Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Rehberi

Bedelli askerlik celbi çıkan çalışanlar için iki yasal seçenek bulunmaktadır: 1. Kıdem Tazminatı Alarak Ayrılma: 7179 Sayılı Askeralma Kanunu kapsamında temel askerlik eğitimine tabi tutulan çalışanlar, askerlik sevk belgesi ile iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilirler. 2. Ücretsiz İzin Kullanarak Ayrılma: 7179 Sayılı Kanun Madde 40 uyarınca çalışan dilerse iş sözleşmesini feshetmeksizin 1 aylık temel eğitim süresince işyerinden ücretsiz izinli sayılmayı talep edebilir ve eğitim bitiminde işine devam edebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre, askere gidecek olan işçinin birliğe teslim olacağı tarihten makul bir süre önce işten ayrılması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz. İşçinin ailevi hazırlıkları, seyahat hazırlığı ve dinlenme ihtiyacı göz önüne alınarak sevk tarihinden (sülüs tarihinden) 15 ila 30 gün önce işten ayrılması Yargıtay tarafından makul kabul edilmektedir. Ancak sevk tarihine 3-4 ay gibi aşırı uzun bir süre varken yapılan fesihler dürüstlük kuralına aykırı bulunabilir.

Askere gideceği gerekçesiyle işten ayrılan çalışanlar terhis olana kadar iş arama durumunda olmadıkları için askerdeyken işsizlik maaşı alamazlar. Ancak terhis olduktan sonraki 30 gün içinde terhis belgesiyle İŞKUR'a başvurmaları halinde, son 3 yılda gerekli prim gün sayısını doldurmuşlarsa terhis sonrasında işsizlik ödeneğine bağlanırlar.