4857 Sayılı İş Kanunu, 1475 Sayılı Kanun ve Yargıtay emsal kararları ışığında hazırlanan kapsamlı iş hukuku rehberleri arşivi.
Zorunlu dava şartı arabuluculukta kıdem, ihbar ve izin alacaklarının müzakeresi, anlaşma tutanağının ilam niteliği ve vergi avantajları.
Son 3 yılda 600, 900 ve 1080 gün prim kademeleri, 26.424 TL azami tavan ve e-Devlet başvuru rehberi.
İş Kanunu Madde 27 uyarınca çalışma saatleri içinde verilmesi zorunlu iş arama izni, toplu kullanım dilekçesi ve kullandırılmaması halinde 2 kat ücret hakkı.
Kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabildiği 6 yasal istisna: Askerlik, evlilik, 15 yıl 3600 gün, sağlık, emeklilik ve işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı.
Maaşı düzenli ödenmeyen veya 20 günden fazla geciken işçinin İş Kanunu Md. 24/II-e ve Md. 34 uyarınca derhal fesih, kıdem tazminatı ve en yüksek faiz talep hakları.
Gerçek maaşı yüksek olduğu halde SGK'ya asgari ücretten bildirilen veya elden ödeme yapılan işçinin haklı fesih, kıdem tazminatı ve hizmet tespiti hakları.