Çıplak Brüt Ücretiniz Üzerinden Günlük Ücreti Bulun
İşten ayrıldığınız tarihteki en son aylık çıplak brüt maaşınızı 30'a bölerek günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
3. Bakiye Gün Sayısı ile Günlük Ücreti Çarpın
Toplam kalan izin gün sayısı ile günlük brüt ücreti çarparak brüt izin ücretinizi tespit edin; yasal vergi kesintilerini uygulayın.
4. Fesih Bordrosunda Kontrol Edin ve Tahsil Edin
Çıkış bordronuzda izin ücretinin yer aldığını teyit edin; ödenmezse noter ihtarnamesi ve arabuluculuk yoluyla talep edin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Evet. İş Kanunu Madde 59 uyarınca istifa eden işçi de kalan tüm yıllık izin günlerinin parasını son brüt maaşı üzerinden eksiksiz alır.
Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın
2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.
- [1]4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53-59 (Yıllık Ücretli İzin) — Mevzuat— Mevzuat Bilgi Sistemi
- [2]Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yıllık İzin Emsal Kararları— Yargıtay Başkanlığı
Çalışma Hayatı ve Hak Arama Araştırmacısı
Kadın çalışan hakları, evlilik ve askerlik nedeniyle iş akdi feshi, yıllık izin ve yeni iş arama izni mevzuatı üzerine uzmanlaşmış içerik yazarı.
SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)
2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.
15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.
SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat
Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.