SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat

Primleri asgari ücretten yatırılan işçi kıdem tazminatını bordrodaki asgari ücretten değil, MAHKEMECE VEYA ARABULUCULUKTA İSPATLANAN GERÇEK GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRETTEN alır.

Örnek Senaryo: İşyerinde 5 yıldır çalışan bir satış yöneticisinin resmi bordrosu asgari ücret (33.030 TL) gösterilmekte, ancak elden her ay 30.000 TL ilave verilerek net 55.000 TL (brüt karşılığı ~75.000 TL) ödenmektedir. - İşverenin ödemek istediği asgari ücretli kıdem tazminatı: 5 yıl x 33.030 = 165.150 TL - Mahkemede ispatlanan gerçek brüt ücrete göre kıdem tazminatı: 5 yıl x 75.000 = 375.000 TL Aradaki 209.850 TL'lik fark, haklı fesih ve dava yoluyla yasal en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte tahsil edilir.

Haklı fesih ile kıdem tazminatını alan işçi, eşzamanlı olarak SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'na ihbarda bulunabilir veya İş Mahkemesinde 'Hizmet Tespiti ve Prime Esas Kazancın Düzeltilmesi Davası' açabilir. 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılacak davada; mahkeme geriye dönük olarak tüm primleri gerçek ücrete yükseltir. SGK, eksik yatan tüm primleri gecikme zammı ve faiziyle işverenden tahsil eder, ayrıca asgari ücretin katları tutarında ağır idari para cezaları (İPC) uygular.

NOTER İHTARNAME ÖRNEĞİ:

KEŞİDECİ: [Adınız Soyadınız, TC No, Adres] MUHATAP: [Şirket Unvanı, Vergi No, Adres]

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca SGK primlerimin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebidir.

AÇIKLAMALAR: 1. Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana [Unvanınız] olarak fiilen aylık net [Gerçek Ücretiniz] TL ücret karşılığında çalışmaktayım. 2. Tarafıma yapılan fiili ücret ödemelerine rağmen, SGK bildirimlerimin gerçeğe aykırı olarak asgari ücret üzerinden yapıldığı, aradaki farkın elden ödendiği/kayıt dışı bırakıldığı tespit edilmiştir. 3. 4857 sayılı Kanun m. 24/II-e ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları uyarınca SGK primlerinin eksik bildirilmesi ücretin gereği gibi ödenmemesi mahiyetinde olup, iş akdimi haklı nedenle derhal feshediyorum. 4. Fiili giydirilmiş brüt ücretim üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatımın, fazla çalışma ve bakiye ücretlerimin işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 gün içinde [IBAN No] hesabıma ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını ve SGK'ya resen ihbarda bulunulacağını ihtar ederim.

Haklı fesih ile kıdem tazminatını tahsil eden işçi, aynı zamanda İş Mahkemesinde 'Hizmet Tespiti ve Prime Esas Kazancın Tespiti Davası' açabilir. 5510 sayılı Kanunun 86. maddesi uyarınca 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde açılacak bu davada, işçinin çalıştığı dönemlerdeki gerçek ücretleri bilirkişi ve emsal ücret araştırması ile kanıtlanır.

Mahkeme ilamı kesinleştiğinde SGK devreye girerek işverenden eksik yatırılan primleri gecikme faizi ve cezalarıyla birlikte tahsil eder. Böylece işçinin emeklilik prim matrahı geriye dönük olarak düzeltilir ve ileride alacağı emekli maaşı ciddi oranda artış gösterir.

İşverenlerin en sık sığındığı savunma, 'İşçi maaş bordrolarını her ay imzaladı, ihtirazi kayıt (çekince) koymadı, bu nedenle bordrodaki ücret geçerlidir' argümanıdır. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları uyarınca; işçinin yaptığı iş kalifiye bir uzmanlık gerektiriyorsa (örneğin mühendis, yazılımcı, usta, yönetici, şef, şoför), asgari ücretle çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. İmzalı bordro bulunsa dahi mahkeme meslek odalarından emsal ücret sorarak gerçeği ortaya çıkarır.

İşçinin haklı feshinin ardından SGK İl Müdürlüğü Denetim ve Rehberlik Servisi'ne vereceği ihbar dilekçesi ile müfettiş incelemesi başlatılır. SGK müfettişleri işyerindeki tüm personelin bordrolarını ve banka hareketlerini inceleyerek geriye dönük 5 yıllık ek prim bildirgelerini resen düzenler. İşveren hem işçi hem işveren hissesi primlerini gecikme cezasıyla ödemek zorunda kalır.

5510 sayılı Kanunun 102. maddesi gereğince Sosyal Güvenlik Kurumu, gerçek ücreti gizleyerek asgari ücretten bildirimde bulunan işverenlere çok ağır yaptırımlar uygulamaktadır: 1. Her bir ay ve her bir çalışan için asgari ücretin 2 katından başlayan idari para cezaları (İPC) tahakkuk ettirilir. 2. İşverenin geçmişte yararlandığı 5 puanlık Hazine teşviki, asgari ücret desteği ve istihdam prim teşvikleri geriye dönük olarak gecikme zammıyla birlikte faiziyle iptal edilir. 3. Yanıltıcı bordro düzenleyen işyeri yetkilileri hakkında Türk Ceza Kanunu'nun 207. maddesi uyarınca 'Özel Belgede Sahtecilik' ve Vergi Usul Kanunu uyarınca vergi kaçakçılığı suç duyurusunda bulunulur.

Bu ağır riskler sebebiyle arabuluculuk masasında işverenler genellikle işçinin gerçek kıdem tazminatını tam olarak ödemeye razı olmaktadırlar.

RESMİ İHBAR VE ŞİKAYET DİLEKÇESİ ŞABLONU:

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI / SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE

İHBAR EDEN (SİGORTALI): [Adınız Soyadınız, T.C. Kimlik No, Adres] ŞİKAYET EDİLEN İŞVEREN: [İşyeri Unvanı, SGK Sicil No, Adres]

KONU: 5510 sayılı Kanun kapsamında prime esas kazançların (PEK) gerçeğe aykırı ve eksik bildirilmesi hakkında inceleme talebidir.

AÇIKLAMALAR: 1. Şikayet edilen işyerinde [Giriş Tarihi] - [Çıkış Tarihi] tarihleri arasında [Unvanınız] olarak aylık fiilen net [Gerçek Maaşınız] TL ücretle çalışmış bulunmaktayım. 2. Banka hesabıma yalnızca asgari ücret tutarı yatırılmış, maaşımın geri kalan kısmı şirket yetkililerince elden nakit ödenmek suretiyle SGK prim matrahım yapay olarak düşük gösterilmiştir. 3. Ekte sunulan banka hareketleri, şirket içi unvan yazışmaları ve emsal meslek odası ücret tarifeleri gerçek ücretimi açıkça ortaya koymaktadır. 4. İşyerinde 5510 sayılı Kanun uyarınca müfettiş denetimi yapılarak geriye dönük prim farklarının işverenden re'sen tahsilini ve gereğinin yapılmasını arz ve talep ederim.

TARİH: [Gün/Ay/Yıl] İMZA: [İmzanız]