Kadın Çalışanın Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı (1 Yıllık Yasal Süre)
Kadın personelin resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatını alabilmesinin yasal şartları, evlilik cüzdanı ibrazı ve Yargıtay kararları.
4857 Sayılı İş Kanunu, 1475 Sayılı Kanun ve Yargıtay emsal kararları ışığında hazırlanan kapsamlı iş hukuku rehberleri arşivi.
Kadın personelin resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatını alabilmesinin yasal şartları, evlilik cüzdanı ibrazı ve Yargıtay kararları.
Zorunlu askerlik veya bedelli askerlik sebebiyle iş akdini fesheden personelin kıdem tazminatı alma şartları, dilekçe örneği ve sevk belgesi prosedürü.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (Kod 46, 49 vb.), devamsızlık, hırsızlık, sadakat yükümlülüğünün ihlali ve işverenin fesih prosedürü.
Maaşın geç yatması, SGK'nın eksik bildirilmesi, fazla mesainin ödenmemesi ve mobbing durumlarında işçinin derhal fesih hakkı ve kıdem tazminatı talep süreci.
Çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim ve diğer düzenli ayni-nakdi menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücretin hesaplama formülleri ve Yargıtay içtihatları.