Kıdem Tazminatı mı, İhbar Tazminatı mı Daha Yüksek? Kapsamlı Kıyaslama ve Matematiksel Simülasyon
- 1 yıldan az çalışan işçilerde kıdem tazminatı doğmaz, bu nedenle yalnızca ihbar tazminatı ödenir ve doğal olarak ihbar daha yüksektir.
- 1 yıl ve üzerindeki çalışma sürelerinde, istisnasız her senaryoda brüt ve net kıdem tazminatı ihbar tazminatından daha yüksek çıkar.
- İhbar tazminatı kümülatif gelir vergisi matrahına dahil edilerek %15 ile %40 arasında gelir vergisine tabi tutulurken, kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- Kıdem tazminatında yasal tavan sınırlaması bulunurken ihbar tazminatında herhangi bir parasal tavan sınırı bulunmaz.
- Gecikme halinde kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına ise yasal kanuni faiz işletilir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki temel farklar, hangisinin hangi çalışma süresinde daha yüksek çıkacağı, vergi kesintileri ve net tutar simülasyonu.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Hukuki ve Mali Karşılaştırma Matrisi
| Parametre | Kıdem Tazminatı (1475 SK m. 14) | İhbar Tazminatı (4857 SK m. 17) |
|---|---|---|
| Yasal Dayanak | 1475 Sayılı Kanun Madde 14 | 4857 Sayılı Kanun Madde 17 |
| Asgari Kıdem Şartı | En az kesintisiz 1 tam yıl | Kıdem şartı yok (1 gün dahi olsa) |
| Süre Bazı | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt | Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt |
| Yasal Tavan Sınırı | Var (Memur maaş katsayısına bağlı tavan) | Yasal tavan YOK (Brüt çıplak ve ek haklar baz alınır) |
| Gelir Vergisi Kesintisi | Yok (Gelir vergisinden tamamen muaftır) | Var (%15 - %40 artan oranlı gelir vergisi kesilir) |
| Damga Vergisi Kesintisi | Var (Binde 7,59 oranında kesilir) | Var (Binde 7,59 oranında kesilir) |
| SGK Prim Kesintisi | Yok (SGK primine tabi tutulmaz) | Yok (SGK primine tabi tutulmaz) |
| Faiz Türü | En yüksek mevduat faizi (m. 14/11) | Yasal kanuni faiz (3095 Sayılı Kanun) |
| Zamanaşımı Süresi | Fesihten itibaren 5 yıl | Fesihten itibaren 5 yıl |
Farklı Hizmet Sürelerinde Net Kıdem vs İhbar Tazminatı Kıyaslama Simülasyonu (Aylık Brüt: 40.000 TL)
| Hizmet Süresi | Brüt Kıdem | Net Kıdem (Damga Kesintili) | İhbar Süresi | Brüt İhbar | Net İhbar (Gelir+Damga) | Hangisi Yüksek? |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5 Ay | 0 TL (Kıdem hakkı yok) | 0 TL | 2 Hafta (14 Gün) | 18.666,67 TL | 15.700,53 TL | İhbar Tazminatı (+15.700 TL) |
| 1 Yıl | 40.000 TL | 39.696,40 TL | 4 Hafta (28 Gün) | 37.333,33 TL | 31.401,06 TL | Kıdem Tazminatı (+8.295 TL) |
| 2 Yıl | 80.000 TL | 79.392,80 TL | 6 Hafta (42 Gün) | 56.000,00 TL | 47.101,60 TL | Kıdem Tazminatı (+32.291 TL) |
| 5 Yıl | 200.000 TL | 198.482,00 TL | 8 Hafta (56 Gün) | 74.666,67 TL | 62.802,13 TL | Kıdem Tazminatı (+135.679 TL) |
| 10 Yıl | 400.000 TL | 396.964,00 TL | 8 Hafta (56 Gün) | 74.666,67 TL | 62.802,13 TL | Kıdem Tazminatı (+334.161 TL) |
Giriş ve Yasal Çerçeve
İş sözleşmesi sona eren çalışanların ve bordro uygulayıcılarının en sık karşılaştırdığı iki temel işçilik hakkı kıdem tazminatı ile ihbar tazminatıdır. Çalışanlar çoğu zaman "Kıdem tazminatı mı daha yüksek çıkar, yoksa ihbar tazminatı mı?" sorusunu sormakta; bu iki tazminat kaleminin hem brüt hesabında hem de nete dönüşümündeki vergi kesintilerinde kafa karışıklığı yaşamaktadır. 1475 Sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, bu iki tazminat türünü taban tabana zıt kurallara, farklı süre ölçütlerine ve vergilendirme rejimlerine tabi tutmuştur. Bu rehberde, çalışma sürelerine göre kıdem ve ihbar tazminatlarının net tutarlarını somut matematiksel simülasyonlarla karşılaştıracak, tavan sınırlarını ve Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarını tüm ayrıntılarıyla inceleyeceğiz.
Yasal Dayanak ve Temel Mantık Farkı
Kıdem tazminatı, işçinin bir işverene bağlı olarak harcadığı emeğin, sadakatin ve yıpranmanın karşılığı olarak biriken bir toplu sermayedir. 1475 Sayılı Kanun Madde 14 uyarınca, işçinin aynı işverenin işyerlerinde en az 1 tam yıl kesintisiz çalışması şarttır. Her bir tam yıl için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.
Buna karşılık ihbar tazminatı bir sadakat ödülü değil, fesih bildirim süresine uyulmamasının cezai ve telafi edici bir karşılığıdır. 4857 Sayılı Kanun Madde 17 gereğince, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek taraf, durumu kanunda belirtilen sürelere uygun olarak karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. İşveren bildirim süresi tanımaksızın işçiyi derhal işten çıkarırsa, o süreye ilişkin ücreti ihbar tazminatı olarak peşin ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatında 1 yıllık asgari çalışma koşulu aranmaz; 1 haftalık veya 1 aylık çalışan da ihbar tazminatına hak kazanır.
Sürelere Göre Hangi Tazminat Daha Yüksek Çıkar?
Bu sorunun yanıtı, işçinin o işyerindeki toplam hizmet süresine ve brüt maaşının yasal kıdem tavanına olan yakınlığına doğrudan bağlıdır:
### A. 1 Yıldan Az Çalışanlar (0 - 12 Ay Arası)
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kanunen en az 365 gün (1 tam yıl) kesintisiz çalışma zorunludur. Dolayısıyla 1 günden 364 güne kadar süren çalışmalarda kıdem tazminatı tutarı 0 TL'dir. Bu dönemde işverence haksız fesih yapılırsa yalnızca ihbar tazminatı (2 hafta veya 4 hafta) ödenir. Dolayısıyla 1 yıldan kısa çalışanlarda ihbar tazminatı her zaman kıdemden daha yüksektir.
### B. 1 Yıl ve Daha Fazla Çalışanlar (1 - 30 Yıl Arası)
İşçi 1 tam yılı doldurduğu andan itibaren ibre tamamen kıdem tazminatına döner. Nedeni son derece basittir:
• 1 Yıllık Kıdem: İşçiye 30 günlük (yaklaşık 4,3 haftalık) ücret ödenir. İhbar süresi ise 4 haftadır (28 gün). Dolayısıyla 1 tam yılda dahi kıdem tazminatı gün hesabı olarak ihbar tazminatından fazladır.
• 2 - 3 Yıl Arası: Kıdem tazminatı 60 ila 90 günlük ücrete ulaşırken, ihbar tazminatı en fazla 6 hafta (42 gün) olarak kalır.
• 3 Yıldan Fazla Süreler: Kanundaki en yüksek ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). İşçi ister 4 yıl, ister 15 yıl, ister 25 yıl çalışmış olsun; alabileceği azami ihbar tazminatı 56 günlük ücrettir. Buna karşılık kıdem tazminatı her yıl için 30 gün eklenerek 10 yılda 300 güne, 20 yılda 600 güne ulaşır.
Sonuç olarak; 1 tam yılı aşan tüm hizmet sürelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatından katbekat daha yüksek çıkar.
Vergilendirme Rejimleri: Net Ele Geçen Tutarlar Neden Farklılaşır?
Brüt tutarlar arasındaki fark bir yana, net banka hesabına yatan rakamlarda vergi uçurumu mevcuttur. 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu hükümleri uyarınca:
• Kıdem Tazminatında Vergi: Yasal kıdem tavanını aşmayan kıdem tazminatı tutarları gelir vergisinden ve SGK priminden tamamen istisnadır. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir. İşçinin eline brüt tutarın %99,24'ü net olarak geçer.
• İhbar Tazminatında Vergi: İhbar tazminatı vergi mevzuatında doğrudan bir "ücret" sayılır. Bu nedenle hem binde 7,59 damga vergisi, hem de çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre %15, %20, %27 veya %35-40 oranında Gelir Vergisi Stopajı kesilir. İşçinin eline brüt ihbar tutarının yalnızca %65 ila %84'ü geçebilmektedir.
Somut Matematiksel Simülasyon (Brüt 40.000 TL Üzerinden)
Konuyu netleştirmek adına, aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışanın farklı kıdem sürelerinde alacağı net kıdem ve net ihbar tazminatlarını hesaplayalım (Gelir vergisi dilimi ortalama %20 kabul edilmiştir):
### Senaryo 1: 5 Aylık Çalışan
Kıdem süresi 1 yıldan az olduğu için kıdem tazminatı 0 TL'dir. İhbar süresi 4857 SK m. 17/a gereğince 2 haftadır (14 gün). Günlük brüt ücret = 40.000 / 30 = 1.333,33 TL. Brüt ihbar = 14 x 1.333,33 = 18.666,67 TL. Gelir vergisi (%20) = 3.733,33 TL, Damga vergisi = 141,68 TL. Net İhbar = 14.791,66 TL. Bu senaryoda ihbar tazminatı kıdemden 14.791,66 TL fazladır.
### Senaryo 2: 1 Yılını Yeni Dolduran Çalışan
Brüt kıdem = 40.000 TL. Damga vergisi (%0,759) = 303,60 TL. Net Kıdem = 39.696,40 TL. İhbar süresi 4 haftadır (28 gün). Brüt ihbar = 28 x 1.333,33 = 37.333,33 TL. Gelir vergisi (%20) = 7.466,67 TL, Damga vergisi = 283,36 TL. Net İhbar = 29.583,30 TL. 1 yıllık çalışmada net kıdem tazminatı, net ihbar tazminatından 10.113,10 TL daha fazladır.
### Senaryo 3: 5 Yıllık Çalışan
Brüt kıdem = 5 x 40.000 = 200.000 TL. Damga vergisi = 1.518,00 TL. Net Kıdem = 198.482,00 TL. İhbar süresi azami 8 haftadır (56 gün). Brüt ihbar = 56 x 1.333,33 = 74.666,67 TL. Gelir vergisi (%20) = 14.933,33 TL, Damga vergisi = 566,72 TL. Net İhbar = 59.166,62 TL. 5 yıllık çalışanda net kıdem tazminatı, net ihbar tazminatından tam 139.315,38 TL daha yüksektir.
İcra, Haciz ve Nafaka Rejimi Bakımından Kıdem ve İhbar Ayrımı
İşçinin icra takibine uğramış borçları bulunması halinde, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının haczedilme oranları 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK) hükümleri çerçevesinde farklı değerlendirilir:
• İhbar Tazminatının Haczi (İİK m. 83): İhbar tazminatı niteliği itibariyle feshe bağlı bir ücret ikamesi kabul edildiğinden, İİK m. 83 uyarınca kural olarak en fazla 1/4'ü (dörtte biri) haczedilebilir. Kalan 3/4'lük kısım işçinin ve ailesinin temel geçimini sağlaması amacıyla koruma altındadır. Ancak nafaka borçları istisna olup, mahkemece hükmedilen cari nafaka miktarı bu sınırlamaya tabi olmaksızın tamamından tahsil edilebilir.
• Kıdem Tazminatının Haczi: Kıdem tazminatı ise aylık periyodik bir ücret değil, hizmet akdinin sona ermesine bağlı toplu bir tazminat alacağıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatları uyarınca, kıdem tazminatı İİK m. 83 kapsamındaki korumadan yararlanamaz. Dolayısıyla borçlunun kıdem tazminatının tamamı (1/1'i) icra müdürlüğü tarafından haczedilerek icra dosyasına aktarılabilir. İşçi yalnızca nafaka ve öncelikli kamu alacakları sıralamasına itiraz edebilir.
İflas, Konkordato ve İşverenin Ödeme Güçlüğünde Güvenceler
İşverenin iflas etmesi, konkordato ilan etmesi veya aciz vesikası alması durumunda tazminat alacaklarının tahsili 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 1 kapsamında kurulan Ücret Garanti Fonu ile güvenceye alınmıştır:
• İhbar Tazminatının Fon Kapsamı Dışında Kalması: Ücret Garanti Fonu, işçinin yalnızca ödenmeyen son 3 aylık temel ücret alacağını karşılar. İhbar tazminatı kanun koyucu tarafından bu fonun kapsamı dışında tutulmuştur. Dolayısıyla iflas masasında ihbar tazminatı imtiyazlı alacaklar sırasında yer alsa da fondan doğrudan ödenmez.
• Kıdem Tazminatının İflas Masasındaki Sırası: İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesi uyarınca işçilerin kıdem tazminatı alacakları, rehinli alacaklardan sonra gelen Birinci Sıra İmtiyazlı Alacaklar arasındadır. İflas tasfiyesinde şirket malvarlığı paraya çevrildiğinde, amme alacaklarından dahi önce işçinin kıdem tazminatı ödenir.
Belirli Süreli, Kısmi Süreli ve Mevsimlik İş Sözleşmelerinde Durum
İş sözleşmesinin türü de kıdem ile ihbar tazminatı arasındaki dengeyi kökten değiştirir:
• Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: 4857 Sayılı Kanun'un 11. maddesi uyarınca süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerde süre bitiminde sözleşme kendiliğinden sona erer. Bu durumda ihbar tazminatı doğmaz. Süresinden önce haklı sebep olmaksızın fesih yapılırsa ihbar tazminatı değil, Borçlar Kanunu m. 438 uyarınca bakiye süre ücreti tazminatı talep edilir. 1 yılı aşan belirli süreli işlerde işverence süresinden önce fesih halinde kıdem tazminatı hakkı ise doğar.
• Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar: Kısmi süreli çalışan işçilerde kıdem tazminatı çalışanın işyerindeki toplam takvim yılı üzerinden tam yıl esasına göre hesaplanır. İhbar süreleri de yine takvim yılına göre belirlenir. Ancak haftalık çalışma saati oranına göre ücret belirlendiğinden, hem kıdem hem de ihbar tazminatı işçinin part-time giydirilmiş brüt kazancı üzerinden tenzil edilmeksizin hesaplanır.
• Mevsimlik İşçiler: Mevsimlik iş sözleşmelerinde askı süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz; yalnızca fiilen çalışılan mevsim süreleri toplanarak 365 güne tamamlandığında 1 yıllık kıdem süresi oluşur. Askı döneminde fesih halinde ihbar öneli bildirim süreleri uygulanır.
Yargıtay'ın Yerleşik İlkeleri ve Uygulama Esasları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve ilgili İş Dairelerinin yerleşik içtihatları uyarınca şu hukuki esaslar kesindir:
• Giydirilmiş Ücret Kapsamı: Hem kıdem hem de ihbar tazminatı hesabında çıplak ücret değil, ücrete ek olarak sağlanan ve süreklilik arz eden para ve parayla ölçülebilen menfaatler (servis, yemek, ikramiye, prim vb.) giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir.
• Tavan Ayrımı: Kıdem tazminatında yasal tavan sınırlaması uygulanırken, ihbar tazminatında herhangi bir kanuni tavan söz konusu değildir. Giydirilmiş ücret tavanı aşsa dahi ihbar tazminatı gerçek brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• Faiz Başlangıcı: Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi işletilirken, ihbar tazminatına işverenin temerrüde düşürüldüğü (ihtar veya dava/arabuluculuk) tarihten itibaren yasal kanuni faiz işletilir.
İşverene Tazminat Farkı Talep Dilekçesi Taslağı
İşverenin kıdem veya ihbar tazminatını eksik hesaplaması veya vergi dilimini hatalı uygulaması halinde sunulabilecek örnek başvuru metni:
[DİLEKÇE / TASLAK METNİ]: İHTARNAME / TALEP DİLEKÇESİ
MUHATAP: [Şirket Unvanı / İşveren Adı] ADRES: [İşyeri Adresi] TALEPTE BULUNAN: [Adınız Soyadınız] (T.C. Kimlik No: [..........]) ADRES: [İkametgah Adresiniz]
KONU: Eksik Ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı Farklarının Yasal Faizleriyle Birlikte Ödenmesi Talebidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi] – [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında [Göreviniz] olarak aralıksız görev yaptım. 2. İş sözleşmem [Tarih] tarihinde işverenliğiniz tarafından 4857 Sayılı Kanun hükümleri uyarınca feshedilmiştir. 3. Tarafıma yapılan tazminat ödemesinde, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi zorunlu olan yemek, yol ve ikramiye gibi giydirilmiş menfaatlerin çıplak ücrete eklenmediği ve ihbar tazminatından yasal oranın üzerinde vergi kesintisi yapıldığı tespit edilmiştir. 4. 1475 Sayılı Kanun m. 14 ve 4857 Sayılı Kanun m. 17 gereğince hesaplanan brüt ve net tazminat farklarımın, kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ihbar tazminatı içinse yasal faiziyle birlikte aşağıda belirtilen banka hesabıma 3 (üç) iş günü içinde yatırılmasını talep ederim.
Banka Bilgileri: Banka Adı: [Banka Adı] IBAN No: TR[................................]
TALEPTE BULUNAN [Ad Soyad] [İmza]
Tazminat Tutarlarını Karşılaştırma ve Kontrol Adımları
Hizmet Süresi ve Çıkış Tarihini Netleştirin
SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirgesindeki gün, ay ve yılı tespit edin. 1 tam yılı doldurmayan personelin kıdem hakkı doğmaz.
Giydirilmiş Brüt Ücreti Hesaplayın
Çıplak brüt ücrete son 1 yılda ödenen ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak gibi düzenli ve para ile ölçülebilir tüm yan hakları ekleyin.
Kıdem Tazminatını Yasal Tavanla Mukayese Edin
Hesaplanan giydirilmiş aylık brüt ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan tutarı baz alın; aşmıyorsa brütün tamamını yılla çarpın.
İhbar Süresi ve Vergi Kesintilerini Uygulayın
Hizmet süresine tekabül eden ihbar haftasını (2, 4, 6 veya 8 hafta) bulun, brüt tutardan çalışanın güncel gelir vergisi dilimi ve damga vergisini düşün.
İbraname ve Bordroyu Ayrı Kalemler Halinde İnceleyin
İşverenin sunduğu bordroda kıdem ve ihbar tazminatlarının brüt ve kesinti satırlarının ayrı gösterildiğinden emin olun; haklarınızı saklı tutarak imzalayın.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1 yıllık çalışanın kıdem tazminatı mı ihbar tazminatı mı daha fazladır?
1 yıllık bir çalışanın kıdem tazminatı 30 günlük giydirilmiş brüt ücrete eşittir. İhbar tazminatı ise 4 haftalık (28 günlük) ücrete tekabül eder. Ayrıca ihbar tazminatından gelir vergisi kesilirken kıdemden kesilmez. Dolayısıyla 1 yıllık çalışanda net kıdem tazminatı, net ihbar tazminatından her zaman daha yüksektir.
İhbar tazminatında kıdem tazminatı gibi bir tavan sınırı var mıdır?
Hayır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde ihbar tazminatı için herhangi bir tavan sınırı öngörülmemiştir. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, ihbar tazminatı o ücretin tamamı üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatında ise Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği memur maaş katsayısına bağlı yasal tavan aşılamaz.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kural olarak istifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez; bilakis kanuni ihbar süresine uymadan işi terk ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesih (m. 24) yapan işçi kıdem tazminatına hak kazansa dahi ihbar tazminatı alamaz.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir (tavanı aşmayan kısım gelir vergisinden ve SGK priminden tamamen muaftır). İhbar tazminatından ise hem çalışanın kümülatif dilimine göre %15, %20, %27 veya %35-40 gelir vergisi hem de binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Tazminatlar zamanında ödenmezse hangi faiz türleri uygulanır?
1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi işletilir. İhbar tazminatında ise 3095 Sayılı Kanun gereğince temerrüt tarihinden itibaren yasal kanuni faiz oranı uygulanır.
2026 yılı güncel mevzuat parametreleri, yasal tavanlar ve resmi formüllerle anında hesaplama yapın.
2026 İhbar Tazminatı ve Öneli Hesaplama
Çalışma süresine göre 2, 4, 6, 8 haftalık bildirim süreleri ve gelir/damga vergisi kesintileri.
Yeni İş Arama İzni Ücreti Hesaplama
İhbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni kullandırılmadığında ödenecek %100 zamlı ücret.
Birleşik Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Tüm fesih hak edişlerini tek ekranda güncel tavanlarla hesaplayın.
Bordro ve Mali Mevzuat Danışmanı
Bordrolama, gelir ve damga vergisi dilimleri, kıdem tavanı ve İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama modelleri üzerine araştırmacı.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tavan Tutarları ve Hesaplama Kılavuzu
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca kıdem tazminatı tavanı kuralları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelge tutarları, tavanı aşan yüksek maaşlı çalışanların hak ediş hesaplama formülü, damga vergisi kesintisi ve Yargıtay emsal içtihatları.
Prim Gün Eksikliği ve Eksik Bildirim: SGK'ya Nasıl Şikayet Edilir ve Dava Açılır?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Md. 86 ve 102 ile 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 24/II-e hükümleri çerçevesinde; işverenin prime esas kazancı (PEK) asgari ücretten göstermesi, prim günlerini eksik yatırması veya ücretin bir kısmını elden vermesi hallerinde işçinin haklı fesih hakkı, kıdem tazminatı hak edişi, somut matematiksel maaş ve emeklilik kaybı hesabı, ALO 170 ve SGK denetim süreci, İş Mahkemesi hizmet ve kazanç tespiti davası ile noter ihtarname taslağı.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Tahsil Edilir?
İşten çıkışta yanmayan yıllık izin günlerinin son maaş üzerinden nakde çevrilmesi, zamanaşımı ve dava süreçleri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.