Maaşın bir kısmının elden verilmesi gecikmeyle aynı mıdır?

Evet, maaşın bir kısmının bankaya yatırılıp kalan kısmının elden ödenmesi veya hiç ödenmemesi eksik ödeme sayılır ve doğrudan Madde 24/II-e uyarınca fesih hakkı verir.

Maaş gecikmesinde işsizlik maaşı bağlanır mı?

Evet. Haklı nedenle fesih yapan işçi İŞKUR'a haklı fesih belgelerini (noter ihtarı, arabuluculuk tutanağı) ibraz ettiğinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

İşveren maaşımı ödemezse çalışmama hakkımı nasıl kullanırım?

Maaş günü üzerinden 20 gün geçtikten sonra işverene yazılı olarak Madde 34 uyarınca iş görme borcunuzu yerine getirmeyeceğinizi bildirip işyerinde bekleyebilir veya çalışmayabilirsiniz.

Geciken maaşlar için hangi faiz oranı talep edilir?

İş Kanunu Madde 34 gereğince bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı talep edilir; yasal faiz oranı (%24) değil, bankaların uyguladığı güncel yüksek mevduat faizi esas alınır.

Maaş gecikmesi nedeniyle ayrılırken ihbar süresi beklemem gerekir mi?

Hayır. 4857 Sayılı Kanun Madde 24 uyarınca yapılan fesihler derhal fesih niteliğindedir; ihbar süresi beklenmez ve işçiden ihbar tazminatı istenemez.

Haklı FesihYayın: 2026-08-25 (Güncelleme: 2026-08-29)10 dk

Maaşın Geç Yatması veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih Rehberi

Burak Yılmaz

İş Hukuku ve Mevzuat Editörü

Yazarın Sayfası

maaşın geç yatması haklı fesih - Maaşın Geç Yatması veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih Rehberi — Şema ve Bilgi Grafiği: Maaşın Geç Yatması veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih Rehberi (2026 Yılı Güncel Parametreleri)

Öne Çıkan Başlıca Maddeler (Hızlı Özet)

İş Kanunu Madde 24/II-e bendine göre ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun ödenmeyen işçi derhal haklı fesih yapabilir.
Maaş ödeme gününden itibaren 20 gün geçtiği halde ödenmezse işçi Madde 34 uyarınca çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.
Geciken maaş alacakları için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir.
Haklı fesihte işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Maaşı düzenli ödenmeyen veya 20 günden fazla geciken işçinin İş Kanunu Md. 24/II-e ve Md. 34 uyarınca derhal fesih, kıdem tazminatı ve en yüksek faiz talep hakları.

Mevzuat ve Karşılaştırma Tablosu

Maaş Gecikmesinde İşçinin Yasal Hakları ve Süreler Tablosu

Ücret ödenmemesi durumunda 4857 Sayılı Kanun kapsamındaki kademeli haklar:

Gecikme Süresi / Durum	Uygulanan Yasa Maddesi	İşçinin Kullanabileceği Yasal Hak	Kıdem Tazminatı Durumu
Maaş Günü 1 Gün Gecikmesi (Sürekli)	4857 SK Md. 24/II-e	Süreklilik arz eden gecikmelerde derhal haklı fesih	Kıdem tazminatına tam hak kazanır
20 Gün Geçmesi ve Ödenmemesi	4857 SK Md. 34	İş görmekten kaçınma (çalışmama) hakkı	İş akdi feshedilmeden de uygulanabilir
Kısmi / Parça Parça Ödeme	Yargıtay 9. HD İçtihadı	Eksik ödeme de gecikme gibi haklı fesih sayılır	Kıdem tazminatı tam ödenir
Faiz Talebi	4857 SK Md. 34/1	Mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir	Asıl alacağa ilave olarak tahsil edilir

Hukuki İnceleme

Ücretin Zamanında Ödenmesi İşverenin Asli Borcudur

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi gereğince ücret, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen günde en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin iş sözleşmesinden doğan en temel borcudur. İşverenin mali kriz, nakit akışı veya piyasa koşullarını gerekçe göstererek maaşları geciktirmesi hukuki olarak geçerli bir mazeret kabul edilmez. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin korunması, iş hukukunun en temel emredici kurallarından biridir.

Yasal Mevzuat Maddesi

İş Kanunu Madde 24/II-e Kapsamında Derhal Fesih Hakkı

Kanunun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebileceği açıkça hükme bağlanmıştır. Bu maddeye dayanarak ayrılan işçi, ihbar süresi beklemeksizin işi bırakabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin gecikmeyi telafi etmeye çalışması dahi süreklilik arz eden gecikmelerde işçinin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz.

Yargıtay Emsal Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Maaş Gecikmesine Bakışı

Yargıtay yerleşik içtihatlarında, maaşın düzenli olarak birkaç gün bile olsa geç yatırılmasının işçi için haklı fesih nedeni oluşturduğunu kabul etmektedir. Yargıtay 9. HD 2022/14589 E. sayılı kararında, işverenin 3 ay üst üste maaşları ayın 5'i yerine ayın 20'sinde ödemesini işçi lehine haklı fesih sebebi saymış ve kıdem tazminatına hükmetmiştir. Gecikmenin alışkanlık haline gelmesi durumunda işçi herhangi bir ihtar çekmeden de haklı fesih hakkını kullanabilir.

Yasal Mevzuat Maddesi

Madde 34: 20 Gün Kuralı ve Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Maaşı ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini feshetmeksizin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu haktan yararlanan işçilerin iş akitleri feshedilemez, yerlerine yeni işçi alınamaz ve işleri başkalarına yaptırılamaz. İşçiler toplu olarak çalışmaktan kaçınsalar dahi bu durum yasa dışı grev sayılamaz.

Kritik Kural & Süreler

Maaş Gecikmesinde Faiz ve Dava Süreci

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek işletme faizi uygulanır. Fesih sonrası arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde açılacak alacak davası ile kıdem tazminatı, geciken maaşlar ve işlemiş faizler birlikte tahsil edilir. Yasal faiz oranı (%24) yerine bankaların ticari mevduata uyguladığı yüksek faiz oranlarının talep edilmesi tazminat tutarını önemli ölçüde artırır.

Hukuki İnceleme

Fazla Mesai ve Yan Hakların Gecikmesi de Haklı Fesih Sebebidir

Sadece temel maaş değil; fazla çalışma (fazla mesai) ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları, prim ve ikramiyelerin ödenmemesi de İş Kanunu Madde 24/II-e kapsamında geniş anlamda ücret sayıldığından işçiye derhal fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. İşçinin bu alacaklarını bordrolarda eksik görmesi durumunda ihtarname çekerek fesih sürecini başlatması mümkündür.

Kritik Kural & Süreler

Noterden Çekilecek İhtarnamede Dikkat Edilecek Hususlar

Haklı fesih bildiriminin noter kanalıyla yapılması ispat kolaylığı açısından şarttır. İhtarnamede ödenmeyen aylara ait ücretler, ödeme gününden itibaren geçen süre, mevduat faizi talebi ve 4857 Sayılı Kanun Madde 24/II-e uyarınca sözleşmenin derhal feshedildiği açıkça belirtilmelidir.

Uygulama Rehberi

Maaş Gecikmesinde Haklı Fesih Aşamaları

Maaşınız geç yattığında kıdem tazminatınızı kaybetmeden haklı fesih yapma rehberi:

1. Banka Hesap Ekstresi ile Gecikmeyi Belgeleyin

Sözleşmedeki maaş ödeme gününü ve hesap hareketlerinizi gösteren resmi banka ekstrelerini temin edin.

2. İşverene Noter Kanalıyla İhtarname Çekin

Ödenmeyen ücretlerin 3 iş günü içinde mevduat faiziyle ödenmesini, aksi halde sözleşmenin 4857 SK Md. 24/II-e uyarınca haklı nedenle feshedileceğini bildirin.

3. Fesih Bildirimi ile İşi Bırakın

Süre bitiminde ödeme yapılmazsa iş akdini derhal feshettiğinizi bildirerek kıdem tazminatınızı ve birikmiş maaşlarınızı talep edin.

4. Arabuluculuk ve İcra Sürecini Başlatın

Ödeme yapılmaması durumunda Adliye Arabuluculuk Bürosu'na başvurarak alacaklarınızı yasal faiziyle tahsil edin.

Merak Edilenler

Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Tek seferlik ve 1-2 günlük istisnai gecikmelerde doğrudan fesih dürüstlük kuralına aykırı bulunabilir. Ancak gecikme süreklilik arz ediyorsa veya ay ortasını geçiyorsa derhal fesih hakkı doğar.

Kendi Tazminatınızı Şimdi Hesaplayın

2026 yılı tavanları ve vergi dilimleriyle anında net sonucu görün.

Hesaplama Aracına Git

Kaynakça ve Yasal Dayanaklar

[1]
4857 Sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi— Mevzuat Bilgi Sistemi
[2]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Kararları— Yargıtay Başkanlığı

İlgili Araçlar ve Senaryolar

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu →İş Kanunu Madde 24 Haklı Fesih Rehberi →İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama Kuralları →

Burak YılmazMevzuat Yazarı

İş Hukuku ve Mevzuat Editörü

9 Rehber Makalesi

İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.

Çalışma Alanları:Kıdem ve İhbar Tazminatı4857 SK Madde 24 & 25 Fesihleriİş Hukuku Arabuluculuk İlkeleri

Burak Yılmaz Tarafından Hazırlanan Tüm Rehberleri İnceleyin

İlginizi Çekebilecek Diğer Rehberler

Tüm Rehber Arşivi →

Haklı Fesih11 dk

İstifa Eden İşçi Hangi 6 Durumda Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabildiği 6 yasal istisna: Askerlik, evlilik, 15 yıl 3600 gün, sağlık, emeklilik ve işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı.

Rehberi İncele

Haklı Fesih10 dk

İş Kanunu Madde 24: Haklı Fesih ile İstifa Eden İşçinin Tazminat Hakkı

Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.

Rehberi İncele

Fesih Hakları15 dk

SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Hangi Kodlar Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Alır? (Tam Liste)

2026 güncel SGK işten çıkış kodları listesi: Toplam 47 aktif kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve İŞKUR işsizlik maaşı hakları tablosu, kod 29 gerçeği ve 10 günlük itiraz rehberi.

Rehberi İncele