2026 İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Kademeli Ödeme Tablosu
- 2026 yılında net işsizlik maaşı en az 13.111,72 TL, en fazla 26.223,44 TL olarak ödenmektedir.
- Son 3 yılda 600 gün primi ve son 120 gün kesintisiz çalışması olan işçilere 6, 8 veya 10 ay maaş ödenir.
- Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a e-Devlet üzerinden başvuru yapılması zorunludur.
Son 3 yılda 600, 900 ve 1080 gün prim kademeleri, 26.424 TL azami tavan ve e-Devlet başvuru rehberi.
2026 Yılı İŞKUR İşsizlik Ödeneği Süre ve Maaş Tablosu
Son 3 yıldaki prim gün sayısına göre işsizlik ödeneği süresi ve tavan/taban tutarları:
| Son 3 Yıldaki SGK Prim Günü | Maaş Ödeme Süresi | Hesaplama Oranı | 2026 Asgari Ücretli Net Maaş | 2026 Tavan Net Maaş |
|---|---|---|---|---|
| 600 - 899 Gün Prim | 6 Ay (180 Gün) | Son 4 ay brüt ort. %40'ı | 13.112,91 TL | 26.225,82 TL |
| 900 - 1079 Gün Prim | 8 Ay (240 Gün) | Son 4 ay brüt ort. %40'ı | 13.112,91 TL | 26.225,82 TL |
| 1080 Gün ve Üzeri Prim | 10 Ay (300 Gün) | Son 4 ay brüt ort. %40'ı | 13.112,91 TL | 26.225,82 TL |
* İşsizlik maaşı brüt asgari ücretin %80'ini (26.424 TL brüt / 26.225,82 TL net) kesinlikle aşamaz.
4447 Sayılı Kanun Uyarınca İşsizlik Sigortasının Temel Şartları
Türkiye'de işsiz kalan sigortalıların gelir kaybını telafi etmek amacıyla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile kurulan fon, belirli şartları taşıyanlara düzenli işsizlik ödeneği sağlamaktadır. Bir sigortalının işsizlik maaşı alabilmesi için 3 temel şartı bir arada sağlaması zorunludur: 1. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde kesintisiz hizmet akdine tabi olmak (prim yatırılmış veya eksik gün nedenleri mevzuata uygun olmak). 2. İş sözleşmesinin feshinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. 3. İş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında (işverence haksız fesih, haklı nedenle fesih vb.) sona ermiş olması.
Prim Gün Sayısına Göre Kademeli Ödeme Süreleri (6, 8 ve 10 Ay)
İşsizlik maaşının süresi, işçinin son 3 yıldaki toplam prim gün sayısına göre 3 kademede belirlenir: - Son 3 yılda 600 gün primi olanlara: 180 gün (6 Ay) - Son 3 yılda 900 gün primi olanlara: 240 gün (8 Ay) - Son 3 yılda 1.080 gün ve üzeri primi olanlara: 300 gün (10 Ay) süreyle maaş ödenir.
2026 Yılı İşsizlik Maaşı Tavan ve Taban Tutarları Hesaplama Mantığı
4447 sayılı Kanun m. 50 uyarınca; günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları (PEK) dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır. Ancak bu tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez (Yasal Tavan).
2026 Asgari Ücreti (33.030 TL Brüt) Üzerinden Hesaplama: - En Düşük (Taban) İşsizlik Maaşı: Brüt Asgari Ücretin %40'ı = 33.030 x 0,40 = 13.212,00 TL. Binde 7,59 Damga Vergisi kesintisi sonrası net: 13.111,72 TL. - En Yüksek (Tavan) İşsizlik Maaşı: Brüt Asgari Ücretin %80'i = 33.030 x 0,80 = 26.424,00 TL. Binde 7,59 Damga Vergisi kesintisi sonrası net: 26.223,44 TL.
30 Günlük Başvuru Süresi ve İŞKUR e-Devlet Adımları
İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde en yakın İŞKUR birimine bizzat veya www.iskur.gov.tr ya da e-Devlet kapısı üzerinden online başvuru yapılması şarttır. Mücbir sebepler dışında 30 gün geçtikten sonra yapılan başvurularda, gecikilen her gün toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.
SGK Çıkış Kodlarının İşsizlik Maaşına Etkisi
İŞKUR işsizlik maaşı bağlarken işverenin SGK'ya bildirdiği 'İşten Ayrılış Kodu'na bakar. Kod 04 (Belirsiz süreli sözleşmenin işverence feshi), Kod 05 (Belirli süreli sözleşme sonu), Kod 23 (İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih), Kod 24 (Sağlık sebepleriyle fesih), Kod 25 (İş Kanunu 24/II ahlak kuralları) gibi kodlar maaş hakkı tanır. Ancak Kod 03 (İstifa) veya Kod 29/46/49 (İş Kanunu 25/II) bildirilmişse İŞKUR maaş bağlamaz. Bu durumda işçinin arabuluculuk veya dava yoluna giderek kodu düzelttirmesi gerekir.
Son 120 Gün Kesintisiz Hizmet Akdi Şartının İstisnaları
4447 sayılı Kanunda daha önce yer alan 'son 120 gün kesintisiz prim ödeme' şartı, yapılan yasal reform ile 'kesintisiz hizmet akdine tabi olma' şeklinde esnetilmiştir. Yani işçinin son 120 günde ücretsiz izin, rapor, kısmi süreli çalışma veya doğal afet gibi haklı eksik gün kodları bulunsa dahi hizmet akdi devam ettiği sürece 120 gün şartını sağlamış kabul edilir.
İşsizlik Maaşı Alırken Genel Sağlık Sigortası (GSS) ve Sağlık Hizmetleri
İşsizlik ödeneği alan sigortalılar ile bakmakla yükümlü oldukları aile bireyleri (eş ve çocuklar), 5510 sayılı Kanun gereğince Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamındadır. Bu kişilerin GSS primleri İŞKUR fonundan doğrudan SGK'ya aktarılır; dolayısıyla işsiz kalınan süre boyunca hastane ve ilaç katılım payı muafiyetleri aynen devam eder. Ancak emeklilik primi yatırılmaz.
İşsizlik Maaşının Kesilme Halleri (Yeni İşe Başlama ve İŞKUR Teklifleri)
İşsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe giren çalışan, durumu en geç 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmek zorundadır. Bildirmeksizin maaş almaya devam edenlerden ödenen paralar yasal faiziyle geri tahsil edilir. Ayrıca İŞKUR'un teklif ettiği mesleğine ve ikametine uygun bir iş teklifini haklı bir sebep olmaksızın reddedenlerin maaşı kesilir.
İşsizlik Maaşında Hak Kayıplarını Önlemek İçin 30 Gün Kuralı ve e-Devlet Ekran Yolu
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde başvuru yapılmalıdır. 30 günü geçiren işçiler için hak sahipliği süresi yanmaz ancak gecikilen her gün toplam ödeme süresinden mahsup edilir (örneğin 10 ay alacakken 9 aya düşer).
e-Devlet Üzerinden Başvuru Adımları: 1. www.turkiye.gov.tr adresine girilerek T.C. Kimlik No ve şifre ile giriş yapılır. 2. Arama çubuğuna 'İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu' yazılır. 3. Ekranda çıkan işten çıkış tarihi ve işyeri bilgileri kontrol edilir. 4. IBAN numarası girilerek başvuru onaylanır. Onaylanan ödenekler her ayın 5'inde PTT veya belirtilen banka hesabına aktarılır.
İşsizlik Maaşı Alırken Sağlanan Kurs ve Mesleki Eğitim Hakları
İŞKUR'dan işsizlik maaşı alan vatandaşlar aynı zamanda İŞKUR'un düzenlediği İşbaşı Eğitim Programları ve Mesleki Yeterlilik Kurslarına ücretsiz katılabilirler. Bu kurslara katılanlara günlük cep harçlığı ödenir ve bu süre boyunca işsizlik maaşları kesilmez.
İşsizlik Maaşı Kesilmeden Yapılabilecek Yasal Haklar ve İtiraz Dilekçesi
İŞKUR İŞSİZLİK MAAŞI REDDİNE İTİRAZ DİLEKÇESİ:
TÜRKİYE İŞ KURUMU (İŞKUR) İLGİLİ HİZMET MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ'NE
BAŞVURAN: [Adınız Soyadınız, TC Kimlik No, Adres, Telefon]
KONU: Haksız olarak reddedilen işsizlik ödeneği başvurumun yeniden incelenerek maaş bağlanması talebidir.
AÇIKLAMALAR: Şirketimden [Tarih] tarihinde işverenin haksız feshi / İş Kanunu m. 24 haklı fesih sebebiyle ayrılmış bulunmaktayım. Ancak işveren SGK çıkış kodumu gerçeğe aykırı olarak 'İstifa (Kod 03)' bildirmiştir. Ekte sunulan noter fesih ihtarnamesi ve Arabuluculuk son tutanağından anlaşılacağı üzere feshim haklı sebebe dayanmaktadır. 4447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik maaşımın geriye dönük olarak bağlanmasını saygılarımla arz ederim.
TARİH: [Gün/Ay/Yıl] İMZA: [İmzanız]
İşsizlik Maaşı Alırken Emeklilik Primi İşler mi?
İşsizlik ödeneği ödenen süreler boyunca İŞKUR yalnızca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerini karşılar. Yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası (emeklilik primi) yatırılmaz. Bu nedenle işsizlik maaşı alınan aylar emeklilik prim gün sayısını artırmaz; ancak kişi dilerse bu dönemde isteğe bağlı sigorta veya borçlanma yollarını araştırabilir.
İşsizlik Maaşı Alırken Sağlanan Diğer Sosyal Güvenlik Hakları
İşsizlik ödeneği alan sigortalılar için İŞKUR tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri eksiksiz aktarılır. Bu sayede işsiz kalan vatandaş ve bakmakla yükümlü olduğu eşi ve çocukları hiçbir kesinti olmaksızın devlet ve üniversite hastanelerinden ücretsiz sağlık hizmeti almaya, ilaç muafiyetlerinden yararlanmaya devam ederler. Ancak emeklilik primi yatırılmadığından bu süreler emeklilik hizmet yılına eklenmez.
İşsizlik Maaşında İtiraz ve İdari Dava Yolları
İŞKUR tarafından işsizlik maaşı başvurusu haksız bir gerekçeyle (örneğin işverenin yanlış SGK kodu bildirmesi sebebiyle) reddedilen sigortalı, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR İl Müdürlüğü'ne itiraz dilekçesi sunabilir. İtirazın reddi halinde İş Mahkemesinde SGK çıkış kodunun düzeltilmesi ve işsizlik maaşının yasal faiziyle tahsili talepli dava açılabilir.
İŞKUR Uyuşmazlıklarında Yargı Yolu ve İptal Davaları
İŞKUR'un işsizlik maaşı talebini reddetmesi veya işverenin çıkış kodunu hileli olarak Kod 03 (istifa) göstermesi halinde izlenecek yargı denetimi şu prensiplere dayanır: Yargıtay ve Danıştay kararlarına göre, iş sözleşmesinin gerçekte işveren feshi veya işçinin haklı feshi ile sona erdiği arabuluculuk tutanağı, iş müfettişi raporu veya iş mahkemesi ilamı ile sabit hale geldiğinde; İŞKUR geçmişe dönük ödenmeyen tüm işsizlik maaşlarını yasal faiziyle sigortalıya defaten ödemek zorundadır. Sigortalı, İŞKUR ret kararına karşı 60 gün içinde yetkili İdare Mahkemesi nezdinde iptal davası açabileceği gibi; feshin niteliğini belirlemek üzere İş Mahkemesi'nde tespit davası ikame ederek kurum kayıtlarının re'sen düzeltilmesini sağlayabilir.
İşsizlik Maaşı Alırken Serbest Çalışma veya Şirket Ortaklığı Durumu
İşsizlik ödeneği almakta olan bir sigortalının vergi mükellefi olması, şahıs şirketi açması veya bir limited/anonim şirkete ortak olarak 4/b (Bağ-Kur) kapsamına girmesi halinde işsizlik maaşı kesilir. Kişi durumu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmekle yükümlüdür. İş arama statüsü ortadan kalkanlara yapılan yersiz ödemeler 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uyarınca gecikme faiziyle geri tahsil edilir.
İşsizlik Maaşı Başvuru ve Ödeme Takip Yol Haritası
İş sözleşmesi sona eren sigortalının işsizlik ödeneğini gecikmeksizin tahsil edebilmesi için şu özel adımları izlemesi şarttır: 1. Adım: İşten ayrılış tarihinden itibaren gecikmeksizin e-Devlet kapısı üzerinden SGK İşe Giriş-Ayrılış Bildirgesi dökümü alınarak çıkış kodunun işsizlik ödeneğine uyumlu (Kod 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25 vb.) olduğu teyit edilmelidir. 2. Adım: 4447 Sayılı Kanun m. 48 gereğince feshin kesinleştiği tarihten itibaren en geç 30 takvim günü içinde e-Devlet veya İŞKUR portalı üzerinden işsizlik ödeneği başvurusu tamamlanmalıdır; 30 günü aşan gecikmeler toplam hak ediş süresinden düşülür. 3. Adım: Başvuru esnasında aktif bir IBAN numarası sisteme kaydedilmeli, aksi takdirde ödemeler her ayın 5'inde PTT şubelerine kimlik numarası adına yatırıldığından bizzat gişeden çekilmelidir. 4. Adım: İŞKUR sisteminde 'İş Arayan Kaydı' güncellenmeli ve kurumun teklif edeceği mesleğe uygun teklifler mazeretsiz reddedilmemelidir. 5. Adım: İşverenin çıkış kodunu hatalı bildirmesi (örneğin haklı fesih yerine istifa Kod 03 girmesi) durumunda, derhal İŞKUR'a itiraz edilmeli ve arabuluculuk son tutanağı kuruma ibraz edilerek ödenek bağlanması talep edilmelidir.
e-Devlet Üzerinden İşsizlik Maaşı Başvuru Adımları
İŞKUR işsizlik ödeneğine internetten 5 dakikada başvuru yapma rehberi.
e-Devlet Kapısına Giriş Yapın
turkiye.gov.tr adresine girerek arama kutusuna 'İşsizlik Ödeneği Başvurusu' yazın.
SGK Çıkış Bilgilerinizi Doğrulayın
İşvereninizin bildirdiği işten ayrılış kodu ve son 120 gün sigorta dökümünüzü kontrol edin.
IBAN Bilginizi Girin ve Onaylayın
Ödemelerin adınıza yatırılacağı banka IBAN numaranızı girerek başvuruyu tamamlayın.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılında en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı ne kadardır?
2026 yılı için net taban işsizlik maaşı 13.111,72 TL, tavan net işsizlik maaşı ise 26.223,44 TL'dir.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Normal istifada (Kod 03) işsizlik maaşı bağlanmaz. Ancak 4857 SK 24 kapsamında haklı nedenle fesih yapanlar işsizlik ödeneği alabilir.
İşsizlik maaşı kaç ay boyunca ödenir?
Son 3 yıldaki prim gününe göre: 600 gün prime 6 ay, 900 gün prime 8 ay, 1080 gün prime 10 ay boyunca ödenir.
İşsizlik maaşı başvurusu nereden yapılır?
e-Devlet kapısı üzerinden veya www.iskur.gov.tr web sitesinden online olarak 30 gün içinde başvuru yapılabilir.
İşsizlik maaşı alırken Genel Sağlık Sigortası (GSS) devam eder mi?
Evet. İŞKUR maaş alan kişinin ve bakmakla yükümlü olduğu ailesinin GSS primlerini yatırır; sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanılır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı
Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tavan Tutarları ve Hesaplama Kılavuzu
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatı tavanı kuralları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelge tutarları, tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hak ediş hesaplama formülü, damga vergisi kesintisi ve Yargıtay emsal içtihatları.
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.