İflas ve Konkordato Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Tahsili
- İcra ve İflas Kanunu Madde 206 uyarınca işçi alacakları (kıdem, ihbar, maaş) rehinli alacaklardan hemen sonra gelen 'BİRİNCİ SIRA' imtiyazlı alacaktır.
- İflas tasfiyesinde toplanan paradan devletin vergi alacakları ve bankaların teminatsız alacaklarından ÖNCE işçilerin kıdem tazminatları ödenir.
- İşverenin iflası veya konkordato mehli alması halinde ödenmeyen son 3 aylık net ücret İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu (ÜGF) tarafından karşılanır.
- İflas kararı ilan edildikten sonra işçilerin 1 ay içinde İflas Masasına başvurarak alacaklarını kaydettirmesi (masaya kayıt dilekçesi) yasal zorunluluktur.
İşverenin konkordato ilan etmesi veya iflası durumunda işçilerin kıdem tazminatı hakları: İİK 206 imtiyazlı alacak sırası, İŞKUR Ücret Garanti Fonu (ÜGF) başvurusu, iflas masasına kayıt ve alacak kaydı dilekçesi.
İflas ve Konkordato Halinde İşçi Alacakları Tahsilat Tablosu
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda işçilerin başvurabileceği yasal tahsilat kanalları ve şartları:
| Tahsilat Yolu / Kurum | Kapsadığı Alacak Türü | Maksimum Limit / Tavan | Başvuru Süresi ve Şartı |
|---|---|---|---|
| İŞKUR Ücret Garanti Fonu (ÜGF) | Son 3 aylık temel ücret (Maaş) | Aylık asgari ücretin brütünün katları | İflas/konkordato ilanından sonra İŞKUR'a başvuru |
| İflas Masası 1. Sıra İmtiyazı (İİK 206) | Kıdem, İhbar Tazminatı ve 1 yıllık ücret | Tavan sınırlaması yok (Gerçek hak ediş) | İflas ilanından itibaren 1 ay içinde kayıt |
| Konkordato Komiserliği / Projesi | Tüm işçilik alacakları | Konkordato mühleti içinde tam ödenir | Konkordato komiserine alacak bildirimi |
| Sıra Cetveline İtiraz Davası | Reddedilen veya eksik kabul edilen tazminat | Mahkeme ilamıyla belirlenen tutar | Sıra cetveli ilanından itibaren 15 gün içinde |
Yasal Çerçeve ve Temel Esaslar: İflas ve Konkordatonun İş Akdine Etkisi
Piyasa koşulları ve finansal krizler sebebiyle şirketlerin konkordato mühleti alması veya Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından iflasına karar verilmesi durumunda, çalışanların birikmiş maaşları ile kıdem ve ihbar tazminatı haklarının akıbeti büyük bir endişe kaynağı haline gelir. 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK), 4857 Sayılı İş Kanunu ve 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu işçiyi ekonomik bakımdan zayıf taraf olarak korumak amacıyla imtiyazlı ve özel yasal mekanizmalar öngörmüştür.
Kural olarak işverenin konkordato mühleti alması veya iflas etmesi, iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. Ancak iflasın açılmasıyla birlikte şirketin yönetim yetkisi İflas Müdürlüğü ve İflas Masası'na geçer. İşveren işçilerin maaşlarını ödeyemez hale geldiğinde işçi 4857 Sayılı Kanun Madde 24/II-e uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı şekilde iflas masası da işletmeyi tasfiye etmek amacıyla işçilerin sözleşmelerini feshedebilir; bu halde hem kıdem hem ihbar tazminatı iflas masasının borcu haline gelir. Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracı ile iflas masasına kaydettireceğiniz toplam alacak miktarını belirleyebilirsiniz.
İcra ve İflas Hukukunda İşçi Alacaklarının Öncelikli İmtiyazı
İflas tasfiyesinde şirket malvarlığı nakde çevrildikten sonra elde edilen para alacaklılara belirli bir kanuni sıra dahilinde dağıtılır. 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesi uyarınca işçi alacakları rehinli alacaklardan hemen sonra gelen 'Birinci Sıra'da yer alan en imtiyazlı alacaktır.
Birinci Sıradaki İşçi Alacaklarının Kapsamı: 1. İflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş işçi alacakları (ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti). 2. İflas nedeniyle iş akdinin feshedilmesi veya iflastan önceki fesihler sebebiyle hak kazanılan Kıdem ve İhbar Tazminatları. 3. İşçilerin işveren nezdinde kurulan yardım sandığı ve vakıf alacakları.
Bu imtiyaz sayesinde; devletin vergi alacakları (SGK ve Maliye) üçüncü sırada yer alırken, işçilerin tazminat alacakları devletten ve bankaların teminatsız alacaklarından dahi önce kasadan ödenir. Masaya para girdiğinde tasfiye memurları birinci sıradaki işçilerin alacağını tam olarak kapatmadan alt sıralara hiçbir kuruş ödeme yapamaz.
İŞKUR Ücret Garanti Fonu ile Ödenmeyen Maaşların Tahsili
İflas veya konkordato süreçlerinin aylar hatta yıllar sürmesi ihtimaline binaen, işçinin aç kalmasını engellemek amacıyla 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 1 ile 'Ücret Garanti Fonu' kurulmuştur.
Ücret Garanti Fonu'ndan Yararlanma Koşulları: 1. İşverenin konkordato ilan etmiş olması, iflasına karar verilmesi veya iflas erteleme/aciz belgesi almış olması gerekir. 2. İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki bir yıl içinde aynı işyerinde en az bir gün çalışmış olması yeterlidir. 3. Kapsam: İŞKUR, işçinin işverenden tahsil edemediği son 3 aylık temel ücretini (brüt maaşını, yasal tavanı aşmamak kaydıyla) doğrudan nakit olarak işçinin hesabına yatırır.
Başvuru Yöntemi: İşçi, İflas Müdürlüğü'nden veya mahkemenin atadığı Konkordato Komiseri'nden alacağı 'İşçi Alacak Belgesi' ile birlikte en yakın İŞKUR Şube Müdürlüğü'ne veya e-Devlet kapısı üzerinden başvuruda bulunur. İŞKUR incelemeyi takiben 3 aylık birikmiş maaşı doğrudan öder.
İflas Masasına Alacak Kaydı Başvurusu ve Sıra Cetveline İtiraz
İflas kararı ticaret sicilinde ve Resmi Gazete'de ilan edildikten sonra alacaklıların alacaklarını bildirmesi için 1 aylık kanuni süre tanınır. İşçinin hak kaybı yaşamaması için izlemesi gereken adımlar şunlardır:
1. Alacak Kaydı Dilekçesi: Kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarının dökümünü içeren dilekçe İflas İdaresi'ne sunulur. Varsa kıdem bordroları, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme ilamı eklenir. 2. Sıra Cetvelinin İlanı: İflas masası alacakları inceleyerek bir 'Sıra Cetveli' düzenler. İşçinin alacağı kabul edilirse birinci sıraya yazılır. 3. Sıra Cetveline İtiraz Davası (İİK Md. 235): Eğer iflas idaresi işçinin kıdem tazminatını reddeder veya haksız yere alt sıralara yazarsa, işçi sıra cetvelinin ilanından itibaren 15 gün içinde Asliye Ticaret Mahkemesi'nde Sıra Cetveline İtiraz (Kayıt Kabul) davası açmalıdır. Bu 15 günlük süre hak düşürücü olup kaçırılması halinde alacak masadan tahsil edilemez hale gelir.
Boşlukları Doldurulabilir İflas Masasına Alacak Kayıt Dilekçesi
İflas idaresine teslim edilecek örnek işçi alacağı kayıt dilekçesi taslağı aşağıdadır:
[İL ADI] [NUMARA] İFLAS MÜDÜRLÜĞÜ’NE İflas Dosya No: [2026/.... İflas]
ALACAK KAYDI TALEBİNDE BULUNAN (İŞÇİ): Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız] T.C. Kimlik No: [11 Haneli T.C. Kimlik Numaranız] Adres: [İkametgah Adresiniz] Banka IBAN No: TR[24 Haneli IBAN Numaranız]
MÜFLİS (İFLAS EDEN ŞİRKET): Ticaret Unvanı: [İflas Eden Şirketin Tam Unvanı] Vergi / Ticaret Sicil No: [Şirketin Sicil No]
KONU: İİK Madde 206 gereğince Birinci Sıra İmtiyazlı işçi alacağı olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücretlerimin iflas masasına kaydı talebidir.
TALEP EDİLEN ALACAK TUTARI: 1. Kıdem Tazminatı: [Tutar] TL 2. İhbar Tazminatı: [Tutar] TL 3. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: [Tutar] TL 4. Ödenmemiş Ücret / Fazla Mesai: [Tutar] TL TOPLAM ALACAK: [Toplam Tutar] TL
AÇIKLAMALAR: 1. Müflis şirket nezdinde [İşe Giriş Tarihi] – [Fesih Tarihi] tarihleri arasında [Göreviniz] olarak aralıksız [Hizmet Süresi] çalışmış bulunmaktayım. 2. Şirketin [Mahkeme Adı] Mahkemesi'nin [Karar Tarihi] tarihli kararıyla iflasına karar verilmiş olup, hizmet akdimden doğan kıdem ve ihbar tazminatım ile işçilik haklarım ödenmemiştir. 3. 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesi uyarınca işçi alacakları imtiyazlı alacak olup BİRİNCİ SIRA'da yer almaktadır. 4. Ekte sunulan SGK hizmet dökümü, çalışma belgesi ve bordro kayıtları doğrultusunda toplam [Toplam Tutar] TL alacağımın müflis şirketin iflas masası sıra cetvelinin 1. Sırasına kaydını saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih]
Alacaklı İşçi [Adınız Soyadınız] İmza: Ekler: SGK Dökümü, İş Sözleşmesi, Bordrolar, Kimlik Fotokopisi.
Batan Şirketten Tazminat ve Ücret Tahsil Etme Adımları
İflas veya konkordato sürecindeki şirketten işçilik alacaklarını kurtarma rehberi.
1. Şirketin Hukuki Durumunu Tespit Edin
Ticaret Sicil Gazetesi ve İcra Dairesi ilanlarından şirketin iflas mı ettiğini yoksa konkordato mühleti mi aldığını öğrenin.
2. İflas Masasına Alacak Kayıt Dilekçesi Verin
İflas idaresine kıdem, ihbar ve maaş bordrolarınızı ekleyerek 1. sıra imtiyazlı alacak kaydı yaptırın.
3. Son 3 Aylık Ücret İçin İŞKUR'a Başvurun
İflas belgesi veya konkordato mühlet belgesi ile İŞKUR'a giderek Ücret Garanti Fonu talep dilekçesini verin.
4. Sıra Cetvelini Takip Edin
İflas idaresinin hazırlayacağı sıra cetvelinde alacağınızın kabul edilip edilmediğini kontrol edin; ret varsa 15 gün içinde itiraz davası açın.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Şirket iflas ettiğinde kıdem tazminatımı devlet mi öder?
Hayır. Devlet (İŞKUR), Ücret Garanti Fonu aracılığıyla yalnızca ödenmeyen son 3 aylık çıplak maaşınızı karşılar. Kıdem ve ihbar tazminatları ise şirketin iflas masasında toplanan gayrimenkul, araç ve banka varlıklarının satışı neticesinde İİK 206 uyarınca 1. sıradan işçilere nakden ödenir.
Şirket konkordato ilan ettiğinde işçi istifa edip tazminat alabilir mi?
Evet. Şirketin konkordato mühleti alması maaşların ödenmemesine meşru bir mazeret teşkil etmez. Maaşı düzenli yatırılmayan işçi 4857 Sayılı Kanun Madde 24/II-e uyarınca sözleşmesini derhal haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.
İflas masasına alacak kaydı yaptırmayı unutursam ne olur?
İflas ilanından itibaren 1 aylık ilan süresi geçtikten sonra da tasfiye bitene kadar 'gecikmiş alacak kaydı' yapılabilir; ancak bu durumda gecikme masrafları işçiye yüklenir ve daha önce dağıtılan paralardan pay talep edilemez. Bu nedenle süreyi kaçırmamak hayati önem taşır.
İflas eden işyerinde rehinli banka alacakları mı önce ödenir işçi mi?
Taşınmaz (bina, fabrika) veya taşınır (makine, araç) üzerinde ipotek ve rehin bulunan alacaklılar (çoğunlukla bankalar), yalnızca o rehinli malın satış bedelinden öncelikle pay alırlar. Geriye kalan tüm şirket malvarlığından ise İİK 206 uyarınca ilk pay 1. Sıradaki işçilere verilir.
Konkordato mühleti içinde işten çıkarılırsam dava açabilir miyim?
Evet. Konkordato sürecinde işten çıkarılan çalışanlar işe iade veya tazminat davalarını açabilirler; ancak konkordato mühleti boyunca mahkeme kararı çıksa dahi icra takibi yapılamaz, alacak konkordato projesi kapsamında tasfiye edilir.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
İşe İade Davası: Şartlar, Başvuru Süresi, Arabuluculuk ve Tazminat Hesabı 2026
4857 Sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca işe iade davası açma şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem eşiği, 1 aylık hak düşürücü zorunlu arabuluculuk süresi, 4+4 işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminat hesabı ile noter işe başlatma başvuru ihtarnamesi rehberi.
İş Kanunu Madde 24: Haklı Fesih ile İstifa Eden İşçinin Tazminat Hakkı
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
İş Kanunu Madde 25/II: İşverenin Tazminatsız İşten Çıkarma Şartları
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.