Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
- 4857 sayılı Kanun Md. 59 uyarınca fesih sebebi ne olursa olsun (istifa dahil) kullanılmayan izinler nakden ödenir.
- İzin ücreti son çıplak brüt maaş üzerinden hesaplanır ve kıdemden farklı olarak SGK, gelir ve damga vergisine tabidir.
- Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar; ispat yükü ıslak imzalı defterle işverendedir.
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Kıdeme Göre Yıllık Ücretli İzin Süreleri Tablosu
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 uyarınca hizmet süresine göre yıllık asgari izin hakları:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yıllık Asgari İzin Süresi | Özel Durum (18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü) | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil) | En az 14 İş Günü / Yıl | En az 20 İş Günü | 4857 SK Md. 53/a |
| 5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az | En az 20 İş Günü / Yıl | En az 20 İş Günü | 4857 SK Md. 53/b |
| 15 Yıl ve Daha Fazla | En az 26 İş Günü / Yıl | En az 26 İş Günü | 4857 SK Md. 53/c |
| Yer Altı Maden İşçileri | Normal sürelere +4 Gün eklenir | Özel maden işçisi statüsü | 4857 SK Md. 53/son |
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Anayasal ve Yasal Temelleri
Anayasa'nın 50. maddesinde dinlenmek çalışanların hakkı olarak güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri arasında detaylandırılan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin vazgeçemeyeceği, sözleşmeyle devredilemeyeceği veya para karşılığı feragat edemeyeceği amir bir haktır.
Hizmet Süresine Göre Asgari İzin Günleri: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara: 14 günden, - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 günden, - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara: 26 günden az olamaz. Ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Sözleşmenin Sona Ermesi ve İznin Ücrete Dönüşmesi (İş Kanunu m. 59)
İş sözleşmesi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler paraya çevrilemez; işçiye 'iznini kullanma, parasını verelim' denemez. Ancak 4857 sayılı Kanun m. 59 uyarınca; iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde (istifa, işten çıkarma, emeklilik, ölüm vb.), işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, SÖZLEŞMENİN SONA ERDİĞİ TARİHTEKİ EN SON ÜCRETİ ÜZERİNDEN kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Hesaplama Esasları: Son Çıplak Brüt Ücret ve Vergi Kesintileri
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi giydirilmiş brüt ücretten değil, işçinin işten ayrıldığı gündeki son ÇIPLAK BRÜT ÜCRETİ üzerinden hesaplanır. Günlük çıplak brüt ücret = Aylık Çıplak Brüt Ücret / 30 gün formülüyle bulunur ve bakiye izin günüyle çarpılır.
Kesintiler: Yıllık izin ücreti normal bir ücret ödemesi sayıldığından üzerinden: - %14 SGK İşçi Payı - %1 İşsizlik Sigortası Payı - Kümülatif Gelir Vergisi (%15-%40) - Binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.
Yıllık Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Anı
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi 4857 sayılı Kanun Ek Madde 3 uyarınca 5 YILDIR. Zamanaşımı süresi her bir izin hakkının doğduğu yıldan değil, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN işlemeye başlar. Dolayısıyla 10 yıl önce hak kazanılıp kullanılmayan izinler dahi işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir.
İspat Yükü ve Yıllık İzin Defteri Zorunluluğu
Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu hususu işçinin imzasını taşıyan Yıllık İzin Defteri veya eşdeğer imzalı izin belgeleriyle ispatlamak zorundadır. Bordrolardaki soyut 'yıllık izin ücreti ödendi' ibareleri imzalı izin formu yoksa Yargıtay tarafından geçerli kabul edilmez.
Yıllık İzin Sürelerinin Bölünmesi ve Kanuni Kısıtlamalar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; kural olarak sürekli bir şekilde verilmesi esastır. Ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en fazla bölümler halinde kullanılabilir. İşverenin işçiye 1'er 2'şer günlük izinler kullandırarak 14 günü eritmesi kanunun amir hükmüne aykırıdır.
İstifa Halinde Yıllık İzin Parası Yanar mı?
Toplumda en sık rastlanan yanılgılardan biri istifa eden işçinin yıllık izin parasını alamayacağı düşüncesidir. Kanun m. 59 çok nettir: 'İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde...' İster işçi haklı sebeple istifa etsin, ister haksız yere aniden işi bıraksın, isterse işveren haklı veya haksız kovan taraf olsun; kullanılmayan yıllık izin ücreti işçinin anayasal emeğinin karşılığıdır ve istisnasız nakden ödenmek zorundadır.
Yıllık İzin Alacaklarında Zamanaşımı ve En Yüksek Yasal Faiz
Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. İşverenin fesih anında bu ücreti ödememesi durumunda fesih tarihinden itibaren yasal faiz işletilir. İhtarnamede temerrüt oluşturulmuşsa dava tarihinden geriye dönük faiz hesabı yapılır.
Kullanılmayan Yıllık İzinlerde Yargıtay'ın İspat ve Belge Kriterleri
İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını sadece yazılı delille ispatlayabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre; tanık beyanları ile yıllık izin kullandırıldığı ispatlanamaz. İşverenin ibraz edeceği izin formunda işçinin ıslak imzası ve izin tarihlerinin açıkça yer alması şarttır.
Eğer işveren imzalı izin defteri sunamazsa işçinin talep ettiği tüm bakiye izin günleri doğru kabul edilir ve sözleşmenin feshedildiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden net tutar hesaplanarak işçiye ödenir.
Yıllık İzin Ücretinin Tahsilinde Noter İhtarnamesi Taslağı
NOTER İHTARNAME METNİ:
KEŞİDECİ: [Adınız Soyadınız, TC No, Adres] MUHATAP: [Şirket Unvanı, Adres]
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu m. 59 uyarınca kullanılmayan bakiye yıllık izin ücretlerimin ödenmesi talebidir.
Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş] - [İşten Çıkış] tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Çalışma sürem boyunca hak kazanıp da kullanmadığım toplam [Gün Sayısı] günlük yıllık ücretli izin hakkım bulunmaktadır.
İş akdimin sona ermesi sebebiyle 4857 sayılı Kanun m. 59 gereğince son brüt ücretim üzerinden tahakkuk ettirilecek izin ücretimin 3 iş günü içinde [IBAN] hesabıma yatırılmasını, aksi halde Arabuluculuk ve İş Mahkemesi yoluna gidileceğini ihtar ederim.
Yıllık İzin Ücretinde Yıllık Zamanaşımının Başlangıç Anı ve Hesaplama Tablosu
Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. İş sözleşmesi devam ederken zamanaşımı işlemez. 20 yıl önce hak kazanılmış bir izin hakkı dahi işten ayrılınan günde son brüt ücret üzerinden nakde döner ve 5 yıl boyunca talep edilebilir.
Yıllık İzin Ücreti Tahsilatı Dava Dilekçesi Özeti
İş mahkemesinde açılan davada bilirkişi işyerinin izin defterini inceler. İşveren işçinin ıslak imzalı izin talep formunu sunamazsa tüm iddia edilen bakiye günler için fesih tarihindeki brüt günlük ücret üzerinden hesaplama yapar ve yasal faiziyle tahsilata karar verilir.
Yıllık İzin İspatında Yazılı Belge Zorunluluğu ve Yargıtay Kuralları
4857 Sayılı Kanun m. 59 gereğince iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan izin hakları doğrudan nakdi ücrete dönüşür. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri'nin istikrar kazanmış içtihatlarına göre; işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat edebilmesi için işçinin ıslak imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer izin formunu mahkemeye sunması şarttır. İşverenin tanık beyanlarına dayanarak 'işçiye izinlerini kullandırmıştık' savunması yapması dinlenemez. Ayrıca Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı uyarınca; yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi feshin kesinleştiği tarihten itibaren başlar; çalışma devam ederken izin alacağı için zamanaşımı işlemez.
Yıllık İzin Hakkından Feragat Edilemeyeceği Kuralı ve Yargıtay Uygulaması
Anayasa'nın 50. maddesinde yer alan dinlenme hakkı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi gereğince işçi istese dahi yıllık izin hakkından feragat edemez. İş sözleşmesine veya işyeri yönetmeliğine koyulan 'kullanılmayan izinler yıl sonunda yanar' veya 'izin hakkından vazgeçilmiştir' şeklindeki tüm maddeler Türk Borçlar Kanunu m. 27 gereğince kesin hükümsüzdür (mutlak butlan). Sözleşme ne şekilde sona ererse ersin kullanılmayan tüm izinler son çıplak brüt ücret üzerinden tam olarak nakden tahsil edilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bu konuda tavizsiz bir içtihat birliğine sahiptir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Alacağını Tahsil Etme Yol Haritası
İşten ayrılan personelin izin alacağını noksansız alabilmesi için izlemesi gereken prosedür: 1. Adım: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte insan kaynaklarından veya işverenden imzalı 'Yıllık İzin Kartı / Defteri' fotokopisi talep edilmelidir. 2. Adım: Hak kazanılan toplam izin gününden fiilen kullanılan izinler düşülerek bakiye gün sayısı bulunur; bu gün sayısı son fesihteki çıplak brüt günlük ücretle (Aylık Brüt ÷ 30) çarpılır. 3. Adım: İzin ücreti kıdem gibi sadece damga vergisine tabi değildir; ücret niteliğinde olduğundan SGK primi, işsizlik primi, kümülatif gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri kontrol edilmelidir. 4. Adım: Fesih anında izin ücreti ödenmezse noter kanalıyla temerrüt ihtarnamesi gönderilerek yasal faiziyle ödenmesi talep edilmelidir. 5. Adım: Ödeme yapılmaması durumunda 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılarak alacak tahsil edilmelidir.
Kısmi Süreli (Part-Time) ve Belirli Süreli Sözleşmelerde Yıllık İzin
İş Kanunu m. 5 uyarınca eşit davranma ilkesi gereğince, kısmi süreli (part-time) veya belirli süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin haklarına sahiptir. Haftada örneğin 2 gün veya 3 gün çalışan bir personelin kıdem süresi takvim yılına göre belirlenir. 1 tam yılını dolduran kısmi süreli çalışan da en az 14 iş günü yıllık izin hakkı kazanır; ancak bu izni kullanırken yalnızca normalde çalışması gereken iş günlerine denk gelen izinler düşülür. İş akdi feshedildiğinde ise, kullanılmayan her bir izin günü işçinin son çıplak brüt günlük ücretiyle çarpılarak nakden ödenir. Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiğinde de kullandırılmamış tüm izin günleri ücrete dönüşür.
İzin Ücretinde Vergi Kesintileri ve Bordro Matrahı
Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatı gibi bir tazminat istisnasına tabi değildir; doğrudan 5510 Sayılı Kanun m. 80 kapsamında 'ücret' niteliğindedir. Bu sebeple izin ücreti tahakkuk ettirilirken: 1. %14 SGK İşçi Hissesi kesilir, 2. %1 İşsizlik Sigortası Primi kesilir, 3. Kalan safi ücret matrahı üzerinden çalışanın kümülatif vergi dilimine göre (%15, %20, %27, %35 veya %40) Gelir Vergisi kesilir, 4. Binde 7,59 Damga Vergisi kesilir. İşverenin izin ücretini bordroda 'tazminat' adı altında gösterip SGK priminden kaçınması hukuka aykırıdır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Tahsil Etme Adımları
İşten ayrılırken birikmiş izin paralarınızı hesaplama ve tahsil etme süreci:
1. Toplam Hak Edilen ve Kalan İzin Günlerini Hesaplayın
İşyerindeki toplam kıdeminize göre hak ettiğiniz toplam izin gün sayısını belirleyin ve kullandığınız günleri düşerek bakiye izin gününüzü bulun.
2. Son Çıplak Brüt Ücretiniz Üzerinden Günlük Ücreti Bulun
İşten ayrıldığınız tarihteki en son aylık çıplak brüt maaşınızı 30'a bölerek günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
3. Bakiye Gün Sayısı ile Günlük Ücreti Çarpın
Toplam kalan izin gün sayısı ile günlük brüt ücreti çarparak brüt izin ücretinizi tespit edin; yasal vergi kesintilerini uygulayın.
4. Fesih Bordrosunda Kontrol Edin ve Tahsil Edin
Çıkış bordronuzda izin ücretinin yer aldığını teyit edin; ödenmezse noter ihtarnamesi ve arabuluculuk yoluyla talep edin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kendi isteğiyle istifa eden işçi yıllık izin parasını alabilir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi gereğince feshin istifa veya haklı nedenle olması fark etmeksizin, kullanılmayan tüm yıllık izin günlerinin ücreti son çıplak brüt maaş üzerinden nakden ödenmek zorundadır.
Yıllık izin ücreti hangi maaş üzerinden hesaplanır?
İşçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki en son çıplak brüt ücreti esas alınır. Geçmiş yıllarda kullanılmayan izinler de eski tarihteki maaştan değil, fesihteki güncel son maaştan ödenir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi ne kadardır?
Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre izinlerin kazanıldığı tarihten değil, iş sözleşmesinin feshedildiği (işten ayrılış) tarihten itibaren işlemeye başlar.
İşveren izin kullandığımı tanıkla ispatlayabilir mi?
Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre yıllık izinlerin kullandırıldığı ancak işçinin ıslak imzasını taşıyan izin defteri veya onaylı izin formu ile ispatlanabilir; tanık beyanı geçerli değildir.
Yıllık izin parasından hangi vergiler kesilir?
Yıllık izin ücreti normal aylık ücret gibi kabul edilir. Bu nedenle %14 SGK işçi primi, %1 işsizlik sigortası primi, %15-%35 arası gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesintisine tabidir.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
14, 20 ve 26 günlük kıdem baremlerine göre birikmiş izin alacağı ve net tahsilat tutarı.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 ve H2 tavanlarıyla giydirilmiş brüt ücret üzerinden net kıdem tazminatı.
Çalışma Hayatı ve Hak Arama Araştırmacısı
Kadın çalışan hakları, evlilik ve askerlik nedeniyle iş akdi feshi, yıllık izin ve yeni iş arama izni mevzuatı üzerine uzmanlaşmış içerik yazarı.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tavan Tutarları ve Hesaplama Kılavuzu
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatı tavanı kuralları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelge tutarları, tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hak ediş hesaplama formülü, damga vergisi kesintisi ve Yargıtay emsal içtihatları.
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.
2026 İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Kademeli Ödeme Tablosu
Son 3 yılda 600, 900 ve 1080 gün prim kademeleri, 26.424 TL azami tavan ve e-Devlet başvuru rehberi.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.