Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı 2026: 1475 Sayılı Kanun Madde 14 ve Mirasçılara Ödeme Usulü
- İşçinin vefatı halinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer; işçinin en az 1 yıllık fiili çalışma süresi varsa kıdem tazminatı hakkı doğrudan terekeye dahil olur ve mirasçılara geçer.
- 1475 sayılı Kanun m. 14/1 uyarınca ölümün iş kazasından, meslek hastalığından, kalp krizinden veya eceliyle meydana gelmiş olması kıdem tazminatı hakkını değiştirmez.
- Ölüm halinde ihbar tazminatı doğmaz; zira vefat kaçınılmaz bir mücbir sebep olup taraflara bildirim süresi verme yükümlülüğü yüklenemez.
- İşverenin ödemeyi yapabilmesi için mirasçıların noterden veya Sulh Hukuk Mahkemesinden resmi Veraset İlamı (Mirasçılık Belgesi) ibraz etmesi zorunludur.
- Kıdem tazminatı miras payları oranında mirasçıların şahsi banka hesaplarına ayrı ayrı ödenir; tek bir mirasçıya tüm para ödenemez.
- Vefat eden işçinin kullanılmayan yıllık izinleri de son çıplak brüt ücret üzerinden nakde dönüşerek mirasçılara ödenir.
İşçinin vefatı durumunda hak edilen kıdem tazminatının mirasçılara intikali, veraset ilamı şartı, 1475 sayılı Kanun m. 14/1 hükümleri, miras payı dağılımı, yıllık izin ve maaş alacakları, icra takibi ve dilekçe taslağı.
Mirasçı Gruplarına Göre Yasal Miras Payları ve Kıdem Tazminatı Dağılım Cetveli
| Aile Tablosu / Zümre | Yasal Miras Payı Oranları | 300.000 TL Kıdem Net Dağılımı | 600.000 TL Kıdem Net Dağılımı |
|---|---|---|---|
| Sağ Kalan Eş + 1 Çocuk | Eş: %25 (1/4) | Çocuk: %75 (3/4) | Eş: 75.000 TL | Çocuk: 225.000 TL | Eş: 150.000 TL | Çocuk: 450.000 TL |
| Sağ Kalan Eş + 2 Çocuk | Eş: %25 (2/8) | Çocuklar: %37,5'şer (3/8) | Eş: 75.000 TL | Çocuklar: 112.500'er TL | Eş: 150.000 TL | Çocuklar: 225.000'er TL |
| Sağ Kalan Eş + 3 Çocuk | Eş: %25 (1/4) | Çocuklar: %25'şer (1/4) | Eş: 75.000 TL | Çocuklar: 75.000'er TL | Eş: 150.000 TL | Çocuklar: 150.000'er TL |
| Sağ Kalan Eş + Anne / Baba (Çocuksuz) | Eş: %50 (1/2) | Anne-Baba: %25'şer (1/4) | Eş: 150.000 TL | Anne: 75.000 TL | Baba: 75.000 TL | Eş: 300.000 TL | Anne: 150.000 TL | Baba: 150.000 TL |
| Yalnızca Çocuklar (Eş vefat etmiş) | Tüm Çocuklar Arasında Eşit Pay | 2 çocuk varsa 150.000'er TL | 2 çocuk varsa 300.000'er TL |
| Yalnızca Anne ve Baba (Bekar, Çocuksuz) | Anne: %50 (1/2) | Baba: %50 (1/2) | Anne: 150.000 TL | Baba: 150.000 TL | Anne: 300.000 TL | Baba: 300.000 TL |
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı (1475 S.K. m. 14)
Çalışma hayatında iş akdini sona erdiren en trajik durumlardan biri işçinin vefatıdır. Türk iş hukukunda iş sözleşmesi kural olarak işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir; işçinin ölümüyle birlikte iş akdi kendiliğinden (infisah yoluyla) son bulur. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesinin 1. fıkrasında açıkça belirtildiği üzere; işçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kanun koyucu bu fıkranın devamında: "İşçinin ölümü halinde bu tazminat kanuni mirasçılarına ödenir" hükmünü amir kılmıştır. Dolayısıyla işçinin vefatı, geride bıraktığı ailesinin geçimini güvence altına almayı amaçlayan kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz; aksine bu hak işçinin malvarlığına ve terekesine dahil olarak yasal mirasçılarına intikal eder. Ölümün işyerinde bir iş kazası sonucu gerçekleşmiş olması ile iş dışında kalp krizi, trafik kazası veya eceliyle gerçekleşmiş olması arasında kıdem tazminatı açısından hiçbir fark bulunmamaktadır; her iki halde de işyerinde en az 1 yıllık fiili kıdemi olan işçinin mirasçıları kıdem tazminatına eksiksiz hak kazanır. Detaylı kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden 1475 sayılı Kanun incelenerek ulaşılabilir.
Ölüm Halinde İhbar Tazminatı Doğar mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İlkesi
İşçinin vefatında mirasçıların en çok kafa karışıklığı yaşadığı alanlardan biri ihbar tazminatıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve ilgili İş Dairelerinin yerleşik içtihatlarına göre, ölüm halinde ne işveren mirasçılardan ihbar tazminatı talep edebilir ne de mirasçılar işverenden ihbar tazminatı isteyebilir. Çünkü ihbar tazminatı, taraflardan birinin iş akdini kanundaki bildirim sürelerine uymaksızın haksız ve keyfi olarak feshetmesinin hukuki bir müeyyidesidir.
Ölüm ise tarafların iradesinden tamamen bağımsız, kaçınılmaz bir mücbir sebeptir. Bir insanın vefat edeceğini önceden bilip işverene ihbar öneli vermesi fiziksel ve hukuki olarak imkansız olduğundan, kanun koyucu ölüm halinde ihbar süresi ve ihbar tazminatı öngörmemiştir. Dolayısıyla ölüm durumunda ihbar tazminatı sıfırdır.
Kıdem Tazminatının Mirasçılar Arasında Paylaşım Matematiği ve TMK Hükümleri
İşveren, vefat eden personelin kıdem tazminatını yalnızca eşe veya en büyük çocuğa ödeyerek borcundan kurtulamaz. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 495 ve devamı maddelerinde düzenlenen yasal mirasçılık hükümleri uyarınca; ödeme, yetkili makamlarca tanzim edilen Veraset İlamındaki pay oranlarına göre her bir mirasçının şahsi banka hesabına ayrı ayrı yatırılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Paylaşım Simülasyonu: 12 yıl kıdemi olan ve son giydirilmiş brüt maaşı 45.000 TL olan bir çalışanın vefat ettiğini varsayalım: - Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 12 yıl × 45.000 TL = 540.000 TL - Kıdem Tazminatı Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 540.000 × 0,00759 = 4.098,60 TL - Net Ödenecek Kıdem Tazminatı: 535.901,40 TL
Aile Durumu: Vefat eden işçinin geride sağ kalan eşi ve 2 çocuğu bulunmaktadır: * Sağ Kalan Eşin Miras Payı (%25 - 1/4): 535.901,40 × 0,25 = 133.975,35 TL * Birinci Çocuğun Miras Payı (%37,5 - 3/8): 535.901,40 × 0,375 = 200.963,02 TL * İkinci Çocuğun Miras Payı (%37,5 - 3/8): 535.901,40 × 0,375 = 200.963,02 TL. İşveren bu tutarları her bir hak sahibinin kendi adına açılmış banka IBAN numarasına ayrı ayrı transfer etmekle yükümlüdür.
Terekedeki Diğer İşçilik Alacakları: İzin, Maaş ve İkramiyeler
Vefat eden işçinin mirasçılarına kalacak yegane hak kıdem tazminatı değildir. İşçinin sağlığında hak edip de henüz tahsil edemediği tüm parasal işçilik alacakları terekeye dahil olur: 1. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi gereğince, iş sözleşmesinin ölümle son bulması halinde işçinin hak edip kullanmadığı tüm yıllık ücretli izin günleri son çıplak brüt ücret üzerinden nakde dönüşür ve mirasçılara ödenir. 2. Ödenmemiş Aylık Ücret ve Fazla Mesai: Vefat ettiği ayda çalıştığı günlerin maaşı ve geçmiş dönemden kalan fazla çalışma ücretleri kuruşu kuruşuna ödenir. 3. İkramiye ve Prim Bakiyeleri: Şirkette uygulanan dönemsel prim veya ikramiyeler kıstelyevm (çalışılan süreye oranlama) usulüyle hesaplanarak mirasçılara intikal ettirilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Muafiyeti (GVK Maddesi)
Vefat eden işçinin mirasçılarına ödenecek kıdem tazminatında uygulanacak mali ve vergisel rejim, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 7. bendi ile düzenlenmiştir. Yasaya göre, 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca ödenen kıdem tazminatları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her 6 ayda bir memur maaş katsayısına bağlı olarak yayımlanan yasal kıdem tazminatı tavanını aşmayan kısmı için gelir vergisinden tamamen istisnadır.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesintisi yapılır. SGK primi kesintisi ise söz konusu değildir. Şayet işverence vefat eden kıymetli personelin ailesine yasal tavanın üzerinde bir jest veya ek kıdem tazminatı ödenirse, tavanı aşan kısım ücret niteliğinde kabul edilerek Gelir Vergisi tarifesine (%15-%40) ve SGK primine tabi tutulur. Mirasçılar, miras payları oranında bu vergi muafiyetinden aynen yararlanır; yani terekeye giren kıdem tazminatı için mirasçıların gelir vergisi beyannamesi vermesine gerek yoktur.
İş Kazası Sonucu Ölümde Destekten Yoksun Kalma ve Manevi Tazminat
Şayet işçi işyerinde veya işverenin görevlendirmesiyle bulunduğu bir yerde iş kazası neticesinde hayatını kaybetmişse, kıdem tazminatının katbekat üzerinde devasa tazminat hakları doğar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 53. ve 56. maddeleri uyarınca mirasçılar: 1. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Vefat eden işçinin sağlığında eşine, çocuklarına veya yaşlı anne-babasına sağladığı düzenli maddi desteğin kaybı aktüeryal bilirkişi marifetiyle hesaplanır (milyonlarca TL tutarında maddi tazminat doğar). 2. Manevi Tazminat: Eş, çocuklar, anne ve babanın yaşadığı derin elem ve ızdırap için yüksek manevi tazminatlara hükmedilir. 3. SGK Ölüm Geliri: SGK, iş kazası sonucu ölümde prim gün şartı aramaksızın hak sahiplerine iş kazası ölüm geliri bağlar ve kusuru oranında işverene rücu eder.
Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) Alma Prosedürü ve Banka İşlemleri
Vefat eden işçinin mirasçılarının kıdem tazminatını tahsil edebilmek için atması gereken ilk resmi adım, yetkili makamlardan onaylı bir Veraset İlamı (Mirasçılık Belgesi) almaktır. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu uyarınca mirasçılık belgesi iki yoldan temin edilebilir:
1. Noterlikler Üzerinden: Nüfus kayıtlarında herhangi bir soybağı ihtilafı, vasiyetname kaydı, evlatlık ilişkisi veya yabancılık unsuru bulunmayan durumlarda herhangi bir notere başvurularak aynı gün 15-20 dakika içinde resmi veraset ilamı çıkartılabilir. 2. Sulh Hukuk Mahkemeleri Üzerinden: Mirasçılar arasında yabancı uyrukluların bulunması, gaiplik durumu veya nüfus kayıtlarındaki uyuşmazlıklarda yetkili Sulh Hukuk Mahkemesi'ne hasımsız dava açılarak mirasçılık belgesi talep edilir.
İşveren şirketin insan kaynakları birimine veya muhasebesine bu belgenin noter onaylı bir sureti, tüm mirasçıların kimlik fotokopileri ve şahsi banka IBAN bilgileri yazılı dilekçe ekinde sunulmalıdır. İşveren, miras paylarını gösteren bu belgeye dayanarak her bir mirasçının hissesini kendi hesabına ayrı ayrı EFT/Havale yoluyla ödemek zorundadır.
SGK Ölüm Aylığı (Dul-Yetim Maaşı) ve Cenaze Ödeneği Şartları (5510 S.K.)
Vefat eden sigortalının geride kalan hak sahiplerine kıdem tazminatına ilave olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından daimi maaş bağlanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ölüm aylığı bağlanabilmesi için; 1. En az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması, veya 2. 4/a (SSK) sigortalıları için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup toplam 900 gün prim gün sayısının bulunması zorunludur.
Ölüm aylığı sağ kalan eşe çalışmıyorsa ve aylık almıyorsa %75, çalışıyorsa %50 oranında bağlanır. Yetim çocuklara ise şartları sağlamak kaydıyla %25'er oranında pay tahsis edilir. Ayrıca 5510 sayılı Kanun madde 37 uyarınca, vefat eden sigortalının ailesine Kurum Yönetim Kurulu'nca belirlenen tarife üzerinden tek seferlik maktu "Cenaze Ödeneği" ödenmektedir.
Mirasın Reddi (Reddi Miras) Halinde Kıdem Tazminatının Durumu
Müteveffanın geride yüklü miktarda borç bırakması sebebiyle mirasçıların 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 605. maddesi uyarınca Sulh Hukuk Mahkemesi'ne başvurarak 3 ay içinde mirası kayıtsız şartsız reddetmesi (reddi miras) durumunda kıdem tazminatının akıbeti sıkça tartışılmaktadır.
Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre, kıdem tazminatı işçinin sağlığında doğmuş ve terekeye dahil bir malvarlığı değeridir. Mirası reddeden bir mirasçı terekenin aktifinden de feragat etmiş sayılır. Dolayısıyla mirası reddeden eş veya çocuk işverenden kendi adına kıdem tazminatı talep edemez; bu pay mirası reddetmeyen diğer mirasçılara geçer. Tüm mirasçıların mirası reddetmesi durumunda ise tereke iflas hükümlerine göre tasfiye edilir ve işverenin ödeyeceği kıdem tazminatı tereke masasına intikal ettirilerek müteveffanın alacaklılarına dağıtılır.
Mirasçıların İşverene Başvuru Dilekçesi Taslağı
Mirasçıların kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etmek üzere işyeri insan kaynaklarına sunacağı resmi başvuru dilekçesi örneği:
KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEP DİLEKÇESİ
MUHATAP: [Şirketin / İşverenin Ticari Unvanı ve Adresi] TALEP EDENLER (MİRASÇILAR): 1. [Eşin Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres] 2. [Çocuğun Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres] MÜTEVEFFA (VEFAT EDEN İŞÇİ): [Merhumun Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, SGK Sicil No]
KONU: Şirketiniz Nezdinde Görev Yapmaktayken [Vefat Tarihi] Tarihinde Vefat Eden [Merhumun Adı]'nın 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 Uyarınca Doğan Kıdem Tazminatı, 4857 Sayılı Kanun Madde 59 Uyarınca İzin Ücreti ve Diğer İşçilik Alacaklarının Miras Paylarımız Oranında Banka Hesaplarımıza Ödenmesi Talebidir.
AÇIKLAMALAR: 1. Murisimiz [Merhumun Adı], şirketiniz bünyesinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden vefat ettiği [Vefat Tarihi] tarihine kadar aralıksız ve kesintisiz olarak [Görevi] unvanıyla görev yapmıştır.
2. Murisimizin vefatı neticesinde ekte sunulan [Noterlik / Mahkeme Adı]'nın [Tarih ve Karar No] sayılı Veraset İlamı uyarınca yasal mirasçıları olduğumuz resmiyet kazanmıştır.
3. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrası gereğince murisimizin vefatı sebebiyle doğan kıdem tazminatının, 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesi gereğince kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ve ödenmemiş diğer işçilik alacaklarının, veraset ilamındaki yasal miras paylarımız doğrultusunda hesaplanarak aşağıda bildirilen şahsi banka hesaplarımıza tebliğden itibaren 5 gün içinde ödenmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
EKLER: 1. Onaylı Veraset İlamı (Mirasçılık Belgesi) 2. Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği 3. Ölüm Belgesi Örneği
TALEP EDEN MİRASÇILAR: [Mirasçı 1 İsim, İmza, IBAN] [Mirasçı 2 İsim, İmza, IBAN]
Sıkça Sorulan Sorular
Ölüm halinde kıdem tazminatının alınması, vergi kesintileri, mirasın reddi ve zamanaşımı hakkında en çok merak edilen sorular.
Mirasçıların Hak Sahipliğinde İcra Takibi ve İlamlı Takip Prosedürü
İşverene veraset ilamı ile birlikte yapılan resmi yazılı başvuruya rağmen yasal 5 günlük süre içinde kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenmezse, mirasçılar 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca doğrudan adliye arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır. Arabuluculuk müzakerelerinde taraflar bir tutarla anlaşırsa düzenlenen Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı İcra ve İflas Kanunu uyarınca ilam niteliğinde belge sayılır ve Sulh Hukuk Mahkemesinden icra edilebilirlik şerhi alınarak derhal ilamlı icra takibine konulabilir. Anlaşma sağlanamaması halinde ise İş Mahkemesinde açılacak eda davası neticesinde hüküm altına alınan kıdem tazminatı, vefat tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte şirketin banka hesaplarına haciz konularak icra müdürlüğü kanalıyla cebren tahsil edilir.
Vefat Eden İşçinin Yakınlarının Kıdem Tazminatını ve Haklarını Alma Krokisi
Mirasçıların veraset ilamı alıp işverene başvurarak kıdem tazminatı ve tüm işçilik alacaklarını tahsil etme süreci.
Noterden veya Sulh Hukuk Mahkemesinden Veraset İlamı Alın
Vefat eden çalışanın tüm yasal mirasçılarını ve hisse paylarını gösterir resmi mirasçılık belgesini temin edin.
Vefat Tarihi İtibarıyla Kıdem Süresini ve Giydirilmiş Ücreti Tespit Edin
İşçinin işe giriş tarihi ile vefat tarihi arasındaki toplam süreyi ve son giydirilmiş brüt maaşını bordrolardan inceleyin.
İşverene Yazılı Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Verin
Veraset ilamı, ölüm belgesi ve mirasçıların şahsi IBAN numaralarını içeren yazılı başvuru dilekçesini imza karşılığı teslim edin.
Kullanılmayan Yıllık İzin ve Maaş Bakiyelerini Talep Edin
Vefat ayına ait çalışılan günlerin maaşı, fazla mesai alacakları ve kullanılmayan yıllık izin günlerinin karşılığını da talep listesine ekleyin.
SGK'dan Cenaze Ödeneği ve Ölüm Aylığı Başvurusu Yapın
e-Devlet veya SGK İl Müdürlükleri üzerinden cenaze yardımı ve şartları sağlıyorsa dul-yetim aylığı müracaatında bulunun.
Bu Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşçi eceliyle ölürse de kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. 1475 sayılı Kanun m. 14 gereğince ölümün sebebi (iş kazası, hastalık, kalp krizi veya kaza) fark etmeksizin, en az 1 yıllık kıdemi olan işçinin vefatında mirasçılarına kıdem tazminatı eksiksiz ödenir.
Ölüm halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre ölüm mücbir sebep niteliğinde olup iradi bir fesih olmadığından ne işveren ne de mirasçılar ihbar tazminatı talep edemez.
Kıdem tazminatını almak için hangi belge zorunludur?
Noterden veya Sulh Hukuk Mahkemesinden alınacak Veraset İlamı (Mirasçılık Belgesi) zorunludur. İşveren bu belge olmadan mirasçılara yasal olarak ödeme yapamaz.
Kıdem tazminatında mirasçılar için zamanaşımı kaç yıldır?
Ölüm tarihinde muaccel olan kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi vefat tarihinden itibaren 5 yıldır (İş Kanunu Ek Madde 3).
Miras reddedilirse kıdem tazminatı alınabilir mi?
Mirasın reddi (reddi miras) terekenin tüm aktif ve pasifini kapsar. Mirası reddeden mirasçı kural olarak kıdem tazminatını da talep edemez; bu tazminat reddetmeyen diğer mirasçılara intikal eder.
Yasal miras payınızı, dokunulamaz saklı payınızı ve vergi dairesine ödenecek veraset vergisini hesaplayın.
2026 Miras Payı ve Saklı Pay Hesaplama Robotu
Eş, çocuklar, anne-baba ve kardeşlerin 4721 S.K. zümre sistemine göre yasal ve saklı pay dağılımı.
2026 Veraset ve İntikal Vergisi Hesaplama
2.465.000 TL evlat/eş istisnası, %1-%10 dilimleri ve 3 yılda 6 eşit taksit ödeme planı.
İş Hukuku ve Mevzuat Editörü
İş hukuku, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fesih süreçleri ve arabuluculuk uygulamaları üzerine içerik araştırmacısı ve mevzuat editörü.
Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.
15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Rehberi (2026)
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle istifa ederek kıdem tazminatı alma şartları, SGK yazısı ve Yargıtay kuralları.
1 Yıllık Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026 Örnek Bordro ve Senaryolar)
2026 yılı 1 yıllık çalışanın kıdem tazminatı, 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı ve 14 günlük kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama rehberi: Asgari ücretli ve 50.000 TL brüt maaşlı örnek senaryolar, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri.
Bu Konu Hakkında Sorunuz veya Yaşadığınız Bir Uyuşmazlık Var mı?
Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve fesih süreçleriyle ilgili uyuşmazlıklarınızı yazabilir; mevzuat uzmanlarımızın değerlendirmelerini inceleyebilirsiniz.