Tavan tutarı her yıl değişirse hangisi geçerli olur?

İş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla o dönem için yürürlükteki tavan esas alınır. Hesaplamanın dönemsel tavan kırılmalarını (1 Ocak ve 1 Temmuz değişiklikleri) doğru biçimde yansıtabilmesi için uygulamamızın gelişmiş hesaplama motoru H1/H2 dönemlerini ayrı ayrı işlemektedir.

Asgari ücretle çalışan biri tavan sınırına takılır mı?

Hayır. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olup bu rakam H1 tavanı olan 64.948,77 TL'nin çok altındadır. Asgari ücretle çalışan bir işçinin tavan sorunu yaşaması mümkün değildir; hesaplama doğrudan giydirilmiş brüt ücreti (temel + yan haklar) üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatı tavanı ne zaman kaldırılacak?

Bu konuda kesin bir yasal düzenleme ve takvim mevcut değildir. Kıdem Tazminatı Fonu'na geçiş tartışmaları sürmekte ancak 2026 itibarıyla somut bir ilerleme kaydedilmemiştir. Hali hazırda mevcut sistem geçerliliğini korumakta; tavan 6 ayda bir Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenmektedir.

Tavanın altında kalmak için yan haklarımı saklamak mümkün mü?

Hayır. Yargıtay kararları, giydirilmiş ücretin gerçek ve tam olarak tespit edilmesini gerektirir. İşverenin gerçek yan hakları gizleyerek tavanı aşmaması için matrahı düşük göstermesi, kıdem tazminatında eksik ödeme anlamına gelir ve işçi tarafından itiraz konusu yapılabilir.

MevzuatYayın: 2026-08-07 (Güncelleme: 2026-08-23)7 dk

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Mevzuat Değişiklikleri (H1/H2)

Can Özkan

Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı

Yazarın Sayfası

2026 kıdem tazminatı tavanı - 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Mevzuat Değişiklikleri (H1/H2) — Şema ve Bilgi Grafiği: 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Mevzuat Değişiklikleri (H1/H2) (2026 Yılı Güncel Parametreleri)

Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)

2026 yılı H2 dönemi (Temmuz - Aralık) için geçerli olan resmi kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır.
Çalışanın brüt maaşı tavan tutarın üzerinde olsa dahi (örneğin 100.000 TL), her çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatı azami 73.729,87 TL üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı aşılmadığı sürece Gelir Vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz; yalnızca binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir.
İşveren ile işçi arasında bireysel veya toplu iş sözleşmesinde anlaşma yapılması halinde tavanı aşan kısım ödenebilir; ancak aşan kısım normal ücret gibi gelir vergisine tabi tutulur.

Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 yılı memur maaş katsayıları genelgesi uyarınca Ocak-Haziran (64.948,77 TL) ve Temmuz-Aralık (73.729,87 TL) tavan analizi.

Mevzuat ve Karşılaştırma Tablosu

2024 - 2026 Dönemleri Kıdem Tazminatı Tavanı Gelişim Tablosu

Yıllara ve 6 aylık memur maaş katsayısı dönemlerine göre kıdem tazminatı tavan tutarları:

Dönem / Yıl	Kıdem Tazminatı Tavanı (TL)	Damga Vergisi Kesintisi	Maksimum Net Yıllık Tazminat
2024 Yılı 2. Dönem (H2)	41.828,42 TL	317,48 TL	41.510,94 TL
2025 Yılı 1. Dönem (H1)	46.874,20 TL	355,78 TL	46.518,42 TL
2025 Yılı 2. Dönem (H2)	53.119,65 TL	403,18 TL	52.716,47 TL
2026 Yılı 1. Dönem (H1)	64.120,40 TL	486,67 TL	63.633,73 TL
2026 Yılı 2. Dönem (H2 - Güncel)	73.729,87 TL	559,61 TL	73.170,26 TL

Hukuki İnceleme

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir ve Nasıl Belirlenir?

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 13. fıkrası uyarınca; toplu sözleşmelerle veya iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu kanuni hüküm gereğince kıdem tazminatı tavanı; her yılın Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak yılda 2 kez güncellenir.

Hukuki İnceleme

2026 Yılı H2 Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 yılının ikinci yarısı (1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026) için geçerli olan resmi kıdem tazminatı tavan tutarı 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır. Bu tutar, bir personelin bir tam hizmet yılı için alabileceği yasal kıdem tazminatının üst sınırını oluşturur. Örneğin brüt maaşı 120.000 TL olan bir yöneticinin 5 yıllık hizmeti karşılığında alacağı yıllık kıdem tutarı 120.000 TL değil, tavan olan 73.729,87 TL üzerinden hesaplanır (5 × 73.729,87 TL = 368.649,35 TL Brüt).

Hesaplama & Mali Boyut

Tavanı Aşan Ücretlerde Vergilendirme Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı tavanı kadar olan kısım Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca gelir vergisinden tamamen istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Ancak işveren kendi rızasıyla veya sözleşme hükmü gereğince tavandan daha yüksek bir tutar ödemeyi kabul ederse (örneğin yıllık 100.000 TL), tavanı aşan 26.270,13 TL'lik fark ücret niteliğinde kabul edilir ve çalışanın kümülatif gelir vergisi dilimine (%15 ila %40) ve SGK primine tabi tutulur.

Hukuki İnceleme

Kıdem Tavanı Hesabına Hangi Yan Haklar Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı tavanına tabi giydirilmiş brüt ücret hesaplanırken; çalışana düzenli olarak sağlanan nakdi ve ayni menfaatler (yemek parası veya yemek kartı, servis veya yol parası, düzenli ikramiyeler, yakacak yardımı, çocuk yardımı, unvan tazminatı) brütleştirilerek aylık ücrete eklenir. Tek seferlik ödenen bayram harçlıkları, prim hedefleri ve fazla mesai ücretleri ise giydirilmiş ücrete dahil edilmez.

Hukuki İnceleme

Fesih Tarihi ile Tavan Değişimi İlişkisi (Zamanlama Kuralı)

Kıdem tazminatı hesaplamasında geçerli olan tavan, davanın açıldığı veya paranın ödendiği tarihteki tavan değil; iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği (feshedildiği) tarihte yürürlükte olan tavandır. Örneğin 28 Haziran'da işten ayrılan bir işçiye Temmuz ayında zamlı yeni tavan değil, Haziran ayında geçerli olan eski tavan uygulanır.

Hukuki İnceleme

2026 Yılında Arabuluculuk Masasında Tavan Kuralı

Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar kıdem tazminatı tutarını serbestçe kararlaştırabilirler. Ancak vergi muafiyetinden yararlanabilmek için arabuluculuk tutanağında yazılı kıdem tazminatı tutarının 73.729,87 TL'lik yasal tavanı aşmayan kısmı vergiden müstesna tutulur.

Uygulama Rehberi

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ile Hesaplama Adımları

Yüksek maaşlı çalışanların kıdem tavanı sınırına göre tazminat hesaplama yöntemi:

1. Giydirilmiş Aylık Brüt Ücretinizi Hesaplayın

Çıplak brüt maaşınıza yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim ödemelerinizi ekleyerek aylık giydirilmiş brüt ücretinizi tespit edin.

2. 2026 H2 Tavanı (73.729,87 TL) ile Kıyaslayın

Giydirilmiş brüt ücretiniz 73.729,87 TL'den düşükse kendi ücretiniz, yüksekse tavan olan 73.729,87 TL esas alınır.

3. Hizmet Süreniz (Yıl, Ay, Gün) ile Çarpın

Hesaplanan brüt tavan tutarını işyerindeki tam çalışma yılları ve artık günlerle oranlayarak toplam brüt kıdeme ulaşın.

4. Binde 7,59 Damga Vergisini Düşün

Toplam brüt tutardan yalnızca binde 7,59 (%0.759) damga vergisi kesintisi yaparak net ele geçecek kıdem tazminatınızı bulun.

Merak Edilenler

Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Evet, işveren tavanı aşan tutarda ödeme yapabilir. Ancak tavanı aşan kısım, kıdem tazminatı istisnasından yararlanamaz; bu tutardan hem gelir vergisi hem de SGK işçi ve işveren payı kesilir. Dolayısıyla tavanı aşan kısmın net tutarı, işçinin eline geçmeden önce ciddi oranda azalabilir.

Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın

2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.

Hesaplama Aracına Git

Kaynakça ve Yasal Dayanaklar

[1]
T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi — Maliye.gov.tr— Hazine ve Maliye Bakanlığı
[2]
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 — Mevzuat Bilgi Sistemi— Mevzuat Bilgi Sistemi

İlgili Araçlar ve Senaryolar

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu →Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Kılavuzu →15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Rehberi →

Can ÖzkanMevzuat Yazarı

Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı

4 Rehber Makalesi

Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.

Çalışma Alanları:2026 Kıdem Tavanı ve Vergi KesintileriİŞKUR İşsizlik Maaşı ve Ödenek SüreleriKümülatif Gelir Vergisi Dilimleri

Can Özkan Tarafından Hazırlanan Tüm Rehberleri İnceleyin

İlginizi Çekebilecek Diğer Rehberler

Tüm Rehber Arşivi →

Fesih Hakları15 dk

SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)

2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.

Rehberi İncele

Kıdem Tazminatı10 dk

15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)

İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.

Rehberi İncele

Bordro & Vergi11 dk

SGK Primlerinin Eksik veya Gerçek Dışı Gösterilmesi Nedeniyle Tazminat

Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.

Rehberi İncele