Deneme Süresinde İşten Çıkarılma ve Ayrılma Hakları: 4857 Sayılı Kanun Madde 15 Kılavuzu
- Deneme süresi tarafların iş sözleşmesinde açık ve yazılı olarak kararlaştırılmadıkça kendiliğinden var sayılamaz; yazılı kayıt yoksa işe başlanan ilk günden itibaren standart ihbar süreleri geçerlidir.
- Bireysel iş sözleşmelerinde yasal deneme süresi tavanı en çok 2 aydır; yalnızca toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalanan işyerlerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
- Deneme süresi içinde işten çıkarılan veya istifa eden taraf bildirim öneli (ihbar süresi) vermek veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
- Deneme süresinde işçinin sigortasız çalıştırılabileceği algısı külliyen hukuka aykırıdır; 5510 sayılı Kanun madde 8 uyarınca işe başlamadan en geç bir gün önce SGK tescili zorunludur.
- İşçi deneme süresi içinde çalışmış olduğu her günün ücretini, hak ettiği hafta tatilini ve yaptığı fazla mesai ücretlerini eksiksiz talep etme hakkına sahiptir.
İş Kanunu madde 15 uyarınca deneme süresi kuralları, en çok 2 ve 4 aylık süreler, ihbarsız ve tazminatsız derhal fesih yetkisi, çalışılan günlerin ücreti, SGK bildirimi, fazla mesai alacakları ve noter ihtarname taslağı.
Deneme Süresi ile Standart Çalışma Dönemi Arasındaki Yasal Hak Kıyaslama Matrisi
| Yasal Hak ve Yükümlülük Parametresi | Deneme Süresi İçinde (İlk 2 Ay) | Standart Çalışma Dönemi (Deneme Sonrası) |
|---|---|---|
| İhbar Öneli Verme Yükümlülüğü | Yoktur (Taraflar derhal feshedebilir) | Zorunludur (2 ila 8 hafta arası bildirim süresi) |
| İhbar Tazminatı Ödeme Zorunluluğu | Yoktur (Tazminatsız derhal fesih hakkı) | Süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir |
| Kıdem Tazminatı Hakkı | Kıdem 1 yıldan az olduğundan doğmaz | 1 yılı dolduran çalışanlar için kıdem hakkı doğar |
| Çalışılan Günlerin Temel Ücreti | Zorunludur (Her çalışma günü kuruşu kuruşuna ödenir) | Zorunludur (Aylık maktu maaş veya yevmiye) |
| SGK İşe Giriş Bildirgesi | İlk çalışma gününden en geç 1 gün önce yapılmalıdır | Sigortalılık kesintisiz devam ettirilir |
| Fazla Mesai ve UBGT Hakları | Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir | Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir |
| İşe İade Davası Açma Hakkı | Kıdem 6 aydan az olduğu için açılamaz | 6 aylık kıdem ve 30 çalışan varsa açılabilir |
| Kötüniyet Tazminatı Talebi | Ayrımcılık veya kötü niyet ispatlanırsa istenebilir | İş güvencesi kapsamı dışındaki hallerde istenebilir |
Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Yasal Tanımı ve Şekil Şartları
Türk çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkisinin başlangıcında en sık başvurulan hukuki mekanizmalardan biri deneme süreli iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesinde açıkça düzenlenen bu müessese, taraflara sözleşmeyi feshetme hususunda geçici bir serbesti tanırken aynı zamanda işçinin emeğini ve temel anayasal haklarını korumayı amaçlar. Kanun koyucu, işverenin işçinin mesleki ehliyetini, çalışma disiplinini, işyerine ve ekibe uyumunu gözlemlemesine; işçinin ise çalışma şartlarını, iş ortamını, vaat edilen imkanların doğruluğunu ve fiziksel şartları bizzat deneyimlemesine imkan tanımıştır.
Ancak deneme süresi hukuken mutlak ve kendiliğinden doğan bir durum değildir. Bir iş ilişkisinde deneme süresinin varlığından söz edebilmek için tarafların bu yöndeki iradelerini açıkça ortaya koymuş olmaları zorunludur. İş Kanunu'nun amir hükmü gereğince, deneme kaydı ancak iş sözleşmesinde yazılı olarak yer aldığı takdirde hüküm ifade eder. İş sözleşmesi sözlü olarak kurulmuşsa veya yazılı sözleşmede deneme süresine dair hiçbir ibare yer almıyorsa, işveren "biz seni zaten ilk ay deniyorduk" diyerek ihbarsız fesih hakkını kullanamaz. Bu gibi durumlarda işçi ilk günden itibaren standart belirsiz süreli iş sözleşmesi güvencelerine sahip olur ve işten çıkarılması halinde yasal ihbar önelleri veya ihbar tazminatı devreye girer. Hukuki dayanaklara Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden 4857 sayılı İş Kanunu incelenerek tam metin halinde ulaşılabilir.
Yasal Süre Sınırları: Aylık Bireysel Tavan ve Aylık TİS İstisnası
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesinin 1. fıkrası, deneme süresinin azami sınırını emredici bir kural olarak tespit etmiştir: "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir." Kanunun bu hükmü nispi emredici nitelikte olup işçi aleyhine uzatılamaz. Dolayısıyla bireysel iş sözleşmelerine yazılan "deneme süresi 3 aydır" veya "deneme süresi 6 aydır" şeklindeki maddeler kanuna açıkça aykırıdır ve kanunu aşan kısımlar mutlak butlanla batıldır; yani geçersizdir. Sözleşmeye 3 ay yazılmış olsa dahi, 2. ayın dolduğu andan itibaren deneme süresi kanunen sona erer ve işçi tam güvenceli çalışma statüsüne geçer.
Bu kuralın tek bir yasal istisnası mevcuttur: 15. maddenin 2. cümlesi uyarınca, "Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir." İşyerinde yetkili bir işçi sendikası ile işveren arasında akdedilmiş bir Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yürürlükte ise, sendika ve işveren anlaşarak deneme süresini en fazla 4 ay olarak belirleyebilir. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan özel sektör işletmelerinde, şirket içi yönetmeliklerle, personel el kitaplarıyla veya işçinin tek taraflı rızasıyla dahi 2 aylık sürenin aşılması hukuken imkansızdır.
Yargıtay yerleşik içtihatlarında, deneme süresi içinde işçinin istirahat raporu alması, ücretsiz izne çıkması veya işyerinde grev uygulanması gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin deneme süresine eklenip eklenmeyeceği konusu da açıklığa kavuşturulmuştur. Yerleşik içtihatlara göre, deneme süresinin amacı fiili çalışmayı gözlemlemek olduğundan, işçinin makul süreli sağlık raporları deneme süresini uzatmaz; ancak taraflar anlaşarak çalışılmayan günleri telafi etmek isterlerse kanuni 2 aylık tavanın aşılmaması şartıyla fiili gözlem süresi korunabilir.
Deneme Süresinde SGK Girişi ve Sigortasız Çalıştırma Yasağı
Uygulamada en sık rastlanan ve çalışanların mağduriyetine yol açan en ağır hukuksuzluk, "deneme süresindesin, seni henüz sigortalı yapmıyoruz, beğenirsek sigortanı başlatacağız" şeklindeki yasadışı söylemlerdir. Türk sosyal güvenlik hukukunda "deneme süresinde sigortasız çalışma" diye bir kavram kesinlikle mevcut değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 8. maddesi gereğince işveren, çalıştıracağı kimseleri işe başlatmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işe giriş bildirgesi ile bildirmekle yükümlüdür.
İşçi işyerinde 1 saat dahi çalışsa, o 1 saatlik çalışma için dahi SGK tescilinin yapılmış olması yasal mecburiyettir. Deneme süresinde sigortasız işçi çalıştıran işverenler hakkında: 1) SGK tarafından her bir ay ve sigortasız çalışan için asgari ücretin katları tutarında ağır idari para cezaları uygulanır. 2) Kayıt dışı dönemde meydana gelebilecek bir iş kazasında tüm tedavi giderleri ve bağlanacak gelirler 5510 sayılı Kanun madde 23 uyarınca kuruşu kuruşuna işverene rücu edilir. 3) İşçi, hizmet tespiti davası açarak geçmişe dönük primlerinin eksiksiz tescilini sağlayabilir. Deneme süresi gerekçesiyle sigortasız çalıştırılan bir işçi, durumu Alo 170 veya CİMER üzerinden derhal ihbar edebilir ve iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun m. 24/II kapsamında haklı nedenle derhal feshedebilir.
Ücret Hakkı, Hafta Tatili ve Fazla Mesai Alacaklarının Korunması
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesinin son fıkrası tereddüde yer bırakmayacak kadar nettir: "İşçi çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarını saklı tutar." Bu hüküm gereğince, deneme süresi içinde işten çıkarılan veya kendi isteğiyle ayrılan işçiye, işyerinde fiilen çalıştığı her bir günün ücreti tam olarak ödenmek zorundadır. "Sen deneme süresinde başarısız oldun, bu yüzden sana maaş ödemiyoruz" veya "Eğitim sürecindeydin, emeğinin karşılığı yok" gibi iddialar Türk Ceza Kanunu ve İş Kanunu karşısında tamamen hükümsüzdür.
İşçinin deneme süresinde hak kazandığı diğer parasal haklar şunlardır: 1. Günlük Temel Ücret: Ayın kaç günü çalışılmışsa, aylık maktu brüt ücret 30'a bölünerek bulunan günlük yevmiye çalışılan gün sayısı ile çarpılır. 2. Hafta Tatili Ücreti: 4857 sayılı Kanun'un 46. maddesi gereğince, haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçi kesintisiz en az 24 saat hafta tatiline hak kazanır ve bu günün ücreti çalışmaksızın tam ödenir. 3. Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti: Deneme süresi içinde haftalık 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlası (%50 zamlı) ödenir. 4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti: İşçi deneme süresi içinde 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs gibi resmi tatil günlerinde çalıştırılmışsa, 4857 S.K. m. 47 gereği çalıştığı her bir gün için ilave 1 günlük tam yevmiye tahakkuk ettirilir. 5. Yol ve Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında mevcut olan ayni veya nakdi yemek ve servis/yol yardımları çalışılan günler oranında kuruşu kuruşuna tasfiye edilmelidir.
Somut Matematiksel Hesaplama ve Simülasyon Senaryoları
Deneme süresinde işten ayrılan personelin hak edişlerinin doğru kavranabilmesi için 2026 yılı yasal parametreleriyle hazırlanmış somut matematiksel simülasyonları inceleyelim.
Senaryo 1: Asgari Ücretli Çalışanın 18 Günlük Deneme Süresi Hak Edişi 2026 yılı aylık brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olan bir işletmede işe başlayan ve 18 gün çalıştıktan sonra sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilen işçinin hesaplaması: - Günlük Brüt Ücret: 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL - 18 Günlük Brüt Ücret Hak Edişi: 18 × 1.101,00 = 19.818,00 TL - Fazla Mesai: İşçi bu süre zarfında haftalık 10 saat olmak üzere toplam 20 saat fazla mesai yapmışsa; * Saatlik Brüt Ücret: 33.030,00 / 225 = 146,80 TL * Fazla Mesai Saat Ücreti (%50 Zamlı): 146,80 × 1,5 = 220,20 TL * 20 Saat Fazla Mesai Tutarı: 20 × 220,20 = 4.404,00 TL - Toplam Brüt Hak Ediş: 19.818,00 + 4.404,00 = 24.222,00 TL. Bu tutardan yasal SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1) ve asgari ücret vergi muafiyeti kuralları dikkate alınarak net tutar hesaplanır ve işçinin banka hesabına yatırılır.
Senaryo 2: 45.000 TL Brüt Maaşlı Uzman Personelin 40 Günlük Hak Edişi Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan bir personelin 40 gün sonra deneme süresi feshinde: - Günlük Brüt Ücret: 45.000 / 30 = 1.500,00 TL - 40 Günlük Temel Brüt Kazanç (1 tam ay + 10 gün): 45.000 + (10 × 1.500) = 60.000,00 TL - Kullanılmayan Hak Edişler: Resmi tatil çalışması varsa 1 günlük ilave (1.500 TL) eklenir. İşveren deneme süresini gerekçe göstererek tek taraflı iskonto veya kesinti uygulayamaz. Tazminat ve ücret hesaplamalarınızda kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı robotu araçlarımızdan anlık faydalanabilirsiniz.
Yargıtay Emsal Kararları: Zincirleme Sözleşmelerde Deneme Süresi Hilesi
İşverenlerin en sık başvurduğu hukuki hilelerden biri, aynı işyerinde veya aynı şirketin farklı şubelerinde yıllardır çalışan bir işçiye yeni bir sözleşme imzalatarak sözleşmeye "deneme süresi" maddesi eklemektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve ilgili İş Dairelerinin yerleşik içtihatlarına göre bu uygulama kesin olarak hakkın kötüye kullanılmasıdır.
Yargıtay'ın kökleşmiş kararlarında altı çizilen temel kurallar şunlardır: 1. Aynı İşverene Bağlı Olarak Çalıştırılan İşçi İçin Yeniden Deneme Süresi Konulamaz: İşçinin mesleki bilgi, beceri ve performansını zaten bilen işverenin, sözleşme yenilemesinde, terfi durumunda veya departman değişikliğinde deneme süresi öngörmesi geçersizdir. 2. İşyeri Devirlerinde Deneme Süresi Geçersizdir: 4857 sayılı Kanun m. 6 uyarınca işyerinin devri halinde işçinin kıdemi ve sözleşmesi aynen devralana geçer. Devralan yeni işveren işçiyi deneme süresine tabi tutamaz. 3. Kıdem Süresini Sıfırlama Amacı Güden Fesihler Hükümsüzdür: İşçiyi 11. ayda girdi-çıktı yaparak yeni sözleşmeyle deneme süresine tabi tutmak muvazaalı işlem sayılır; işçinin kıdemi kesintisiz olarak kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkı korunur.
Deneme Süresinde Ödenmeyen Ücretler İçin Noter İhtarname Taslağı
Deneme süresinde iş akdi feshedilen ve çalışılan günlerin ücreti ya da fazla mesaisi ödenmeyen çalışanların işverene noter kanalıyla gönderebileceği resmi ihtarname metni aşağıda sunulmuştur:
İHTARNAME METNİ TASLAĞI
İHTAR EDEN (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız, T.C. Kimlik No, Adresiniz] VEKİLİ: [Varsa Avukatınızın Adı, Baro Sicil No, Adres] MUHATAP (İŞVEREN): [İşverenin Ticaret Unvanı, Vergi Kimlik No, Şirket Adresi]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 15 Uyarınca Deneme Süresi İçindeki Çalışma Dönemine Ait Ödenmeyen Günlük Ücret, Hafta Tatili, Fazla Çalışma ve Yasal Alacakların Faiziyle Birlikte Ödenmesi İhtarıdır.
AÇIKLAMALAR: 1. Şahsım, şirketiniz bünyesinde [İşe Başlama Tarihi] tarihinde [Göreviniz / Unvanınız] olarak fiilen çalışmaya başlamış bulunmaktayım. Taraflar arasında akdedilen sözleşme gereğince öngörülen deneme süresi içerisinde, iş akdi [İşten Çıkış / Fesih Tarihi] tarihinde tek taraflı irade beyanıyla sonlandırılmıştır.
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesinin amir hükmü uyarınca; "İşçi çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarını saklı tutar." Şahsımın işyerinizde fiilen çalışmış olduğu [Toplam Çalışılan Gün Sayısı] günlük temel çalışma ücreti, hak kazanılan hafta tatili ücretleri ve bu süre zarfında haftalık 45 saati aşan toplam [Fazla Mesai Saat Sayısı] saatlik fazla çalışma ücreti bugüne kadar tarafıma ödenmemiştir.
3. Anayasa ve İş Kanunu ile teminat altına alınan ücret alacağının ödenmemesi açık bir mevzuat ihlali teşkil etmektedir.
İSTEM VE SONUÇ: Yukarıda arz ve izah edilen yasal nedenlerle; fazlaya ve diğer işçilik alacaklarına dair dava ve talep haklarım saklı kalmak kaydıyla, deneme süresi içinde çalışmış olduğum günlere ait net [Talep Edilen Tutar] TL ücret ve fazla mesai alacağımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde aşağıda belirtilen banka hesabıma yatırılmasını; aksi takdirde alacakların tahsili amacıyla 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu arabuluculuk yoluna ve akabinde İş Mahkemelerine başvurulacağını, yargılama giderleri, vekalet ücreti ve en yüksek mevduat faizinin tarafınıza tahmil edileceğini ihtaren bildiririm.
İHTAR EDEN: [Adınız Soyadınız - İmza] BANKA HESAP BİLGİLERİ: [Banka Adı, IBAN No]
Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresinde işten ayrılma, ihbar tazminatı, istifa, sigorta tescili ve ücret hakları ile ilgili işçilerin en çok karşılaştığı sorular ve yasal karşılıkları.
İşçinin deneme süresinde istifası yerine, işverenin deneme süresi içinde sözleşmeyi feshetmesi halinde ücret ve hak ediş kuralları için [Deneme Süresinde İşveren Feshi Halinde Ücret ve Tazminat](/rehber/deneme-suresinde-isveren-feshi-ucret-ve-tazminat) incelememizi okuyabilirsiniz.
Deneme Süresinde Haksız Feshe Uğrayan İşçinin Haklarını Tahsil Etme Yol Haritası
Deneme süresi gerekçesiyle ücreti, fazla mesaisi veya sigorta primi ödenmeyen işçinin adım adım hukuki başvuru adımları.
İş Sözleşmesindeki Deneme Süresi Maddesini Denetleyin
İş sözleşmenizin metnini inceleyerek geçerli bir deneme süresi hükmü bulunup bulunmadığını, sürenin 2 ayı aşıp aşmadığını teyit edin.
e-Devlet Üzerinden SGK Hizmet Dökümünüzü Kontrol Edin
SGK tescilinizin ilk çalışma gününüzde yapılıp yapılmadığını ve fiili çalışma günlerinizin prime yansıtılıp yansıtılmadığını kontrol edin.
Çalışılan Gün Sayısı ve Fazla Mesai Saatlerini Belgeleyin
Kart basma kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-posta yazışmaları ve tanık bilgileriyle kaç gün ve kaç saat çalıştığınızı listeleyin.
İşverene Noter Aracılığıyla İhtarname Keşide Edin
Ödenmeyen çalışma ücretleri, hafta tatili ve fazla çalışma bedellerinin 3 iş günü içinde banka hesabınıza yatırılmasını ihtar edin.
Adliye Arabuluculuk Bürosuna Başvurun
İhtar süresinde ödeme yapılmazsa adliyedeki arabuluculuk bürosuna müracaat ederek alacaklarınız için resmi uzlaşma süreci başlatın.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresinde işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresi (ihbar öneli) vermeksizin ve ihbar tazminatı ödemeksizin derhal feshedebilir.
Deneme süresinde işçi istifa ederse ihbar süresi beklemek zorunda mıdır?
Hayır. Deneme süresi çift taraflı bir haktır. İşçi de tıpkı işveren gibi herhangi bir gerekçe göstermeksizin, ihbar süresi beklemeksizin ve tazminat ödemeksizin aynı gün işi bırakabilir.
Deneme süresinde sigorta yapılmaması yasal mıdır?
Kesinlikle hayır. 5510 sayılı Kanun madde 8 gereğince işveren çalışanı işe başlatmadan en geç bir gün önce SGK tescilini yapmak zorundadır. Deneme süresinde sigortasız işçi çalıştırmak ağır idari para cezası gerektiren yasa dışı bir fiildir.
Deneme süresi sözleşmede yazmıyorsa geçerli olur mu?
Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre deneme süresinin varlığı mutlaka iş sözleşmesinde yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Yazılı hüküm yoksa işçi ilk günden itibaren standart sözleşme şartlarına tabidir.
Deneme süresinde çalışan işçiye maaş ödenmez mi?
Ödenmek zorundadır. İş Kanunu m. 15 açıkça "işçi çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarını saklı tutar" hükmünü amirdir. İşçi 3 gün dahi çalışmış olsa 3 günlük yevmiyesini tam olarak alır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
Çalışma Hayatı ve Hak Arama Araştırmacısı
Kadın çalışan hakları, evlilik ve askerlik nedeniyle iş akdi feshi, yıllık izin ve yeni iş arama izni mevzuatı üzerine uzmanlaşmış içerik yazarı.
İşe İade Davası: Şartlar, Başvuru Süresi, Arabuluculuk ve Tazminat Hesabı 2026
4857 Sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca işe iade davası açma şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem eşiği, 1 aylık hak düşürücü zorunlu arabuluculuk süresi, 4+4 işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminat hesabı ile noter işe başlatma başvuru ihtarnamesi rehberi.
İş Kanunu Madde 24: Haklı Fesih ile İstifa Eden İşçinin Tazminat Hakkı
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
İş Kanunu Madde 25/II: İşverenin Tazminatsız İşten Çıkarma Şartları
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.