Kadın Çalışanın Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı (1 Yıllık Yasal Süre)

1475 Sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesinin 1. fıkrasının (d) bendi uyarınca; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödenir. Kanun koyucu, ailenin korunması ve kadının evlilik sonrası aile hayatına intibak etmesini desteklemek amacıyla yalnızca kadın çalışanlara özgü pozitif bir ayrımcılık hakkı tanımıştır. Erkek çalışanların evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alma hakkı kanunen bulunmamaktadır.

İşverenler çoğunlukla evlilik gerekçesiyle tazminatını alıp ayrılan bir kadın çalışanın birkaç ay sonra başka bir firmada işe başlamasına itiraz etmekte ve tazminatın iadesini talep etmektedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik kararlarında; Anayasal bir hak olan çalışma özgürlüğünün evlilik feshinden sonra da geçerli olduğunu, kadının evlendikten sonra ekonomik şartlar veya daha elverişli çalışma koşulları sebebiyle başka bir işe girmesinin dürüstlük kuralına aykırı olmadığını ve işverenin tazminatı geri isteyemeyeceğini kesin hükme bağlamıştır.

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik maaşı alabilmek için feshin işçinin kendi istek ve kusuru dışında gerçekleşmesi gerekir. Evlilik sebebiyle işten ayrılma (SGK Çıkış Kodu 13) kendi isteğiyle ayrılma kapsamında değerlendirildiğinden İŞKUR işsizlik maaşı ödemez.