Şirket Birleşmesi, Devri ve İşyeri Naklinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu: 4857 SK Madde 6 Kılavuzu
- İşyeri veya şirket devredildiğinde iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan yeni şirkete geçer; kıdem sıfırlanmaz.
- Devralan işveren, işçinin ilk işe giriş tarihinden fesih tarihine kadarki tüm sürenin kıdem tazminatından son ücretten sorumludur.
- Devreden eski işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle kendi dönemindeki süre ve devir tarihindeki ücretle sınırlı müştereken sorumludur.
- Şirket unvanı veya tabelası değiştiğinde organik bağ varsa, işçi her iki şirkete de tazminat davası açabilir.
Şirket birleşmesi, devri ve işyeri el değiştirmesinde kıdem tazminatı sorumluluğu, 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 6 hükümleri, devreden ve devralan işverenin 2 yıllık müşterek müteselsil sorumluluğu ve işçi hakları rehberi.
Devreden ve Devralan İşveren Sorumluluk Dağılım Matrisi
| İşçilik Alacağı Kalemi | Devralan (Yeni) İşverenin Sorumluluğu | Devreden (Eski) İşverenin Sorumluluğu | Zamanaşımı / Süre Sınırı | Yargıtay İlkesi |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Tüm hizmet süresinden son giydirilmiş brüt ücret üzerinden sorumludur. | Kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlı sorumludur. | Devirden itibaren 2 yıl müşterek sorumluluk | İşçi isterse her ikisine birden dava açabilir. |
| İhbar Tazminatı | Sözleşmeyi kendisi feshettiği takdirde tüm süreden sorumludur. | Sözleşmeyi kendisi feshetmediği için ihbar tazminatından sorumlu DEĞİLDİR. | Devreden için sorumluluk doğmaz | İhbar tazminatı feshe bağlı bir haktır. |
| Kullanılmayan Yıllık İzin | Fesih tarihindeki son ücretten tüm birikmiş izinleri öder. | Yıllık izin sözleşme feshinde ücrete dönüştüğünden sorumlu DEĞİLDİR. | Fesih anında devralana aittir | Kullanılmayan izin devralana devreder. |
| Ödenmemiş Fazla Mesai | Devir öncesi doğmuş fazla mesailerden müteselsilen sorumludur. | Kendi döneminde yapılan fazla mesailerden müteselsilen sorumludur. | 5 yıllık zamanaşımı ve 2 yıllık devir süresi | İki işveren de müştereken öder. |
| Ücret ve İkramiye Borçları | Devir öncesi ödenmemiş maaşlardan müteselsilen sorumludur. | Kendi dönemindeki ödenmemiş maaşlardan müteselsilen sorumludur. | 5 yıllık zamanaşımı kuralı | İşçi her iki şirkete de icra takibi yapabilir. |
Yasal Çerçeve ve Temel Esaslar
Modern ticari hayatta şirket birleşmesi, hisse devri, bölünme veya işyerinin başka bir işletmeye devredilmesi sıkça karşılaşılan kurumsal operasyonlardır. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 6, işyeri devrinde işçilerin kıdem ve tazminat haklarını mutlak koruma altına almıştır. Kanun hükmüne göre: 'İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.'
Devreden ve Devralan İşverenin Müşterek Müteselsil Sorumluluğu
İş Kanunu Madde 6/3 kıdem tazminatının tahsilinde işçiyi koruyan çift katmanlı bir güvence getirmiştir:
• Devralan (Yeni) İşveren: İşçinin işe başladığı ilk tarihten fesih tarihine kadarki tüm hizmet süresinin kıdem tazminatından, fesih anındaki son giydirilmiş brüt ücret üzerinden tek başına ve tamamen sorumludur.
• Devreden (Eski) İşveren: Devir tarihinden itibaren 2 YIL SÜREYLE, işçinin kendi dönemindeki çalışma süresi ve devir anındaki brüt ücretiyle sınırlı olarak yeni işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.
Devreden ve Devralan İşveren Sorumluluk Dağılım Matrisi
İşyeri devrinde işçilik haklarının iki işveren arasındaki yasal dağılımı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:
Matematiksel Simülasyon: İki İşverenin Sorumluluk Hesabı
Somut bir örnekle sorumluluk paylaşımını hesaplayalım: İşçi, A Şirketinde 6 yıl çalışmıştır. İşyeri devir tarihindeki brüt ücret 20.000 TL'dir. İşçi B Şirketinde 2 yıl daha çalışmış ve 35.000 TL son brüt ücretle haksız feshedilmiştir:
• Toplam Hizmet Süresi: 6 + 2 = 8 Yıl
• İşçinin Hak Ettiği Toplam Kıdem: 8 Yıl * 35.000 TL = 280.000 TL
• B Şirketi (Devralan): 280.000 TL'nin tamamından sorumludur.
• A Şirketi (Devreden): Kendi dönemi (6 yıl) ve devir tarihindeki ücreti (20.000 TL) ile sınırlıdır: 6 * 20.000 = 120.000 TL.
• İşçi 120.000 TL için her iki şirkete müştereken icra takibi yapabilir; bakiye 160.000 TL için yalnızca B Şirketine başvurabilir.
Şirket Devrinde Haklı Fesih Noter İhtarname Taslağı
İşyeri devri sonrası çalışma şartları ağırlaştırılan veya hakları gasp edilen işçi için noter ihtarname taslağı:
İHTAR EDEN (İŞÇİ): [Adınız Soyadınız, T.C. Kimlik No, Adresiniz]
MUHATAP 1 (DEVRALAN İŞVEREN): [Yeni Şirket Unvanı, Adresi]
MUHATAP 2 (DEVREDEN İŞVEREN): [Eski Şirket Unvanı, Adresi]
KONU: İşyeri devri akabinde çalışma şartlarımın esaslı tarzda aleyhime değiştirilmesi sebebiyle 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 22 ve 24/II uyarınca iş akdimin haklı feshi ve kıdem tazminatımın müştereken tahsili ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR:
1. Muhatap [Eski Şirket] nezdinde [Başlama Tarihi] tarihinde başladığım görevimi, işyerinin 4857 Sayılı Kanun Md. 6 kapsamında [Yeni Şirket]'e devredilmesi neticesinde aralıksız sürdürmekteydim.
2. Ancak devir sonrasında yeni işveren tarafından yazılı rızam hilafına [Maaşımda indirim yapılmış / Yol yardımı kaldırılmış / Unvanım düşürülmüştür]. 4857 Sayılı Kanun'un 22. maddesi gereğince tarafıma yazılı bildirilmeyen ve kabul etmediğim bu esaslı değişiklik bağlayıcı değildir.
3. Bu haksız uygulama nedeniyle iş sözleşmemi 4857 Sayılı Kanun Md. 24/II-f bendi uyarınca HAKLI NEDENLE FESHETTİĞİMİ bildiririm.
4. Toplam [Yıl] yıllık kıdem tazminatım ile ödenmemiş işçilik haklarımın 4857 Sayılı Kanun Md. 6/3 uyarınca müştereken ve müteselsilen sorumlu bulunan her iki şirket tarafından 3 iş günü içinde banka hesabıma ödenmesini ihtaren bildiririm. [Tarih ve İmza]
Yargıtay İçtihatları ve Hileli Organik Bağ Devirleri
İşverenin borçlardan kurtulmak amacıyla aynı ortaklarla tabela şirketi kurması durumunda Yargıtay yerleşik içtihatları tüzel kişilik perdesinin kaldırılması ilkesini uygular. Yeni şirket eski şirketin devamı kabul edilir ve işçinin tüm kıdemi kesintisiz tahsil edilir.
Tazminat hak edişinizi öğrenmek için sitemizdeki Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Müteselsil Sorumluluğu
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 6 uyarınca; işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir kişiye veya şirkete devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. İşçinin kıdem süresi sıfırlanamaz; devreden işverendeki çalışma süresi ile devralandaki çalışma süresi birleştirilerek tek bir kıdem hesabı yapılır.
Kanun koyucu işçiyi korumak adına 'Müteselsil Sorumluluk' ilkesini benimsemiştir. İş Kanunu Madde 6/3 gereğince, işyerini devreden işveren devir tarihinden önce doğmuş olan borçlardan ve devir tarihindeki kıdem süresine düşen tazminat tutarından, devir tarihinden itibaren İKİ YIL süreyle devralan işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. İki yıllık sürenin geçmesinden sonra devreden işverenin sorumluluğu sona erer ve tüm kıdem tazminatı yükümlülüğü tek başına devralan işverene ait olur.
Şirket Birleşmesi veya Devri Sebebiyle İstifa ve Haklı Fesih Şartları
Çalışanların en sık merak ettiği konulardan biri, şirketin devredilmesi veya bir başka şirketle birleşmesi durumunda kıdem tazminatını alarak ayrılıp ayrılamayacağıdır. 4857 Sayılı Kanun Madde 6/4 çok açık ve nettir: Salt işyerinin devri veya şirket birleşmesi, işçiye de işverene de iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisi VERMEZ.
Ancak devir sonrasında yeni işveren çalışanın çalışma şartlarında esaslı bir olumsuz değişiklik yaparsa (örneğin işyerini başka bir şehre taşırsa, unvanını düşürürse, yan haklarını keserse veya maaşını vaktinde ödemezse), işçi 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22 ve Madde 24/II uyarınca derhal haklı nedenle sözleşmeyi feshederek birikmiş tüm kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda fesih tarihindeki toplam kıdem süresi üzerinden giydirilmiş brüt ücretle hesaplama yapılır.
Şirket Devrinde Kıdem Tazminatı Hesaplama Simülasyonu
Devir durumunda tazminat sorumluluğunun nasıl paylaştırılacağını somut bir örnekle gösterelim: Bir işçi (A) şirketinde 4 yıl çalışmış, ardından işyeri (B) şirketine devredilmiş ve işçi (B) şirketinde de 3 yıl çalıştıktan sonra haksız olarak işten çıkarılmıştır.
Bu işçinin toplam kıdem süresi: 4 + 3 = 7 yıldır. Fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL ise toplam kıdem tazminatı hak edişi: 7 yıl x 50.000 TL = 350.000 TL'dir. İşçi bu 350.000 TL'nin tamamını son işvereni olan (B) şirketinden talep edebilir. Eğer fesih devir tarihinden itibaren 2 yıl içinde gerçekleşmişse, ilk işveren olan (A) şirketi de kendi dönemine düşen 4 yıllık pay (200.000 TL) tutarından müteselsilen sorumlu kalır.
Şirket Devrinde Tazminat Alacağını Güvenceye Alma Süreci
Şirket el değiştirdiğinde kıdem tazminatını tahsil etme adımları.
1. Devir Tarihini ve SGK Naklini Belgeleyin
SGK hizmet dökümünüzde işyeri devir kodunun işlendiğini ve hizmetinizin kesintisiz devam ettiğini teyit edin.
2. Eski Şirket Dönemindeki Ücretinizi Belgeleyin
Devir tarihindeki brüt ücretinizi gösteren son ücret bordronuzu arşivleyin.
3. Haklı Fesih Şartlarını Değerlendirin
Yeni şirket maaşınızı düşürürse veya şartları ağırlaştırırsa 4857 SK Md. 22 uyarınca haklı fesih yapın.
4. Müşterek Müteselsil Takip Başlatın
Devirden itibaren 2 yıl içinde fesih olmuşsa, her iki şirkete birden ihtarname çekerek alacağınızı talep edin.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalıştığım şirket el değiştirdi, kıdem tazminatım sıfırlanır mı?
Hayır, kesinlikle sıfırlanmaz. 4857 Sayılı Kanun Madde 6 uyarınca iş sözleşmeniz tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene devrolur; kıdem süreniz ilk işe girdiğiniz günden itibaren kesintisiz devam eder.
Şirket devredildi diye işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Yalnızca şirket devrini gerekçe göstererek istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak devir sonrasında çalışma şartlarınız, maaşınız veya unvanınız aleyhinize değiştirilmişse haklı nedenle feshedip tazminatınızı alabilirsiniz.
Eski işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu ne kadar sürer?
Eski işveren devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca, işçinin kendi dönemindeki çalışma süresi ve devir anındaki brüt ücretiyle sınırlı olarak yeni işverenle birlikte müştereken sorumludur.
Yeni şirket beni işten çıkarırsa ihbar tazminatını kim öder?
İhbar tazminatını sözleşmeyi fiilen fesheden yeni işveren tek başına öder; devreden eski işveren ihbar tazminatından sorumlu tutulamaz.
Şirket unvanı ve tabelası değişti ama patron aynı, ne yapmalıyım?
Bu durumda organik bağ ve işyeri devri kuralları geçerlidir. Hizmet dökümünüzde SGK sicil no değişse dahi kıdeminiz birikmeye devam eder.
Şirketim devredildiğinde kıdem tazminatım sıfırlanır mı?
Kesinlikle sıfırlanmaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 6 uyarınca yeni işveren, önceki işverendeki tüm çalışma sürenizi ve kıdem haklarınızı aynen devralmak zorundadır; kıdeminiz kesintisiz devam eder.
Şirket satıldı diye kendi isteğimle istifa edip tazminat alabilir miyim?
Hayır. Salt şirket satışı veya devri tek başına işçiye kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı vermez. Ancak devirden sonra çalışma koşullarınız ağırlaştırılırsa veya haklarınız ödenmezse haklı fesih yapabilirsiniz.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
H1 (64.948,77 ₺) ve H2 (73.729,87 ₺) tavanlarıyla net hak edişinizi hesaplayın.
2026 İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
Çalışma sürenize karşılık gelen bildirim öneli ve vergi kesintisi sonrası net tutar.
Birleşik Tazminat ve Hak Ediş Motoru
Kıdem, ihbar, izin ve işsizlik maaşı tutarlarını tek hesaplama ile karşılaştırın.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.
15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.
1 Yıllık Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026 Örnek Bordro ve Senaryolar)
2026 yılı 1 yıllık çalışanın kıdem tazminatı, 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı ve 14 günlük kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama rehberi: Asgari ücretli ve 50.000 TL brüt maaşlı örnek senaryolar, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.