Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama: 4857 SK Madde 47 ve Yargıtay İlkeleri
- 4857 Sayılı Kanun m. 47 gereği işçi bayramda hiç çalışmazsa tam gün ücretini aynen alır; 1 saat dahi çalışırsa ilave 1 tam yevmiye (%100 zamlı) ödenir.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik ilkelerine göre UBGT günlerinde saatlik kısmi çalışma yapılamaz; 1 saatlik fiili mesai dahi tam günlük UBGT ücretini doğurur.
- UBGT günü haftalık izin (hafta tatili) gününe denk gelirse, işçi o gün çalıştırıldığında hem hafta tatili zamlı yevmiyesini (1,5 kat) hem de bayram yevmiyesini kümülatif olarak hak eder.
- UBGT alacakları 4857 Sayılı Kanun Ek Madde 3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve ödenmeyen bayram mesaileri işçiye m. 24/II-e uyarınca derhal haklı fesih imkanı tanır.
- İmzasız bordrolar veya banka hesabına eksik yatan bayram mesaileri mahkemede tanık beyanı, kamera kayıtları ve işyeri giriş-çıkış kartlarıyla ispatlanabilir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma kuralları, saatlik ve günlük ilave ücret hesabı, hafta tatili ile çakışma halleri, 5 yıllık zamanaşımı, 2026 asgari ücret simülasyonu ve noter ihtarname taslağı.
2026 Yılı UBGT Günleri ve Örnek Ücret Karşılıkları Tablosu
2026 yılı asgari ücreti (Brüt 33.030,00 TL / Günlük 1.101,00 TL) ve 60.000 TL brüt maaş üzerinden resmi tatil yevmiye simülasyonu.
| Resmi Tatil / Bayram Adı | Süre (Gün) | Asgari Ücretli Ek UBGT (Brüt) | 60.000 TL Maaşlı Ek UBGT (Brüt) | Yasal Hukuki Dayanak |
|---|---|---|---|---|
| 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı | 1,5 Gün | 1.651,50 TL | 3.000,00 TL | 2429 SK m. 1 (Ulusal Bayram Tek Başına) |
| 23 Nisan Ulusal Egemenlik | 1 Gün | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL | 2429 SK m. 2 / Genel Tatil |
| 1 Mayıs Emek ve Dayanışma | 1 Gün | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL | 2429 SK m. 2 / Genel Tatil |
| 19 Mayıs Atatürk'ü Anma | 1 Gün | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL | 2429 SK m. 2 / Genel Tatil |
| 15 Temmuz Demokrasi Günü | 1 Gün | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL | 2429 SK m. 2 / Genel Tatil |
| 30 Ağustos Zafer Bayramı | 1 Gün | 1.101,00 TL | 2.000,00 TL | 2429 SK m. 2 / Genel Tatil |
| Ramazan Bayramı (Arefe + 3 Gün) | 3,5 Gün | 3.853,50 TL | 7.000,00 TL | 2429 SK m. 2/B-1 / Dini Bayram |
| Kurban Bayramı (Arefe + 4 Gün) | 4,5 Gün | 4.954,50 TL | 9.000,00 TL | 2429 SK m. 2/B-2 / Dini Bayram |
| YILLIK TOPLAM (Tamamı Çalışılırsa) | 15,5 Gün | 17.065,50 TL | 31.000,00 TL | 4857 SK m. 47 İkili Yevmiye Kuralı |
* Tablodaki tutarlar ilave ödenecek 1 yevmiye tutarını göstermektedir. İşçi çalışmasa dahi normal maaşını alacağından, çalışılan bayram günü için eline toplamda 2 yevmiye geçmiş olur.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Kavramının Yasal Çerçevesi
Türkiye Cumhuriyeti çalışma mevzuatında işçilerin dinlenme hakkı anayasal bir güvence altındadır. Anayasa'nın 50. maddesinde yer alan "Dinlenmek çalışanların hakkıdır; ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları kanunla düzenlenir" amir hükmü doğrultusunda, resmi tatillerin kapsamı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi ise bu tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması ve ücretlendirilmesi esaslarını net bir biçimde hükme bağlar: "Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir." Kanunun bu açık lafzı gereğince bayramda çalışan her işçi, normal aylık maktu maaşına ilave olarak çalıştığı her bayram günü için net bir günlük yevmiye daha almaya hak kazanır. Resmi mevzuat metinlerine T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilmektedir.
2429 Sayılı Kanun Uyarınca Yılda Kaç Gün UBGT Tatili Vardır?
Çalışma hayatında hangi günlerin genel tatil sayıldığı işverenlerin veya yöneticilerin takdirinde değildir. 2429 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. Bu günler kanunen iki ana kategoriye ayrılır:
1. Ulusal Bayram: Kanunun 1. maddesi uyarınca tek ulusal bayram 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'dır. 28 Ekim günü saat 13:00'te başlar ve 29 Ekim günü akşamına kadar 1,5 gün sürer.
2. Genel Tatil Günleri: 1 Ocak Yılbaşı (1 gün), 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün), 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü (1 gün), 19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün), 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün), 30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün), Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13:00'ten itibaren 3,5 gün) ve Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13:00'ten itibaren 4,5 gün).
Yıl içinde bu 15,5 günlük sürenin tamamında fiilen çalışan bir personel, aylık maaşlarına ek olarak tam 15,5 günlük fazladan brüt yevmiyeyi işverenden tahsil etme hakkına sahiptir.
UBGT Ücreti Hesaplama Formülü ve 2026 Matematiksel Simülasyonu
İş Kanunu m. 47 kapsamındaki ilave yevmiye hesabı, işçinin temel çıplak brüt ücreti üzerinden yapılır. Sosyal yardımlar, primler veya yakacak yardımları gibi giydirilmiş unsurlar UBGT hesabına katılmaz; ancak maktu brüt taban ücret esas alınır.
Günlük Ücret Formülü: Aylık Brüt Maaş ÷ 30 Gün = 1 Günlük Brüt UBGT Yevmiyesi.
Örnek Simülasyon 1 (2026 Asgari Ücretli Çalışan): 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olan bir fabrika işçisi ele alındığında: - Günlük Brüt Ücret: 33.030,00 TL ÷ 30 = 1.101,00 TL. - İşçi 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda (1,5 gün) tam mesai yaparsa hak edeceği ek ücret: 1.101,00 TL × 1,5 = 1.651,50 TL brüt ek ödemedir. - Kurban Bayramı'nın tamamında (4,5 gün) çalıştırılırsa hak kazanacağı ek ücret: 1.101,00 TL × 4,5 = 4.954,50 TL brüt ek ödemedir.
Örnek Simülasyon 2 (Aylık 60.000 TL Brüt Maaş Alan Uzman): - Günlük Brüt Ücret: 60.000,00 TL ÷ 30 = 2.000,00 TL. - Yıl içerisindeki 15,5 günlük bayramların tamamında çalışan veya nöbet tutan bu uzmanın yıllık birikmiş ek UBGT alacağı: 2.000,00 TL × 15,5 = 31.000,00 TL brüt tutara ulaşır.
Gece Vardiyası ile UBGT Gününe Kayan Çalışmalarda Ücretlendirme
Uygulamada özellikle sanayi tesislerinde, özel güvenlik hizmetlerinde ve sağlık sektöründe vardiyalar gün dönümünde çakışmaktadır. Örneğin 28 Ekim saat 20:00'de başlayıp 29 Ekim sabah saat 08:00'de sona eren 12 saatlik bir gece vardiyasında çalışan personelin ücret hesabı sıkça dava konusu olmaktadır.
Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, bir vardiyanın hangi güne ait sayılacağı konusunda iki temel kural uygulanır: 1. Ağırlıklı Çalışma Saati Prensibi: Vardiyanın çoğunluğu hangi takvim gününe sarkıyorsa kural olarak o günün rejimine tabidir. 2. Saatlik Bölünemezlik İlkesi: İşçi ulusal bayram veya genel tatil gününün başladığı saatten (örneğin 28 Ekim saat 13:00'ten veya normal bayram gününün gece 00:00'ından) itibaren 1 saat dahi çalışmışsa, bayram gününe taşan bu fiili mesai nedeniyle o günün tamamı için ilave tam gün UBGT yevmiyesine hak kazanır. İşverenin bu süreyi "sadece 4 saat çalıştın" diyerek saatlik orana vurması Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına açıkça aykırıdır.
Yargıtay Kararları Işığında "1 Saat Çalışılsa Dahi Tam Yevmiye" Kuralı
Uygulamada işverenler sık sık "İşçi bayram günü sadece 2 saat çalıştı, dolayısıyla sadece 2 saatlik mesai öderim" savunmasını ileri sürmektedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve ilgili İş Dairelerinin kökleşmiş içtihatları bu uygulamayı kesin bir dille reddetmektedir.
Yargıtay'ın yerleşik içtihat ilkesine göre: "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışma günlük çalışma süresinden az olsa dahi, o gün için tam yevmiye ödenmesi gerekir. Zira işçi bayram tatilini yapma hakkından mahrum bırakılmış ve işyerine gelerek gününü bölmüştür." Dolayısıyla bir çağrı merkezi çalışanı veya güvenlik görevlisi 23 Nisan günü işyerine gelip sadece 1 saat nöbet tutsa dahi, işveren o personele saatlik değil, tam 1 günlük çıplak brüt yevmiyeyi eksiksiz ödemek zorundadır. Aksi yöndeki bordro düzenlemeleri mahkemede batıl kabul edilir.
Hafta Tatili ile UBGT Gününün Çakışması Halinde Çifte Yevmiye Hakkı
Takvim gereği bazen resmi bayramlar (örneğin 30 Ağustos veya Kurban Bayramı günleri) işçinin haftalık dinlenme gününe (örneğin Pazar gününe) denk gelebilmektedir. Bu durum iş mevzuatında en çok ihtilaf doğuran başlıklardan biridir.
İşçinin haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlayıp hak kazandığı hafta tatilinde çalıştırılması halinde 4857 sayılı Kanun m. 46 uyarınca %50 zamlı ücret (1,5 günlük yevmiye) ödenir. Aynı gün aynı zamanda bir ulusal bayram veya genel tatil günüyse, Yargıtay işçinin her iki hakkı da eşzamanlı olarak koruduğunu kabul etmektedir:
1. Normal Dinlenme Ücreti: 1 yevmiye (çalışmasa da ödenen maktu hak), 2. Hafta Tatili Çalışma Karşılığı: 1,5 yevmiye (%50 zamlı çalışma ücreti), 3. Genel Tatil İlave Yevmiyesi: 1 yevmiye (bayram çalışma hakkı).
Dolayısıyla Pazar gününe denk gelen bir resmi bayramda çalıştırılan işçiye, aylık normal maaşı dışında fiili çalışması karşılığı kümülatif olarak ilave 1,5 veya 2 yevmiye tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.
Kısmi Süreli (Part-Time) ve Çağrı Üzerine Çalışanlarda UBGT Hakları
Part-time (kısmi süreli) iş sözleşmesiyle istihdam edilen veya belirli günlerde çağrı üzerine çalışan personellerin resmi tatil hakları da İş Kanunu m. 47 ve m. 13 eşit davranma ilkesi çerçevesinde korunur.
Kısmi süreli işçinin çalışma günü normalde bir genel tatil gününe denk geliyorsa ve işçi o gün işe çağrılmamışsa, o günkü normal çalışma süresine denk gelen saatlik çıplak ücretini aynen alır (tatil hakkı). Eğer part-time işçi bayram günü fiilen işyerine gelerek çalışmışsa, hem o günkü normal saatlik ücretini hem de çalıştığı saatler karşılığı %100 zamlı ilave yevmiyesini tahsil eder. İşverenin part-time çalışanlara "siz tam zamanlı değilsiniz, bayram parası alamazsınız" yönündeki uygulamaları ayrımcılık yasağının ihlali olup işçiye haklı fesih hakkı tanır.
Bayram Mesaisi Yerine İzin (Serbest Zaman) Kullandırılabilir mi?
Pek çok kurumsal firma bütçe kısıtlamalarını gerekçe göstererek resmi bayramda çalıştırdığı personeline "Bayramda çalıştın, haftaya sana 1 gün izin verelim, ödeşelim" teklifinde bulunmaktadır. Bu teklif kanunen tamamen geçersiz ve hukuka aykırıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde düzenlenen "serbest zaman" (fazla mesai yerine 1,5 kat izin kullanma hakkı) yalnızca haftalık 45 saati aşan olağan fazla mesailer için geçerlidir. Kanun koyucu 47. maddede genel tatil çalışmaları için serbest zaman veya telafi izni alternatifini kesinlikle öngörmemiştir. Yargıtay emsal kararlarında vurgulandığı üzere: "Genel tatil günlerinde yapılan çalışma kural olarak nakit para ile ödenir; bu çalışmanın karşılığı izin veya serbest zaman verilerek takas edilemez." İşçi sonradan izin kullansa dahi bayram ücreti alacağını mahkemede talep etme hakkını kaybetmez.
UBGT Alacaklarında Brüt-Net Dönüşümü ve Vergi Kesintileri
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tahakkuk ettirilen ek yevmiyeler, vergi mevzuatı açısından normal "ücret" statüsündedir ve şu yasal kesintilere tabidir:
1. SGK İşçi Primi: %14 oranında kesinti yapılır. 2. İşsizlik Sigortası Primi: %1 oranında kesinti yapılır. 3. Gelir Vergisi: İşçinin içinde bulunduğu kümülatif vergi dilimine (%15, %20, %27, %35 veya %40) göre vergilendirilir. Asgari ücrete kadar olan kısım için Asgari Ücret Vergi İstisnası uygulanır. 4. Damga Vergisi: Binde 7,59 oranında kesilir.
İşçinin dava aşamasında talep ettiği UBGT alacakları mahkemece brüt olarak hesaplanır; ilam icraya konulduğunda icra dairesince veya işverence ödeme anında yukarıdaki yasal yasal kesintiler tenzil edilerek net ödeme gerçekleştirilir.
İş Sözleşmesinde "Bayram Günlerinde Çalışmayı Kabul Eder" Hükmünün Sınırları
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesi uyarınca; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin her yıl başında yazılı onayının alınması zorunludur.
İş sözleşmesine konulan "İşçi ihtiyaç halinde genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder" maddesi işverene personeli bayramda işe çağırma yetkisi verir; ANCAK bu hüküm işvereni ilave yevmiye ödeme yükümlülüğünden asla muaf tutmaz. "Maaşınız bayram çalışmalarını da kapsar" şeklindeki sözleşme hükümleri geçersizdir. İşçinin yazılı onayı veya sözleşme maddesi olsa dahi m. 47 gereği çalıştığı her gün için ilave 1 yevmiyesi bordroda tahakkuk ettirilip banka hesabına yatırılmak mecburiyetindedir.
Zamanaşımı, İspat Kuralları ve Çift Bordro Tuzakları
UBGT alacakları bir ücret alacağı niteliğinde olduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. 5 yılın hesabında davanın açıldığı veya arabuluculuğa başvurulduğu tarihten geriye doğru 5 yıl gidilir; bu tarihten önceki bayram alacakları zamanaşımına uğrar.
İspat Yükü ve Deliller: 1. Bordro İmzalı ve İhtirazi Kayıtsız İse: İşçi üzerinde "UBGT çalışması yoktur" yazan bordroyu ihtirazi kayıtsız imzalamışsa, artık tanık dinleterek bayramda çalıştığını kural olarak ispatlayamaz. Ancak bordro tutarı banka hesabına eksik yatmışsa aradaki fark her zaman talep edilir. 2. Bordro İmzasız İse: Günümüzde bankaya yatan maaşlarda işçinin fiziki imzası bulunmadığından, işçi bayramda çalıştığını her türlü delille (WhatsApp yazışmaları, vardiya amirlerinin mesajları, kurumsal e-postalar, güvenlik kamera kayıtları, işyeri giriş kartı logları ve tanık anlatımlarıyla) kanıtlayabilir. 3. Resmi Kurum Açık İse: Örneğin 7/24 kesintisiz hizmet veren hastaneler, oteller, lojistik depoları ve güvenlik şirketlerinde işçinin bayramlarda çalıştığı fiili karine olarak kabul edilir ve ispat yükü çalışılmadığını belgelemek zorunda olan işverene geçer.
UBGT Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Resmi tatil ve bayram mesailerinin zamanında ve tam olarak ödenmemesi, iş hukuku mevzuatında işçi lehine en güçlü derhal fesih sebeplerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendinde; "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş akdini derhal feshedebilir" hükmü yer almaktadır.
Buradaki "ücret" kavramı çıplak maaşın yanı sıra UBGT, fazla mesai ve prim alacaklarını da kapsar. İşverene noter kanalıyla ihtarname keşide eden işçi, çalışma süresi 1 yılı aşmışsa kıdem tazminatını son brüt giydirilmiş ücreti üzerinden kuruşu kuruşuna alma hakkı kazanır. İşçi bu durumda ihbar süresine uymak zorunda kalmaz ve istifa etmiş sayılmaz; haklı fesih yapmış olur. Ayrıca işsizlik maaşına başvurabilmek için SGK çıkış kodunun Kod 24 (İşçi tarafından haklı fesih) olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Noter Onaylı İhtarname Taslağı: Ödenmeyen UBGT Alacakları İhtarı
Bayram mesaileri ödenmeyen personelin işverene noter vasıtasıyla tebliğ edeceği örnek yasal ihtarname metni aşağıda yer almaktadır:
İHTARNAME
İHTAR EDEN (İŞÇİ): Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres VEKİLİ: Av. Adı Soyadı, Adres MUHATAP (İŞVEREN): Şirket Unvanı, Mersis/Vergi No, Adres
KONU: Ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti alacaklarının yasal faiziyle ödenmesi ve 4857 sayılı Kanun m. 24/II-e uyarınca fesih ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR: 1. Müvekkil, nezdinizdeki işyerinde .../.../... tarihinden bu yana ... unvanı ve aylık net/brüt ... TL ücret karşılığında kesintisiz olarak çalışmaktadır. 2. Müvekkil, çalışma dönemi boyunca denk gelen tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (29 Ekim, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan ve Kurban Bayramlarında) fiilen tam gün çalıştırılmış olmasına rağmen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi amir hükmü hilafına müvekkile hiçbir ek yevmiye tahakkuku yapılmamış ve bayram mesaileri ödenmemiştir. 3. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları uyarınca genel tatil çalışmalarının karşılığı nakit ücret olarak ödenmek zorunda olup izin kullandırılarak takas edilemez.
NETİCE VE TALEP: Fazlaya ilişkin tüm dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla; müvekkilin son 5 yıllık çalışma dönemine ait birikmiş tüm UBGT ücreti alacaklarının net tutarının hesaplanarak işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde aşağıda belirtilen IBAN hesabına yatırılmasını, aksi takdirde iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendi uyarınca haklı nedenle derhal feshedileceğini, kıdem tazminatı ve tüm yasal haklarımızın tahsili amacıyla arabuluculuk ve dava yoluna başvurulacağını, yargılama ve vekalet ücretlerinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederiz.
İhtar Eden Vekili İmza
Ödenmeyen UBGT (Bayram Mesaisi) Alacağını Tahsil Etme ve İhtarname Süreci
Resmi tatil ve bayramlarda çalıştırılıp ek ücreti yatırılmayan işçilerin izlemesi gereken yasal aşamalar.
Çalışılan Resmi Tatil Günlerinin Tespit Edilmesi
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında takvimdeki resmi tatil günleri (29 Ekim, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, Ramazan ve Kurban Bayramı) listelenir ve fiilen çalışılan günler kayıt altına alınır.
Ücret Bordroları ve Banka Ekstrelerinin Karşılaştırılması
İlgili aylara ait SGK bordrolarında UBGT tahakkuku yapılıp yapılmadığı kontrol edilir. Bordroda tahakkuk yoksa veya "elden nakit ödendi" iddiası varsa banka hareketleriyle bu durum delillendirilir.
İşverene Noter Kanalıyla Haklı Fesih ve Ödeme İhtarnamesi Gönderilmesi
4857 Sayılı Kanun m. 24/II-e ve m. 47 uyarınca birikmiş UBGT alacaklarının net tutarı belirtilerek 3 iş günü içinde ödenmesi, aksi halde iş akdinin haklı nedenle feshedileceği noterden ihtar edilir.
7036 Sayılı Kanun Kapsamında Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
Ödeme yapılmaması durumunda adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurularak kıdem tazminatı ve UBGT alacakları için masrafsız resmi uzlaşma süreci başlatılır.
İş Mahkemesinde Dava Açılması ve Faiz Talebi
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa yetkili İş Mahkemesinde alacak davası açılarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek işletme faiziyle birlikte tahsilat sağlanır.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gününde 1 saat çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre UBGT günlerinde çalışma saati bölünemez. İşçi resmi tatil gününde 1 saat dahi çalıştırılsa o günün tamamı için ilave bir tam günlük brüt yevmiye (%100 zamlı) ödenmesi yasal zorunluluktur.
İşveren bayram çalışması yerine işçiye başka bir gün izin (serbest zaman) verebilir mi?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 47 uyarınca bayram çalışmasının karşılığı nakdi ücrettir. İş Kanunu m. 41'deki serbest zaman uygulaması yalnızca haftalık fazla mesailer için geçerli olup bayram çalışmalarında izin kullandırılarak ücret borcundan kurtulunamaz.
Resmi tatil hafta tatiline (Pazar gününe) denk gelirse ücret hesabı nasıl yapılır?
Eğer genel tatil günü işçinin haftalık izin gününe denk gelirse ve işçi fiilen çalıştırılırsa, işçi hem hafta tatili çalışma karşılığını (1,5 yevmiye) hem de bayram çalışma yevmiyesini (1 yevmiye) hak eder. Yani o gün çalışmasa dahi 1 yevmiye alırken, çalıştığında toplam 2,5 veya 3 yevmiyeye hak kazanır.
UBGT alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca UBGT ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı süresi her bir tatilin gerçekleştiği ayın ücret ödeme gününden itibaren işlemeye başlar.
Bayram mesaisi ödenmeyen işçi tazminat alarak işten ayrılabilir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi gereğince ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. En az 1 yıllık kıdemi olan işçi derhal ayrılarak kıdem tazminatını tam alır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı
Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tavan Tutarları ve Hesaplama Kılavuzu
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatı tavanı kuralları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelge tutarları, tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hak ediş hesaplama formülü, damga vergisi kesintisi ve Yargıtay emsal içtihatları.
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.