İş Arama İzninin Kullandırılmaması Nedeniyle %100 Zamlı Ücret İhtarname Şablonu: 4857 S.K. Md. 27
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 uyarınca, ihbar süresi verilen işçiye çalışma saatleri içinde günde EN AZ 2 SAAT yeni iş arama izni verilmesi zorunludur.
- İş arama izni kullanılırken işçinin ücretinden hiçbir kesinti yapılamaz; işçi çalışıyormuş gibi tam maaş alır.
- İşveren iş arama iznini kullandırmaz veya bu saatlerde işçiyi fiilen çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini YÜZDE YÜZ ZAMLI (%100 zamlı / 2 katı) ödemek zorundadır.
- İşçi talep ederse iş arama izinlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir ve işten ayrılma tarihinden önceki günlere denk getirerek işten erken ayrılabilir.
İhbar süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmaması, işçinin izin saatinde çalıştırılması halinde %100 zamlı ücret hakkı, toplu kullanım kuralları ve noter ihtarname taslağı rehberi.
İhbar Sürelerine Göre İş Arama İzni ve %100 Zamlı Ücret Tablosu
| Hizmet Süresi (Kıdem) | İhbar Öneli Süresi | Haftalık İş Günü (6 Gün) | Toplam İş Arama İzni | %100 Zamlı Ücret Karşılığı |
|---|---|---|---|---|
| 6 Aya Kadar | 2 Hafta (14 Gün) | 12 İş Günü | 24 Saat | Çalıştırılırsa 48 Saatlik Brüt Ücret. |
| 6 Ay - 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta (28 Gün) | 24 İş Günü | 48 Saat | Çalıştırılırsa 96 Saatlik Brüt Ücret. |
| 1,5 Yıl - 3 Yıl Arası | 6 Hafta (42 Gün) | 36 İş Günü | 72 Saat | Çalıştırılırsa 144 Saatlik Brüt Ücret. |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) | 48 İş Günü | 96 Saat | Çalıştırılırsa 192 Saatlik Brüt Ücret (Yaklaşık 1 Aylık Maaş). |
Yasal Çerçeve ve Temel Esaslar
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen ve ihbar süresi kullandırılan bir çalışanın en acil ihtiyacı, işsiz kalmadan önce yeni bir iş bulabilmektir. Bu insani ve anayasal ihtiyacı güvenceye almak amacıyla 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi işverene çok katı bir mükellefiyet yüklemiştir.
Yasanın 27. maddesi açık ve kesindir: 'Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz.'
İşverenlerin büyük kısmı bu izni ya hiç kullandırmamakta ya da 'İşlerimiz yoğun, sonra bakarız' diyerek işçiyi günde 9-10 saat çalıştırmaya devam etmektedir. Kanun koyucu bu kötüye kullanıma karşı Türk iş hukukundaki en ağır tazminat yaptırımlarından birini öngörmüştür: %100 ZAMLI ÜCRET.
Kullandırılmayan İş Arama İzninde Çifte Ücret Yaptırımı
İş Kanunu Madde 27/2 hükmü aynen şöyledir: 'İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik verirse o süreye ait ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.'
Bu hükmün pratikteki anlamı şudur: 1. İşçi o 2 saatte izin kullansaydı hiçbir iş yapmadan zaten 2 saatlik normal ücretini alacaktı. 2. İşveren işçiyi bu 2 saatte çalıştırdığı için, işçiye normal 2 saatlik ücretine İLAVETEN %100 zamlı (yani 2 saat daha ilave) ücret öder. 3. Netice itibariyle işveren, iş arama izninde çalıştırdığı her 1 saat için işçiye toplamda **2 SAATLİK ÇİFTE ÜCRET** ödemekle yükümlü tutulur.
Toplu Kullanım Hakkı: İşten Erken Ayrılma Formülü
İş Kanunu Madde 27 uyarınca, iş arama izninin günde 2'şer saat parça parça kullanılması zorunlu değildir. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.
Toplu kullanımın şartları: • İşçi toplu kullanım talebini işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirecek şekilde işverene yazılı olarak bildirmelidir. • Örneğin; 8 haftalık ihbar süresi olan (3 yıldan fazla kıdemli) ve haftada 6 gün çalışan bir işçinin toplam 96 saat iş arama izni hakkı vardır. • Günde 8 saat çalışan bir işyerinde 96 saat / 8 saat = **12 TAM İŞ GÜNÜ** yapar. • İşçi ihbar süresinin bitmesine 12 iş günü (yaklaşık 2 hafta) kala işi bırakıp ayrılabilir ve bu 12 günün maaşını tam olarak alır.
Zamlı İş Arama İzni Ücretinin Hesaplanması ve Örnek Simülasyon
3 yıldan fazla kıdemi olan ve ihbar süresi boyunca izni kullandırılmayıp tam gün çalıştırılan bir işçinin hak ediş hesabı:
**Parametreler:** • İhbar Öneli: 8 Hafta (48 İş Günü) • Toplam Kullandırılmayan İzin: 48 Gün × 2 Saat = 96 Saat • Aylık Brüt Maaş: 45.000 TL • Saatlik Brüt Ücret: 45.000 / 225 = 200 TL/saat
**Tazminat Hesabı:** • Normalde çalışmadan alması gereken tutar zaten maaş içinde ödenmiştir. • Yasadan doğan %100 Zamlı İlave Tazminat: 96 Saat × 200 TL × 1,00 (%100 Zam) = **19.200 TL Net Zamlı Tazminat** İşveren bu tutarı işçiye son bordroda ayrıca ödemek mecburiyetindedir.
Noter Kanalıyla Gönderilecek Yasal İhtarname Taslağı
İş arama izni kullandırılmayan işçinin noterden göndermesi gereken ihtarname metni:
**NOTERLİK KANALIYLA GÖNDERİLECEK İHTARNAME**
**İHTAR EDEN (İŞÇİ):** [Adınız Soyadınız] - T.C. Kimlik No: [Numaranız] **MUHATAP (İŞVEREN):** [Şirket Unvanı ve Adresi]
**KONU:** 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 uyarınca kullandırılmayan yeni iş arama izinlerine ait %100 zamlı ücret alacağımın ödenmesi talebidir.
**AÇIKLAMALAR:** 1. Şirketiniz nezdinde .../.../... tarihinden bu yana çalışmaktayım. Tarafıma tebliğ edilen .../.../... tarihli fesih bildirimi ile ... haftalık ihbar öneli kullandırılmasına karar verilmiştir. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi amir hükmü gereğince ihbar süresi boyunca tarafıma her gün en az 2 saat yeni iş arama izni verilmesi yasal zorunluluk olmasına rağmen, yönetiminizce tarafıma hiçbir iş arama izni kullandırılmamış, mesai saatleri içinde fiilen tam gün çalışmaya zorlanmış bulunmaktayım. 3. Kanunun 27. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, iş arama izninde çalıştırılan işçiye çalıştırıldığı sürenin ücretinin yüzde yüz zamlı olarak ödenmesi emredilmiştir. 4. İhbar sürem boyunca fiilen çalıştırıldığım toplam ... saatlik iş arama izni karşılığı olan %100 zamlı ... TL tutarındaki yasal alacağımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 gün içinde ekte bildirilen banka hesabıma yatırılmasını, aksi takdirde yasal faiziyle tahsili için arabulucuya ve İş Mahkemesine başvurulacağını ihtar ederim. .../.../2026
**İhtar Eden İşçi** [İmza]
İş Arama İzninin Toplu Olarak Kullanılması Kuralları
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca; işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek bu izni toplu olarak kullanabilir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için iki temel şart aranır: 1. İşçinin bu talebini işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatması ve işverene yazılı olarak bildirmesi, 2. Toplu kullanımın bildirim süresinin bitimine denk getirilmesi.
Örneğin 8 haftalık ihbar öneli bulunan bir işçi, haftada 6 gün çalışıyorsa toplam 48 iş günü x 2 saat = 96 saatlik izin hakkına sahiptir. Günlük 7,5 saatlik çalışma süresi üzerinden hesaplandığında bu süre yaklaşık 13 tam iş gününe tekabül eder. İşçi ihbar süresinin son 13 gününde işe hiç gelmeyerek bu süreyi yeni iş aramak için toplu olarak kullanma hakkına kanunen sahiptir. İşveren bu talebi keyfi olarak reddedemez.
İş Arama İzni Ücretinin Hesaplanması ve Yasal Çifte Ücret Yaptırımı
İş Kanunu Madde 27'nin üçüncü fıkrası işverene çok ağır bir cezai mali sorumluluk yüklemiştir: 'İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik verirse o süreye ait ücreti işçiye öder. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.'
Bu düzenleme uygulamada 'Çifte Ücret' olarak bilinir. İşçi zaten aylık maaşı kapsamında bu saatlerin ücretini hak etmiştir. İşveren izni vermeyip işçiyi fiilen çalıştırırsa, çalıştırdığı her saat için saatlik normal ücretinin %100 ZAMLI tutarını (yani 2 katını) nakden ödemek zorundadır. Toplamda işçinin o saatler için hak edişi 3 kat ücrete denk gelmektedir.
Kullandırılmayan İş Arama İzni İçin Noter İhtarname Taslağı
İşveren tarafından ihbar süresinde iş arama izni kullandırılmayan işçinin haklarını güvence altına alacağı ihtarname metni:
NOTER İHTARNAME METNİ: İŞ ARAMA İZNİ ZAMLI ÜCRETİ TALEBİ
İHTAR EDEN: [Adınız Soyadınız, T.C. Kimlik Numaranız, Adresiniz] MUHATAP: [İşveren Şirket Unvanı, Adresi]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 uyarınca tarafıma kullandırılmayan yeni iş arama izinlerinin %100 zamlı ücretinin tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Şirketiniz nezdindeki iş sözleşmem [Tarih] tarihinde bildirim öneli tanınmak suretiyle feshedilmiş ve [Fesih Bitiş Tarihi] tarihine kadar ihbar süresi işletilmiştir. 2. Yasal bildirim süresi boyunca 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 gereğince günde en az 2 saat yeni iş arama izni verilmesi zorunlu olduğu halde, tarafıma hiçbir iş arama izni kullandırılmamış ve tüm mesai saatlerinde fiilen çalıştırılmaya devam ettirilmiş bulunmaktayım. 3. Toplam [Gün Sayısı] iş günü boyunca günde 2 saatten toplam [Saat Sayısı, Örn: 48 Saat] saat fiilen çalıştırılmış olmam sebebiyle, kanunun amir hükmü gereğince %100 zamlı iş arama izni karşılığı olan tahmini [Tutar, Örn: 18.500 TL] TL alacağımın banka hesabıma yatırılmasını, aksi takdirde yasal faiz ve masraflarla birlikte dava yoluna başvurulacağını ihtaren bildiririm. [Tarih ve İmza]
Kullandırılmayan İş Arama İzninin %100 Zamlı Ücretini Talep Etme Adımları
İhbar süresinde izin verilmeyen çalışanın yasal tahsilat süreci.
1. İhbar Sürenizi ve Toplam İzin Saatini Belirleyin
Kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar sürenizdeki iş günü sayısını günde 2 saatle çarpın.
2. İznin Kullandırılmadığını Belgeleyin
İhbar süresi boyunca tam gün çalıştırıldığınızı gösteren puantaj, servis, mesai kartı ve kamera kayıtlarını saklayın.
3. %100 Zamlı Ücret Hesabını Yapın
Saatlik brüt ücretinizi 2 ile çarparak toplam kullandırılmayan saatlerle çarpın.
4. Noterden İhtarname Çekerek Arabulucuya Başvurun
Madde 27 gereğince hesaplanan zamlı alacağın ödenmesi için noterden yasal ihtarname gönderin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İş arama izni günde kaç saattir?
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 uyarınca iş arama izni günde en az 2 saattir. Sözleşmelerle bu süre artırılabilir ancak 2 saatin altına indirilemez.
İş arama iznini kullanırsam maaşımdan kesilir mi?
Hayır. Yasa gereğince iş arama izni çalışma saatleri içinde verilir ve ücretten hiçbir kesinti yapılamaz.
Patron izin vermezse ne kadar zamlı para alırım?
İşveren izin saatinde sizi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı (%100 zamlı / normal ücretinin 2 katı) olarak ödemek zorundadır.
İş arama izinlerimi birleştirip işten erken ayrılabilir miyim?
Evet. Toplu kullanım talebinizi yazılı olarak bildirerek tüm izin saatlerinizi birleştirebilir ve ihbar sürenizin sonuna denk getirerek işten erken ayrılabilirsiniz.
İşten kendim istifa edersem iş arama izni hakkım var mıdır?
Evet. İhbar süresi çalışarak istifa eden (ihbar öneli tanıyan) işçi de yeni bir iş bulmak için günde 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
İş arama izni günde kaç saattir ve maaştan kesilir mi?
İş arama izni günde en az 2 saattir. Bu süre çalışma süresinden sayılır ve işçinin maaşından hiçbir kesinti yapılamaz.
İşveren izin vermezse kendi kendime çıkıp gidebilir miyim?
İşverene önceden yazılı bildirim yapmak ve mümkünse noter ihtarnamesi çekmek kaydıyla kanuni izin saatinde işyerinden ayrılabilirsiniz; işveren bu sebeple devamsızlık tutanağı tutamaz.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı
Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.
İşe İade Davası: Şartlar, Başvuru Süresi, Arabuluculuk ve Tazminat Hesabı 2026
4857 Sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca işe iade davası açma şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem eşiği, 1 aylık hak düşürücü zorunlu arabuluculuk süresi, 4+4 işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminat hesabı ile noter işe başlatma başvuru ihtarnamesi rehberi.
İş Kanunu Madde 24: Haklı Fesih ile İstifa Eden İşçinin Tazminat Hakkı
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
İş Kanunu Madde 25/II: İşverenin Tazminatsız İşten Çıkarma Şartları
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.